Prestatietoeslag. De werkgever is bevoegd om die werknemers, die naar zijn oordeel in verband met betoonde ijver en de geleverde prestaties daarvoor in aanmerking komen, een prestatietoeslag toe te kennen op het betreffende garantieuurloon.
Prestatietoeslag a. Indien de prestaties van een werknemer naar het oordeel van de werkgever duurzaam boven het gemiddelde liggen en dit via een objectieve beoordeling kan worden vastgesteld, kan aan hem een prestatietoeslag worden toegekend.
Prestatietoeslag. 1. De werkgever kan boven het voor de werknemer onder de functiegroep II geldende uurloon een prestatietoeslag toekennen. Deze prestatietoeslag is onderdeel van het vast overeengekomen loon.
Prestatietoeslag a) De werkgever kan, naast het salaris dat wordt uitbetaald conform artikel 5.1, met de individuele werknemer afspraken maken over een jaarlijkse prestatietoeslag die achteraf wordt verstrekt bij exceptioneel presteren van de werknemer.
Prestatietoeslag. 1. De werkgever kan werknemers, van wie hij een extra prestatie of inspanning vraagt, een toeslag op het loon betalen. Dit geldt niet als de werkzaamheden in akkoord worden uitgevoerd.
Prestatietoeslag. Het is de werkgever toegestaan de werknemer een extra toeslag, gelegen tussen 1 en 10 procent, toe te kennen, in geval van kwantitatieve arbeidsprestaties, of wanneer rekening moet worden gehouden met de belangrijkheid, de moeilijkheid en/of bezwaren van bepaalde functies. Over het invoeren of wijzigen van tariefsystemen, dient de werkgever voorafgaand overleg te plegen met de Vaste Commissie, genoemd in artikel 23 van deze CAO.
Prestatietoeslag. Werkgever bepaalt: De werkgever mag bovenop het voor de bouwplaats- werknemer geldende garantieloon een prestatietoeslag toekennen. » Werken in tarief: De prestatietoeslag kan worden gekoppeld aan een prestatiebevorderend systeem (werken in tarief). Over zo’n systeem moeten de werkgever en de werknemer het eens zijn en het moet op papier worden vastgelegd. » Jongeren niet: Werknemers jonger dan 18 jaar mogen niet in tarief werken. » In principe niet inbouwen: De werkgever mag de prestatietoeslag niet verrekenen met een verhoging van het garantieloon. Dit mag wel als de werknemer in een hogere functiegroep wordt geplaatst.
Prestatietoeslag. Prestatietoeslag mag worden meegenomen indien blijkt uit het contract dat deze toeslag vast is.
Prestatietoeslag