Regeling duurzaam doorwerken Voorbeeldclausules

Regeling duurzaam doorwerken. Met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2020 wordt de regeling Duurzaam Doorwerken als volgt aangepast: • Medewerkers kunnen 80% van hun oorspronkelijke arbeidsduur gaan werken, tegen 90% van het salaris inclusief flexbudget op basis van hun oorspronkelijke arbeidsduur (was 80% in de vorig jaar overeengekomen regeling) en tegen een pensioenopbouw van 100% van hun oorspronkelijke arbeidsduur. • Arbeidsvoorwaarden gebaseerd op het aantal werkdagen worden tegen 80% (van de oorspronkelijke arbeidsduur) toegepast, denk aan opbouw van verlof en reiskosten woon-werk. • Arbeidsvoorwaarden gebaseerd op het salaris worden tegen 90% (van de oorspronkelijke arbeidsduur) toegepast, denk aan het flexbudget en toeslagen. • Hieronder een opsomming van de meest voorkomende arbeidsvoorwaarden en tegen welk percentage (van de oorspronkelijke arbeidsduur) deze van toepassing zijn in de duurzaam doorwerken regeling: Werkuren X Salaris X Pensioenopbouw (incl. eigen bijdrage pensioen) X Verlofopbouw/opname X Reiskosten woon-werk X Leasebudget (cashoptie) X Flexbudget X Pensioentoeslagen X Overige toeslagen X Persoonlijk budget vanuit Sociaal plan X Hypotheekrente compensatie X Jubileumgratificatie X Afscheidsgratificatie X *van de oorspronkelijke arbeidsduur voor deelname aan duurzaam doorwerken regeling. • Als de medewerker aansluitend pensioneert zijn de personeelsvoorzieningen conform de te zijner tijd geldende regels en voorwaarden tegen 90% van de oorspronkelijke arbeidsduur van toepassing. • Omdat de werkuren worden aangepast, kan het gebruikmaken van de duurzaam doorwerken regeling tevens gevolgen hebben voor een eventuele WW- en/of WIA-uitkering. • Voor medewerkers die reeds deelnemen aan de regeling duurzaam doorwerken wordt het salaris met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2020 gecorrigeerd naar 90% van de oorspronkelijke arbeidsduur. • Er mag geen sprake zijn van samenloop van de regelingen duurzaam doorwerken en sabbatical leave. • De overige voorwaarden zoals eerder overeengekomen in de regeling blijven ongewijzigd.

Related to Regeling duurzaam doorwerken

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Inschakeling derden Wij mogen anderen inschakelen. Als wij dit doen, moeten wij zorgvuldig te werk gaan.

  • Reiskosten woon-werkverkeer Stagiairs in het bezit van een OV-studentenkaart ontvangen geen tegemoetkoming in de reiskosten tussen woonplaats en stageplaats. Stagiairs die niet in het bezit zijn van een OV-studentenkaart ontvangen een tegemoetkoming in de reiskosten tussen woonplaats en stageplaats conform de reiskostenregeling woon- werkverkeer van de Xxx Xxxxxxxxxxxxxx.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.