Roosters, werktijden en toeslagen Voorbeeldclausules

Roosters, werktijden en toeslagen. De medewerker werkt volgens één van de standaardroosters. De medewerker in salarisschaal C32 t/m C41 die werkt in een continudienst ontvangt een continudiensttoeslag. Als het dienstrooster van de medewerker tijdelijk of blijvend wijzigt, ontvangt hij de continudiensttoeslag naar rato. Als een groep medewerkers gaat werken in een continudienst die afwijkt van een standaardrooster, stelt Sitech in overleg met de ondernemingsraad een toeslag vast. Als de medewerker binnen zijn rooster van dienst wisselt ontvangt hij geen extra toeslag. Dienst Uitleg Ploegendienst- toeslag in % van het schaalsalaris Dagdienst Het dagvenster is de tijd tussen 8.00 uur en 17:45 uur op 0 maandag tot en met vrijdag. In het dagvenster neemt de medewerker ten minste 30 minuten pauze. De medewerker werkt op maandag tot en met vrijdag gemiddeld 40 uur per week. De arbeidsduur bedraagt maximaal 44 uur per week wanneer dit bepaald is in het reglement/regeling variabele arbeidstijden Indien het reglement/regeling variabele arbeidstijden dit bepaalt, werkt een medewerker gemiddeld 8 uur per dagvenster, waarbij de maximale arbeidsduur per dag 9 uur kan bedragen. In dat geval zal de arbeidsduur per week gemiddeld 44 uur bedragen, gemeten over een doorlopende periode van 16 weken.
Roosters, werktijden en toeslagen. De medewerker werkt volgens één van de standaardroosters. De medewerker in salarisschaal C32 t/m C41 die werkt in een continudienst ontvangt een continudiensttoeslag. Als het dienstrooster van de medewerker tijdelijk of blijvend wijzigt, ontvangt hij de continudiensttoeslag naar rato. Als een groep medewerkers gaat werken in een continudienst die afwijkt van een standaardrooster, stelt Sitech in overleg met de ondernemingsraad een toeslag vast. Als de medewerker binnen zijn rooster van dienst wisselt ontvangt hij geen extra toeslag. Dienst Uitleg Ploegendienst- toeslag in % van het schaalsalaris Dagdienst Het dagvenster is de tijd tussen 8.00 uur en 17:45 uur op maandag tot en met vrijdag. In het dagvenster neemt de medewerker ten minste 30 minuten pauze. De medewerker werkt op maandag tot en met vrijdag gemiddeld 40 uur per week. De arbeidsduur bedraagt maximaal 44 uur per week wanneer dit bepaald is in het reglement/regeling variabele arbeidstijden Indien het reglement/regeling variabele arbeidstijden dit bepaalt, werkt een medewerker gemiddeld 8 uur per dagvenster, waarbij de maximale arbeidsduur per dag 9 uur kan bedragen. In dat geval zal de arbeidsduur per week gemiddeld 44 uur bedragen, gemeten over een doorlopende periode van 16 weken. 0 Tweeploegendienst De medewerker werkt normaal gesproken op maandag tot en met vrijdag evenveel in ochtend- of middagdienst. Het 13 dienstrooster telt gemiddeld 10 diensten per 2 weken en een gemiddelde arbeidstijd van 40 uur per week. Drieploegendienst De medewerker werkt normaal gesproken op maandag tot en met vrijdag evenveel in ochtend-, middag- of nachtdienst. De medewerker start of met de ochtenddienst op maandag en eindigt dan met de nachtdienst van vrijdag op zaterdag, of met de nachtdienst van zondag op maandag en eindigt dan met de middagdienst van vrijdag. Het dienstrooster kent gemiddeld 15 diensten per 3 weken en een gemiddelde arbeidstijd van 40 uur per week. 19 Vijfploegendienst/ continudienst De medewerker werkt normaal gesproken op alle dagen van de week evenveel in ochtend-, middag- of nachtdienst Het dienstrooster kent een gemiddelde arbeidstijd van 33,6 uur per week. 31 De werktijden in de roosters zijn: • ochtenddienst: van 7.00 - 15.00 uur • middagdienst: van 15.00 - 23.00 uur • nachtdienst: van 23.00 - 7.00 uur In de continudienst werkt een medewerker in beginsel 2 ochtend-, 2 middag- en 2 nachtdiensten in de periode maandag tot en met zondag. Sitech stelt maatwerkroosters voor een bedrijfsond...

Related to Roosters, werktijden en toeslagen

  • Arbeidsduur en werktijden Artikel 7.1.5.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Reiskosten woon-werkverkeer Stagiairs in het bezit van een OV-studentenkaart ontvangen geen tegemoetkoming in de reiskosten tussen woonplaats en stageplaats. Stagiairs die niet in het bezit zijn van een OV-studentenkaart ontvangen een tegemoetkoming in de reiskosten tussen woonplaats en stageplaats conform de reiskostenregeling woon- werkverkeer van de Xxx Xxxxxxxxxxxxxx.

  • Woon-werkverkeer Aan de werknemer wordt een vergoeding verleend ter compensatie van de reiskosten in verband met woon- werkverkeer. Daarbij wordt uitgegaan van de volgende richtlijnen:

  • Toeslagen Voor de functiefamilie Logistiek zijn de toeslagen voor het werken op bijzonder uren als volgt: • maandag t/m vrijdag van 21.00 tot 6.00 uur: 50% • zaterdag van 0.00 tot 6.00 uur: 50% • zaterdag van 18.00 tot 24.00 uur: 100% • zondag: 50% • feestdagen: 100%

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Welke afspraken gelden bij overlijden? Wij zorgen voor de noodzakelijke laatste zorg bij overlijden. Onder noodzakelijke laatste zorg valt het schouwen, klaarmaken voor vervoer naar rouwcentrum en het tijdelijk koelen na het overlijden. Als de mogelijkheid er is en wij de capaciteit hebben, spreken wij met uw nabe- staanden over de wenselijke laatste zorg, zoals het afleggen en opbaren in de eigen kamer of aparte ruimte. De kosten van de wenselijke laatste zorg betalen uw nabestaanden. Uw nabestaanden krijgen na het overlijden 24 uur de tijd om de aanwezige eigen- dommen te verwijderen. Als dat niet gebeurt, kunnen wij de daarin aanwezige eigendommen drie maanden opslaan. Wij kunnen uw erfgenamen een vergoeding in rekening brengen voor het opslaan van de eigendommen. Wij brengen uw erfgenamen tijdig op de hoogte van de vergoeding die wij hiervoor vragen. Als er geen erfgenamen (bekend) zijn, melden wij dit aan een notaris of aan het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) dat namens de Staat de onbeheerde nalatenschap zal afwikkelen. Naast de omstandigheden die in de Algemene module zijn genoemd, eindigt de overeenkomst ook: • op de datum waarop naar de mening van de huisarts of medisch specialist beëindiging van de behandeling verantwoord is of doorgaan niet zinvol is; of

  • Toepasselijkheid van deze algemene voorwaarden Deze Algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten van operationele lease van personen- en bestelauto’s, gesloten tussen een consument en een leasemaatschappij die is aangesloten bij het Keurmerk Private Lease. De leasemaatschappij verklaart op het moment van afsluiten van de overeenkomst de meest recente versie van deze voorwaarden van toepassing.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Uw medewerkersbestand actueel houden 5.1 Wanneer is een medewerker niet (direct) meeverzekerd?