Salaris bij hogere functie. Indien de werknemer binnen de organisatie een functie aanvaardt en deze functie hoger is ingedeeld, vergeleken met de huidige functie, ontvangt de werknemer vanaf het moment van daadwerkelijke uitoefening van de hogere functie het salaris, inclusief de uitloopmogelijkheden, behorende bij de nieuwe functie op basis van waarneming. De werknemer wordt in de functiegroep horizontaal overgeschaald of naast hoger. Indien de werknemer die geplaatst is in een hogere functie binnen zes maanden te kennen geeft weer teruggeplaatst te willen worden in de oude functie (zie 5.2 onder h) dan ontvangt de werknemer bij terugplaatsing het salaris behorend bij de oude functie. Het hogere salaris wordt pas definitief vastgesteld bij de definitieve plaatsing na 6 maanden.
Salaris bij hogere functie. Indien de werknemer binnen de organisatie een aangeboden functie aanvaardt en deze functie is hoger ingedeeld, vergeleken met de huidige functie, dan ontvangt de werknemer vanaf het moment van de daadwerkelijke uitoefening van de functie het salaris inclusief de uitloopmogelijkheden, behorende bij de nieuwe functie tenzij de werknemer nog niet voldoet aan de functie-eisen. In dit laatste geval worden hierover vooraf schriftelijke afspraken gemaakt met de leerpunten, leerdoelen, evaluatiecriteria, evaluatiemomenten en de benodigde ondersteuning, scholing, e.d. In het schriftelijke aanbod aan de werknemer voor de passende functie dient dit vermeld te worden door de werkgever. De werknemer wordt in de functiegroep horizontaal overgeschaald of, indien dit laatste niet mogelijk is, op het naast hogere bedrag. Het promotieprincipe wordt toegepast als sprake is van daadwerkelijke bevordering.
Salaris bij hogere functie. Als de herplaatsingskandidaat in het kader van een organisatiewijziging een andere functie binnen de organisatie aanvaardt en deze functie is in vergelijking met de huidige functie op een hoger niveau ingedeeld, dan ontvangt de herplaatsingskandidaat conform het beleid omtrent promotie vanaf het moment van daadwerkelijke uitoefening van die hogere functie het salaris, inclusief de uitloopmogelijkheden, behorende bij die hogere functie. Eventuele eerdere salarisgaranties uit het verleden worden verrekend met het hogere deel van het salaris. Ingeval van toepassing van artikel 3.2.7 valt de werknemer terug op het salaris en eventuele garanties voorafgaand aan de herplaatsing.
Salaris bij hogere functie. Indien de Medewerker in een Passende functie wordt geplaatst en deze functie is ingedeeld op een hoger niveau dan ontvangt de Medewerker vanaf het moment van daadwerkelijke uitoefening van die functie, het salaris inclusief uitloopmogelijkheden, behorende bij deze functie. Indien de Medewerker een hoger gewaardeerde functie aanvaardt, is er geen sprake van bevordering.
Salaris bij hogere functie. Indien de werknemer binnen de organisatie een functie aanvaardt die hoger is ingedeeld in vergelijking met de huidige functie, ontvangt de werknemer vanaf het moment van daadwerkelijke uitoefening van de andere functie het salaris, inclusief de uitloopmogelijkheden en vastgelegd perspectief, behorende bij de nieuwe functie. De werknemer wordt in de nieuwe schaal conform de Cao-systematiek ingeschaald.
Salaris bij hogere functie. Aanvaardt de werknemer een passende functie die hoger is ingedeeld dan de huidige functie dan wordt het salaris ontleend aan de functionele schaal van de nieuwe hogere functie. Het tot dan toe genoten salaris wordt met twee periodieken verhoogd en het nieuwe salaris moet ten minste gelijk zijn aan het minimum van de functionele schaal van de functie waarnaar de werknemer wordt bevorderd. Tegelijk mag het nieuwe salaris nooit hoger zijn dan het maximum van de bij deze hogere functie behorende schaal. Indien de werknemer reeds het maximum van de oude schaal had bereikt, worden bij bevordering twee periodieken bij het oude salaris in de nieuwe schaal geteld (overeenkomstig de relevante bepalingen uit de vigerende cao GGZ).