Common use of Samenstelling Clause in Contracts

Samenstelling. 6.1 De directie draagt zorg voor het instellen en in stand houden van de Geschillencommissie. 6.2 De Geschillencommissie bestaat uit drie leden. 6.3 De leden van de Geschillencommissie worden benoemd, betaald en ontslagen door de directie. 6.4 De directie benoemt één lid op voordracht van de werkgever. Eén lid wordt via een bindende voordracht van de vakorganisaties (als genoemd in artikel 12) benoemd, deze beide leden benoemt een onafhankelijk derde lid. 6.5 De leden hebben zitting in de Geschillencommissie voor de periode van drie jaar. 6.6 Leden van de Geschillencommissie zijn terstond benoembaar voor een tweede zittingsperiode. Na twee zittingsperioden is een lid niet hernoembaar. 6.7 Bij het ontstaan van (tussentijdse) vacatures dient binnen acht weken in de vacature te worden voorzien. Hij/zij die ter vervulling van een tussentijds opengevallen plaats wordt benoemd, treedt af op het moment waarop zijn voorganger had moeten aftreden. 6.8 Het lidmaatschap van de Geschillencommissie eindigt door: a. het verstrijken van de termijn waarvoor het Geschillencommissielid is benoemd; b. schriftelijke opzegging door of overlijden van het Geschillencommissielid; c. het besluit van de directie waarin wordt geconstateerd dat het betrokken Geschillencommissielid in strijd met dit reglement heeft gehandeld, of om andere redenen kennelijk voor langere tijd niet meer in staat is om zijn functie als Geschillencommissielid te vervullen.

Samenstelling. 6.1 De directie draagt zorg voor het instellen en in stand houden van de Geschillencommissie. 6.2 1. De Geschillencommissie Arbeidsvoorwaarden bestaat uit drie leden en drie plaatsvervangende leden. 6.3 2. Eén lid en één plaatsvervangend lid worden benoemd door het georganiseerd overleg op voordracht van de delegatie namens de werkgevers. 3. Eén lid en één plaatsvervangend lid worden benoemd door het georganiseerd overleg op voordracht van de delegatie namens de werknemers. 4. De onafhankelijke voorzitter en de plaatsvervangend onafhankelijk voorzitter worden benoemd door de hiervoor genoemde leden en plaatsvervangende leden. 5. Het georganiseerd overleg kan meer plaatsvervangende leden benoemen overeenkomstig het bepaalde in het 2e en het 3e lid. 6. Een geschil wordt behandeld door de voorzitter en de twee leden als bedoeld in lid 1. Elk lid kan zich laten vervangen door het daarvoor aangewezen plaatsvervangend lid. 7. Van de leden wordt verwacht de arbeidsverhoudingen en de arbeidsvoorwaarden binnen de kerken te kennen. De voorzitter en plaatsvervangend voorzitter zijn jurist, bij voorkeur met een arbeidsrechtelijke achtergrond. 8. Tot de leden van de Geschillencommissie Arbeidsvoorwaarden zijn niet benoembaar: a. leden van de generale synode of het breed moderamen daarvan; b. leden van organen van de synode indien onder enig college waarvan zij deel uitmaken, medewerkers ressorteren; c. bestuursleden van de hierboven onder 1 en 2 aangeduide vertegenwoordigde werkgevers- en werknemersorganisaties; d. leden van het georganiseerd overleg medewerkers; e. kerkelijk medewerkers. 9. De leden van de Geschillencommissie Arbeidsvoorwaarden worden benoemd, betaald voor vier jaar benoemd en ontslagen door zijn eenmaal terstond herbenoembaar voor vier jaar. Ten behoeve van de directiecontinuïteit is er een rooster van aftreden. 6.4 De directie benoemt één lid op voordracht van de werkgever10. Eén lid wordt via een bindende voordracht van de vakorganisaties (als genoemd in artikel 12) benoemd, deze beide leden benoemt een onafhankelijk derde lid. 6.5 De leden hebben zitting in de Geschillencommissie voor de periode van drie jaar. 6.6 Leden Het secretariaat van de Geschillencommissie zijn terstond benoembaar voor een tweede zittingsperiode. Na twee zittingsperioden is een lid niet hernoembaarArbeidsvoorwaarden wordt verzorgd door de Dienstenorganisatie. 6.7 Bij het ontstaan van (tussentijdse) vacatures dient binnen acht weken in de vacature te worden voorzien. Hij/zij die ter vervulling van een tussentijds opengevallen plaats wordt benoemd, treedt af op het moment waarop zijn voorganger had moeten aftreden. 6.8 Het lidmaatschap van de Geschillencommissie eindigt door: a. het verstrijken van de termijn waarvoor het Geschillencommissielid is benoemd; b. schriftelijke opzegging door of overlijden van het Geschillencommissielid; c. het besluit van de directie waarin wordt geconstateerd dat het betrokken Geschillencommissielid in strijd met dit reglement heeft gehandeld, of om andere redenen kennelijk voor langere tijd niet meer in staat is om zijn functie als Geschillencommissielid te vervullen.

Samenstelling. 6.1 Xxxxxxxxx, schorsing en ontslag. Bezoldiging. 1. De directie draagt zorg voor het instellen en in stand houden raad van bestuur bestaat uit zowel uitvoerende bestuurders die zijn belast met de dagelijkse leiding van de Geschillencommissievennootschap als niet-uitvoerende bestuurders die daarmee niet zijn belast. De raad van bestuur als geheel is verantwoordelijk voor de strategie van de vennootschap. 6.2 De Geschillencommissie bestaat uit 2. Het aantal bestuurders wordt door de raad van bestuur vastgesteld en bedraagt ten minste drie leden(3), met dien verstande dat het aantal uitvoerende bestuurders te allen tijde geringer moet zijn dan het aantal niet-uitvoerende bestuurders. Bedraagt het aantal niet-uitvoerende bestuurders in functie minder dan het door de raad van bestuur vastgestelde aantal, dan blijft de raad van bestuur een bevoegd college vormen, maar is de raad van bestuur verplicht zo spoedig als redelijkerwijs mogelijk maatregelen te treffen ter aanvulling van het aantal niet-uitvoerende bestuurders. 6.3 3. De algemene vergadering benoemt de bestuurders. De raad van bestuur maakt voor elke vacature één of meer voordrachten op. 4. Bij een voordracht of aanbeveling tot benoeming van een uitvoerend bestuurder worden van de kandidaat meegedeeld zijn leeftijd en de betrekkingen die hij bekleedt of die hij heeft bekleed, voor zover die van belang zijn in verband met de vervulling van de taak van een uitvoerend bestuurder. De voordracht of aanbeveling wordt met redenen omkleed. 5. Bij een voordracht of aanbeveling tot benoeming van een niet-uitvoerend bestuurder worden van de kandidaat meegedeeld zijn leeftijd, zijn beroep, het bedrag aan door hem gehouden aandelen in het kapitaal van de vennootschap en de betrekkingen die hij bekleedt of die hij heeft bekleed, voor zover die van belang zijn in verband met de vervulling van de taak van een niet-uitvoerend bestuurder. Tevens wordt vermeld aan welke rechtspersonen hij reeds als commissaris of niet-uitvoerend bestuurder is verbonden; indien zich daaronder rechtspersonen bevinden die tot een zelfde groep behoren, kan met de aanduiding van die groep worden volstaan. De voordracht of aanbeveling wordt met redenen omkleed. 6. Iedere bestuurder kan te allen tijde door de algemene vergadering worden geschorst of ontslagen. 7. Een lid van de raad van bestuur treedt uiterlijk af op de dag waarop de eerste algemene vergadering wordt gehouden nadat vier jaren na zijn benoeming zijn verlopen. Een overeenkomstig dit lid 7 aftredend lid van de raad van bestuur kan worden herbenoemd. 8. De vennootschap heeft een beleid op het gebied van de bezoldiging van de leden van de Geschillencommissie worden benoemdraad van bestuur, betaald en ontslagen door op voorstel van de directieniet-uitvoerende bestuurders. 6.4 De directie benoemt één 9. Met inachtneming van het bezoldigingsbeleid als bedoeld in lid op voordracht 8 van dit artikel en de bepalingen van de werkgeverwet, kan de raad van bestuur een beloning vaststellen voor de bestuurders met betrekking tot de uitoefening van hun taak, met dien verstande dat niets hierin bepaald een bestuurder zal uitsluiten van het in een andere hoedanigheid tegen beloning verrichten van werkzaamheden voor de vennootschap of voor een dochtermaatschappij of gelieerde vennootschap. 10. Eén lid wordt via een bindende voordracht De vennootschap verstrekt aan de bestuurders geen persoonlijke leningen, garanties en dergelijke, tenzij in de normale uitoefening van het bedrijf, wat de uitvoerende bestuurders betreft tegen de daarvoor voor het gehele personeel geldende voorwaarden en na goedkeuring van de vakorganisaties (als genoemd in artikel 12) benoemd, deze beide leden benoemt een onafhankelijk derde lidniet-uitvoerende bestuurders. 6.5 De leden hebben zitting in de Geschillencommissie voor de periode van drie jaar. 6.6 Leden van de Geschillencommissie zijn terstond benoembaar voor een tweede zittingsperiode. Na twee zittingsperioden is een lid niet hernoembaar. 6.7 Bij het ontstaan van (tussentijdse) vacatures dient binnen acht weken in de vacature te worden voorzien. Hij/zij die ter vervulling van een tussentijds opengevallen plaats wordt benoemd, treedt af op het moment waarop zijn voorganger had moeten aftreden. 6.8 Het lidmaatschap van de Geschillencommissie eindigt door: a. het verstrijken van de termijn waarvoor het Geschillencommissielid is benoemd; b. schriftelijke opzegging door of overlijden van het Geschillencommissielid; c. het besluit van de directie waarin wordt geconstateerd dat het betrokken Geschillencommissielid in strijd met dit reglement heeft gehandeld, of om andere redenen kennelijk voor langere tijd niet meer in staat is om zijn functie als Geschillencommissielid te vervullen.

Samenstelling. 6.1 De directie draagt zorg Voor elke regio wordt een regionaal directiecomité voor het instellen en in stand houden domeindiensten opgericht, waarvan de leden voorgedragen worden door de vennoten van de Geschillencommissiebetrokken regio volgens de hierna vermelde statutaire bepalingen : Elke vennoot draagt minstens één lid van het regionaal directiecomité voor overeenkomstig volgende berekening : a. Voor gemeenten of vennoten met een inwonersaantal geldt de volgende regeling : Per volledige schijf van veertigduizend (40.000) wordt één (1) vertegenwoordiger toegevoegd met een maximum van drie (3). Indien slechts voor één van de activiteiten distributie, zuivering of wegenis wordt deelgenomen, wordt het aantal leden verminderd met één (1). Indien voor de activiteiten distributie, zuivering en wegenis wordt deelgenomen, wordt het aantal leden verhoogd met één (1). Vennoten die niet door een inwonersaantal kunnen gekenmerkt worden, dragen één (1) lid voor. Zodra zij deelne- men aan tenminste drie (3) activiteiten wordt het aantal op twee (2) gebracht. 6.2 De Geschillencommissie bestaat uit drie ledenb. Voor vennoten die een vereniging van gemeenten zijn, gebeurt de berekening vermeld onder a per individuele vennoot van deze vereniging van gemeenten. 6.3 c. Indien een vennoot dit is voor verschillende geografische gehelen, dan wordt het inwonersaantal genomen van de divisie waarvoor men vennoot is met het grootste geografische geheel. De leden van de Geschillencommissie regionale directiecomités worden benoemd, betaald en ontslagen aangesteld door de directie. 6.4 algemene vergadering. De directie benoemt één lid op voordracht leden mogen geen statutair of contractueel personeelslid zijn van de werkgeverintercommunale. Eén De voordrachten moeten aan de raad van bestuur worden bekend gemaakt uiterlijk tien (10) kalenderdagen vooraf- gaand aan de algemene vergadering die over de aanstellingen te beslissen heeft. De raad van bestuur kan evenwel, bij beslissing die voor alle vennoten gelijk geldt, van deze termijn afwijken. Ingeval van vacature van een mandaat in een regionaal directiecomité heeft de betrokken vennoot waarvan het man- daat vacant is, het recht om een nieuw lid wordt via een bindende voordracht voor te dragen. Het betrokken regionaal directiecomité kan het voorgedra- gen nieuw lid voorlopig aanvaarden in afwachting van de vakorganisaties (als genoemd in artikel 12) benoemd, deze beide leden benoemt definitieve aanstelling door de eerstvolgende algemene ver- gadering. Het aldus aangestelde lid voltooit het mandaat van zijn voorganger. Deze bepaling geldt eveneens wanneer door toetreding of door uitbreiding van zijn aantal aandelen een onafhankelijk derde lidvennoot recht heeft op een nieuw of op een bijkomend mandaat. 6.5 De leden hebben zitting in de Geschillencommissie voor de periode van drie jaar. 6.6 Leden van de Geschillencommissie zijn terstond benoembaar voor een tweede zittingsperiode. Na twee zittingsperioden is een lid niet hernoembaar. 6.7 Bij het ontstaan van (tussentijdse) vacatures dient binnen acht weken in de vacature te worden voorzien. Hij/zij die ter vervulling van een tussentijds opengevallen plaats wordt benoemd, treedt af op het moment waarop zijn voorganger had moeten aftreden. 6.8 Het lidmaatschap van de Geschillencommissie eindigt door: a. het verstrijken van de termijn waarvoor het Geschillencommissielid is benoemd; b. schriftelijke opzegging door of overlijden van het Geschillencommissielid; c. het besluit van de directie waarin wordt geconstateerd dat het betrokken Geschillencommissielid in strijd met dit reglement heeft gehandeld, of om andere redenen kennelijk voor langere tijd niet meer in staat is om zijn functie als Geschillencommissielid te vervullen.

Samenstelling. 6.1 Xxxxxxxxx, schorsing en ontslag. Bezoldiging. 1. De directie draagt zorg voor raad van bestuur bestaat uit één (1) of meer bestuurders. 2. Het aantal bestuurders wordt na overleg met de raad van bestuur door de raad van commissarissen vastgesteld. 3. De algemene vergadering benoemt de bestuurders uit een bindende voordracht op te maken door de raad van commissarissen. De algemene vergadering kan te allen tijde het instellen en in stand houden bindend karakter aan de voordracht ontnemen met een meerderheid van ten minste twee derde van de Geschillencommissieuitgebrachte stemmen die meer dan de helft van het geplaatste kapitaal van de vennootschap vertegenwoordigd, waarna de raad van commissarissen een nieuwe voordracht op zal maken. 6.2 4. Bij een voordracht tot benoeming van een bestuurder worden van de kandidaat meegedeeld zijn/haar leeftijd en de betrekkingen die hij/zij bekleedt of die hij/zij heeft bekleed, voor zover die van belang zijn in verband met de vervulling van de taak van bestuurder. De Geschillencommissie bestaat uit drie ledenvoordracht wordt met redenen omkleed. 6.3 5. Iedere bestuurder kan te allen tijde door de algemene vergadering worden geschorst of ontslagen. Iedere bestuurder kan tevens te allen tijde door de raad van commissarissen worden geschorst. De schorsing kan te allen tijde door de algemene vergadering worden opgeheven. Een besluit van de algemene vergadering tot ontslag van een bestuurder anders dan op voorstel van de raad van commissarissen vereist een meerderheid van ten minste twee derde van de uitgebrachte stemmen die meer dan de helft van het geplaatste kapitaal van de vennootschap vertegenwoordigd. 6. Elke schorsing kan één of meer malen worden verlengd, maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die tijd geen beslissing genomen omtrent de opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. 7. De vennootschap heeft een beleid op het gebied van de bezoldiging van de leden van de Geschillencommissie worden benoemd, betaald en ontslagen raad van bestuur. Het bezoldigingsbeleid wordt vastgesteld door de directiealgemene vergadering. In het bezoldigingsbeleid komen ten minste de in artikelen 2:383c tot en met 2:383e van het Burgerlijk Wetboek omschreven onderwerpen aan de orde, voor zover deze de raad van bestuur betreffen. 6.4 De directie benoemt één 8. Met inachtneming van het bezoldigingsbeleid als bedoeld in lid op voordracht 7 van dit artikel 14 en de bepalingen van de werkgeverwet, kan de raad van commissarissen een beloning vaststellen voor de bestuurders met betrekking tot de uitoefening van hun taak, met dien verstande dat niets hierin bepaald een bestuurder zal uitsluiten van het in een andere hoedanigheid tegen beloning verrichten van werkzaamheden voor de vennootschap of voor een dochtermaatschappij of gelieerde vennootschap. 9. Eén lid wordt via een bindende voordracht De raad van commissarissen legt regelingen tot toekenning van aandelen of rechten tot het nemen van aandelen aan bestuurders ter goedkeuring voor aan de algemene vergadering. In de regelingen moet ten minste zijn bepaald hoeveel aandelen of rechten tot het nemen van aandelen aan bestuurders worden toegekend en welke criteria gelden voor toekenning of wijziging. Het ontbreken van goedkeuring van de vakorganisaties (als genoemd in artikel 12) benoemd, deze beide leden benoemt een onafhankelijk derde lidalgemene vergadering tast de vertegenwoordigingsbevoegdheid van de raad van bestuur niet aan. 6.5 10. De leden hebben zitting vennootschap verstrekt geen persoonlijke leningen, garanties en dergelijke aan de bestuurders, tenzij in de Geschillencommissie normale uitoefening van het bedrijf tegen de daarvoor voor de periode van drie jaar. 6.6 Leden het gehele personeel geldende voorwaarden en na goedkeuring van de Geschillencommissie zijn terstond benoembaar voor een tweede zittingsperiode. Na twee zittingsperioden is een lid niet hernoembaarraad van commissarissen. 6.7 Bij het ontstaan van (tussentijdse) vacatures dient binnen acht weken in de vacature te worden voorzien. Hij/zij die ter vervulling van een tussentijds opengevallen plaats wordt benoemd, treedt af op het moment waarop zijn voorganger had moeten aftreden. 6.8 Het lidmaatschap van de Geschillencommissie eindigt door: a. het verstrijken van de termijn waarvoor het Geschillencommissielid is benoemd; b. schriftelijke opzegging door of overlijden van het Geschillencommissielid; c. het besluit van de directie waarin wordt geconstateerd dat het betrokken Geschillencommissielid in strijd met dit reglement heeft gehandeld, of om andere redenen kennelijk voor langere tijd niet meer in staat is om zijn functie als Geschillencommissielid te vervullen.

Samenstelling. 6.1 De directie draagt zorg Voor elke regio wordt een regionaal adviescomité voor het instellen en in stand houden domeindiensten opgericht, waarvan de leden voorgedra- gen worden door de deelnemers van de Geschillencommissiebetrokken regio volgens de hierna vermelde statutaire bepalingen: Elke deelnemer draagt minstens één lid van het regionaal adviescomité voor overeenkomstig volgende berekening a. Voor gemeenten of deelnemers met een inwonersaantal geldt de volgende regeling: Per volledige schijf van veertigduizend (40.000) wordt één (1) vertegenwoordiger toegevoegd met een maxi- mum van drie (3). Indien slechts voor één van de activiteiten distributie of zuivering wordt deelgenomen, wordt het aantal leden verminderd met één (1). Deelnemers die niet door een inwonersaantal kunnen gekenmerkt worden, dragen één (1) lid voor. 6.2 De Geschillencommissie bestaat uit drie ledenb. Voor deelnemers die een vereniging van gemeenten zijn, gebeurt de berekening vermeld onder a per individue- le deelnemer van deze vereniging van gemeenten. 6.3 c. Indien een deelnemer dit is voor verschillende geografische gehelen, dan wordt het inwonersaantal genomen van de divisie waarvoor men deelnemer is met het grootste geografische geheel. De leden van de Geschillencommissie regionale adviescomités worden benoemd, betaald en ontslagen aangesteld door de directie. 6.4 algemene vergadering. De directie benoemt één lid op voordracht leden mogen geen statutair of contractueel personeelslid zijn van de werkgeveropdrachthoudende vereniging. Eén De voordrachten moeten aan de raad van bestuur worden bekend gemaakt uiterlijk tien (10) kalenderdagen voor- afgaand aan de algemene vergadering die over de aanstellingen te beslissen heeft. De raad van bestuur kan even- wel, bij beslissing die voor alle deelnemers gelijk geldt, van deze termijn afwijken. Xxxxxxx van vacature van een mandaat in een regionaal adviescomité heeft de betrokken deelnemer waarvan het mandaat vacant is, het recht om een nieuw lid wordt via een bindende voordracht voor te dragen. Het betrokken regionaal adviescomité kan het voorgedragen nieuw lid voorlopig aanvaarden in afwachting van de vakorganisaties (als genoemd in artikel 12) benoemd, deze beide leden benoemt definitieve aanstelling door de eerstvolgende algemene vergadering. Het aldus aangestelde lid voltooit het mandaat van zijn voorganger. Deze bepaling geldt eveneens wanneer door toetreding of door uitbreiding van zijn aantal aandelen een onafhankelijk derde liddeelne- mer recht heeft op een nieuw of op een bijkomend mandaat. 6.5 De leden hebben zitting in de Geschillencommissie voor de periode van drie jaar. 6.6 Leden van de Geschillencommissie zijn terstond benoembaar voor een tweede zittingsperiode. Na twee zittingsperioden is een lid niet hernoembaar. 6.7 Bij het ontstaan van (tussentijdse) vacatures dient binnen acht weken in de vacature te worden voorzien. Hij/zij die ter vervulling van een tussentijds opengevallen plaats wordt benoemd, treedt af op het moment waarop zijn voorganger had moeten aftreden. 6.8 Het lidmaatschap van de Geschillencommissie eindigt door: a. het verstrijken van de termijn waarvoor het Geschillencommissielid is benoemd; b. schriftelijke opzegging door of overlijden van het Geschillencommissielid; c. het besluit van de directie waarin wordt geconstateerd dat het betrokken Geschillencommissielid in strijd met dit reglement heeft gehandeld, of om andere redenen kennelijk voor langere tijd niet meer in staat is om zijn functie als Geschillencommissielid te vervullen.