Samenvallen van vakantiedagen met bepaalde andere dagen waarop geen arbeid wordt verricht Voorbeeldclausules

Samenvallen van vakantiedagen met bepaalde andere dagen waarop geen arbeid wordt verricht a. Dagen, waarop de werknemer geen arbeid heeft verricht om een der redenen genoemd in lid 8 sub b. onder 1, lid 8 sub c. alsmede in artikel 10 lid 2 sub a, b, c, h en l gelden niet als vakantiedagen. b. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt tijdens een vastgestelde vakantie- of snipperdag, zullen de dagen waarop de verhindering zich voordoet, niet als vakantie worden geteld, indien de arbeidsongeschiktheid door de controlerende instantie wordt geaccepteerd dan wel door een medische verklaring wordt gestaafd respectievelijk over die dagen een wettelijke uitkering terzake van ziekte is ontvangen. Indien één van de hiervoor onder a. van dit artikellid genoemde verhinderingen zich voordoet tijdens een vastgestelde vakantie- of snipperdag, dient de werknemer daarvan zo spoedig mogelijk mededeling te doen. c. Indien ingevolge de onder sub b. bepaalde aanvankelijk vastgestelde vakantiedagen niet als zodanig worden gerekend zal de werkgever na overleg met de werknemer nieuwe data vaststellen waarop die dagen alsnog kunnen worden genoten.

Samenvallen van vakantiedagen met bepaalde andere dagen waarop geen arbeid wordt verricht a. Dagen of diensten waarop de medewerker geen arbeid heeft verricht om een van de redenen genoemd in lid 7 sub b onder 1, lid 7 sub c alsmede in artikel 11 lid 3 sub b gelden niet als vakantiedagen. b. Indien de medewerker arbeidsongeschikt wordt tijdens de vastgestelde aaneengesloten vakantie of een snipperdag, zullen de dagen waarop de verhindering zich voordoet, niet als vakantie worden geteld. c. Indien ingevolge het sub a bepaalde aanvankelijk vastgestelde vakantiedagen of diensten niet als zodanig worden gerekend, zal de werkgever na overleg met de medewerker nieuwe tijdstippen vaststellen waarop die vakantierechten alsnog worden opgenomen.

Samenvallen van vakantiedagen met bepaalde andere dagen waarop geen arbeid wordt verricht a. Dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer geen arbeid heeft verricht om een der redenen, genoemd in lid 8 sub b onder 1, lid 8 sub c alsmede in artikel 10 lid 2 sub a, b, c, g en h gel- den niet als vakantiedagen.

Samenvallen van vakantiedagen met bepaalde andere dagen waarop geen arbeid wordt verricht. 14-10-1 Dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer geen arbeid heeft verricht om één van de redenen, genoemd in 14-9-2-1, alsmede in 13-2-1, 13-2-2, 13-2-3, 13-2-8 en 13-2-14 gelden niet als vakantiedagen.

Samenvallen van vakantiedagen met bepaalde andere dagen waarop geen arbeid wordt verricht a) Dagen, waarop de werknemer verhinderd is arbeid te verrichten om een der redenen, genoemd in lid 8, sub b) gelden niet als vakantiedagen. b) Indien één der onder sub a) genoemde verhinderingen eerst intreedt tijdens een vastgestelde vakantie- of snipperdag, zullen de dagen waarop die verhindering zich voordoet, wel als vakan- tiedagen worden geteld indien de werknemer niet vóór de aanvang van die vastgestelde vakan- tie- of snipperdag aan de werkgever heeft medegedeeld dat die verhindering zich zou voor- doen. Indien het in de in artikel 14, deel A, lid 2, sub a),b) h), i) en l) genoemde omstandigheden niet mogelijk is de mededeling vooraf te doen, kan deze ook onmiddellijk na afloop van de vakantie- of snipperdag geschieden. Het vereiste van voorafgaande mededeling geldt niet, indien de verhindering te wijten ia aan ziekte van de werknemer, deze ziekte krachtens de bepalingen van de Ziektewet is vastgesteld en de werknemer aannemelijk kan maken, dat hij in zijn bewegingsvrijheid zodanig was be- perkt, dat de bedoeling van de vakantie in genen dele tot zijn recht is gekomen. c) Indien de – ingevolge het in sub b) bepaalde – aanvankelijk vastgestelde vakantiedagen niet als zodanig worden gerekend, zal de werkgever in overleg met de werknemer nieuwe data vaststel- len waarop die dagen alsnog kunnen worden genoten. a) Bij het eindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer – tenzij de eisen van het bedrijf zich hiertegen naar het oordeel van de werkgever verzetten – in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen. b) Indien de werknemer de hem toekomende vakantie niet heeft opgenomen, zal hem voor elke niet genoten dag een evenredig salarisbedrag worden uitbetaald. c) Te veel genoten vakantie wordt op overeenkomstige wijze met het salaris verrekend. d) Bij het einde van de dienstbetrekking wordt door de werkgever op de laatste salarisafrekening van de werknemer opgaaf gedaan van het aantal dagen vakantie zonder behoud van salaris, welke de werknemer op dit tijdstip nog toekomen.

Samenvallen van vakantiedagen met bepaalde andere dagen waarop geen arbeid wordt verricht a. Dagen waarop de medewerker arbeidsongeschikt is, gelden niet als vakantiedagen, indien de arbeidsongeschiktheid op de gebruikelijke wijze is gemeld en krachtens de bepalingen van de Ziektewet is vastgesteld en de medewerker aannemelijk kan maken, dat hij zodanig in zijn bewegingsvrijheid was beperkt dat de bedoeling van de vakantie in genen dele tot haar recht heeft kunnen komen. b. In deze gevallen zal de werkgever in overleg met de medewerker bepalen op welk tijdstip hij deze alsnog zal genieten.