Common use of Sociaal beleid Clause in Contracts

Sociaal beleid. 1. Uitgangspunt is dat in de looptijd van deze cao geen gedwongen collectieve ontslagen zullen plaatsvinden, met uitzondering van de periode waarin een sociaal plan van toepassing wordt verklaard. 2. Ingeval de werkgever van oordeel is dat op grond van onvoorziene omstandigheden in belangrijke mate tot inkrimping van het aantal medewerkers in vaste dienst moet worden overgegaan, zal hij in overleg treden met de vakverenigingen op een zodanig moment, dat de gevolgen die hieruit voor de medewerkers voortvloeien nog beïnvloedbaar zijn. Ook als er door een reorganisatie, samenwerking of fusie sprake is van een in belangrijke mate verlies van arbeidsplaatsen zal werkgever vooraf overleggen voeren met vakverenigingen. 3. Als onderdeel van het totale sociale beleid in de onderneming zal bijzondere aandacht worden geschonken aan de tewerkstelling van medewerkers uit de zogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt, als ook aan hun omstandigheden. Waar mogelijk zullen medewerkers met een moeilijke arbeidspositie via de uitzendformule ingezet worden. 4. Bij privéproblemen in verband met de opvang van minderjarige kinderen kan in overleg met de afdeling Human Resources de medewerker voor een langere termijn onbetaald verlof krijgen, met een maximum van 1 jaar. Daarna kan de medewerker terugkeren in de oude functie. 5. Vacatures zullen in beginsel eerst intern bekend gemaakt worden voordat deze extern geplaatst worden. In het regulier OR-overleg of OC-overleg kan de gevolgde procedure van een werving besproken worden. 6. Medewerker kan gebruik maken van aangeboden scholings- en studiefaciliteiten (zie bijlage VI van deze cao). 7. De aanwezige risico-inventarisatie en de daarbij horende plannen van aanpak, zullen jaarlijks worden geëvalueerd. Op grond van de risico-inventarisatie en evaluatie kan de werkgever een periodiek medisch onderzoek (PMO) organiseren. De PMO wordt minimaal eenmaal per 4 jaar uitgevoerd. De medewerker kan voor medische klachten of andere zaken die in relatie staan tot het werk of werkomstandigheden, gebruik maken van het open spreekuur bij de bedrijfsarts van de gecertificeerde deskundigheidsdienst. 8. Werkgever heeft voor het ANW-hiaat een collectieve verzekering afgesloten (zie bijlage XI van deze cao). De medewerker kan zich hiervoor vrijwillig verzekeren. De premie komt voor rekening van de medewerker. 9. De werkgever heeft voor alle medewerkers een collectieve ongevallenverzekering afgesloten (zie bijlage V van deze cao). 10. Uitzendkrachten worden volgens de cao xxx Xxxx Xxxxxx/Meijer betaald.

Sociaal beleid. 1. Uitgangspunt is dat in de looptijd van deze cao CAO geen gedwongen collectieve ontslagen zullen plaatsvinden, met uitzondering van de periode waarin een het sociaal plan kader van toepassing wordt is verklaard. 2. Ingeval de werkgever van oordeel is dat op grond van onvoorziene omstandigheden in belangrijke mate tot inkrimping van het aantal medewerkers in vaste dienst moet worden overgegaan, zal hij in overleg treden met de vakverenigingen op een zodanig momenttijdstip, dat de gevolgen die hieruit voor de medewerkers voortvloeien nog beïnvloedbaar zijn. Ook als indien er door een reorganisatie, samenwerking of fusie sprake is van een in belangrijke mate verlies van arbeidsplaatsen zal werkgever vooraf overleggen voeren met vakverenigingen. 3. De werkgever zal de vakverenigingen tweemaal per jaar uitnodigen teneinde hen te informeren over de algemene gang van zaken in de onderneming. De onderwerpen die besproken zullen worden zijn onder meer: werkgelegenheid, uitzendwerk, werkdruk, arbeidsomstandigheden, intern promotiebeleid, scholing en overige CAO-afspraken. 4. De vakverenigingen zullen gedurende de looptijd van de CAO jaarlijks een bijdrage ontvangen ter hoogte van de AWVN-regeling. 5. Als onderdeel van het totale sociale beleid in de onderneming zal bijzondere aandacht worden geschonken aan de tewerkstelling van medewerkers uit de zogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt, arbeidsmarkt als ook aan hun omstandigheden. Waar mogelijk zullen medewerkers met een moeilijke arbeidspositie via de uitzendformule ingezet worden. 46. Bij privéproblemen privé problemen in verband met de opvang van minderjarige kinderen kan in overleg met de afdeling Human Resources de medewerker voor een langere termijn onbetaald verlof krijgen, met een maximum van 1 jaar. Daarna kan de medewerker terugkeren in de oude functie. 57. Vacatures zullen in beginsel eerst intern bekend gemaakt worden voordat deze extern geplaatst worden. In het regulier OR-overleg of OC-overleg kan de gevolgde procedure van een werving besproken worden. 68. Medewerker kan Medewerkers kunnen gebruik maken van aangeboden scholings- en studiefaciliteiten studie faciliteiten (zie bijlage VI van deze caoVI). 79. De aanwezige risico-inventarisatie en de daarbij horende plannen van aanpak, zullen jaarlijks worden geëvalueerd. Op grond van de risico-inventarisatie en evaluatie kan de werkgever een periodiek medisch arbeidsgeneeskundig onderzoek (PMOPAGO) organiseren. De PMO wordt minimaal ; met een minimum van eenmaal per 4 jaar uitgevoerdjaar. De medewerker kan voor medische klachten of andere zaken die in relatie staan tot het werk of werkomstandigheden, gebruik maken van het open spreekuur bij de bedrijfsarts van de gecertificeerde deskundigheidsdienst. 810. Werkgever heeft Wat betreft het aantal BHV’ers zal er naar gestreefd worden om tijdens elke dienst een BHV’er aanwezig te laten zijn. 11. De medewerker waarvan de leeftijd 10 jaar of minder voor de AOW gerechtigde leeftijd ligt, krijgt bij gebleken geschiktheid voorrang bij vacatures in dagdienst of bij gebleken geschiktheid bij een vacature bij een minder belastende ploegendienst. De medewerker behoudt onder de volgende voorwaarden zijn oude ploegentoeslag: • Indien de plaatsing gebeurt op verzoek van werkgever; • Indien de functie is komen te vervallen; • Indien de medewerker zijn functie vanwege medische redenen niet langer in ploegendienst uit kan oeferen. 12. Ter dekking van het ANW-hiaat is er een collectieve verzekering collectief contract afgesloten bij een verzekeraar (zie bijlage XI van deze caoXII). De medewerker kan Hierdoor kunnen de medewerkers zich hiervoor vrijwillig op vrijwillige basis verzekeren. De premie komt voor rekening van de medewerker. 913. De werkgever heeft voor alle medewerkers een collectieve ongevallenverzekering afgesloten (zie bijlage V van deze cao)V) afgesloten. 1014. Uitzendkrachten worden volgens de cao CAO xxx Xxxx Xxxxxx/Meijer betaaldXxxxxx / Xxxxxx xxxxxxx.

Sociaal beleid. 123.1 SABIC IP/SHPP voert een beleid gericht op het verbeteren van de arbeidsproductiviteit. Uitgangspunt Daarbij is het de bedoeling dat via een combinatie van technologische, organisatorische en sociale innovatie de productiviteit wordt verhoogd. SABIC IP/SHPP wil dit bereiken door “slimmer te werken” en heeft dus niet de intentie om de werkdruk te verhogen. In dat perspectief zal SABIC IP/SHPP bij iedere medewerker die met pensioen gaat, beoordelen of deze functie wel of niet door een andere medewerker wordt ingevuld, dan wel dat in het kader van innovatie er een andere oplossing mogelijk is die ook past bij het toekomstige bedrijfsmodel. Aan de looptijd OR wordt per kwartaal inzage gegeven welke functies in dit kader wel/niet zijn ingevuld. SABIC IP/SHPP zal op verzoek van deze cao geen gedwongen collectieve ontslagen zullen plaatsvinden, vakbonden hen tijdens het periodiek overleg informeren over de bevindingen van het overleg met uitzondering van de periode waarin een sociaal plan van toepassing wordt verklaardOndernemingsraad in dit kader. 223.2 De werkgever streeft ernaar 40 stageplaatsen aan te bieden. Ingeval Zij zal zich inzetten om studenten uit de regio te werven. 23.3 De werkgever zal, voor zover dat redelijkerwijs mogelijk is, aan gehandicapte en niet-gehandicapte medewerkers van oordeel is dat op grond binnen en van onvoorziene omstandigheden buiten het bedrijf gelijke kansen bieden voor wat betreft deelname aan het arbeidsproces bij SABIC IP/SHPP. 23.4 Bij SABIC IP/SHPP voeren ingeleende arbeidskrachten geen werkzaamheden uit die in belangrijke mate tot inkrimping van het aantal medewerkers in vaste dienst moet algemeen door eigen personeel worden overgegaanuitgevoerd, zal hij in overleg treden met de vakverenigingen op een zodanig moment, dat de gevolgen die hieruit voor de medewerkers voortvloeien nog beïnvloedbaar zijn. Ook als tenzij er door een reorganisatie, samenwerking of fusie sprake is van een in belangrijke mate verlies van arbeidsplaatsen zal werkgever vooraf overleggen voeren met vakverenigingen. 3. Als onderdeel van het totale sociale beleid in de onderneming zal bijzondere aandacht worden geschonken aan de tewerkstelling van medewerkers uit de zogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt, als ook aan hun omstandigheden. Waar mogelijk zullen medewerkers met een moeilijke arbeidspositie via de uitzendformule ingezet worden. 4. Bij privéproblemen in verband met de opvang van minderjarige kinderen kan in overleg met de afdeling Human Resources de medewerker voor een langere termijn onbetaald verlof krijgen, met een maximum van 1 jaar. Daarna kan de medewerker terugkeren in de oude functie. 5. Vacatures zullen in beginsel eerst intern bekend gemaakt worden voordat deze extern geplaatst worden. In het regulier OR-overleg of OC-overleg kan de gevolgde procedure van een werving besproken worden. 6. Medewerker kan gebruik maken van aangeboden scholings- en studiefaciliteiten (zie bijlage VI van deze cao). 7. De aanwezige risico-inventarisatie en de daarbij horende plannen van aanpak, zullen jaarlijks worden geëvalueerd. Op grond van de risico-inventarisatie en evaluatie kan de werkgever een periodiek medisch onderzoek (PMO) organiseren. De PMO wordt minimaal eenmaal per 4 jaar uitgevoerd. De medewerker kan voor medische klachten of andere zaken die in relatie staan tot het werk of werkomstandigheden, gebruik maken van het open spreekuur bij de bedrijfsarts van de gecertificeerde deskundigheidsdienst. 8. Werkgever heeft voor het ANW-hiaat een collectieve verzekering afgesloten (zie bijlage XI van deze cao). De medewerker kan zich hiervoor vrijwillig verzekeren. De premie komt voor rekening van de medewerker. 9. De werkgever heeft voor alle de intentie om de zogenaamde flexibele schil, het aantal medewerkers met een collectieve ongevallenverzekering afgesloten (zie bijlage V tijdelijke arbeidsovereenkomst of uitzendovereenkomst inclusief overwerk, te maximeren tot 10% van deze cao)het totale medewerkersbestand. Het kan zijn dat het gewenst is dat er toch gebruik wordt gemaakt van ingeleende arbeidskrachten. Mocht dit een duidelijke invloed hebben op de kwalitatieve of kwantitatieve kant van de werkgelegenheid binnen SABIC IP/SHPP, dan wordt hierover vooraf met de Ondernemingsraad overlegd. In dat overleg wordt ook de gewenste tijdsduur van de inlening meegenomen. 1023.5 Bij het vervullen van vacatures worden als regel eerst de medewerkers die al in dienst zijn in de gelegenheid gesteld te solliciteren. Uitzendkrachten worden volgens Pas daarna wordt er overgegaan op externe werving. 23.6 Een uitzendkracht die geschikt bevonden wordt voor een geaccordeerde vacature voor een vaste SABIC IP/SHPP functie zal uiterlijk na 1 jaar een vast contract krijgen. SABIC zal de cao xxx Xxxx Xxxxxx/Meijer betaaldgeschiktheid van uitzendkrachten monitoren samen met de uitzendorganisatie waar de medewerker in dienst is. De flexibele schil zoals beschreven in lid 4 van dit artikel blijft van kracht. 23.7 De Werkgever streeft ernaar om aan 15 mensen uit het doelgroepenregister een werkervaringsplaats aan te bieden De Werkgever zal de vakbonden over voortgang alsmede de opgedane ervaringen blijven informeren.

Sociaal beleid. 123.1 SABIC IP/SHPP voert een beleid gericht op het verbeteren van de arbeidsproductiviteit. Uitgangspunt Daarbij is het de bedoeling dat via een combinatie van technologische, organisatorische en sociale innovatie de productiviteit wordt verhoogd. SABIC IP/SHPP niet de intentie om de werkdruk te verhogen. In dat perspectief zal SABIC IP/SHPP bij iedere medewerker die met pensioen gaat, beoordelen of deze functie wel of niet door een andere medewerker wordt ingevuld, dan wel dat in het kader van innovatie er een andere oplossing mogelijk is die ook past bij het toekomstige bedrijfsmodel. Aan de looptijd OR wordt per kwartaal inzage gegeven welke functies in dit kader wel/niet zijn ingevuld. SABIC IP/SHPP zal op verzoek van deze cao geen gedwongen collectieve ontslagen zullen plaatsvinden, vakbonden hen tijdens het periodiek overleg informeren over de bevindingen van het overleg met uitzondering van de periode waarin een sociaal plan van toepassing wordt verklaardOndernemingsraad in dit kader. 223.2 De werkgever streeft ernaar 40 stageplaatsen aan te bieden. Ingeval Zij zal zich inzetten om studenten uit de werkgever regio te werven. 23.3 SABIC zal, voor zover dat redelijkerwijs mogelijk is, aan gehandicapte en niet- gehandicapte medewerkers vanbinnen en van oordeel buiten het bedrijf gelijke kansen bieden voor wat betreft deelname aan het arbeidsproces bij SABIC. 23.4 Bij SABIC IP/SHPP voeren ingeleende arbeidskrachten geen werkzaamheden uit die in het algemeen door eigen personeel worden uitgevoerd, tenzij er sprake is dat op grond van onvoorziene omstandigheden in belangrijke mate tot inkrimping van bijzondere omstandigheden. SABIC heeft de intentie om de zogenaamde flexibele schil, het aantal medewerkers in vaste dienst moet worden overgegaanmet een tijdelijke arbeidsovereenkomst of uitzendovereenkomst inclusief overwerk, zal hij in overleg treden met de vakverenigingen op een zodanig moment, dat de gevolgen die hieruit voor de medewerkers voortvloeien nog beïnvloedbaar zijn. Ook als er door een reorganisatie, samenwerking of fusie sprake is van een in belangrijke mate verlies van arbeidsplaatsen zal werkgever vooraf overleggen voeren met vakverenigingen. 3. Als onderdeel te maximeren tot 10% van het totale sociale beleid medewerkersbestand. Het kan zijn dat het gewenst is dat er toch gebruik wordt gemaakt van ingeleende arbeidskrachten. Mocht dit een duidelijke invloed hebben op de kwalitatieve of kwantitatieve kant van de werkgelegenheid binnen SABIC IP/SHPP, dan wordt hierover vooraf met de Ondernemingsraad overlegd. In dat overleg wordt ook de gewenste tijdsduur van de inlening meegenomen. 23.5 Bij het vervullen van vacatures worden als regel eerst de medewerkers die al in dienst zijn in de onderneming zal bijzondere aandacht worden geschonken aan de tewerkstelling van medewerkers uit de zogenaamde zwakke groeperingen gelegenheid gesteld te solliciteren. Pas daarna wordt er overgegaan op de arbeidsmarkt, als ook aan hun omstandigheden. Waar mogelijk zullen medewerkers met een moeilijke arbeidspositie via de uitzendformule ingezet wordenexterne werving. 423.6 Een uitzendkracht die geschikt bevonden wordt voor een geaccordeerde vacature voor een vaste SABIC-functie zal uiterlijk na 1 jaar een vast contract krijgen. Bij privéproblemen in verband SABIC zal de geschiktheid van uitzendkrachten monitoren samen met de opvang van minderjarige kinderen kan in overleg met de afdeling Human Resources uitzendorganisatie waar de medewerker voor een langere termijn onbetaald verlof krijgen, met een maximum in dienst is. De flexibele schil zoals beschreven in lid 4 van 1 jaar. Daarna kan de medewerker terugkeren in de oude functiedit artikel blijft van kracht. 5. Vacatures zullen in beginsel eerst intern bekend gemaakt worden voordat deze extern geplaatst worden. In 23.7 De bestaande intentie om aan 15 mensen uit het regulier OR-overleg of OC-overleg kan de gevolgde procedure van doelgroepenregister een werving besproken worden. 6. Medewerker kan gebruik maken van aangeboden scholings- en studiefaciliteiten (zie bijlage VI van werkervaringsplaats aan te bieden blijft gedurende deze cao)-periode gehandhaafd. Uitsluitend in geval van gebleken geschiktheid zal onderzocht worden of een passende vacature aanwezig is teneinde een arbeidsovereenkomst aan te kunnen bieden. SABIC zal de vakbonden over voortgang alsmede de opgedane ervaringen informeren. 7. De aanwezige risico-inventarisatie en de daarbij horende plannen van aanpak, zullen jaarlijks worden geëvalueerd. Op grond van de risico-inventarisatie en evaluatie kan de werkgever een periodiek medisch onderzoek (PMO) organiseren. De PMO wordt minimaal eenmaal per 4 jaar uitgevoerd. De medewerker kan voor medische klachten of andere zaken die in relatie staan tot het werk of werkomstandigheden, gebruik maken van het open spreekuur bij de bedrijfsarts van de gecertificeerde deskundigheidsdienst. 8. Werkgever heeft voor het ANW-hiaat een collectieve verzekering afgesloten (zie bijlage XI van deze cao). De medewerker kan zich hiervoor vrijwillig verzekeren. De premie komt voor rekening van de medewerker. 9. De werkgever heeft voor alle medewerkers een collectieve ongevallenverzekering afgesloten (zie bijlage V van deze cao). 10. Uitzendkrachten worden volgens de cao xxx Xxxx Xxxxxx/Meijer betaald.

Sociaal beleid. 124.1 SABIC IP voert een beleid gericht op het verbeteren van de arbeidsproductiviteit. Uitgangspunt Daarbij is het de bedoeling dat via een combinatie van technologische, organisatorische en sociale innovatie de productiviteit wordt verhoogd. SABIC IP wil dit bereiken door “slimmer te werken” en heeft dus niet de intentie om de werkdruk te verhogen. In dat perspectief zal SABIC IP bij iedere medewerker die met pensioen gaat, beoordelen of deze functie wel of niet door een andere medewerker wordt ingevuld, dan wel dat in het kader van innovatie er een andere oplossing mogelijk is die ook past bij het toekomstige bedrijfsmodel. Aan de looptijd OR wordt per kwartaal inzage gegeven welke functies in dit kader wel/niet zijn ingevuld. SABIC IP zal op verzoek van deze cao geen gedwongen collectieve ontslagen zullen plaatsvinden, vakbonden hen tijdens het periodiek overleg informeren over de bevindingen van het overleg met uitzondering van de periode waarin een sociaal plan van toepassing wordt verklaardOndernemingsraad in dit kader. 224.2 De werkgever streeft ernaar 40 stageplaatsen aan te bieden. Ingeval Zij zal zich inzetten om studenten uit de werkgever regio te werven. 24.3 SABIC zal, voor zover dat redelijkerwijs mogelijk is, aan gehandicapte en niet- gehandicapte medewerkers van oordeel binnen en van buiten het bedrijf gelijke kansen bieden voor wat betreft deelname aan het arbeidsproces bij SABIC. 24.4 Bij SABIC IP voeren ingeleende arbeidskrachten geen werkzaamheden uit die in het algemeen door eigen personeel worden uitgevoerd, tenzij er sprake is dat op grond van onvoorziene omstandigheden in belangrijke mate tot inkrimping van bijzondere omstandigheden. SABIC heeft de intentie om de zogenaamde flexibele schil, het aantal medewerkers in vaste dienst moet worden overgegaanmet een tijdelijke arbeidsovereenkomst of uitzendovereenkomst inclusief overwerk, zal hij in overleg treden met de vakverenigingen op een zodanig moment, dat de gevolgen die hieruit voor de medewerkers voortvloeien nog beïnvloedbaar zijn. Ook als er door een reorganisatie, samenwerking of fusie sprake is van een in belangrijke mate verlies van arbeidsplaatsen zal werkgever vooraf overleggen voeren met vakverenigingen. 3. Als onderdeel te maximeren tot 10% van het totale sociale beleid medewerkersbestand. Het kan zijn dat het gewenst is dat er toch gebruik wordt gemaakt van ingeleende arbeidskrachten. Mocht dit een duidelijke invloed hebben op de kwalitatieve of kwantitatieve kant van de werkgelegenheid binnen SABIC IP, dan wordt hierover vooraf met de Ondernemingsraad overlegd. In dat overleg wordt ook de gewenste tijdsduur van de inlening meegenomen. 24.5 Bij het vervullen van vacatures worden als regel eerst de medewerkers die al in dienst zijn in de onderneming zal bijzondere aandacht worden geschonken aan de tewerkstelling van medewerkers uit de zogenaamde zwakke groeperingen gelegenheid gesteld te solliciteren. Pas daarna wordt er overgegaan op de arbeidsmarkt, als ook aan hun omstandigheden. Waar mogelijk zullen medewerkers met een moeilijke arbeidspositie via de uitzendformule ingezet wordenexterne werving. 4. Bij privéproblemen in verband met de opvang van minderjarige kinderen kan in overleg met de afdeling Human Resources de medewerker voor 24.6 De bestaande intentie om aan 10 WA-jongeren en 5 jeugdwerklozen een langere termijn onbetaald verlof krijgen, met een maximum van 1 jaar. Daarna kan de medewerker terugkeren in de oude functie. 5. Vacatures zullen in beginsel eerst intern bekend gemaakt worden voordat deze extern geplaatst worden. In het regulier OR-overleg of OC-overleg kan de gevolgde procedure van een werving besproken worden. 6. Medewerker kan gebruik maken van aangeboden scholings- en studiefaciliteiten (zie bijlage VI van werkervaringsplaats aan te bieden blijft gedurende deze cao)-periode gehandhaafd. Uitsluitend in geval van gebleken geschiktheid zal onderzocht worden of een passende vacature aanwezig is teneinde een arbeidsovereenkomst aan te kunnen bieden. SABIC zal de vakbonden over voortgang alsmede de opgedane ervaringen informeren. 7. De aanwezige risico-inventarisatie en de daarbij horende plannen van aanpak, zullen jaarlijks worden geëvalueerd. Op grond van de risico-inventarisatie en evaluatie kan de werkgever een periodiek medisch onderzoek (PMO) organiseren. De PMO wordt minimaal eenmaal per 4 jaar uitgevoerd. De medewerker kan voor medische klachten of andere zaken die in relatie staan tot het werk of werkomstandigheden, gebruik maken van het open spreekuur bij de bedrijfsarts van de gecertificeerde deskundigheidsdienst. 8. Werkgever heeft voor het ANW-hiaat een collectieve verzekering afgesloten (zie bijlage XI van deze cao). De medewerker kan zich hiervoor vrijwillig verzekeren. De premie komt voor rekening van de medewerker. 9. De werkgever heeft voor alle medewerkers een collectieve ongevallenverzekering afgesloten (zie bijlage V van deze cao). 10. Uitzendkrachten worden volgens de cao xxx Xxxx Xxxxxx/Meijer betaald.

Sociaal beleid. 124.1 SABIC IP voert een beleid gericht op het verbeteren van de arbeidsproductiviteit. Uitgangspunt Daarbij is het de bedoeling dat via een combinatie van technologische, organisatorische en sociale innovatie de productiviteit wordt verhoogd. SABIC IP wil dit bereiken door “slimmer te werken” en heeft dus niet de intentie om de werkdruk te verhogen. In dat perspectief zal SABIC IP bij iedere medewerker die met pensioen gaat, beoordelen of deze functie wel of niet door een andere medewerker wordt ingevuld, dan wel dat in het kader van innovatie er een andere oplossing mogelijk is die ook past bij het toekomstige bedrijfsmodel. Aan de looptijd OR wordt per kwartaal inzage gegeven welke functies in dit kader wel/niet zijn ingevuld. SABIC IP zal op verzoek van deze cao geen gedwongen collectieve ontslagen zullen plaatsvinden, vakbonden hen tijdens het periodiek overleg informeren over de bevindingen van het overleg met uitzondering van de periode waarin een sociaal plan van toepassing wordt verklaardOndernemingsraad in dit kader. 224.2 De werkgever streeft ernaar 40 stageplaatsen aan te bieden. 24.3 SABIC zal, voor zover dat redelijkerwijs mogelijk is, aan gehandicapte en niet- gehandicapte medewerkers van binnen en van buiten het bedrijf gelijke kansen bieden voor wat betreft deelname aan het arbeidsproces bij SABIC. 24.4 Bij SABIC IP voeren ingeleende arbeidskrachten geen werkzaamheden uit die in het algemeen door eigen personeel worden uitgevoerd, tenzij er sprake is van bijzondere omstandigheden. Ingeval SABIC heeft de werkgever van oordeel is dat op grond van onvoorziene omstandigheden in belangrijke mate tot inkrimping van intentie om de zogenaamde flexibele schil, het aantal medewerkers in vaste dienst moet worden overgegaanmet een tijdelijke arbeidsovereenkomst of uitzendovereenkomst inclusief overwerk, zal hij in overleg treden met de vakverenigingen op een zodanig moment, dat de gevolgen die hieruit voor de medewerkers voortvloeien nog beïnvloedbaar zijn. Ook als er door een reorganisatie, samenwerking of fusie sprake is van een in belangrijke mate verlies van arbeidsplaatsen zal werkgever vooraf overleggen voeren met vakverenigingen. 3. Als onderdeel te maximeren tot 10% van het totale sociale beleid medewerkersbestand. Het kan zijn dat het gewenst is dat er toch gebruik wordt gemaakt van ingeleende arbeidskrachten. Mocht dit een duidelijke invloed hebben op de kwalitatieve of kwantitatieve kant van de werkgelegenheid binnen SABIC IP, dan wordt hierover vooraf met de Ondernemingsraad overlegd. In dat overleg wordt ook de gewenste tijdsduur van de inlening meegenomen. 24.5 Bij het vervullen van vacatures worden als regel eerst de medewerkers die al in dienst zijn in de onderneming zal bijzondere aandacht worden geschonken aan de tewerkstelling van medewerkers uit de zogenaamde zwakke groeperingen gelegenheid gesteld te solliciteren. Pas daarna wordt er overgegaan op de arbeidsmarkt, als ook aan hun omstandigheden. Waar mogelijk zullen medewerkers met een moeilijke arbeidspositie via de uitzendformule ingezet wordenexterne werving. 4. Bij privéproblemen in verband met de opvang van minderjarige kinderen kan in overleg met de afdeling Human Resources de medewerker voor 24.6 De bestaande intentie om aan 10 WA-jongeren en 5 jeugdwerklozen een langere termijn onbetaald verlof krijgen, met een maximum van 1 jaar. Daarna kan de medewerker terugkeren in de oude functie. 5. Vacatures zullen in beginsel eerst intern bekend gemaakt worden voordat deze extern geplaatst worden. In het regulier OR-overleg of OC-overleg kan de gevolgde procedure van een werving besproken worden. 6. Medewerker kan gebruik maken van aangeboden scholings- en studiefaciliteiten (zie bijlage VI van werkervaringsplaats aan te bieden blijft gedurende deze cao)-periode gehandhaafd. Uitsluitend in geval van gebleken geschiktheid zal onderzocht worden of een passende vacature aanwezig is teneinde een arbeidsovereenkomst aan te kunnen bieden. SABIC zal de vakbonden over voortgang alsmede de opgedane ervaringen informeren. 7. De aanwezige risico-inventarisatie en de daarbij horende plannen van aanpak, zullen jaarlijks worden geëvalueerd. Op grond van de risico-inventarisatie en evaluatie kan de werkgever een periodiek medisch onderzoek (PMO) organiseren. De PMO wordt minimaal eenmaal per 4 jaar uitgevoerd. De medewerker kan voor medische klachten of andere zaken die in relatie staan tot het werk of werkomstandigheden, gebruik maken van het open spreekuur bij de bedrijfsarts van de gecertificeerde deskundigheidsdienst. 8. Werkgever heeft voor het ANW-hiaat een collectieve verzekering afgesloten (zie bijlage XI van deze cao). De medewerker kan zich hiervoor vrijwillig verzekeren. De premie komt voor rekening van de medewerker. 9. De werkgever heeft voor alle medewerkers een collectieve ongevallenverzekering afgesloten (zie bijlage V van deze cao). 10. Uitzendkrachten worden volgens de cao xxx Xxxx Xxxxxx/Meijer betaald.

Sociaal beleid. 1. Uitgangspunt is dat in de looptijd van deze cao CAO geen gedwongen collectieve ontslagen zullen plaatsvinden, met uitzondering van de periode waarin een het sociaal plan kader van toepassing wordt is verklaard. 2. Ingeval de werkgever van oordeel is dat op grond van onvoorziene omstandigheden in belangrijke mate tot inkrimping van het aantal medewerkers in vaste dienst moet worden overgegaan, zal hij in overleg treden met de vakverenigingen op een zodanig momenttijdstip, dat de gevolgen die hieruit voor de medewerkers voortvloeien nog beïnvloedbaar zijn. Ook als indien er door een reorganisatie, samenwerking of fusie sprake is van een in belangrijke mate verlies van arbeidsplaatsen zal werkgever vooraf overleggen voeren met vakverenigingen. 3. De werkgever zal de vakverenigingen tweemaal per jaar uitnodigen teneinde hen te informeren over de algemene gang van zaken in de onderneming. De onderwerpen die besproken zullen worden zijn onder meer: werkgelegenheid, uitzendwerk, werkdruk, arbeidsomstandigheden, intern promotiebeleid, scholing en overige CAO-afspraken. 4. De vakverenigingen zullen gedurende de looptijd van de CAO jaarlijks een bijdrage ontvangen ter hoogte van de AWVN-regeling. 5. Als onderdeel van het totale sociale beleid in de onderneming zal bijzondere aandacht worden geschonken aan de tewerkstelling van medewerkers uit de zogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt, arbeidsmarkt als ook aan hun omstandigheden. Waar mogelijk zullen medewerkers met een moeilijke arbeidspositie via de uitzendformule ingezet worden. 46. Bij privéproblemen privé problemen in verband met de opvang van minderjarige kinderen kan in overleg met de afdeling Human Resources de medewerker voor een langere termijn onbetaald verlof krijgen, met een maximum van 1 jaar. Daarna kan de medewerker terugkeren in de oude functie. 57. Vacatures zullen in beginsel eerst intern bekend gemaakt worden voordat deze extern geplaatst worden. In het regulier OR-overleg of OC-overleg kan de gevolgde procedure van een werving besproken worden. 68. Medewerker kan Medewerkers kunnen gebruik maken van aangeboden scholings- en studiefaciliteiten studie faciliteiten (zie bijlage VI van deze caoVI). 79. De aanwezige risico-inventarisatie en de daarbij horende plannen van aanpak, zullen jaarlijks worden geëvalueerd. Op grond van de risico-inventarisatie en evaluatie kan de werkgever een periodiek medisch arbeidsgeneeskundig onderzoek (PMOPAGO) organiseren. De PMO wordt minimaal ; met een minimum van eenmaal per 4 jaar uitgevoerdjaar. De medewerker kan voor medische klachten of andere zaken die in relatie staan tot het werk of werkomstandigheden, gebruik maken van het open spreekuur bij de bedrijfsarts van de gecertificeerde deskundigheidsdienst. 810. Werkgever heeft voor Wat betreft het aantal BHV’ers zal er naar gestreefd worden om tijdens elke dienst een BHV’er aanwezig te laten zijn. 11. Medewerkers van 50 jaar of ouder die in ploegendienst werken, krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang bij vacatures in dagdienst of een minder belastende ploegendienst. 12. Ter dekking van het zogeheten “ANW-hiaat hiaat” is er een collectieve verzekering collectief contract afgesloten bij een verzekeraar (zie bijlage XI van deze caoXII). De medewerker kan Hierdoor kunnen de medewerkers zich hiervoor vrijwillig verzekerenop vrijwillige basis herverzekeren. De premie komt voor rekening van de medewerker. 913. De werkgever Werkgever heeft voor alle medewerkers een collectieve ongevallenverzekering afgesloten (zie bijlage V V) afgesloten. 14. Medewerkers kunnen onder bepaalde voorwaarden gebruik maken van deze caode levensloopregeling (zie bijlage VII). Onder voorwaarden kunnen medewerkers eenmaal per drie jaar meedoen aan de fietsregeling (zie bijlage XIII). 1015. Uitzendkrachten worden volgens de cao xxx Xxxx Xxxxxx/Meijer betaaldCAO voor uitzendkrachten beloond.

Sociaal beleid. 1. Uitgangspunt is dat in de looptijd van deze cao CAO geen gedwongen collectieve ontslagen zullen plaatsvinden, met uitzondering van de periode waarin een het sociaal plan kader van toepassing wordt is verklaard. 2. Ingeval de werkgever van oordeel is dat op grond van onvoorziene omstandigheden in belangrijke mate tot inkrimping van het aantal medewerkers in vaste dienst moet worden overgegaan, zal hij in overleg treden met de vakverenigingen op een zodanig momenttijdstip, dat de gevolgen die hieruit voor de medewerkers voortvloeien nog beïnvloedbaar zijn. Ook als indien er door een reorganisatie, samenwerking of fusie sprake is van een in belangrijke mate verlies van arbeidsplaatsen zal werkgever vooraf overleggen voeren met vakverenigingen. 3. De werkgever zal de vakverenigingen tweemaal per jaar uitnodigen teneinde hen te informeren over de algemene gang van zaken in de onderneming. De onderwerpen die besproken zullen worden zijn onder meer: werkgelegenheid, uitzendwerk, werkdruk, arbeidsomstandigheden, intern promotiebeleid, scholing en overige CAO-afspraken. 4. De vakverenigingen zullen gedurende de looptijd van de CAO jaarlijks een bijdrage ontvangen ter hoogte van de AWVN-regeling. 5. Als onderdeel van het totale sociale beleid in de onderneming zal bijzondere aandacht worden geschonken aan de tewerkstelling van medewerkers uit de zogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt, arbeidsmarkt als ook aan hun omstandigheden. Waar mogelijk zullen medewerkers met een moeilijke arbeidspositie via de uitzendformule ingezet worden. 46. Bij privéproblemen privé problemen in verband met de opvang van minderjarige kinderen kan in overleg met de afdeling Human Resources de medewerker voor een langere termijn onbetaald verlof krijgen, met een maximum van 1 jaar. Daarna kan de medewerker terugkeren in de oude functie. 57. Vacatures zullen in beginsel eerst intern bekend gemaakt worden voordat deze extern geplaatst worden. In het regulier OR-overleg of OC-overleg kan de gevolgde procedure van een werving besproken worden. 68. Medewerker kan Medewerkers kunnen gebruik maken van aangeboden scholings- en studiefaciliteiten studie faciliteiten (zie bijlage VI van deze caoVI). 79. De aanwezige risico-inventarisatie en de daarbij horende plannen van aanpak, zullen jaarlijks worden geëvalueerd. Op grond van de risico-inventarisatie en evaluatie kan de werkgever een periodiek medisch arbeidsgeneeskundig onderzoek (PMOPAGO) organiseren. De PMO wordt minimaal ; met een minimum van eenmaal per 4 jaar uitgevoerdjaar. De medewerker kan voor medische klachten of andere zaken die in relatie staan tot het werk of werkomstandigheden, gebruik maken van het open spreekuur bij de bedrijfsarts van de gecertificeerde deskundigheidsdienst. 810. Werkgever heeft Wat betreft het aantal BHV’ers zal er naar gestreefd worden om tijdens elke dienst een BHV’er aanwezig te laten zijn. 11. De medewerker waarvan de leeftijd 10 jaar of minder voor de AOW gerechtigde leeftijd ligt, krijgt bij gebleken geschiktheid voorrang bij vacatures in dagdienst of bij gebleken geschiktheid bij een vacature bij een minder belastende ploegendienst. De medewerker behoudt onder de volgende voorwaarden behouden zijn oude ploegentoeslag: • Indien de plaatsing gebeurt op verzoek van werkgever; • Indien de functie is komen te vervallen; • Indien de medewerker zijn functie vanwege medische redenen niet langer in ploegendienst uit kan oeferen. 12. Ter dekking van het ANW-hiaat is er een collectieve verzekering collectief contract afgesloten bij een verzekeraar (zie bijlage XI van deze caoXII). De medewerker kan Hierdoor kunnen de medewerkers zich hiervoor vrijwillig op vrijwillige basis verzekeren. De premie komt voor rekening van de medewerker. 913. De werkgever heeft voor alle medewerkers een collectieve ongevallenverzekering afgesloten (zie bijlage V van deze cao)V) afgesloten. 1014. Uitzendkrachten worden volgens de cao xxx Xxxx Xxxxxx/Meijer betaaldCAO voor uitzendkrachten beloond.