Common use of Sociaal beleid Clause in Contracts

Sociaal beleid. 1. In de onderneming, waar een ondernemingsraad is ingesteld, is de werkgever verplicht éénmaal per jaar een sociaal jaarverslag op te stellen. In dit jaarverslag worden feitelijke gegevens verschaft over het gevoerde algemene beleid ten aanzien van aanstelling, beloning, overwerk, opleiding, promotie en ontslag van de in de onderneming werkzame personen. a. De werkgever draagt er zorg voor dat het aantal werknemers en de samenstelling van het personeel zodanig is, dat de normale werkzaamheden in de onderneming door werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd worden verricht. Inzake het door de onderneming te voeren beleid met betrekking tot het inschakelen van uitzendbureaus voor vervan- ging van personeel dat wegens ziekte, vakantie en dergelijke tij- delijk afwezig is of voor het opvangen van werkzaamheden, verbandhoudende met het seizoen, zal de werkgever advies vra- gen aan de ondernemingsraad. In dit verband zal de werkgever tenminste twee maal per jaar de ondernemingsraad in de gelegenheid stellen dit beleid te toetsen aan de hand van een door hem te verstrekken verslag. b. Op een desbetreffend verzoek zal de werkgever met één of meer vakvereniging(en) overleg plegen over het gebruik van arbeid op basis van oproepcontracten en uitzendarbeid aan de hand van door hem verstrekte gegevens omtrent aantal en gewerkte uren. Tevens zullen hierbij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ter sprake komen. In dit overleg wordt afgesproken wat een voor die onderneming geldend maximum aantal personen op basis van een oproep- contract en/ of uitzendarbeid per kalenderjaar redelijk is, waarbij rekening wordt gehouden met seizoensinvloeden op de omvang van de productie. a. Bij het aantrekken van personeel zal aandacht worden besteed aan zwakkere groeperingen op de arbeidsmarkt, zoals oudere, jeugdige en gehandicapte werknemers. Met de ondernemingsraad wordt overleg gepleegd over de moge- lijkheid voor deze categorieën werknemers arbeidsplaatsen ge- schikt te maken. b. De werkgever voert een actief beleid ter voorkoming van seksu- ele intimidatie. 4. Bij ontstaan van een vacature binnen de onderneming worden, alvo- rens tot een wervingsprocedure buiten de onderneming wordt over- gegaan, de werknemers in de gelegenheid gesteld hiernaar te sollici- teren. Daartoe wordt via een publicatiebord c.q. interne mededeling de vacature in de onderneming bekend gemaakt. a. De werkgever zal de ondernemingsraad vóóraf en tijdig inlichten over omvangrijke investeringen die van ingrijpende belang zijn voor de werkgelegenheid. Tevens zal de werkgever de onderne- mingsraad inlichten over het eventuele gebruikmaken en de aan- wending van overheidssubsidies, voor zover deze worden gege- ven om de werkgelegenheid in de onderneming veilig te stellen. b. De werkgever zal twee maal per jaar de ondernemingsraad in- lichten over het aantal gemaakte overuren in de onderneming. 6. De werkgever draagt zorg voor een beleid dat gericht is op gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie voor gelijkwaardige werknemers, ongeacht leeftijd, sekse, seksuele ge- aardheid, burgerlijke staat, levensof geloofsovertuigingen, huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze, met inacht- neming van objectief aan de functie verbonden eisen.

Sociaal beleid. 1a. Indien vacatures niet binnen de eigen onderneming kunnen worden vervuld, zal het R.B.A. w.o. In de ondernemingonderneming ressorteert worden ingeschakeld, waar een ondernemingsraad is ingesteld, is de werkgever verplicht éénmaal per jaar een sociaal jaarverslag op te stellen. In dit jaarverslag worden feitelijke gegevens verschaft over het gevoerde algemene beleid ten aanzien van aanstelling, beloning, overwerk, opleiding, promotie en ontslag onder vermelding van de inhoud der functie (aard, functie, werkomstandigheden, werktijden e.d.) en welke eisen aan de werknemer worden gesteld qua opleiding en ervaring. b. Indien lid a. toegepast wordt, dienen de werknemers van de betrok- ken onderneming gelijktijdig in de onderneming werkzame personengelegenheid te worden gesteld naar de vacante functie te solliciteren. a. De werkgever draagt er zorg voor dat het aantal werknemers en c. Uitsluitend in gevallen waarin zich de samenstelling noodzaak voordoet tot perso- neelsvoorziening op korte termijn (bijvoorbeeld ten gevolge van het personeel zodanig is, dat de normale werkzaamheden in de onderneming door werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd worden verricht. Inzake het door de onderneming te voeren beleid met betrekking tot het inschakelen van uitzendbureaus voor vervan- ging van personeel dat wegens ziekte, vakantie en dergelijke tij- delijk afwezig is of voor onvermijdelijke piekvorming in het opvangen van werkzaamheden, verbandhoudende met het seizoenwerk) of indien niet tijdig op de normale wijze in een vacature kan worden voorzien, zal de werkgever advies vra- gen aan de ondernemingsraad. In dit verband zal de werkgever tenminste twee maal per jaar de ondernemingsraad in de gelegenheid stellen dit beleid te toetsen aan de hand gebruik maken van een door hem te verstrekken verslaguitzendbedrijven die hiertoe vergunning verkregen hebben van het Ministerie van Sociale Zaken. b. Op een desbetreffend verzoek zal de werkgever met één of meer vakvereniging(en) overleg plegen over het gebruik van arbeid op basis van oproepcontracten en uitzendarbeid aan de hand van door hem verstrekte gegevens omtrent aantal en gewerkte uren. Tevens zullen hierbij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ter sprake komen. In dit overleg wordt afgesproken wat een voor die onderneming geldend maximum aantal personen op basis van een oproep- contract en/ of uitzendarbeid per kalenderjaar redelijk is, waarbij rekening wordt gehouden met seizoensinvloeden op de omvang van de productie. a. Bij het aantrekken van personeel zal aandacht worden besteed aan zwakkere groeperingen op de arbeidsmarkt, zoals oudere, jeugdige en gehandicapte werknemers. Met de ondernemingsraad wordt overleg gepleegd over de moge- lijkheid voor deze categorieën werknemers arbeidsplaatsen ge- schikt te maken. b. De werkgever voert een actief beleid ter voorkoming van seksu- ele intimidatie. 4. Bij ontstaan van een vacature binnen de onderneming worden, alvo- rens tot een wervingsprocedure buiten de onderneming wordt over- gegaan, de werknemers in de gelegenheid gesteld hiernaar te sollici- teren. Daartoe wordt via een publicatiebord c.q. interne mededeling de vacature in de onderneming bekend gemaakt. a. d. De werkgever zal de ondernemingsraad vóóraf en tijdig inlichten over omvangrijke investeringen die van ingrijpende belang zijn voor de werkgelegenheid. Tevens zal de werkgever de onderne- mingsraad op verzoek inlichten over het eventuele gebruikmaken en de aan- wending van overheidssubsidies, voor zover deze worden gege- ven om de werkgelegenheid aantal te werk gestelde uitzendkrachten in verhouding tot het totale personeelsbestand. e. Voor werknemers als bedoeld in de onderneming veilig te stellenWAGW zullen binnen de onder- neming voorzieningen worden getroffen waardoor de instroom van deze werknemers wordt bevorderd, zulks in overleg met de onderne- mingsraad. Ten aanzien van de aanstelling van bedoelde werknemers zal door de werkgever een actief beleid worden gevoerd. Partijen streven ernaar dat tenminste 5% van het totale werknemersbestand in de bedrijfstak bestaat uit bedoelde werknemers. b. De werkgever zal twee maal per jaar f. Werkgevers zullen, met inachtneming van objectief aan de ondernemingsraad in- lichten over het aantal gemaakte overuren in de onderneming. 6. De werkgever draagt zorg voor een beleid dat gericht is op functie verbonden eisen, werknemers gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie voor gelijkwaardige werknemersbieden, ongeacht factoren als leeftijd, sekse, seksuele ge- aardheidgeaardheid, burgerlijke staat, levensof geloofsovertuigingenlevens- of geloofsovertuiging, huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit nationaliteit, politieke keuze en politieke keuzevakbondskeuze. g. Het sociaal beleid is een geïntegreerd deel van het ondernemings- beleid. Derhalve zal de werkgever in een onderneming waar 50 of meer werknemers werkzaam zijn en de Wet op de ondernemingsra- den van toepassing is, met inacht- neming ter beoordeling van objectief het gevoerde sociaal beleid eenmaal per jaar een sociaal jaarverslag uitbrengen aan de functie verbonden eisenondernemingsraad. Dit sociaal verslag zal tevens worden verstrekt aan de vakverenigingen en op aanvraag aan iedere werknemer.

Sociaal beleid. 1. In a. Indien vacatures niet binnen de ondernemingeigen onderneming kunnen worden vervuld, waar een ondernemingsraad is ingesteldzal het UWV Werkbedrijf worden ingeschakeld, is de werkgever verplicht éénmaal per jaar een sociaal jaarverslag op te stellen. In dit jaarverslag worden feitelijke gegevens verschaft over het gevoerde algemene beleid ten aanzien van aanstelling, beloning, overwerk, opleiding, promotie en ontslag onder vermelding van de inhoud van de functie (aard, functie, werkomstandigheden, werktijden e.d.) en welke eisen aan de werknemer worden gesteld qua opleiding en ervaring. b. Indien lid a. toegepast wordt, dienen de werknemers van de betrokken onderneming gelijk­tijdig in de onderneming werkzame personengelegenheid te worden gesteld naar de vacante functie te solliciteren. a. De werkgever draagt er zorg voor dat het aantal werknemers en c. Uitsluitend in gevallen waarin zich de samenstelling noodzaak voordoet tot personeelsvoorziening op korte termijn (bijvoorbeeld ten gevolge van het personeel zodanig is, dat de normale werkzaamheden in de onderneming door werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd worden verricht. Inzake het door de onderneming te voeren beleid met betrekking tot het inschakelen van uitzendbureaus voor vervan- ging van personeel dat wegens ziekte, vakantie en dergelijke tij- delijk afwezig is of voor onvermijdelijke piekvorming in het opvangen van werkzaamheden, verbandhoudende met het seizoenwerk) of indien niet tijdig op de normale wijze in een vacature kan worden voorzien, zal de werkgever advies vra- gen aan de ondernemingsraad. In dit verband zal de werkgever tenminste twee maal per jaar de ondernemingsraad in de gelegenheid stellen dit beleid te toetsen aan de hand gebruik maken van een door hem te verstrekken verslaguitzendbedrijven die hiertoe vergunning verkregen hebben van het Ministerie van Sociale Zaken. b. Op een desbetreffend verzoek zal de werkgever met één of meer vakvereniging(en) overleg plegen over het gebruik van arbeid op basis van oproepcontracten en uitzendarbeid aan de hand van door hem verstrekte gegevens omtrent aantal en gewerkte uren. Tevens zullen hierbij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ter sprake komen. In dit overleg wordt afgesproken wat een voor die onderneming geldend maximum aantal personen op basis van een oproep- contract en/ of uitzendarbeid per kalenderjaar redelijk is, waarbij rekening wordt gehouden met seizoensinvloeden op de omvang van de productie. a. Bij het aantrekken van personeel zal aandacht worden besteed aan zwakkere groeperingen op de arbeidsmarkt, zoals oudere, jeugdige en gehandicapte werknemers. Met de ondernemingsraad wordt overleg gepleegd over de moge- lijkheid voor deze categorieën werknemers arbeidsplaatsen ge- schikt te maken. b. De werkgever voert een actief beleid ter voorkoming van seksu- ele intimidatie. 4. Bij ontstaan van een vacature binnen de onderneming worden, alvo- rens tot een wervingsprocedure buiten de onderneming wordt over- gegaan, de werknemers in de gelegenheid gesteld hiernaar te sollici- teren. Daartoe wordt via een publicatiebord c.q. interne mededeling de vacature in de onderneming bekend gemaakt. a. d. De werkgever zal de ondernemingsraad vóóraf en tijdig inlichten over omvangrijke investeringen die van ingrijpende belang zijn voor de werkgelegenheid. Tevens zal de werkgever de onderne- mingsraad op verzoek inlichten over het eventuele gebruikmaken en de aan- wending van overheidssubsidies, voor zover deze worden gege- ven om de werkgelegenheid aantal te werk gestelde uitzendkrachten in de onderneming veilig te stellenverhouding tot het totale personeelsbestand. b. De werkgever zal twee maal per jaar e. Werkgevers zullen, met inachtneming van objectief aan de ondernemingsraad in- lichten over het aantal gemaakte overuren in de onderneming. 6. De werkgever draagt zorg voor een beleid dat gericht is op functie verbonden eisen, werknemers gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie voor gelijkwaardige werknemersbieden, ongeacht factoren als leeftijd, sekse, seksuele ge- aardheidgeaardheid, burgerlijke staat, levensof geloofsovertuigingenlevens- of geloofs­overtuiging, huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit nationaliteit, politieke keuze en politieke keuzevakbondskeuze. f. Het sociaal beleid is een geïntegreerd deel van het ondernemingsbeleid. Derhalve zal de werkgever in een onderneming waar 50 of meer werknemers werkzaam zijn en de Wet op de ondernemingsraden van toepassing is, met inacht- neming ter beoordeling van objectief het gevoerde sociaal beleid eenmaal per jaar een sociaal jaarverslag uitbrengen aan de functie verbonden eisenondernemingsraad. Dit sociaal verslag zal tevens worden verstrekt aan de vakverenigingen en op aanvraag aan iedere werknemer.

Sociaal beleid. 1. In een onderneming waarin op grond van de onderneming, waar Wet op de ondernemingsraden een ondernemingsraad ondernemings- raad (OR) of een personeelsvertegenwoordiging (PVT) is ingesteld, is zal de werkgever verplicht éénmaal ten minste eenmaal per jaar een sociaal jaarverslag op te stellen. In dit jaarverslag worden schriftelijk aan de OR of PVT feitelijke gegevens verschaft verstrekken over het gevoerde algemene algemeen beleid ten aanzien van aanstelling, beloning, overwerk, opleiding, promotie promotie, werkoverleg, ontslag, overwerk en ontslag de inschakeling van de in de onderneming werkzame personenuitzendbureaus. De werkgever die deze gegevens verstrekt aan OR of PVT zal deze gegevens op aanvraag tevens aan ieder personeelslid ter beschikking stellen. a. De werkgever draagt er zorg voor dat het aantal werknemers en de samenstelling van het personeel zodanig is, dat de normale werkzaamheden in de onderneming door werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd worden verricht. Inzake het door de onderneming te voeren beleid Als met betrekking tot het inschakelen productiepersoneel door een werkgever gebruik wordt gemaakt van uitzendbureaus voor vervan- ging uitzendkrachten, zal dit door de werkgever aan de ondernemingsraad worden meegedeeld. De ondernemingsraad zal in de gelegenheid worden gesteld advies uit te brengen. Bij het ontbreken van personeel dat wegens ziekte, vakantie en dergelijke tij- delijk afwezig is of voor het opvangen van werkzaamheden, verbandhoudende met het seizoen, een ondernemingsraad zal de werkgever advies vra- gen aan de ondernemingsraad. In dit verband zal de werkgever tenminste twee maal per jaar de ondernemingsraad in de gelegenheid stellen dit beleid te toetsen aan de hand van een door hem te verstrekken verslagpersoneelsvertegenwoordiging ter zake informeren. b. Op een desbetreffend verzoek zal de werkgever met één of meer vakvereniging(en) overleg plegen over het gebruik van arbeid op basis van oproepcontracten en uitzendarbeid aan de hand van door hem verstrekte gegevens omtrent aantal en gewerkte uren. Tevens zullen hierbij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ter sprake komen. In dit overleg wordt afgesproken wat een voor die onderneming geldend maximum aantal personen op basis van een oproep- contract en/ of uitzendarbeid per kalenderjaar redelijk is, waarbij rekening wordt gehouden met seizoensinvloeden op de omvang van de productie. a. Bij het aantrekken van personeel zal aandacht worden besteed aan de mogelijkheid de vacature te doen vervullen door middel van deeltijdarbeid of door personen uit zwakkere groeperingen op de arbeidsmarkt, zoals oudere, jeugdige en gehandicapte werknemers. Met De werkgever pleegt overleg met de ondernemingsraad wordt overleg gepleegd over de moge- lijkheid mogelijk- heden om deze arbeidsplaatsen geschikt te maken voor deze categorieën werknemers arbeidsplaatsen ge- schikt te makencategorieën. b. 3. Bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming zullen eerst de werknemers in dienst van de onderneming in de gelegenheid worden gesteld naar deze vacatures te solliciteren. 4. De werkgever voert een actief beleid ter voorkoming van seksu- ele (seksuele) intimidatie, discriminatie, ongewenste intimiteiten en pesten op de werkplek. 45. Bij ontstaan van een vacature De werkgever zal stimuleren dat binnen de onderneming wordengestructureerd werkoverleg wordt gevoerd. Werkoverleg vindt zoveel mogelijk binnen werktijd plaats. Werkoverleg dat wegens bedrijfsom- standigheden buiten werktijd wordt gevoerd, alvo- rens tot een wervingsprocedure buiten de onderneming wordt over- gegaan, de werknemers in de gelegenheid gesteld hiernaar te sollici- teren. Daartoe wordt via een publicatiebord c.q. interne mededeling de vacature in de onderneming bekend gemaakt. a. De werkgever zal de ondernemingsraad vóóraf en tijdig inlichten over omvangrijke investeringen die worden uitbetaald zonder dat er sprake is van ingrijpende belang zijn voor de werkgelegenheid. Tevens zal de werkgever de onderne- mingsraad inlichten over het eventuele gebruikmaken en de aan- wending van overheidssubsidies, voor zover deze worden gege- ven om de werkgelegenheid in de onderneming veilig te stellen. b. De werkgever zal twee maal per jaar de ondernemingsraad in- lichten over het aantal gemaakte overuren in de ondernemingoverwerktoeslag. 6. De werkgever draagt zorg voor zal de werknemer in kennis stellen van bedrijfsgebonden regelingen. 7. Wijziging van een beleid dat gericht is op gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in bedrijfsgebonden regeling kan slechts plaatsvinden met instemming van de arbeidsorganisatie voor gelijkwaardige werknemersondernemingsraad, ongeacht leeftijd, sekse, seksuele ge- aardheid, burgerlijke staat, levensof geloofsovertuigingen, huidskleur, ras personeelsvertegenwoordiging of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze, bij afwezigheid daarvan met inacht- neming van objectief aan de functie verbonden eisenwerkne- mersverenigingen.

Sociaal beleid. 1. In een onderneming waarin op grond van de onderneming, waar Wet op de ondernemingsraden een ondernemingsraad ondernemings- raad (OR) of een personeelsvertegenwoordiging (PVT) is ingesteld, is zal de werkgever verplicht éénmaal ten minste één maal per jaar een sociaal jaarverslag op te stellen. In dit jaarverslag worden schriftelijk aan de OR of PVT feitelijke gegevens verschaft verstrekken over het gevoerde algemene algemeen beleid ten aanzien van aanstelling, beloning, overwerk, opleiding, promotie promotie, werkoverleg, ontslag, overwerk en ontslag de inschakeling van de in de onderneming werkzame personenuitzendbureaus. De werkgever die deze gegevens verstrekt aan OR of PVT zal deze gegevens op aanvraag tevens aan ieder personeelslid ter beschikking stellen. a. De werkgever draagt er zorg voor dat het aantal werknemers en de samenstelling van het personeel zodanig is, dat de normale werkzaamheden in de onderneming door werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd worden verricht. Inzake het door de onderneming te voeren beleid Als met betrekking tot het inschakelen productiepersoneel door een werkgever gebruik wordt gemaakt van uitzendbureaus voor vervan- ging uitzendkrachten, zal dit door de werkgever aan de ondernemingsraad worden meegedeeld. De ondernemingsraad zal in de gelegenheid worden gesteld advies uit te brengen. Bij het ontbreken van personeel dat wegens ziekte, vakantie en dergelijke tij- delijk afwezig is of voor het opvangen van werkzaamheden, verbandhoudende met het seizoen, een ondernemingsraad zal de werkgever advies vra- gen aan de ondernemingsraad. In dit verband zal de werkgever tenminste twee maal per jaar de ondernemingsraad in de gelegenheid stellen dit beleid te toetsen aan de hand van een door hem te verstrekken verslagpersoneelsvertegenwoordiging ter zake informeren. b. Op een desbetreffend verzoek zal de werkgever met één of meer vakvereniging(en) overleg plegen over het gebruik van arbeid op basis van oproepcontracten en uitzendarbeid aan de hand van door hem verstrekte gegevens omtrent aantal en gewerkte uren. Tevens zullen hierbij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ter sprake komen. In dit overleg wordt afgesproken wat een voor die onderneming geldend maximum aantal personen op basis van een oproep- contract en/ of uitzendarbeid per kalenderjaar redelijk is, waarbij rekening wordt gehouden met seizoensinvloeden op de omvang van de productie. a. Bij het aantrekken van personeel zal aandacht worden besteed aan de mogelijkheid de vacature te doen vervullen door middel van deeltijdarbeid of door personen uit zwakkere groeperingen op de arbeidsmarkt, zoals oudere, jeugdige en gehandicapte werknemers. Met De werkgever pleegt overleg met de ondernemingsraad wordt overleg gepleegd over de moge- lijkheid mogelijk- heden om deze arbeidsplaatsen geschikt te maken voor deze categorieën werknemers arbeidsplaatsen ge- schikt te makencategorieën. b. 3. Bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming zullen eerst de werknemers in dienst van de onderneming in de gelegenheid worden gesteld naar deze vacatures te solliciteren. 4. De werkgever voert een actief beleid ter voorkoming van seksu- ele (seksuele) intimidatie, discriminatie, ongewenste intimiteiten en pesten op de werkplek. 45. Bij ontstaan van een vacature De werkgever zal stimuleren dat binnen de onderneming wordengestructureerd werkoverleg wordt gevoerd. Werkoverleg vindt zoveel mogelijk binnen werktijd plaats. Werkoverleg dat wegens bedrijfsom- standigheden buiten werktijd wordt gevoerd, alvo- rens tot een wervingsprocedure buiten de onderneming wordt over- gegaan, de werknemers in de gelegenheid gesteld hiernaar te sollici- teren. Daartoe wordt via een publicatiebord c.q. interne mededeling de vacature in de onderneming bekend gemaakt. a. De werkgever zal de ondernemingsraad vóóraf en tijdig inlichten over omvangrijke investeringen die worden uitbetaald zonder dat er sprake is van ingrijpende belang zijn voor de werkgelegenheid. Tevens zal de werkgever de onderne- mingsraad inlichten over het eventuele gebruikmaken en de aan- wending van overheidssubsidies, voor zover deze worden gege- ven om de werkgelegenheid in de onderneming veilig te stellen. b. De werkgever zal twee maal per jaar de ondernemingsraad in- lichten over het aantal gemaakte overuren in de ondernemingoverwerktoeslag. 6. De werkgever draagt zorg voor zal de werknemer in kennis stellen van bedrijfsgebonden regelingen. Wijziging van een beleid dat gericht is op gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in bedrijfsgebonden regeling kan slechts plaatsvinden met instemming van de arbeidsorganisatie voor gelijkwaardige werknemersondernemingsraad, ongeacht leeftijd, sekse, seksuele ge- aardheid, burgerlijke staat, levensof geloofsovertuigingen, huidskleur, ras personeelsvertegenwoordiging of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze, bij afwezigheid daarvan met inacht- neming van objectief aan de functie verbonden eisenwerkne- mersverenigingen.

Sociaal beleid. 1. In Ter bevordering van het overleg over het sociaal beleid zal de werk- gever in een onderneming, waar een ondernemingsraad is ingesteldde Wet op de Ondernemingsraden van toepassing is, is de werkgever verplicht éénmaal tenminste eenmaal per jaar een sociaal jaarverslag op te stellen. In dit jaarverslag worden aan de ondernemings- raad feitelijke gegevens verschaft over verstrekken waaruit blijkt het gevoerde algemene algemeen beleid ten aanzien van aanstelling, beloning, overwerk, opleiding, promotie promotie, werkoverleg, ontslag en ontslag de inschakeling van de in de onderneming werkzame personenuitzendbureaus. De werkgever zal deze gegevens op aanvraag tevens aan ieder perso- neelslid ter beschikking stellen. a. De werkgever draagt er zorg voor dat het aantal werknemers en de samenstelling van het personeel zodanig is, dat de normale werkzaamheden in de onderneming door werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd worden verricht. Inzake het door de onderneming te voeren beleid Indien met betrekking tot het inschakelen produktiepersoneel door een werk- gever gebruik wordt gemaakt van uitzendbureaus voor vervan- ging geleende arbeidskrachten mid- dels uitzendbureaus, zal hieromtrent door de werkgever aan de ondernemingsraad mededeling worden gedaan. De ondernemings- raad zal in de gelegenheid worden gesteld advies uit te brengen. Bij gebreke van personeel dat wegens ziekte, vakantie en dergelijke tij- delijk afwezig is of voor het opvangen van werkzaamheden, verbandhoudende met het seizoen, een ondernemingsraad zal de werkgever advies vra- gen aan de ondernemingsraadpersoneelsvertegenwoordiging terzake informeren. 3. In dit verband De werkgever zal de ondernemingsraad vo´o´raf en tijdig informeren over omvangrijke investeringen die van ingrijpend belang zijn voor de werkgelegenheid. Tevens dient de werkgever tenminste twee maal per jaar de ondernemingsraad ondernemings- raad te informeren over het eventueel gebruik maken en de aanwen- ding van overheidssubsidies, voorzover deze worden gegeven om de werkgelegenheid in de gelegenheid stellen dit beleid onderneming veilig te toetsen aan de hand van een door hem te verstrekken verslagstellen. b. 4. De werkgever zal, daar waar een sociaal jaarverslag wordt opgesteld, dit vo´o´r 1 juli van enig jaar voor de bespreking in de ondernemings- raad ter visie van het personeel leggen. Het sociaal jaarverslag zal aan alle medewerkers ter beschikking worden gesteld. 5. Op een desbetreffend verzoek zal van de OR moet de werkgever met één of meer vakvereniging(en) overleg plegen per kwartaal schriftelijk gegevens verstrekken over het gebruik van arbeid op basis van oproepcontracten en uitzendarbeid aan de hand van door hem verstrekte gegevens omtrent aantal en gewerkte uren. Tevens zullen hierbij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ter sprake komen. In dit overleg wordt afgesproken wat een voor die onderneming geldend maximum aantal personen op basis van een oproep- contract en/ of uitzendarbeid gemaakte overuren per kalenderjaar redelijk ishalf jaar, waarbij rekening wordt gehouden met seizoensinvloeden op de omvang van de productieindien mogelijk uitgesplitst naar afdeling. a. 6. Bij het aantrekken van personeel zal aandacht worden besteed aan zwakkere groeperingen op de arbeidsmarktarbeidsmarkt zoals ouderen, zoals oudere, jeugdige jeugdigen en gehandicapte werknemersmedewerkers. Met de ondernemingsraad wordt overleg over- leg gepleegd over de moge- lijkheid mogelijkheden voor deze categorieën werknemers categoriee¨n medewer- kers arbeidsplaatsen ge- schikt geschikt te maken. a. Bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming zullen eerst de medewerkers in dienst van de onderneming, in de gele- genheid worden gesteld naar deze vacatures te solliciteren, mits deze medewerkers voldoen aan de opleidings- en functie-eisen die gesteld worden voor de vervulling van de betreffende vaca- tures. b. Medewerkers van 60 jaar en ouder zullen als eerste in de gele- genheid worden gesteld te solliciteren naar vacatures in dag- dienst, indien zij te kennen hebben gegeven niet langer in ploe- gendienst te willen werken. Hiertoe kunnen zij op hun verzoek op een wachtlijst worden geplaatst, totdat een zinvolle functie beschikbaar is. 8. Teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen zal de werkgever alle daarvoor relevante vacatures aanmelden bij het desbetreffende Regionaal Bureau voor de Arbeidsvoorziening. Mits dit bedrijfseconomisch verantwoord is, zal bij vacatures beke- ken worden of er eventuele mogelijkheden zijn hierin te voorzien middels deeltijdarbeid of door inschakeling van langdurig werklo- zen. Indien voorzien is in de betreffende vacature zal deze weer wor- den afgemeld bij het Regionaal Bureau voor de Arbeidsvoorziening. 9. Partijen betrokken bij deze cao bevelen de werkgevers aan de pro- cedure inzake werving en selectie van personeel zich te houden aan de aanbevelingen van de Stichting van de Arbeid. 10. De werkgever voert heeft de inspanningsverplichting om voor de werkne- mer die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is geworden binnen de onder- neming een actief beleid aan de mate van arbeidsongeschiktheid gerelateerde, aangepaste functie te zoeken en deze aan de werknemer aan te bie- den. 11. Partijen betrokken bij deze cao bevelen de werkgevers aan om in de onderneming te komen tot een regeling ter voorkoming van seksu- ele intimidatie. 4. Bij ontstaan van een vacature binnen de onderneming worden, alvo- rens tot een wervingsprocedure buiten de onderneming wordt over- gegaan, de werknemers in de gelegenheid gesteld hiernaar te sollici- teren. Daartoe wordt via een publicatiebord c.q. interne mededeling een opvang van de vacature in werknemer bij ongewenste intimiteiten op de onderneming bekend gemaaktwerk- plek. a. De werkgever zal de ondernemingsraad vóóraf en tijdig inlichten over omvangrijke investeringen die van ingrijpende belang zijn voor de werkgelegenheid. Tevens zal de werkgever de onderne- mingsraad inlichten over het eventuele gebruikmaken en de aan- wending van overheidssubsidies, voor zover deze worden gege- ven om de werkgelegenheid in de onderneming veilig te stellen. b. De werkgever zal twee maal per jaar de ondernemingsraad in- lichten over het aantal gemaakte overuren in de onderneming. 6. De werkgever draagt zorg voor een beleid dat gericht is op gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie voor gelijkwaardige werknemers, ongeacht leeftijd, sekse, seksuele ge- aardheid, burgerlijke staat, levensof geloofsovertuigingen, huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze, met inacht- neming van objectief aan de functie verbonden eisen.

Sociaal beleid. 1. In a. Indien vacatures niet binnen de ondernemingeigen onderneming kunnen worden vervuld, waar een ondernemingsraad is ingesteldzal het UWV Werkbedrijf worden ingeschakeld, is de werkgever verplicht éénmaal per jaar een sociaal jaarverslag op te stellen. In dit jaarverslag worden feitelijke gegevens verschaft over het gevoerde algemene beleid ten aanzien van aanstelling, beloning, overwerk, opleiding, promotie en ontslag onder vermelding van de inhoud van de functie (aard, functie, werkomstandigheden, werktijden e.d.) en welke eisen aan de werknemer worden gesteld qua opleiding en ervaring. b. Indien lid a. toegepast wordt, dienen de werknemers van de betrokken onderneming gelijktijdig in de onderneming werkzame personengelegenheid te worden gesteld naar de vacante functie te solliciteren. a. De werkgever draagt er zorg voor dat het aantal werknemers en c. Uitsluitend in gevallen waarin zich de samenstelling noodzaak voordoet tot personeelsvoorziening op korte termijn (bijvoorbeeld ten gevolge van het personeel zodanig is, dat de normale werkzaamheden in de onderneming door werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd worden verricht. Inzake het door de onderneming te voeren beleid met betrekking tot het inschakelen van uitzendbureaus voor vervan- ging van personeel dat wegens ziekte, vakantie en dergelijke tij- delijk afwezig is of voor onvermijdelijke piekvorming in het opvangen van werkzaamheden, verbandhoudende met het seizoenwerk) of indien niet tijdig op de normale wijze in een vacature kan worden voorzien, zal de werkgever advies vra- gen aan de ondernemingsraad. In dit verband zal de werkgever tenminste twee maal per jaar de ondernemingsraad in de gelegenheid stellen dit beleid te toetsen aan de hand gebruik maken van een door hem te verstrekken verslaguitzendbedrijven die hiertoe vergunning verkregen hebben van het Ministerie van Sociale Zaken. b. Op een desbetreffend verzoek zal de werkgever met één of meer vakvereniging(en) overleg plegen over het gebruik van arbeid op basis van oproepcontracten en uitzendarbeid aan de hand van door hem verstrekte gegevens omtrent aantal en gewerkte uren. Tevens zullen hierbij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ter sprake komen. In dit overleg wordt afgesproken wat een voor die onderneming geldend maximum aantal personen op basis van een oproep- contract en/ of uitzendarbeid per kalenderjaar redelijk is, waarbij rekening wordt gehouden met seizoensinvloeden op de omvang van de productie. a. Bij het aantrekken van personeel zal aandacht worden besteed aan zwakkere groeperingen op de arbeidsmarkt, zoals oudere, jeugdige en gehandicapte werknemers. Met de ondernemingsraad wordt overleg gepleegd over de moge- lijkheid voor deze categorieën werknemers arbeidsplaatsen ge- schikt te maken. b. De werkgever voert een actief beleid ter voorkoming van seksu- ele intimidatie. 4. Bij ontstaan van een vacature binnen de onderneming worden, alvo- rens tot een wervingsprocedure buiten de onderneming wordt over- gegaan, de werknemers in de gelegenheid gesteld hiernaar te sollici- teren. Daartoe wordt via een publicatiebord c.q. interne mededeling de vacature in de onderneming bekend gemaakt. a. d. De werkgever zal de ondernemingsraad vóóraf en tijdig inlichten over omvangrijke investeringen die van ingrijpende belang zijn voor de werkgelegenheid. Tevens zal de werkgever de onderne- mingsraad op verzoek inlichten over het eventuele gebruikmaken en de aan- wending van overheidssubsidies, voor zover deze worden gege- ven om de werkgelegenheid aantal te werk gestelde uitzendkrachten in de onderneming veilig te stellenverhouding tot het totale personeelsbestand. b. De werkgever zal twee maal per jaar e. Werkgevers zullen, met inachtneming van objectief aan de ondernemingsraad in- lichten over het aantal gemaakte overuren in de onderneming. 6. De werkgever draagt zorg voor een beleid dat gericht is op functie verbonden eisen, werknemers gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie voor gelijkwaardige werknemersbieden, ongeacht factoren als leeftijd, sekse, seksuele ge- aardheidgeaardheid, burgerlijke staat, levensof geloofsovertuigingenlevens- of geloofsovertuiging, huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit nationaliteit, politieke keuze en politieke keuzevakbondskeuze. f. Het sociaal beleid is een geïntegreerd deel van het ondernemingsbeleid. Derhalve zal de werkgever in een onderneming waar 50 of meer werknemers werkzaam zijn en de Wet op de ondernemingsraden van toepassing is, met inacht- neming ter beoordeling van objectief het gevoerde sociaal beleid eenmaal per jaar een sociaal jaarverslag uitbrengen aan de functie verbonden eisenondernemingsraad. Dit sociaal verslag zal tevens worden verstrekt aan de vakverenigingen en op aanvraag aan iedere werknemer.