Common use of Sociaal beleid Clause in Contracts

Sociaal beleid. 1 In een onderneming waarin op grond van de Wet op de ondernemings- raden een ondernemingsraad (OR) of een personeelsvertegenwoordi- ging (PVT) is ingesteld, zal de werkgever ten minste één maal per jaar schriftelijk aan de OR of PVT feitelijke gegevens verstrekken over het algemeen beleid ten aanzien van aanstelling, beloning, opleiding, pro- motie, werkoverleg, ontslag, overwerk en de inschakeling van uitzend- bureaus. De werkgever die deze gegevens verstrekt aan OR of PVT zal deze gegevens op aanvraag tevens aan ieder personeelslid ter be- schikking stellen. 2 a Als met betrekking tot het productiepersoneel door een werkgever gebruik wordt gemaakt van uitzendkrachten, zal dit door de werkge- ver aan de ondernemingsraad worden meegedeeld. De onderne- mingsraad zal in de gelegenheid worden gesteld advies uit te bren- gen. Bij het ontbreken van een ondernemingsraad zal de werkgever de personeelsvertegenwoordiging ter zake informeren.

Sociaal beleid. 1 In een onderneming waarin op grond van de Wet op de ondernemings- raden ondernemingsraden een ondernemingsraad (OR) of een personeelsvertegenwoordi- ging personeelsvertegenwoordiging (PVT) is ingesteldin- gesteld, zal de werkgever ten minste één maal per jaar schriftelijk aan de OR of PVT feitelijke gegevens verstrekken over het algemeen beleid ten aanzien van aanstelling, beloning, opleiding, pro- motiepromotie, werkoverleg, ontslag, overwerk en de inschakeling van uitzend- bureausuitzendbureaus. De werkgever die deze gegevens verstrekt ver- strekt aan OR of PVT zal deze gegevens op aanvraag tevens aan ieder personeelslid perso- neelslid ter be- schikking beschikking stellen. 2 a Als met betrekking tot het productiepersoneel door een werkgever gebruik wordt gemaakt van uitzendkrachten, zal dit door de werkge- ver werkgever aan de ondernemingsraad on- dernemingsraad worden meegedeeld. De onderne- mingsraad ondernemingsraad zal in de gelegenheid ge- legenheid worden gesteld advies uit te bren- genbrengen. Bij het ontbreken van een ondernemingsraad zal de werkgever de personeelsvertegenwoordiging ter zake informeren.

Sociaal beleid. 1 In een onderneming waarin op grond van de Wet op de ondernemings- raden ondernemingsraden een ondernemingsraad onder- nemingsraad (OR) of een personeelsvertegenwoordi- ging personeelsvertegenwoordiging (PVT) is ingesteld, zal de werkgever ten minste één maal per jaar schriftelijk aan de OR of PVT feitelijke gegevens gege- vens verstrekken over het algemeen beleid ten aanzien van aanstelling, beloning, opleidingop- leiding, pro- motiepromotie, werkoverleg, ontslag, overwerk en de inschakeling van uitzend- bureausuitzendbu- reaus. De werkgever die deze gegevens verstrekt aan OR of PVT zal deze gegevens op aanvraag tevens aan ieder personeelslid ter be- schikking beschikking stellen. 2 a Als met betrekking tot het productiepersoneel door een werkgever gebruik wordt gemaakt van uitzendkrachten, zal dit door de werkge- ver werkgever aan de ondernemingsraad worden meegedeeld. De onderne- mingsraad ondernemingsraad zal in de gelegenheid worden gesteld advies uit te bren- genbrengen. Bij het ontbreken van een ondernemingsraad zal de werkgever werkge- ver de personeelsvertegenwoordiging ter zake informeren.