Werkloosheidsuitkering. 1. Bij gehele of gedeeltelijke werkloosheid kan de (gewezen) werknemer, bedoeld in artikel 7.1 lid 1, aanspraak hebben op een uitkering ingevolge de WW indien hij voldoet aan de bepalingen van de WW, alsmede op een bovenwettelijke uitkering ingevolge de BWNU indien hij voldoet aan de bepalingen van de BWNU.
2. Voor de (gewezen) werknemer anders dan in lid 1 zijn bij werkloosheid uitsluitend de wettelijke werknemersverzekeringen van toepassing.
3. Tijdens de looptijd van deze cao zullen cao-partijen - behoudens het gestelde in het vierde lid - geen wijzigingen in de BWNU doorvoeren.
4. Over wijzigingen als gevolg van aanpassingen in de relevante wetgeving zullen partijen nader overleg voeren, conform het bepaalde in artikel 18 BWNU.
5. Dit artikel is niet van toepassing op de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.
Werkloosheidsuitkering. Bij gehele of gedeeltelijke werkloosheid heeft de (gewezen) werknemer, bedoeld in artikel 4.1., aanspraak op een uitkering ingevolge de WW indien hij voldoet aan de bepalingen van de WW, alsmede op een bovenwettelijke uitkering ingevolge het bepaalde in de bijlage sociale zekerheid deel Wovo, indien hij voldoet aan de bepalingen van die bijlage. WWPlus is de uitvoerder van de bovenwettelijke sociale zekerheid in het voortgezet onderwijs (WOVO/ZAVO).
Werkloosheidsuitkering. Op 1 januari 2016 is door een wetswijziging de maximale duur van de WW-uitkering geleidelijk teruggebracht van 38 naar 24 maanden en de opbouw van de WW-rechten vertraagd. Deze aanpassingen worden in de cao als volgt gerepareerd:
1. De opbouw, hoogte en de duur van de WW-uitkering wordt na-wettelijk aangevuld tot de opbouw, hoogte en duur van de (wettelijke) WW-uitkering zoals die was op 31 december 2015, hierna te noemen de verlengde WW-uitkering. Dit betekent dat werknemer per jaar arbeidsverleden één maand WW blijft opbouwen. Het maximum aantal maanden dat werknemer kan opbouwen is 38.
2. Werkgever en werknemer betalen geen premie voor deze reparatie.
3. De bovenwettelijke aanvulling op de WW-uitkering bij werkloosheid als gevolg van reorganisatie (artikel 11.2) blijft ongewijzigd en wordt daarmee per 1 januari 2016 een bovenwettelijke aanvulling op de WW-uitkering en een na-wettelijke aanvulling op de verlengde WW-uitkering.
Werkloosheidsuitkering a. Aanvullende-uitkering
Werkloosheidsuitkering. Als je gebruik maakt van het Generatiepact en je raakt werkloos, dan kan dit van invloed zijn op je WWuitkering. De werkloosheidsuitkering is namelijk gekoppeld aan het sociale verzekeringsloon. Omdat bij deelname aan het Generatiepact je daadwerkelijk verdiende loon daalt (90% of 80%), daalt ook je sociale verzekeringsloon en daarmee ook de hoogte van een eventuele WW-uitkering. Ook een eventuele transitievergoeding waar je mogelijk aanspraak op kan maken, zal lager zijn.
Werkloosheidsuitkering. Bij gehele of gedeeltelijke werkloosheid heeft de (gewezen) werknemer aanspraak op een uitkering ingevolge de WW indien hij voldoet aan de bepalingen van de WW.
Werkloosheidsuitkering. Dit hoofdstuk verstaat onder werkloosheidsuitkering:
a. een uitkering op grond van de Werkloosheidswet toegekend xxxxxxx van werkloosheid ontstaan door ontslag uit een dienstverhouding met de Minister van Defensie;
b. een uitkering krachtens het Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid voor de sector Defensie.
Werkloosheidsuitkering. Dit reglement verstaat onder werkloosheidsuitkering:
a. een uitkering op grond van de Werkloosheidswet toegekend xxxxxxx van werkloosheid ontstaan door ontslag uit een dienstverhouding met een werkgever;
b. een uitkering toegekend in aanvulling of in aansluiting op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet xxxxxxx van werkloosheid ontstaan door ontslag uit een dienstverhouding met een werkgever.
Werkloosheidsuitkering. Xxx je een werkloosheidsuitkering aanvragen bij je betalingsinstelling? Ga naar je Start People kantoor en vraag het werkloosheidsformulier. Heb je minder dan een maand gewerkt en word je ziek, dan betaalt je ziekenfonds je een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Indien je ziek bent en reeds 1 maand anciënniteit hebt, heb je - onder de in het arbeidsreglement bepaalde voorwaarden - recht op gewaarborgd loon. Aan elk van volgende voorwaarden moet voldaan zijn: • Indien je ziek wordt tijdens de duurtijd van jouw arbeidsovereenkomst moet je Start People hiervan verwittigen via één van onderstaande kanalen vóór het uur waarop je normaal gezien je tewerkstelling zou zijn aangevangen. o 02/431 51 60 (stuur ‘Hallo’ via Whatsapp) o Facebook Messenger – Start People Belgium o xxxxxxxx@xxxxxxxxxxx.xx o 02/431 51 90 (enkel op werkdagen tussen 6u en 20u) • Bovendien moet je ervoor zorgen dat je een medisch attest aan Start People bezorgt binnen een termijn van 24u vanaf het moment waarop je normaal gezien zou zijn beginnen werken. Bezorg ons dit medisch attest via één van de volgende kanalen: o Via e-mail: xxxxxxxx@xxxxxxxxxxx.xx o Via de post: Xxxxxxxxxxxx 000 – 0000 Xxxxxxx Bezorg je ons dit attest niet tijdig, dan heb je in elk geval geen recht op gewaarborgd loon tot op het ogenblik dat je ons het medisch attest overmaakt. • Tijdens elke ziektedag waarop je volgens je arbeidsovereenkomst normaal gezien had moeten werken, moet je tussen 14.00u en 18.00u thuis aanwezig zijn om een controle door de controlearts, die door Start People werd aangeduid en wordt betaald, mogelijk te maken. Indien de controlearts jou niet aantreft tijdens deze periode, ben je in elk geval onwettig afwezig en heb je geen recht op gewaarborgd loon voor de ganse ziekteperiode. Weet dat een bezoek van de controlearts buiten deze periode van 14u-18u ook steeds mogelijk is. Indien hij je in dat geval niet thuis aantreft, zal hij een bericht bij je achterlaten waarna je je – om recht te kunnen hebben op gewaarborgd loon – zelf bij hem zal moeten melden op aangegeven uur en datum om de controle mogelijk te maken. Voor deze medische controle zullen enkel de noodzakelijke persoonsgegevens aan ons medisch controle orgaan worden overgemaakt. Als je ziek wordt op je werk, dan worden de niet-gepresteerde uren van die dag betaald. Tijdens de eerste 7 dagen heb je recht op het gewaarborgd loon dat gelijk is aan 100% van het brutoloon. Xxx je een tweede week ziek tijdens je contract, dan krijg je ook het gewa...
Werkloosheidsuitkering. In geval van ontslag of ontbinding als genoemd in Artikel 9 lid b) sub 7 en 8, en anders dan op eigen verzoek, zal, indien dat ontslag niet in overwegende mate aan schuld of toedoen van het orkestlid is te wijten, na beëindiging van het dienstverband bij onvrijwillige werkeloosheid van het orkestlid, door de werkgever de Verordening Bovenwettelijke Werkloosheidsuitkering van de gemeente Amsterdam voor zoveel mogelijk overeenkomstig worden toegepast. Deze Verordening vloeit voort uit een besluit van de gemeenteraad van Amsterdam op 16 november 2000: wijziging rechtspositie gemeente Amsterdam naar aanleiding van de invoering van de Werkloosheidswet en de Ziektewet voor het gemeentepersoneel, ingevolge de Wet Overheidspersoneel onder de werknemersverzekeringen.