Startbrief. Het fonds zorgt ervoor dat alle daarvoor tijdig door de werkgever aangemelde werknemers binnen de wettelijke termijn een startbrief ontvangen in de zin van de Pensioenwet overeenkomstig een tussen de werkgever en het fonds overeengekomen Service Level Agreement (bijlage 2). Hiertoe zal het fonds de startbrieven, naar de actuele inhoud van de pensioenovereenkomst, tijdig aan de werkgever verstrekken De administrateur van het fonds zal de verzending van de startbrief verzorgen.
Startbrief. Het pensioenfonds informeert de deelnemer binnen drie maanden na aanvang van de deelneming, door middel van een startbrief, over:
Startbrief. De pensioenuitvoerder moet de werknemer door middel van de – verwachting over de toekomstige toeslagverlening, startbrief binnen drie maanden na diens indiensttreding verder – gerealiseerde toeslagverlening over de afgelopen drie jaar informeren. In de startbrief dient te worden opgenomen: waarbij wordt aangegeven in hoeverre het beleid is gehaald; – de inhoud van de pensioenregeling. Dit hoeft niet het reglement – een betalingsvoorbehoud: heeft de werkgever een betalingsvoor- te zijn maar moet wel bevatten: (1) alle pensioenvormen (ook uit- behoud opgenomen (bijvoorbeeld voor het geval hij in financiële leg indien er géén nabestaandenpensioen is) en (2) het karakter moeilijkheden raakt); van de pensioentoezegging; – het recht van de werknemer om het pensioenreglement op te – de ingangsdatum van de pensioenovereenkomst; vragen; – de ingangsdatum van het pensioen en de duur van de uitkering; – het bestaan van een vrijwillige pensioenregeling; – de gevolgen van uitdiensttreding; – de informatieplicht die op de deelnemer rust (én ten opzichte – de gevolgen bij arbeidsongeschiktheid; van de werkgever én ten opzichte van de pensioenuitvoerder); – de toeslagverlening: – omstandigheden die betrekking hebben op het functioneren van – ambitieniveau en voorwaarden die gelden bij het verlenen van de pensioenuitvoerder (dit kan een pensioenfonds zijn of een de toeslag, verzekeraar); – wijze van financiering, – het recht van de werknemer om berekeningen te laten uitvoeren, – indien er een reservering is voor de financiering van de toe- bijvoorbeeld in het kader van het verschuiven van de pensioen- slag: de hoogte van de reservering (n.b.: de reservering moet leeftijd of het uitruilen van pensioensoorten. bij de pensioenuitvoerder worden ondergebracht), ervan te overtuigen dat dit tijdig en juist gebeurt. De werknemer wordt geïnfor- meerd door middel van de startbrief (zie gelijknamig kader). U bent als werkgever verplicht de pen- sioenovereenkomst onder te brengen bij Het aangaan van een pensioenovereen- komst met een werknemer heeft velerlei gevolgen. Aan de pensioenovereenkomst worden eisen gesteld voor wat betreft inhoud en tijdigheid. Bijzondere aandacht verdient de omschrij- ving van het karakter van de overeen- komst. De gevolgen van deze keuze zijn groot. De keuze is ook medebepalend voor de verwerking van de pensioenverplichting in het kader van IFRS of RJ271. Aan de startbrief die de uitvoerder aan de werknemer stuurt, worden zo mogelijk nog meer eisen gesteld...
Startbrief. De Goudse stelt een startbrief op die in overeenstemming is met de pensioenovereenkomst en het pensioenreglement. De deelnemers aan de pensioenregeling ontvangen de startbrief uiterlijk drie maanden na opname in de pensioenregeling.
Startbrief. Met de invoering van de PW wordt een nieuw document geïntroduceerd: de startbrief. Dit is een verkorte versie van de pensioenregeling. De werkgever ziet erop toe dat de pensioenuitvoerder deze startbrief afgeeft binnen drie maanden vanaf het moment waarop de werknemer deelneemt aan de regeling. Na invoering van de Pensioenwet is er sprake van een zogenaamde ‘driepartijenverhouding’. De driepartijenverhouding bestaat uit de verhoudingen I tot en met III.