Structurele loonontwikkeling Voorbeeldclausules

Structurele loonontwikkeling a. DNB verhoogt elk jaar op 1 juli de minima en maxima van alle salarisschalen en de individuele maandsalarissen. b. Hoeveel je individuele maandsalaris stijgt, ligt aan je relatieve salarispositie (RSP): - Als je een RSP tot en met 107% hebt, dan stijgt je maandsalaris met de contractloonstijging van de algemene markt. - Als je RSP hoger is dan 107%, dan stijgt je maandsalaris evenveel als de prijsindexatie. Deze wijziging is niet hoger dan de contractloonstijging van de algemene markt en niet lager dan 0% c. Aanpassing van je maandsalaris wordt toegepast voor zo ver dit niet leidt tot overschrijding van het schaalmaximum. Er vindt ook geen aanpassing plaats als er sprake is van bevriezing van jouw bezoldiging. d. In een periode zonder cao (daar is sprake van als de cao is opgezegd) is DNB niet verplicht de jaarlijkse loonsverhoging per 1 juli door te voeren. Cao Tijd Waardering
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Structurele loonontwikkeling a. DNB verhoogt elk jaar op 1 januari en op 1 juli de minima en maxima van alle salarisschalen en de individuele maand- salarissen. De minima en de maxima van de salarisschalen stijgen op 1 januari en op 1 juli met het percentage waarmee de individuele maandsalarissen van medewerkers met een RSP tot en met 107% stijgen. b. Hoeveel je individuele maandsalaris stijgt, ligt aan je relatieve salarispositie (RSP): Als je een RSP tot en met 107% hebt, dan stijgt je maandsalaris: - per 1 januari met de procentuele stijging tussen het voorlopige1 indexcijfer van mei van het vorige jaar en het voorlopige indexcijfer van november van het vorige jaar, zoals die bekend waren in december van het vorige jaar. Het voorlopige indexcijfer dat wordt gebruikt is het cao-uurloon, inclusief bijzondere beloning van ‘totaal cao-sectoren’ / ‘Alle economische activiteiten’ zoals gepubliceerd op de website van het CBS. - Per 1 juli met de jaarmutatie van de contractloonstijging van de algemene markt (zie begrippenlijst) waarop in mindering wordt gebracht het percentage waarmee de lonen per 1 januari van het betreffende jaar zijn verhoogd (RSP tot en met 107%) en welk cijfer vervolgens wordt gecorrigeerd met de correctie van de loonstijging (zie artikel 3.4. sub e). Als je RSP hoger is dan 107%, dan stijgt je maandsalaris: - Per 1 januari evenveel als de procentuele stijging tussen het indexcijfer consumentenprijzen ‘alle bestedingen’ van mei van het vorige jaar en het indexcijfer van november van het vorige jaar, zoals die bekend waren in december van het vorige jaar. Deze stijging is nooit hoger dan de loonstijging voor medewerkers met een RSP tot en met 107% per 1 januari van dat jaar.
Sample 1
Structurele loonontwikkeling. Waardering > 3.23 Eenmalige compensatie arbeids- korting augustus 2024 > 3.17 Maaltijdvergoeding > 3.15 Jubileumgratificatie > 3.14 Representatiekosten
Sample 1
Structurele loonontwikkeling maximum bezoldiging wordt overschreden, wordt een gedeelte van de bezoldiging van de medewerker ingehouden zodanig dat er geen sprake meer is van overschrijding van de voor de medewerker geldende bezoldigingsnorm.
Sample 1
Structurele loonontwikkeling a. De minima en maxima van alle salarisschalen worden jaarlijks op 1 juli aangepast aan de con- tractloonstijging van de algemene markt. De contractloonstijging van de algemene markt is het door het CBS in mei van dat jaar gepubliceerde cijfer inzake de procentuele stijging van het cao uurloon inclusief bijzondere beloning van het totaal van de cao sectoren ten opzichte van een jaar eerder. b. De salarissen van medewerkers met een relatieve salaris positie tot en met 107%, worden jaar- lijks op 1 juli aangepast aan de contractloonstijging van de algemene markt. De contractloonstijging van de algemene markt is het door het CBS in mei van dat jaar gepubli- ceerde cijfer inzake de procentuele stijging van het cao uurloon inclusief bijzondere beloning van het totaal van de cao sectoren ten opzichte van een jaar eerder. c. De salarissen van medewerkers met een relatieve salaris positie hoger dan 107% worden jaar- lijks aangepast aan de prijsindexatie. De prijsindexatie bedraagt niet meer dan de collectieve loonstijging en niet minder dan 0%. De prijsindexatie is het door het CBS in mei van dat jaar gepubliceerde cijfer inzake de jaarmu- tatie consumentenprijsindex alle categorieën. d. Voor medewerkers die vóór 1 januari 2017 -op grond van het sociaal plan- een functie één ni- veau lager hebben geaccepteerd, wordt in het kader van de structurele loonontwikkeling bij de bepaling van de relatieve salarispositie, de salarisschaal gehanteerd van vóór de acceptatie van de lagere functie (dus de voormalige hogere schaal, mits op grond van het sociaal plan). e. In een cao-loze periode (wat het geval is als de cao wordt opgezegd) hebben werknemers geen aanspraak op de hier beschreven structurele loonontwikkeling per 1 juli van een kalenderjaar. In dat geval staat het werkgever vrij in enig kalenderjaar vrijwillig een loonsverhoging toe te pas- sen.
Sample 1

Related to Structurele loonontwikkeling

  • Ontwikkeling Om duurzame inzetbaarheid na te streven heeft de werkgever/leidinggevende minimaal één keer per jaar een gesprek met de medewerker over diens functioneren, ontwikkeling en de behoefte aan bij- of omscholing. In dit gesprek worden concrete afspraken gemaakt, die schriftelijk vastgelegd worden, tussen werkgever/leidinggevende en medewerker hoe deze zich verder bekwaamt in het vak en/of voor de arbeidsmarkt. Hierbij kan gebruik gemaakt worden van het stuk Criteria voor de beoordeling van beoordelingssystemen uit bijlage 1.d van de cao.

  • Opleiding en ontwikkeling 1. De werkgever stimuleert de werknemer om kennis te (blijven) verwerven en zich te ontwikkelen. Daartoe zal de werkgever –bij voorkeur- eens per jaar een gesprek aangaan met de werknemer. 2. Onder opleiding en ontwikkeling in de zin van dit artikel wordt verstaan elke vorm van gestructureerde activiteit, die gericht is op het door de werknemer verkrijgen, verbreden of verdiepen van kennis en/of vaardigheden. Hieronder vallen bijvoorbeeld opleidingen, trainingen en/of presentaties die bijdragen aan de ontwikkeling van de kennis en/of vaardigheden van de werknemer. 3. De werkgever neemt de kosten van opleiding en ontwikkeling die direct betrekking hebben op functierelevante vakkennis en vaardigheden van de werknemer voor zijn rekening. Hierbij valt te denken aan: inschrijfkosten, lesgeld, studiemateriaal, tentamen-, examen- en reiskosten. Werkgever en werknemer stellen in overleg de (gezamenlijke) verdeling van de tijd vast, die in het leerprogramma van de opleiding geïnvesteerd moet worden. 4. Bij bereikte overeenstemming over de te volgen opleiding, wordt de opleidingsafspraak schriftelijk vastgesteld. 5. De werkgever stelt per kalenderjaar vier dagen beschikbaar met behoud van loon die worden besteed aan opleiding en ontwikkeling. Bij indiensttreding in de loop van het kalenderjaar, alsmede bij een parttime dienstverband, worden de vier opleidings- en ontwikkelingsdagen naar rato vastgesteld. 6. De werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg de opleiding- en ontwikkelingsdagen over de komende kalenderjaren eerder aanwenden of meenemen naar het daaropvolgende jaar of jaren. Het eerder aanwenden of meenemen van deze dagen is voor maximaal twaalf dagen naar rato toegestaan. 7. In afwijking van lid 5 heeft, de werknemer op wie de tot en met 31 december 2007 geldende ATV regeling van toepassing is gebleven, recht op twee scholingsdagen naar rato.

  • Ontwikkeling van programmatuur De in dit hoofdstuk “Ontwikkeling van programmatuur” vermelde bepalingen zijn, naast de Algemene Bepalingen van deze algemene voorwaarden en de bijzondere bepalingen uit het hoofdstuk “Dienstverlening”, van toepassing indien leverancier in opdracht van cliënt programmatuur ontwikkelt en deze eventueel installeert. Op deze programmatuur is ook het hoofdstuk “Gebruik en onderhoud van programmatuur” van toepassing, behalve voor zover daarvan in dit hoofdstuk wordt afgeweken. De in dit hoofdstuk bedoelde rechten en verplichtingen hebben uitsluitend betrekking op computerprogrammatuur in een voor een gegevensverwerkende machine leesbare vorm en vastgelegd op voor een zodanige machine leesbaar materiaal, alsmede op de daarbij behorende documentatie. Daar waar in dit hoofdstuk over programmatuur wordt gesproken, zijn daarmee tevens bedoeld websites.

  • WIA-uitkering Een uitkering die een werknemer krijgt toegekend van UWV volgens de WIA.

  • Jubileumuitkering De werkgever zal aan de werknemer bij een respectievelijk 25- dan wel 40-jarig dienstverband een jubileumuitkering verstrekken. De uitkering bedraagt: - bij een 25-jarig dienstverband een bruto maandsalaris - bij een 40-jarig dienstverband twee bruto maandsalarissen

  • Rolverdeling 1. Onderwijsinstelling is ten aanzien van de in diens opdracht uit te voeren Verwerkingen van Persoonsgegevens de Verwerkingsverantwoordelijke. De Onderwijsinstelling heeft en houdt zelfstandige zeggenschap over (het bepalen van) het doel en de middelen van de Verwerking van de Persoonsgegevens. 2. Verwerker draagt er zorg voor dat de Onderwijsinstelling bij het sluiten van deze Verwerkersovereenkomst toereikend wordt geïnformeerd over de dienst(en) die de Verwerker verleent, en de uit te voeren Verwerkingen. De gegeven informatie stelt de Onderwijsinstelling in staat om te doorgronden welke Verwerkingen onlosmakelijk zijn verbonden met een aangeboden dienst en voor welke Verwerkingen Onderwijsinstelling gebruik kan maken van eventueel aangeboden optionele diensten. 3. In aanvulling op lid 2 en onverminderd hetgeen elders in deze Verwerkersovereenkomst is bepaald, informeert Xxxxxxxxx bij het sluiten van deze Verwerkersovereenkomst de Onderwijsinstelling in Bijlage 1 over de in lid 2 bedoelde diensten, waaronder eventuele optionele diensten, en de Verwerkingen die in dat kader plaatsvinden. De in Bijlage 1 opgenomen informatie moet in begrijpelijke taal zijn beschreven, waardoor Onderwijsinstelling geïnformeerd akkoord kan gaan met de afname van deze dienst(en) en de uitvoering van de bijbehorende Verwerkingen. 4. Voor zover artikel 30 lid 5 AVG daartoe verplicht, houdt Verwerker conform artikel 30, lid 2 AVG een register bij van alle categorieën van verwerkingsactiviteiten die Verwerker ten behoeve van een Onderwijsinstelling verricht. 5. Onderwijsinstelling en Verwerker verstrekken elkaar over en weer alle benodigde informatie teneinde een goede naleving van de Toepasselijke wet- en regelgeving betreffende de Verwerking van Persoonsgegevens mogelijk te maken.

  • Beoordeling 1. Over de wijze waarop de werknemer zijn functie heeft uitgeoefend en over zijn gedragingen tijdens de uitoefening van die functie wordt periodiek een beoordeling opgemaakt. 2. De werkgever stelt regels vast voor beoordelingen. 3. De werknemer is verplicht de beoordeling voor gezien te ondertekenen.

  • Verdeling Als verzekeraars op de verzekering betrokken zijn door tussenkomst van een namens hen optredende gevolmachtigde agent en deze maakt gebruik van een bij de Coöperatieve Vereniging Nederlandse Assurantie Beurs B.A. gedeponeerde vaste verdeling, dan is door hen getekend voor de aandelen van de verzekeraars volgens de bedoelde verdeling. Op verzoek van verzekerde verstrekt de makelaar of de Coöperatieve Vereniging Nederlandse Assurantie Beurs B.A. een overzicht van de verzekeraars en hun aandelen.

  • Werkgeversbijdrage a. De werkgeversorganisaties verplichten zich per 1 maart 2015 tot het betalen van een werkgevers- bijdrage aan de werknemersorganisaties van in totaal € 95.000 op jaarbasis. De werkgeversbijdrage wordt jaarlijks vanaf 2016 geïndexeerd aan de hand van het CBS consumentenprijsindexcijfer (CPI) van het voor- gaande kalenderjaar. Per 1 juni 2019 is de werkgevers- bijdrage evenredig met het aantal toegetreden werk- nemers uit de Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx (ca. 2000) verhoogd. De werkgeversorganisaties betalen de werkgeversbijdrage uit aan iedere afzonderlijke werk- nemersorganisatie na collectieve opgave van de leden- tallen en op basis van die ledentallen. b. Partijen komen overeen dat voor elk van de werk- nemersbestuurszetels de SSFH in 2015, 2016 en 2017 een bedrag van € 5.000,- uitkeert aan de desbetreffende werknemersorganisaties, ter ondersteuning en voorbe- reiding van de bestuurlijke activiteiten voor het fonds.

  • Uitkering De maatschappij betaalt de schade-uitkering aan de verzekeringnemer, tenzij deze een ander aanwijst of de polisvoorwaarden anders bepalen.