Taak beroepscommissie. 1. De beroepscommissie heeft tot taak de door de werk- nemers bij haar ingediende beroepsschriften te behan- delen, middels het toetsen van de zorgvuldigheid van de procedure van beschrijven, analyseren en waarderen. Indien blijkt dat de betrokkene beroep aantekent tegen de functiebeschrijving, dan verwijst de beroepscommissie de kwestie terug naar de interne organisatie, teneinde tot een voor beide partijen geaccepteerde functiebeschrijving te komen. De beroepscommissie kan hierbij een bemidde- lende rol vervullen, indien mocht blijken dat geen over- eenstemming omtrent de functiebeschrijving bereikt kan worden. Indien blijkt dat de betrokkene beroep aantekent tegen de indeling van een functie in een functiegroep, dan toetst de beroepscommissie de indeling van de betref- fende functie, door gebruik te maken van de indelingen en functiebeschrijvingen zoals deze zijn neergelegd in de functiematrix.
Taak beroepscommissie a. De Beroepscommissie heeft tot taak te toetsen of de in de functiekarakteristiek genoemde werkzaamheden (die structureel zijn én worden uitgevoerd in opdracht van de werkgever) zodanig zijn, gegeven het functiewaarderingssysteem dat de werkgever, op basis van de door hem aangevoerde argumenten, in redelijkheid tot zijn indelingsbesluit heeft kunnen komen. De Beroepscommissie brengt na de toetsing aan partijen (aan werkgever en werknemer) een advies uit.
Taak beroepscommissie. De beroepscommissie geeft een eensluidend gemotiveerd en onderbouwd schriftelijk finaal advies aan werkgever en werknemer. De beroepscommissie rapporteert schriftelijk aan cao-partijen. Reparatie duur en opbouw van de WW en WGA - 24 december 2013, 11 juli 2014 en 17 april 2015 - zijn gemaakt. Over de private aanvullende WW-verzekering hebben cao-partijen de volgende afspraken gemaakt: - Gedurende de looptijd van deze cao neemt de werkgever het werknemersdeel van de premie voor zijn rekening. Bij de bespreking over de navolgende cao zal het onderwerp “premie betaling” opnieuw worden geagendeerd en besproken. - Er is sprake van een landelijke uit te voeren regeling met uniforme polisvoorwaarden. Indien de landelijke uitvoering niet tot stand komt, treden cao-partijen met elkaar in overleg over de invulling van deze afspraak. Xxx Xxxxxxxx in dienst bij een huisarts 1 april 2014 - 30 juni 2017 27 Postbus 20056 Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxxxxxx 0000 XX Xxxxxxx T 030-2823723 T 030-6702727 E xxx@xxx.xx E xxxxxx@xxx.xx
Taak beroepscommissie. De beroepscommissie heeft tot taak te toetsen of de in de functiekarakteristiek genoemde werkzaamheden (die structureel zijn én worden uitgevoerd in opdracht van de werkgever) zodanig zijn, gegeven het functiewaarderingssysteem dat de werkgever, op basis van de door hem aangevoerde argumenten, in redelijkheid tot zijn indelingsbesluit heeft kunnen komen. De Beroepscommissie brengt na de toetsing aan partijen (aan werkgever en werknemer) een advies uit. De Beroepscommissie doet geen uitspraak over salaris en individuele beoordelingsgesprekken (verticale stijging in loongebouw). De Beroepscommissie bepaalt de ontvankelijkheid van het ingestelde beroep op basis van haar taakstelling. Indien de Beroepscommissie concludeert tot niet ontvankelijkheid, zal dat gemotiveerd aan de werknemer en werkgever worden medegedeeld. De Beroepscommissie toetst met name op systeemtechnische gronden, de vraag of de functie, zoals in de functiekarakteristiek beschreven, goed is ingedeeld. Desgevraagd ook, maar dan marginaal, of de functiekarakteristiek van een medewerker, die beroep heeft ingesteld, aansluit bij de in de praktijk vervulde functie. Een niet in de functiekarakteristiek opgenomen taak wordt toch meegewogen, mits blijkt dat die taak structureel en met instemming van de werkgever wordt vervuld. Het door de Beroepscommissie uitgebrachte advies is voor werkgever en werknemer bindend. De Beroepscommissie bestaat uit vier leden (twee werkgeversvertegenwoordigers uit de omroep en twee werknemersvertegenwoordigers door de werknemersorganisaties te benoemen). Daarnaast fungeert de NOS functiewaarderingsdeskundige namens werkgevers en werknemersorganisaties als niet stemgerechtigde secretaris/deskundige. De voorzitter wordt per bijeenkomst door de leden van de Beroepscommissie uit hun midden benoemd. De leden van werkgeverszijde dienen bij een omroepbedrijf, aangesloten bij de CAO voor het Omroeppersoneel, werkzaam te zijn.
Taak beroepscommissie. 1. De beroepscommissie functiewaardering heeft tot taak de door werknemers bij haar ingediende beroepschriften te behandelen, middels het toetsen van de zorgvuldigheid van de waarderingsprocedure en de toepassing van de waarderingssystematiek. De waarderingsmethodiek op zich kan (bij de beroepscommissie) niet ter discussie worden gesteld.
Taak beroepscommissie a. De beroepScommiSSie heeft tot taak te toetSen of de in de functiekarakteriStiek genoemde werkzaamheden (die Structureel zijn én worden uitgevoerd in opdracht van de werkgever) zodanig zijn, gegeven het functiewaarderingSSySteem, dat de werkgever, op baSiS van de door hem aangevoerde argumenten, in redelijkheid tot zijn indelingSbeSluit heeft kunnen komen. De BeroepScommiSSie brengt na de toetSing aan partijen (aan werkgever en werknemer) een advieS uit.
Taak beroepscommissie. De beroepscommissie geeft een eensluidend gemotiveerd en onderbouwd schriftelijk finaal advies aan werkgever en werknemer. De beroepscommissie rapporteert schriftelijk aan cao-partijen. Aldus overeengekomen en ondertekend: Utrecht, 31 juli 2015 Namens cao-partijen: Voor LHV Voor LAD Naam: De heer R.H.L. Morshuis Naam: Mevrouw mr. X. xx Xxxxx Landelijke Huisartsen Vereniging Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband Postbus 20056 Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxxxxxx 0000 XX Xxxxxxx T 030-2823723 T 030-6702702 E xxx@xxx.xx E xxxxxx@xxx.xx