Taak beroepscommissie. De beroepscommissie heeft tot taak de door de werk- nemers bij haar ingediende beroepsschriften te behan- delen, middels het toetsen van de zorgvuldigheid van de procedure van beschrijven, analyseren en waarderen. Indien blijkt dat de betrokkene beroep aantekent tegen de functiebeschrijving, dan verwijst de beroepscommissie de kwestie terug naar de interne organisatie, teneinde tot een voor beide partijen geaccepteerde functiebeschrijving te komen. De beroepscommissie kan hierbij een bemidde- lende rol vervullen, indien mocht blijken dat geen over- eenstemming omtrent de functiebeschrijving bereikt kan worden. Indien blijkt dat de betrokkene beroep aantekent tegen de indeling van een functie in een functiegroep, dan toetst de beroepscommissie de indeling van de betref- fende functie, door gebruik te maken van de indelingen en functiebeschrijvingen zoals deze zijn neergelegd in de functiematrix.
Taak beroepscommissie. De Beroepscommissie heeft tot taak te toetsen of de in de functiekarakteristiek genoemde werkzaamheden (die structureel zijn én worden uitgevoerd in opdracht van de werkgever) zodanig zijn, gegeven het functiewaarderingssysteem dat de werkgever, op basis van de door hem aangevoerde argumenten, in redelijkheid tot zijn indelingsbesluit heeft kunnen komen. De Beroepscommissie brengt na de toetsing aan partijen (aan werkgever en werknemer) een advies uit.
Taak beroepscommissie a. De beroepscommissie heeft tot taak te toetsen of de in de functiekarakteristiek genoemde werkzaamheden (die structureel zijn én worden uitgevoerd in opdracht van de werkgever) zodanig zijn, gegeven het functiewaarderingssysteem dat de werkgever, op basis van de door hem aangevoerde argumenten, in redelijkheid tot zijn indelingsbesluit heeft kunnen komen. De Beroepscommissie brengt na de toetsing aan partijen (aan werkgever en werknemer) een advies uit.
b. De Beroepscommissie doet geen uitspraak over salaris en individuele beoordelingsgesprekken (verticale stijging in loongebouw).
c. De Beroepscommissie bepaalt de ontvankelijkheid van het ingestelde beroep op basis van haar taakstelling. Indien de Beroepscommissie concludeert tot niet ontvankelijkheid, zal dat gemotiveerd aan de werknemer en werkgever worden medegedeeld.
d. De Beroepscommissie toetst met name op systeemtechnische gronden, de vraag of de functie, zoals in de functiekarakteristiek beschreven, goed is ingedeeld. Desgevraagd ook, maar dan marginaal, of de functiekarakteristiek van een medewerker, die beroep heeft ingesteld, aansluit bij de in de praktijk vervulde functie. Een niet in de functiekarakteristiek opgenomen taak wordt toch meegewogen, mits blijkt dat die taak structureel en met instemming van de werkgever wordt vervuld.
e. Het door de Beroepscommissie uitgebrachte advies is voor werkgever en werknemer bindend.
Taak beroepscommissie. De beroepscommissie geeft een eensluidend gemotiveerd en onderbouwd schriftelijk finaal advies aan werkgever en werknemer. De beroepscommissie rapporteert schriftelijk aan cao-partijen.
Taak beroepscommissie. 1. De beroepscommissie functiewaardering heeft tot taak de door werknemers bij haar ingediende beroepschriften te behandelen, middels het toetsen van de zorgvuldigheid van de waarderingsprocedure en de toepassing van de waarderingssystematiek. De waarderingsmethodiek op zich kan (bij de beroepscommissie) niet ter discussie worden gesteld.
2. De beroepscommissie adviseert de werkgever schriftelijk binnen 8 weken na ontvangst van het beroepschrift over het al dan niet gegrond zijn van het beroep. De betrokken werknemer ontvangt een gewaarmerkt afschrift van dit advies.
3. De werkgever neemt na ontvangst van het advies een definitieve beslissing en deelt de definitieve beslissing binnen twee weken na ontvangst van het advies schriftelijk en met redenen omkleed aan de betrokken werknemer en de voorzitter van de beroepscommissie mede.
4. Bij uitzondering kan/kunnen de termijn/en genoemd in sub. 2 en 3 verlengd worden, doch de totale termijn van afhandeling van het beroepschrift mag in geen geval langer zijn dan 12 weken. De verlenging van de hiervoor bedoelde termijn (en) wordt in het advies en/of de beslissing gemotiveerd.
Taak beroepscommissie a. De beroepScommiSSie heeft tot taak te toetSen of de in de functiekarakteriStiek genoemde werkzaamheden (die Structureel zijn én worden uitgevoerd in opdracht van de werkgever) zodanig zijn, gegeven het functiewaarderingSSySteem, dat de werkgever, op baSiS van de door hem aangevoerde argumenten, in redelijkheid tot zijn indelingSbeSluit heeft kunnen komen. De BeroepScommiSSie brengt na de toetSing aan partijen (aan werkgever en werknemer) een advieS uit.
b. De BeroepScommiSSie doet geen uitSpraak over SalariS en individuele beoordelingSgeSprekken (verticale Stijging in loongebouw).
c. De BeroepScommiSSie bepaalt de ontvankelijkheid van het ingeStelde beroep op baSiS van haar taakStelling. Indien de BeroepScommiSSie concludeert tot niet ontvankelijkheid, zal dat gemotiveerd aan de werknemer en werkgever worden medegedeeld.
d. De BeroepScommiSSie toetSt met name op SySteemtechniSche gronden, de vraag of de functie, zoalS in de functiekarakteriStiek beSchreven, goed iS ingedeeld. DeSgevraagd ook, maar dan marginaal, of de functiekarakteriStiek van een medewerker, die beroep heeft ingeSteld, aanSluit bij de in de praktijk vervulde functie. Een niet in de functiekarakteriStiek opgenomen taak wordt toch meegewogen, mitS blijkt dat die taak Structureel en met inStemming van de werkgever wordt vervuld.
e. Het door de BeroepScommiSSie uitgebrachte advieS iS voor werkgever en werknemer bindend.