Openbreekclausule. Indien zich wijzigingen voordoen in de bepalingen van de sociale verzekeringswetten en/of fiscale - en pensioenwet- en regelgeving (mede in verband met het Nationaal Pensioenakkoord) dan wel wijziging van de pensioenovereenkomst en/of pensioenregeling noodzakelijk is in verband met voornemens van, of besluitvorming door Pensioenfonds PGB dan wel op last van de fiscus, dan zal de werkgever in voorkomend geval de noodzaak dan wel wenselijkheid van wijziging van de pensioenafspraken beoordelen en nadere afspraken maken binnen de overeengekomen financiële kaders.
Openbreekclausule. Indien zich gedurende het in artikel 37 genoemde tijdvak buitengewone en ingrijpende veranderingen in de algemene sociaaleconomische verhoudingen in Nederland voordoen, welke naar het oordeel van partijen of één van hen aanleiding dienen te zijn tot het aanbrengen van wijzigingen in deze overeenkomst, zijn beide partijen bevoegd tussentijds wijzigingen in de overeenkomst aan de orde te stellen. De wederpartijen zijn in dat geval verplicht de aan de orde gestelde voorstellen in behandeling te nemen. Indien de aan de orde gestelde voorstellen niet tot overeenstemming leiden, zijn partijen gehouden de bemiddeling van de Stichting van de Arbeid in te roepen.
Openbreekclausule. Partijen hebben het recht deze cao open te breken en het overleg over de desbetreffende onderwerpen te heropenen, wanneer wettelijke bepalingen of daaruit voortvloeiende regelingen gedurende de looptijd van deze cao worden gewijzigd.
Openbreekclausule. Indien er zich tijdens de looptijd van deze overeenkomst wijzigingen voordoen in de bepalingen van de sociale verzekeringswetten / fiscale en pensioenwet- en regelgeving, beleid en/of aanwijzingen toezichthouders die gevolgen hebben voor deze Pensioen-cao, zullen de in de aanhef genoemde partijen over de gevolgen van deze wijzigingen zo spoedig mogelijk in overleg treden.
Openbreekclausule. Indien zich wijzigingen voordoen in de bepalingen van de sociale verzekeringswetten en/of fiscale - en pensioenwet- en regelgeving (mede in verband met het Nationaal Pensioenakkoord) dan wel wijziging van de pensioenovereenkomst en/of pensioenregeling noodzakelijk is in verband met voornemens van, of besluitvorming door Pensioenfonds PGB dan wel op last van de fiscus, dan zal de werkgever in voorkomend geval de noodzaak dan wel wenselijkheid van wijziging van de pensioenafspraken beoordelen en nadere afspraken maken binnen de overeengekomen financiële kaders. - Het maximale aantal uren per extra dienst bedraagt 4. - Het maximale aantal extra diensten per drie maanden per maand bedraagt 8. - Voor de werknemers in ploegendienst geldt dat de extra diensten alleen tijdens en voorafgaand aan de vroeg- en middagdienst verricht mogen worden. - Het rooster wordt vooraf overlegd met de OR/PVT. DCL en vakbond zullen na overleg nieuwe afspraken formuleren omtrent de flexibele inzet van medewerkers.
1. De ontwikkeling van haar personeel is voor DCL Corporation (NL) B.V., belangrijk. DCL maakt gebruik van de EVC (Erkennen Verworven Competenties)-scan. De EVC-scan dient een toegevoegde waarde te hebben voor zowel de werknemer als de werkgever.
Openbreekclausule. 1. Eventuele nieuwe wet- en regelgeving, met name met betrekking tot artikel 7:668a BW, dan wel het ontslagrecht, kan ertoe leiden dat de afspraken in deze CAO niet ongewijzigd gehandhaafd kunnen worden. In dat geval zullen partijen bij deze CAO tijdens de duur van deze CAO, over in verband met die wetgeving aan te brengen wijzigingen in de CAO, overleg voeren.
2. Eventuele wijzigingen in het pensioenreglement van De Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten.
Openbreekclausule. Gedurende de totstandkoming van deze pensioenovereenkomst is door sociale partners op centraal (landelijk) niveau en andere belanghebbenden een pensioenakkoord op hoofd- lijnen afgesproken. De verdere uitwerking van het pensioenakkoord en de vertaling naar nieuwe wet- en regelgeving staan voor de komende jaren gepland. De beoogde implemen- tatiedatum van de gemaakte afspraken is 1 januari 2022. Partijen bij de pensioenovereenkomst spreken daarom af dat de mogelijkheid bestaat om tussentijds andere afspraken te maken als wijzigingen in pensioenwet- en/of andere regel- geving in dat verband of de formele aankondiging daarvan daartoe aanleiding geven. Eventuele wijzigingen zullen pas worden doorgevoerd indien partijen bij de pensioenover- eenkomst overeenstemming hierover bereiken.
Openbreekclausule. 1. Eventuele nieuwe wet- en regelgeving, met name met betrekking tot artikel 7:668a BW, voortvloeiende uit kabinetsvoorstellen inzake het ontslagrecht en de flexwet, kan ertoe leiden dat de mogelijkheden om meerdere overeenkomsten voor bepaalde tijd te sluiten volgens deze CAO niet ongewijzigd gehandhaafd kunnen worden. In dat geval zullen partijen bij deze CAO tijdens de duur van deze CAO, over in verband met die wetgeving aan te brengen wijzigingen in de CAO, overleg voeren.
2. Eventuele nieuwe wet- en regelgeving voortvloeiende uit kabinetsvoorstellen inzake het 2 0 CAO voor Medewerkers van Payroll Ondernemingen 2008 - 2009 ontslagrecht en de flexwet zou ook gevallen kunnen bestrijken als voorzien en geregeld in Bijlage 2 bij deze CAO. In die situatie geldt dat Bijlage 2, wat de eventuele aanspraken - of juist het ontbreken daarvan - op een beëindigingsvergoeding betreft, volledig in lijn gebracht zal worden met de mogelijke nieuwe wettelijke regeling betreffende de beëin- diging van de arbeidsovereenkomst. Hetzelfde geldt waar het de niveaus van de beëin- digingsvergoedingen en eventuele minima/maxima daarvan betreft. CAO voor Medewerkers van Payroll Ondernemingen 2008 - 2009 2 1 2 2 CAO voor Medewerkers van Payroll Ondernemingen 2008 - 2009 Het betreft de volgende instrumenten:
1. Functieraster (inclusief functieniveaukenmerken). Dit bevat een overzicht van alle referentiefuncties gesorteerd naar functiegroep en dis- ciplines I t/m IV (administratie, productie/techniek/logistiek, medisch/para-medisch en overige). Het raster bevat bovendien een omschrijving van de niveaubepalende kenmerken (aard van het werk, indicaties van de vereiste kennis, vaardigheid/ervaring en mate van zelf- standigheid) van elke functiegroep, aangevuld met opleidingskenmerken.
2. Beslisboom voor de indeling van functies in functiegroepen. Daarom dient iedere vaststelling van de functie volgens een vast stramien te verlopen en afzonderlijk gedocumenteerd te worden.
3. Aanvullend hulpmiddel voor het indelen van functies in functiegroepen. CAO voor Medewerkers van Payroll Ondernemingen 2008 - 2009 2 3
1. Functieraster
Openbreekclausule. Partijen hebben het recht deze cao open te breken en het overleg over de desbetreffende onderwerpen te heropenen, wanneer wettelijke bepalingen of daaruit voortvloeiende regelingen gedurende de looptijd van deze cao worden gewijzigd. Er geldt een voortschrijdende werkgelegenheidsgarantie voor werknemers in vaste dienst. De werkgever is verplicht jaarlijks voor 31 december een uitvoeringsplan en een begroting met een globale meerjarenraming voor het volgende kalenderjaar te bespreken met de OR. Indien door cao-partijen, op basis van deze prognose, problemen worden voorzien waarbij gedwongen personele maatregelen als overplaatsing of ontslag niet zijn uit te sluiten, wordt een sociaal plan overeengekomen. Overeenstemming over een sociaal plan dient binnen zes maanden te zijn afgerond. De werkgelegenheidsgarantie wordt overeengekomen tenzij wetgeving zich hiertegen verzet, dan wel dat zich naar het oordeel van cao-partijen omstandigheden voordoen die de continuïteit van SBB bedreigen. De hardheidsclausule treedt dan in werking. Wanneer ten gevolge van terugloop in werkgelegenheid ontslag onvermijdelijk lijkt, wordt gehandeld naar de volgende fases: Met behulp van reguliere sturingsmechanismen wordt gepoogd de problematiek zoveel mogelijk te beperken c.q. op te lossen. Met werknemers kunnen afspraken gemaakt worden die de omvang van de (verwachte) problemen verkleinen. Indien fase 1 tot onvoldoende resultaat leidt, wordt het overleg tussen cao-partijen gestart. De gehele organisatie wordt in kennis gesteld van de problematiek en de OR wordt actief bij het overleg betrokken. In fase 2 worden tenminste de volgende stappen gezet:
Openbreekclausule. Partijen hebben het recht deze cao open te breken en het overleg over de desbetreffende onderwerpen te heropenen, wanneer wettelijke bepalingen of daaruit voortvloeiende regelingen gedurende de looptijd van deze cao worden gewijzigd. Er geldt een voortschrijdende werkgelegenheidsgarantie voor werknemers in vaste dienst. De werkgever is verplicht jaarlijks voor 31 december een uitvoeringsplan en een begroting met een globale meerjarenraming voor het volgende kalenderjaar te bespreken met de OR. Indien door cao-partijen, op basis van deze prognose, problemen worden voorzien waarbij gedwongen personele maatregelen als overplaatsing of ontslag niet zijn uit te sluiten, wordt een sociaal plan overeengekomen. Overeenstemming over een sociaal plan dient binnen zes maanden te zijn afgerond. De werkgelegenheidsgarantie wordt overeengekomen tenzij wetgeving zich hiertegen verzet, dan wel dat zich naar het oordeel van cao-partijen omstandigheden voordoen die de continuïteit van SBB bedreigen. De hardheidsclausule treedt dan in werking. Wanneer ten gevolge van terugloop in werkgelegenheid ontslag onvermijdelijk lijkt, wordt gehandeld naar de volgende fases: Met behulp van reguliere sturingsmechanismen wordt gepoogd de problematiek zoveel mogelijk te beperken c.q. op te lossen. Met werknemers kunnen afspraken gemaakt worden die de omvang van de (verwachte) problemen verkleinen. Indien fase 1 tot onvoldoende resultaat leidt, wordt het overleg tussen cao-partijen gestart. De gehele organisatie wordt in kennis gesteld van de problematiek en de OR wordt actief bij het overleg betrokken. In fase 2 worden tenminste de volgende stappen gezet:
a. Voor SBB geldt een vacaturestop. Slechts met instemming van de OR en de vakbonden kan hiervan worden afgeweken.
b. De mogelijkheid van interne overplaatsingen wordt in overleg met betrokkenen geëffectueerd. Flankerend beleid als scholing en salarisuitzichtgarantie worden uitgevoerd.
c. Externe mobiliteit zal worden bevorderd. Inzet van middelen als scholing, outplacement, terugkeergarantie e.d. zullen daarbij worden ingezet.
d. Flexibele pensionering zal worden bevorderd. In overleg kunnen aanvullende financiële maatregelen aan de orde zijn.
e. (Tijdelijke) vrijwillige reductie van de betrekkingsomvang zal worden gestimuleerd. Onbetaald (deeltijd)verlof zal in combinatie met studiefacilitering worden ingezet. In fase 2 zal het overleg over een sociaal plan worden gestart. Fase 3 Wanneer bovengenoemde maatregelen en mogelijk andere act...