Openbreekclausule. Indien zich gedurende het in artikel 37 genoemde tijdvak buitengewone en ingrijpende veranderingen in de algemene sociaaleconomische verhoudingen in Nederland voordoen, welke naar het oordeel van partijen of één van hen aanleiding dienen te zijn tot het aanbrengen van wijzigingen in deze overeenkomst, zijn beide partijen bevoegd tussentijds wijzigingen in de overeenkomst aan de orde te stellen. De wederpartijen zijn in dat geval verplicht de aan de orde gestelde voorstellen in behandeling te nemen. Indien de aan de orde gestelde voorstellen niet tot overeenstemming leiden, zijn partijen gehouden de bemiddeling van de Stichting van de Arbeid in te roepen.
Openbreekclausule. Partijen hebben het recht deze cao open te breken en het overleg over de desbetreffende onderwerpen te heropenen, wanneer wettelijke bepalingen of daaruit voortvloeiende regelingen gedurende de looptijd van deze cao worden gewijzigd.
Openbreekclausule. Indien zich wijzigingen voordoen in de bepalingen van de sociale verzekeringswetten en/of fiscale - en pensioenwet- en regelgeving (mede in verband met het Nationaal Pensioenakkoord) dan wel wijziging van de pensioenovereenkomst en/of pensioenregeling noodzakelijk is in verband met voornemens van, of besluitvorming door Pensioenfonds PGB dan wel op last van de fiscus, dan zal de werkgever in voorkomend geval de noodzaak dan wel wenselijkheid van wijziging van de pensioenafspraken beoordelen en nadere afspraken maken binnen de overeengekomen financiële kaders.
Openbreekclausule. Indien er zich tijdens de looptijd van deze overeenkomst wijzigingen voordoen in de bepalingen van de sociale verzekeringswetten / fiscale en pensioenwet- en regelgeving, beleid en/of aanwijzingen toezichthouders die gevolgen hebben voor deze Pensioen-cao, zullen de in de aanhef genoemde partijen over de gevolgen van deze wijzigingen zo spoedig mogelijk in overleg treden.
Openbreekclausule. 1. Eventuele nieuwe wet- en regelgeving, met name met betrekking tot artikel 7:668a BW, voortvloeiende uit kabinetsvoorstellen inzake het ontslagrecht en de flexwet, kan ertoe leiden dat de mogelijkheden om meerdere overeenkomsten voor bepaalde tijd te sluiten volgens deze CAO niet ongewijzigd gehandhaafd kunnen worden. In dat geval zullen partijen bij deze CAO tijdens de duur van deze CAO, over in verband met die wetgeving aan te brengen wijzigingen in de CAO, overleg voeren.
Openbreekclausule. Partijen hebben het recht deze cao open te breken en het overleg over de desbetreffende onderwerpen te heropenen, wanneer wettelijke bepalingen of daaruit voortvloeiende regelingen gedurende de looptijd van deze cao worden gewijzigd. Er geldt een voortschrijdende werkgelegenheidsgarantie voor werknemers in vaste dienst. De werkgever is verplicht jaarlijks voor 31 december een uitvoeringsplan en een begroting met een globale meerjarenraming voor het volgende kalenderjaar te bespreken met de OR. Indien door cao-partijen, op basis van deze prognose, problemen worden voorzien waarbij gedwongen personele maatregelen als overplaatsing of ontslag niet zijn uit te sluiten, wordt een sociaal plan overeengekomen. Overeenstemming over een sociaal plan dient binnen zes maanden te zijn afgerond. De werkgelegenheidsgarantie wordt overeengekomen tenzij wetgeving zich hiertegen verzet, dan wel dat zich naar het oordeel van cao-partijen omstandigheden voordoen die de continuïteit van SBB bedreigen. De hardheidsclausule treedt dan in werking. Wanneer ten gevolge van terugloop in werkgelegenheid ontslag onvermijdelijk lijkt, wordt gehandeld naar de volgende fases: Met behulp van reguliere sturingsmechanismen wordt gepoogd de problematiek zoveel mogelijk te beperken c.q. op te lossen. Met werknemers kunnen afspraken gemaakt worden die de omvang van de (verwachte) problemen verkleinen. Indien fase 1 tot onvoldoende resultaat leidt, wordt het overleg tussen cao-partijen gestart. De gehele organisatie wordt in kennis gesteld van de problematiek en de OR wordt actief bij het overleg betrokken. In fase 2 worden tenminste de volgende stappen gezet:
Openbreekclausule. Gedurende de totstandkoming van deze pensioenovereenkomst is door sociale partners op centraal (landelijk) niveau en andere belanghebbenden een pensioenakkoord op hoofd- lijnen afgesproken. De verdere uitwerking van het pensioenakkoord en de vertaling naar nieuwe wet- en regelgeving staan voor de komende jaren gepland. De beoogde implemen- tatiedatum van de gemaakte afspraken is 1 januari 2023. Partijen bij de pensioenovereenkomst spreken daarom af dat de mogelijkheid bestaat om tussentijds andere afspraken te maken als wijzigingen in pensioenwet- en/of andere regel- geving in dat verband of de formele aankondiging daarvan daartoe aanleiding geven. Eventuele wijzigingen zullen pas worden doorgevoerd indien partijen bij de pensioenover- eenkomst overeenstemming hierover bereiken. Indien de pensioenregeling tussentijds bij een andere uitvoerder wordt ondergebracht die- nen de cao-teksten in overleg met de sociale partners opnieuw vastgesteld te worden.
Openbreekclausule. Tijdens de looptijd van deze CAO zou sprake kunnen zijn van een ingrijpende wijziging in omstandigheden, zoals bijvoorbeeld de stagnatie in de aanvoer van de grondstoffen bij werkgever. Gezien de afhankelijkheid van werkgever van bijvoorbeeld de aanvoer van de benodigde grondstoffen, zullen partijen (zijnde vakverenigingen, werkgever en ondernemingsraad) in voorkomende situaties in overleg treden omtrent de noodzaak tot het al dan niet treffen van arbeidsvoorwaardelijke maatregelen waarin mogelijkerwijs afgeweken wordt van de inhoud van deze CAO. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx in de fiscale dan wel andere wettelijke regelingen, welke een uitwerking hebben op in deze CAO opgenomen rechten dan wel plichten, zal de betreffende regeling in de CAO aangepast worden overeenkomstig de gewijzigde fiscale dan wel andere wettelijke regeling.
Openbreekclausule. Indien zich wijzigingen voordoen in de bepalingen van de sociale verzekeringswetten en/of fiscale - en pensioenwet- en regelgeving (mede in verband met het Nationaal Pensioenakkoord) dan wel wijziging van de pensioenovereenkomst en/of pensioenregeling noodzakelijk is in verband met voornemens van, of besluitvorming door Pensioenfonds PGB dan wel op last van de fiscus, dan zal de werkgever in voorkomend geval de noodzaak dan wel wenselijkheid van wijziging van de pensioenafspraken beoordelen en nadere afspraken maken binnen de overeengekomen financiële kaders. - Het maximale aantal uren per extra dienst bedraagt 4. - Het maximale aantal extra diensten per drie maanden per maand bedraagt 8. - Voor de werknemers in ploegendienst geldt dat de extra diensten alleen tijdens en voorafgaand aan de vroeg- en middagdienst verricht mogen worden. - Het rooster wordt vooraf overlegd met de OR/PVT. DCL en vakbond zullen na overleg nieuwe afspraken formuleren omtrent de flexibele inzet van medewerkers.