Nevenactiviteiten Voorbeeldclausules

Nevenactiviteiten. 1. Het is de medewerker die is ingedeeld in een van de salarisschalen C36 tot en met C41, alsmede de medewerker met een functie als bedoeld in artikel 18, lid 1, 2e volzin, verboden een 'nering of bedrijf' uit te oefenen, bijbetrekkingen te vervullen of tegen be- taling anderszins werkzaamheden voor derden te verrichten zonder schriftelijke toe- stemming van de werkgever. 2. Indien de werkgever daartegen schriftelijk bezwaar maakt, is het de medewerker, inge- deeld in een van de salarisschalen C32 tot en met C35, verboden een 'nering of bedrijf' uit te oefenen, bijbetrekkingen te vervullen of tegen betaling anderszins werkzaamhe- den voor derden te verrichten. 3. De in lid 1 bedoelde toestemming is niet vereist voor en het in lid 2 bedoelde bezwaar zal niet worden gemaakt tegen het ontwikkelen van de in lid 1 bedoelde activiteiten, niet tegen betaling, ten behoeve van vakbonden of van verenigingen van godsdienstige, so- ciale of culturele aard. 4. De in lid 1 bedoelde toestemming zal alleen geweigerd worden en het in lid 2 bedoelde bezwaar zal alleen gemaakt worden op gronden, aan het bedrijfsbelang ontleend; de verleende toestemming kan op zodanige gronden te allen tijde worden ingetrokken.

Nevenactiviteiten. Als je naast je werk bij je werkgever ander werk wilt gaan doen, betaald of onbetaald of een eigen bedrijf wilt voeren, moet je dit vooraf schriftelijk melden aan je werkgever.

Nevenactiviteiten. Activiteiten die verzekeringnemer als ondernemer verricht of onder zijn verantwoordelijkheid laat verrichten - naast de werkzaamheden die voortvloeien uit het in de polis genoemde bedrijf / beroep / activiteiten, en - waarvoor de verzekeringen in het Zekerheidspakket geacht worden dekking te bieden, en - waarvan de omschrijving geacht wordt afkomstig te zijn van verzekeringnemer.

Nevenactiviteiten. In het kader van deze polis, worden de volgende activiteiten als nevenactiviteit beschouwd: - vergaderingen, trainingen, wedstrijden en repetities georganiseerd door de verzekeringnemer; - het onderhoud, de kleine herstellingen en de schoonmaak van de gebouwen en installaties gebruikt voor de verzekerde activiteiten; - de montage en demontage van het materieel gebruikt voor de verzekerde activiteiten; - de deelname aan beurzen, salons en tentoonstellingen. Indien u zelf beurzen organiseert, is de persoonlijke aansprakelijkheid van de andere exposanten niet verzekerd, tenzij anders bedongen in de bijzondere voorwaarden; - de organisatie van commerci le, culturele of sociale manifestaties; - tijdelijke activiteiten zoals een eetfeest of een bal ter ondersteuning van de verzekerde activiteit; - de bereiding en verdeling van maaltijden, met inbegrip van het risico van voedselvergiftiging.

Nevenactiviteiten. Tijdens de periode van de Bedrijfs-AOW kun je geen werkzaamheden voor derden (niet Fibrant B.V.) gaan verrichten. Er kan jaarlijks inkomen worden verdiend tot maximaal 20% van de pensioengrondslag. Je bent verplicht deze nevenactiviteiten te melden en op verzoek van PDN alle relevante bewijsstukken aan PDN te overleggen. Eventuele meer inkomsten worden volledig op de uitkering gekort.

Nevenactiviteiten. 1. Als je naast je werk bij je werkgever ander werk wilt gaan doen, betaald of onbetaald of een eigen bedrijf wilt voeren, meld je dit aan je werkgever. 2. Je werkgever kan deze activiteiten verbieden of hier voorwaarden aan verbinden als hier objectieve redenen voor zijn. 3. Je werkgever deelt dit gemotiveerd en schriftelijk mee.

Nevenactiviteiten. 1. Het is de werknemer niet toegestaan om al dan niet tegen beloning voor derden of als zelfstandige werkzaamheden te verrichten zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever. 2. De in lid 1 bedoelde toestemming is niet vereist voor onbetaalde activiteiten ten behoeve van vakorganisaties of van verenigingen van godsdienstige, sociale of culturele aard. 3. Als de werkgever op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen de eerder verleende toestemming of het gemaakte bezwaar - met in achtneming van een redelijke termijn - intrekt, kan de werkgever niet tot schadevergoeding worden aangesproken.

Nevenactiviteiten. 1. Het is de werknemer verboden om gedurende de Uitzendovereenkomst betaalde of onbetaalde nevenwerkzaamheden te verrichten voor de Opdrachtgever of derden, direct of indirect zaken te doen voor eigen rekening of voor zichzelf een bedrijf uit te oefenen. 2. Het in lid 1 genoemde verbod geldt ingeval van werkzaamheden voor derden, niet zijnde een (voormalige) Opdrachtgever, alleen indien de werkgever met de nevenwerkzaamheden concurrentie wordt aangedaan of aan de eer en goede naam van de werkgever schade wordt toegebracht of door de nevenactiviteiten de normale arbeidsprestatie van de werknemer voor de werkgever c.q. de Opdrachtgever gevaar loopt. 3. Indien de werknemer lid 1 overtreedt, moet de werknemer aan de werkgever een boete betalen. De bestemming van de boete is een charitatief doel. Indien de werknemer meer verdient dat het wettelijke minimumloon, strekt de boete tot persoonlijk voordeel van de werkgever. De boete is per overtreding gelijk aan het bedrag van het in geld vastgesteld brutoloon van de werknemer voor een halve dag. Indien de werknemer meer verdient dan het wettelijk minimumloon, dan bedraagt de boete echter € 7.500,00 (zegge: zevenduizend vijfhonderd euro) voor iedere overtreding, te vermeerderen met € 150,00 (zegge: honderd vijftig euro) voor iedere dag, of een gedeelte daarvan, dat de overtreding voortduurt. Er wordt ten aanzien van de werknemer die meer verdient dan het wettelijk minimumloon derhalve expliciet afgeweken van artikel 7:650 lid 3 tot en met 5 BW. De boete is onmiddellijk opeisbaar, zonder dat daarvoor een ingebrekestelling of andere voorafgaande verklaring in de zin van artikel 6:80 e.v. BW nodig is. De boete is opeisbaar onverminderd de overige rechten van de werkgever op grond van de wet of de Uitzendovereenkomst, waaronder in ieder geval begrepen het recht op nakoming van de Uitzendovereenkomst en het recht om in plaats van de boete schadevergoeding op grond van de wet te vorderen. 4. Dit artikel doet niets af aan een tussen de werkgever en de werknemer overeengekomen concurrentie- of relatiebeding.

Nevenactiviteiten. Als je naast je werk bij werkgever andere betaalde werkzaamheden doet of wil gaan doen, dan meld je deze vooraf schriftelijk bij werkgever. Het verrichten van andere betaalde werkzaamheden buiten de werktijden en je werkzaamheden voor de werkgever is in principe toegestaan. Als de werkgever echter een objectieve reden heeft, kan hij je beperkingen opleggen of - als dat niet afdoende is - geheel verbieden om deze andere betaalde werkzaamheden te verrichten. Een objectieve reden kan bijvoorbeeld - maar niet uitsluitend - liggen in de borging van gezondheid en veiligheid van de werknemer, de bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie, het vermijden van een belangenconflict of de overtreding van wettelijke voorschriften, zoals de Arbeidstijdenwet. De werkgever zal je niet benadelen als je hierover in gesprek gaat, juridisch advies inwint of je laat bijstaan.

Nevenactiviteiten. Vóór indiensttreding meld je je nevenactiviteiten aan APG. APG toetst of deze nevenactiviteiten zijn toegestaan. Ben je in dienst van APG dan is het alleen toegestaan om nevenactiviteiten te verrichten als APG vooraf schriftelijk toestemming verleent. APG mag toestemming alleen weigeren als zij hiervoor een objectieve reden heeft. Deze objectieve redenen kunnen zijn: • (de schijn van) belangenverstrengeling; • (mogelijke) reputatierisico’s; of • onevenredige tijdsbesteding.