Tijdregistratie. Werknemers klokken in bij aankomst en uit bij vertrek. Zo worden de begin- en eindtijd geregistreerd. Leidinggevenden en werknemers hebben continu toegang tot het overzicht, waarin de registratie plaatsvindt. Opvallende afwijkingen (die niet door overwerk te verklaren zijn) worden besproken. Zo nodig vindt bijstelling van het arbeidstijdenpatroon plaats. Vakantie en bijzonder verzuim worden door de leidinggevende toegestaan en geregistreerd.
Tijdregistratie. Bij beëindiging van het dienstverband zal het openstaande saldo van de tijdregistratie (zowel positief als negatief) verrekend worden met de betreffende werknemer.
Tijdregistratie. De organisator stelt de tussentijden en finishtijd van de deelnemer vast. Deze vaststelling is bindend. De tijdregistratie geschiedt door middel van de Racetimer chip. Dit is een tijdsregistratiechip die in het startnummer is bevestigd. Om de tijdregistratie goed te laten werken is het belangrijk dat het startnummer goed gebruikt wordt.
Tijdregistratie. 2. Definities Arbeid: indien de werkgever de aanwezigheid van de werknemer xxxx, ook al is er geen werk, is er dus sprake van arbeid.
Tijdregistratie. De Organisator stelt de finishtijd en de tussentijden van de Deelnemer vast. Deze vaststelling is bindend. De tijdsregistratie geschiedt door middel van Racetimer B-tag. Dit is een tijdsregistratiechip die op de achterzijde van het startnummer is bevestigd. De Organisator kan de tijden van de Deelnemer alleen registreren indien het startnummer op juiste wijze wordt gedragen.
Tijdregistratie. De Organisator stelt de finishtijd van de Deelnemer vast. Deze vaststelling is bindend.
Tijdregistratie. De Organisator stelt de finishtijd van de Deelnemers vast. Deze vaststelling is bindend. De Organisator kan de tijden van de Deelnemer alleen dan registreren indien het startnummer op de juiste wijze gedragen wordt.
Tijdregistratie. De Stichting stelt de finishtijd van de Deelnemer vast. Deze vaststelling is bindend. De tijdregistratie geschiedt door middel van de RFID-chip in het startnummer van de deelnemer. De Organisator kan de tijden van de Deelnemer alleen dan registreren indien deze het startnummer met daarin de chip op de juiste wijze draagt.
Tijdregistratie. De medewerker is gehouden mee te werken aan een vorm van tijdregistratie welke dient om de feitelijke aanwezigheid te registreren.
Tijdregistratie. Elk personeelslid dat onder het glijtijdregime valt is verplicht elke aankomst en elk vertrek te registreren in het tijdsregistratiesysteem. Als een personeelslid niet kan tikken wegens afspraken buiten de werkplekken, moet hij/zij dit nadien zo snel mogelijk via het tijdsregistratiesysteem aanvragen aan zijn leidinggevende. De leidinggevende zal de aangevraagde correctie bevestigen of weigeren. Wanneer het personeelslid herhaaldelijk vergeet te tikken geldt het volgende: • 1ste voorval: wordt beschouwd als een vergetelheid. • 2de voorval: het personeelslid zal hierover verantwoording moeten afleggen bij de het coördinator P&O of bij de algemeen directeur. Hierbij zullen de regels worden toegelicht die gelden bij een derde voorval. • 3de voorval: o Indien het personeelslid vergeet IN te tikken ('s morgens het werk aanvatten of 's middags het werk herbeginnen), zal het moment waarop het personeelslid zich realiseert dat hij/zij vergeten te tikken is, gelden als het moment waarop het werk werd aan- of hervat.. Het is niet meer mogelijk om een tijdstip manueel in te geven. o Indien het personeelslid 's middags vergeet UIT te tikken, geldt als starttijd van de middagpauze 12 uur. o Indien een personeelslid ’s avonds vergeet UIT te tikken, moet het personeelslid dit nadien zo snel mogelijk via het tijdsregistratiesysteem melden aan zijn leidinggevende. De leidinggevende zal de aangevraagde correctie weigeren of goedkeuren. Er zal door de personeelsdienst op toegezien worden dat dit systeem correct wordt nageleefd, zowel door personeelsleden als door diensthoofden. Alle afwezigheidsaanvragen (verlof en opnamen extra prestaties) van personeelsleden die onder het glijtijdregime vallen worden aangevraagd via het tijdsregistratiesysteem. Elk personeelslid dat onder het glijtijdregime valt kan zijn aan- en afwezigheden registreren via de pc’s op de werkplek na inloggen met zijn persoonlijk account. Elk diensthoofd heeft daarnaast de mogelijkheid om in te loggen via de smartphone APP voor opvolging en verwerking van aanvragen. Indien gewenst kan de werknemer van thuis uit een aanvraag doen zolang hij/zij de hyperlink heeft en inlogt met de persoonlijke account. Elk (nieuw) personeelslid dat onder het glijtijdregime valt krijgt een opleiding in en een handleiding over het gebruik van het tijdsregistratiesysteem.