Toekenningsvoorwaarden. Het recht op voortzetting wordt toegekend zonder dat de aangeslotene een bijkomend medisch onderzoek moet ondergaan noch een nieuwe medische vragenlijst moet invullen. Daartoe moet de aangeslotene gedurende de laatste 2 jaar ononderbroken aangesloten zijn geweest bij een arbeidsongeschiktheidsverzekering aangegaan bij een verzekeringsonderneming.
Toekenningsvoorwaarden. De vergoeding bij overlijden is verschuldigd op voorwaarde dat de Begunstigde overlijdt binnen drie jaar te rekenen vanaf de dag van het Ongeval. Wij betalen het voorziene kapitaal maar uit aan de Rechthebbenden als het overlijden het rechtstreekse gevolg is van het Ongeval of indien het Ongeval heeft geleid tot een zodanige verergering van de toestand van de Begunstigde dat het overlijden, zonder dit Ongeval, niet zou hebben plaatsgevonden.
Toekenningsvoorwaarden. § 1. De bedrijfstoeslag, ingevoerd in het kader van de collectieve arbeidsover- eenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, wordt toegekend aan werknemers die worden ontslagen, behalve bij ontslag om dringende redenen, in de zin van de wetgeving betreffende de arbeids- overeenkomsten, en die voldoen aan de hieronder vermelde voorwaarden.
Toekenningsvoorwaarden. Het recht op voortzetting wordt zonder medische formaliteiten toegekend indien de verzekerde gedurende de laatste 2 jaar ononderbroken aangesloten is geweest bij een arbeidsongeschiktheidsverzekering aangegaan bij een verzekeringsonderneming.
Toekenningsvoorwaarden. Deze voordelen worden verleend, zowel aan de hoofdverzekerde als aan de eventuele nevenverzekerden indien aan de volgende voorwaarden is voldaan:
Toekenningsvoorwaarden. Artikel 4
Toekenningsvoorwaarden. Artikel 3
Toekenningsvoorwaarden. De premie wordt toegekend aan werknemers die : - op 31 oktober 2023 en op het moment van uitbetaling van de premie een arbeidsovereenkomst hebben, - naar rato van de effectieve of gelijkgestelde arbeidsprestaties tussen 1 november 2022 en 31 oktober 2023 (overeenkomstig het Koninklijk Besluit van 30 maart 1967 betreffende de jaarlijkse vakantie). - aan de deeltijdse werknemers, naar rato van hun effectieve gepresteerde en gelijkgestelde uren tussen 1 november 2022 en 31 oktober 2023. Deze eenmalige premie wordt tegelijk met de eindejaarspremie uitbetaald, maar wordt niet meegeteld bij de berekening ervan. Op bedrijfsniveau zullen geen nieuwe eisen over de definitie en het bedrag van deze premie plaatsvinden. 1.2. Conditions d’octroi La prime est accordée aux travailleurs qui : - sont sous contrat de travail au 31 octobre 0000 xx xx xxxxxx xx xxxxxxxx xx xx xxxxx, - xx xx xx prorata des prestations effectives ou assimilées (conformément à l’arrêté royal du 30 mars 1967 relatif aux vacances annuelles) entre le 1er novembre 2022 et le 31 octobre 2023. - pour les temps partiels, au prorata de leurs heures réellement prestées et assimilées entre le 1er novembre 2022 et le 31 octobre 2023. Cette prime unique et non-récurrente sera payée en même temps que la prime de fin d’année, mais ne sera pas prise en compte pour son calcul. Aucune nouvelle revendication n’aura lieu en entreprise par rapport à la définition et au montant de cette prime.
Toekenningsvoorwaarden. Artikel 11
Toekenningsvoorwaarden. De waarde van het goed dat in onderpand gegeven wordt