Common use of Toeslag voor het werken in ploegen Clause in Contracts

Toeslag voor het werken in ploegen. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris gegeven. a. Deze toeslag bedraagt per uur of per maand voor de: - incidenteel ingestelde nachtploeg : 24,5% van het uurloon of maandsalaris; - 3-ploegendienst : 20% van het uurloon of maandsalaris; - 2-ploegendienst : 16% van het uurloon of maandsalaris. b. Indien een medewerker die normaliter in ploegendienst werkt, op zijn verzoek niet gedurende een hele betalingsperiode arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder sub a genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. c. De medewerker die, na ten minste 1 jaar onafgebroken in ploegendienst heeft gewerkt, door omstandigheden buiten zijn schuld wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster, behoudt gedurende vier weken zijn ploegentoeslag of het verschil tussen de oude en nieuwe ploegentoeslag. Daarna wordt het verschil in 26 weken in gelijke termijnen afgebouwd.

Toeslag voor het werken in ploegen. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris gegeven. a. Deze toeslag bedraagt per uur of per maand voor de: - incidenteel ingestelde nachtploeg : 24,5% van het uurloon of maandsalaris; - 3-ploegendienst : 20% van het uurloon of maandsalaris; - 2-ploegendienst : 16% van het uurloon of maandsalaris. b. Indien een medewerker werknemer die normaliter in ploegendienst werkt, op zijn verzoek niet gedurende een hele betalingsperiode arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder sub a genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. c. De medewerker werknemer die, na ten minste tenminste 1 jaar onafgebroken in ploegendienst heeft gewerktgewerkt te hebben, door omstandigheden buiten zijn schuld wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster, behoudt gedurende vier weken zijn ploegentoeslag of het verschil tussen de oude en nieuwe ploegentoeslag. Daarna wordt het verschil in 26 20 weken in gelijke termijnen afgebouwd.

Toeslag voor het werken in ploegen. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris gegeven. a. Deze toeslag bedraagt per uur of per maand voor de: - incidenteel ingestelde nachtploeg : 24,5% van het uurloon of maandsalaris; - 3-ploegendienst : 20% van het uurloon of maandsalaris; - 2-ploegendienst : 16% van het uurloon of maandsalaris. b. Indien een medewerker werknemer die normaliter in ploegendienst werkt, op zijn verzoek niet gedurende een hele betalingsperiode arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder sub a genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. c. De medewerker werknemer die, na ten minste 1 jaar onafgebroken in ploegendienst heeft gewerktgewerkt te hebben, door omstandigheden buiten zijn schuld wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster, behoudt gedurende vier weken zijn ploegentoeslag of het verschil tussen de oude en nieuwe ploegentoeslag. Daarna wordt het verschil in 26 weken in gelijke termijnen afgebouwd.

Toeslag voor het werken in ploegen. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris gegeven. a. Deze toeslag bedraagt per uur of per maand voor de: - – incidenteel ingestelde nachtploeg nachtploeg: 24,5% van het uurloon of maandsalaris; - – 3-ploegendienst ploegendienst: 20% van het uurloon of maandsalaris; - – 2-ploegendienst ploegendienst: 16% van het uurloon of maandsalaris. b. Indien een medewerker die normaliter in ploegendienst werkt, op zijn verzoek niet gedurende een hele betalingsperiode arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder sub a genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. c. De medewerker die, na ten minste 1 jaar onafgebroken in ploegendienst heeft gewerkt, door omstandigheden buiten zijn schuld wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster, behoudt gedurende vier weken zijn ploegentoeslag ploegen- toeslag of het verschil tussen de oude en nieuwe ploegentoeslag. Daarna wordt het verschil in 26 weken in gelijke termijnen afgebouwd.