Common use of Toeslag voor het werken in ploegen Clause in Contracts

Toeslag voor het werken in ploegen. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag vastgesteld aan de hand van het dienstrooster als bedoeld in artikel 7 en de navolgende inconveniëntenmatrix. Deze toeslag (refertebeloning), berekend als gemiddelde over een gehele ploegencyclus, wordt uitgedrukt in een percentage en betaald over het salaris per maand. Van Tot ma di wo do vr za zo 00.00 01.00 75 35 35 35 35 50 100 01.00 02.00 75 35 35 35 35 50 100 02.00 03.00 75 35 35 35 35 50 100 03.00 04.00 75 35 35 35 35 50 100 04.00 05.00 75 35 35 35 35 50 100 05.00 06.00 75 35 35 35 35 50 100 06.00 07.00 75 35 35 35 35 50 100 07.00 08.00 0 0 0 0 0 35 100 08.00 09.00 0 0 0 0 0 35 100 09.00 10.00 0 0 0 0 0 35 100 10.00 11.00 0 0 0 0 0 35 100 11.00 12.00 0 0 0 0 0 35 100 12.00 13.00 0 0 0 0 0 35 100 13.00 14.00 0 0 0 0 0 35 100 14.00 15.00 0 0 0 0 0 35 100 15.00 16.00 0 0 0 0 0 35 100 16.00 17.00 0 0 0 0 0 35 100 17.00 18.00 0 0 0 0 0 35 100 18.00 19.00 35 35 35 35 35 50 100 19.00 20.00 35 35 35 35 35 50 100 20.00 21.00 35 35 35 35 35 50 100 21.00 22.00 35 35 35 35 35 50 100 22.00 23.00 35 35 35 35 35 50 100 23.00 24.00 35 35 35 35 35 50 100 De werknemer, die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloonde dienstrooster, behoudt, afhankelijk van de periode gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldbedrag aan refertebeloning op het moment van over- plaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster gedurende de volgende periode: 100% gedurende de lopende - en de daarop volgende maand 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 1 maand 20% gedurende 1 maand 100% gedurende de lopende - en de daarop volgende maand 80% gedurende 4 maanden 60% gedurende 4 maanden 40% gedurende 3 maanden 20% gedurende 3 maanden 100% gedurende de lopende - en de daarop volgende maand 80% gedurende 5 maanden 60% gedurende 5 maanden 40% gedurende 4 maanden 20% gedurende 4 maanden 100% gedurende de lopende - en de daarop volgende maand 80% gedurende 7 maanden 60% gedurende 7 maanden 40% gedurende 5 maanden 20% gedurende 5 maanden 60% gedurende 13 maanden 40% gedurende 11 maanden 20% gedurende 11 maanden 100% van het nominale verschil tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Werknemers in ploegendienst van 55 jaar en ouder kunnen, indien er een dag- dienstfunctie voor hen beschikbaar is en zij minimaal 5 jaar ononderbroken in ploegendienst hebben gewerkt, in dagdienst werken. De ploegendiensttoeslag bedraagt dan: de lopende en de daaropvolgende maand 100% en vervolgens 6 maanden 80% 6 maanden 60% 6 maanden 40% 6 maanden 20% van de oude toeslag. Na het bereiken van de 60-jarige leeftijd vindt er geen afbouw meer plaats.

Toeslag voor het werken in ploegen. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag vastgesteld aan de hand van het dienstrooster als bedoeld in artikel 7 6 en de navolgende inconveniëntenmatrix. Deze toeslag (refertebeloningreferte-beloning), berekend als gemiddelde over een gehele ploegencyclus, wordt uitgedrukt in een percentage en betaald over het salaris schaalsalaris per maand. Van Tot ma di wo do vr za zo 00.00 01.00 75 35 35 35 35 50 100 01.00 02.00 75 35 35 35 35 50 100 02.00 03.00 75 35 35 35 35 50 100 03.00 04.00 75 35 35 35 35 50 100 04.00 05.00 75 35 35 35 35 50 100 05.00 06.00 75 35 35 35 35 50 100 06.00 07.00 75 35 35 35 35 50 100 07.00 08.00 0 0 0 0 0 35 100 08.00 09.00 0 0 0 0 0 35 100 09.00 10.00 0 0 0 0 0 35 100 10.00 11.00 0 0 0 0 0 35 100 11.00 12.00 0 0 0 0 0 35 100 12.00 13.00 0 0 0 0 0 35 100 13.00 14.00 0 0 0 0 0 35 100 14.00 15.00 0 0 0 0 0 35 100 15.00 16.00 0 0 0 0 0 35 100 16.00 17.00 0 0 0 0 0 35 100 17.00 18.00 0 0 0 0 0 35 100 18.00 19.00 35 35 35 35 35 50 100 19.00 20.00 35 35 35 35 35 50 100 20.00 21.00 35 35 35 35 35 50 100 21.00 22.00 35 35 35 35 35 50 100 22.00 23.00 35 35 35 35 35 50 100 23.00 24.00 35 35 35 35 35 50 100 De werknemer, die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloonde dienstrooster, behoudt, afhankelijk van de periode gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldbedrag aan refertebeloning op het moment van over- plaatsing overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster gedurende de volgende periode: 100% gedurende de lopende - en de daarop volgende maand 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 1 maand 20% gedurende 1 maand 100% gedurende de lopende - en de daarop volgende maand 80% gedurende 4 maanden 60% gedurende 4 maanden 40% gedurende 3 maanden 20% gedurende 3 maanden 100% gedurende de lopende - en de daarop volgende maand 80% gedurende 5 maanden 60% gedurende 5 maanden 40% gedurende 4 maanden 20% gedurende 4 maanden 100% gedurende de lopende - en de daarop volgende maand 80% gedurende 7 maanden 60% gedurende 7 maanden 40% gedurende 5 maanden 20% gedurende 5 maanden 60% gedurende 13 maanden 40% gedurende 11 maanden 20% gedurende 11 maanden 100% van het nominale verschil tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Werknemers in ploegendienst van 55 jaar en ouder kunnen, indien er een dag- dienstfunctie dagdienstfunctie voor hen beschikbaar is is, en zij minimaal 5 jaar ononderbroken in ploegendienst hebben gewerkt, in dagdienst werken. De ploegendiensttoeslag bedraagt dan: de lopende lopende- en de daaropvolgende maand 100% en vervolgens 6 maanden 80% 6 maanden 60% 6 maanden 40% 6 maanden 20% van de oude toeslag. Na het bereiken van de 60-jarige leeftijd vindt er geen afbouw meer plaats.

Toeslag voor het werken in ploegen. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag vastgesteld aan de hand van het dienstrooster als bedoeld in artikel 7 6 en de navolgende inconveniëntenmatrix. Deze toeslag (refertebeloningreferte-beloning), berekend als gemiddelde over een gehele ploegencyclus, wordt uitgedrukt in een percentage en betaald over het salaris schaalsalaris per maand. Van Tot ma di wo do vr za zo 00.00 01.00 75 35 35 35 35 50 100 01.00 02.00 75 35 35 35 35 50 100 02.00 03.00 75 35 35 35 35 50 100 03.00 04.00 75 35 35 35 35 50 100 04.00 05.00 75 35 35 35 35 50 100 05.00 06.00 75 35 35 35 35 50 100 06.00 07.00 75 35 35 35 35 50 100 07.00 08.00 0 0 0 0 0 35 100 08.00 09.00 0 0 0 0 0 35 100 09.00 10.00 0 0 0 0 0 35 100 10.00 11.00 0 0 0 0 0 35 100 11.00 12.00 0 0 0 0 0 35 100 12.00 13.00 0 0 0 0 0 35 100 13.00 14.00 0 0 0 0 0 35 100 14.00 15.00 0 0 0 0 0 35 100 15.00 16.00 0 0 0 0 0 35 100 16.00 17.00 0 0 0 0 0 35 100 17.00 18.00 0 0 0 0 0 35 100 18.00 19.00 35 35 35 35 35 50 100 19.00 20.00 35 35 35 35 35 50 100 20.00 21.00 35 35 35 35 35 50 100 21.00 22.00 35 35 35 35 35 50 100 22.00 23.00 35 35 35 35 35 50 100 23.00 24.00 35 35 35 35 35 50 100 De werknemer, die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloonde dienstrooster, behoudt, afhankelijk van de periode gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldbedrag aan refertebeloning op het moment van over- plaatsing overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster gedurende de volgende periode: 100% gedurende de lopende - en de daarop volgende maand 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 1 maand 20% gedurende 1 maand 100% gedurende de lopende - en de daarop volgende maand 80% gedurende 4 maanden 60% gedurende 4 maanden 40% gedurende 3 maanden 20% gedurende 3 maanden 100% gedurende de lopende - en de daarop volgende maand 80% gedurende 5 maanden 60% gedurende 5 10 maanden 40% gedurende 4 8 maanden 20% gedurende 4 maanden 100% gedurende de lopende - en de daarop volgende maand 80% gedurende 7 maanden 60% gedurende 7 maanden 40% gedurende 5 maanden 20% gedurende 5 maanden 60% gedurende 13 maanden 40% gedurende 11 maanden 20% gedurende 11 8 maanden 100% van het nominale verschil tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Werknemers in ploegendienst van 55 jaar en ouder kunnen, indien er een dag- dienstfunctie dagdienstfunctie voor hen beschikbaar is is, en zij minimaal 5 jaar ononderbroken in ploegendienst hebben gewerkt, in dagdienst werken. De ploegendiensttoeslag bedraagt dan: de lopende lopende- en de daaropvolgende maand 100% en vervolgens 6 maanden 80% 6 maanden 60% 6 maanden 40% 6 maanden 20% van de oude toeslag. Na het bereiken van de 6058-jarige leeftijd vindt er geen afbouw meer plaats.

Toeslag voor het werken in ploegen. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag vastgesteld aan de hand van het dienstrooster als bedoeld in artikel 7 6 en de navolgende inconveniëntenmatrix. Deze toeslag (refertebeloning), berekend als gemiddelde over een gehele ploegencyclus, referte-beloning) wordt uitgedrukt in een percentage en betaald over het salaris schaalsalaris per maand. Van Tot van tot ma di wo do vr za zo 00.00 01.00 75 35 35 35 35 50 100 01.00 02.00 75 35 35 35 35 50 100 02.00 03.00 75 35 35 35 35 50 100 03.00 04.00 75 35 35 35 35 50 100 04.00 05.00 75 35 35 35 35 50 100 05.00 06.00 75 35 35 35 35 50 100 06.00 07.00 75 35 35 35 35 50 100 07.00 08.00 0 0 0 0 0 35 100 08.00 09.00 0 0 0 0 0 35 100 09.00 10.00 0 0 0 0 0 35 100 10.00 11.00 0 0 0 0 0 35 100 11.00 12.00 0 0 0 0 0 35 100 12.00 13.00 0 0 0 0 0 35 100 13.00 14.00 0 0 0 0 0 35 100 14.00 15.00 0 0 0 0 0 35 100 15.00 16.00 0 0 0 0 0 35 100 16.00 17.00 0 0 0 0 0 35 100 17.00 18.00 0 0 0 0 0 35 100 18.00 19.00 35 35 35 35 35 50 100 19.00 20.00 35 35 35 35 35 50 100 20.00 21.00 35 35 35 35 35 50 100 21.00 22.00 35 35 35 35 35 50 100 22.00 23.00 35 35 35 35 35 50 100 23.00 24.00 35 35 35 35 35 50 100 De werknemer, die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloonde dienstrooster, behoudt, afhankelijk van de periode gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst met een hogere ploegentoeslag heeft gewerktgewerkt ten opzichte van de ploegentoeslag van het rooster waarin gewerkt gaat worden, de navolgende percentages van het geldbedrag aan refertebeloning op het moment van over- plaatsing overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster gedurende de volgende periode: 100% gedurende de lopende - en de daarop volgende maand 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 1 maand 20% gedurende 1 maand 100% gedurende de lopende - en de daarop volgende maand 80% gedurende 4 maanden 60% gedurende 4 maanden 40% gedurende 3 maanden 20% gedurende 3 maanden 100% gedurende de lopende - en de daarop volgende maand 80% gedurende 5 6 maanden 60% gedurende 5 6 maanden 40% gedurende 4 maanden 20% gedurende 4 maanden 100% gedurende de lopende - en de daarop volgende maand 80% gedurende 7 maanden 60% gedurende 7 maanden 8maanden 40% gedurende 5 6 maanden 20% gedurende 5 maanden 60% gedurende 13 maanden 40% gedurende 11 maanden 20% gedurende 11 6 maanden 100% van het nominale verschil tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Bij tijdelijke verandering van ploegendienst over een periode korter dan twee maanden zal geen afbouw plaatsvinden. Werknemers in ploegendienst van 55 jaar en ouder kunnen, indien er een dag- dienstfunctie dagdienstfunctie voor hen beschikbaar is is, en zij minimaal 5 jaar ononderbroken in ploegendienst hebben gewerkt, in dagdienst werken. De ploegendiensttoeslag bedraagt dan: de lopende lopende- en de daaropvolgende maand 100% en vervolgens 6 maanden 80% 6 maanden 60% 6 maanden 40% 6 maanden 20% van de oude toeslag. Na het bereiken van de 60Indien een werknemer 7 jaar of korter voor zijn AOW-jarige gerechtigde leeftijd zit, vindt er geen afbouw meer plaats.

Toeslag voor het werken in ploegen. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag vastgesteld aan de hand van het dienstrooster als bedoeld in artikel 7 6 en de navolgende inconveniëntenmatrix. Deze toeslag (refertebeloning), berekend als gemiddelde over een gehele ploegencyclus, referte-beloning) wordt uitgedrukt in een percentage en betaald over het salaris schaalsalaris per maand. Van Tot van tot ma di wo do vr za zo 00.00 01.00 75 35 35 35 35 50 100 01.00 02.00 75 35 35 35 35 50 100 02.00 03.00 75 35 35 35 35 50 100 03.00 04.00 75 35 35 35 35 50 100 04.00 05.00 75 35 35 35 35 50 100 05.00 06.00 75 35 35 35 35 50 100 06.00 07.00 75 35 35 35 35 50 100 07.00 08.00 0 0 0 0 0 35 100 08.00 09.00 0 0 0 0 0 35 100 09.00 10.00 0 0 0 0 0 35 100 10.00 11.00 0 0 0 0 0 35 100 11.00 12.00 0 0 0 0 0 35 100 12.00 13.00 0 0 0 0 0 35 100 13.00 14.00 0 0 0 0 0 35 100 14.00 15.00 0 0 0 0 0 35 100 15.00 16.00 0 0 0 0 0 35 100 16.00 17.00 0 0 0 0 0 35 100 17.00 18.00 0 0 0 0 0 35 100 18.00 19.00 35 35 35 35 35 50 100 19.00 20.00 35 35 35 35 35 50 100 20.00 21.00 35 35 35 35 35 50 100 21.00 22.00 35 35 35 35 35 50 100 22.00 23.00 35 35 35 35 35 50 100 23.00 24.00 35 35 35 35 35 50 100 De werknemer, die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloonde dienstrooster, behoudt, afhankelijk van de periode gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldbedrag aan refertebeloning op het moment van over- plaatsing overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster gedurende de volgende periode: 100% gedurende de lopende - en de daarop volgende maand 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 1 maand 20% gedurende 1 maand 100% gedurende de lopende - en de daarop volgende maand 80% gedurende 4 maanden 60% gedurende 4 maanden 40% gedurende 3 maanden 20% gedurende 3 maanden 100% gedurende de lopende - en de daarop volgende maand 80% gedurende 5 maanden 60% gedurende 5 10 maanden 40% gedurende 4 8 maanden 20% gedurende 4 maanden 100% gedurende de lopende - en de daarop volgende maand 80% gedurende 7 maanden 60% gedurende 7 maanden 40% gedurende 5 maanden 20% gedurende 5 maanden 60% gedurende 13 maanden 40% gedurende 11 maanden 20% gedurende 11 8 maanden 100% van het nominale verschil tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Werknemers in ploegendienst van 55 jaar en ouder kunnen, indien er een dag- dienstfunctie dagdienstfunctie voor hen beschikbaar is is, en zij minimaal 5 jaar ononderbroken in ploegendienst hebben gewerkt, in dagdienst werken. De ploegendiensttoeslag bedraagt dan: de lopende lopende- en de daaropvolgende maand 100% en vervolgens 6 maanden 80% 6 maanden 60% 6 maanden 40% 6 maanden 20% van de oude toeslag. Na het bereiken van de 6058-jarige leeftijd vindt er geen afbouw meer plaats.

Toeslag voor het werken in ploegen. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag vastgesteld aan de hand van het dienstrooster als bedoeld in artikel 7 6 en de navolgende inconveniëntenmatrix. Deze toeslag (refertebeloningreferte-beloning), berekend als gemiddelde over een gehele ploegencyclus, wordt uitgedrukt in een percentage en betaald over het salaris schaalsalaris per maand. Van Tot van tot ma di wo do vr za zo 00.00 01.00 75 35 35 35 35 50 100 01.00 02.00 75 35 35 35 35 50 100 02.00 03.00 75 35 35 35 35 50 100 03.00 04.00 75 35 35 35 35 50 100 04.00 05.00 75 35 35 35 35 50 100 05.00 06.00 75 35 35 35 35 50 100 06.00 07.00 75 35 35 35 35 50 100 07.00 08.00 0 0 0 0 0 35 100 08.00 09.00 0 0 0 0 0 35 100 09.00 10.00 0 0 0 0 0 35 100 10.00 11.00 0 0 0 0 0 35 100 11.00 12.00 0 0 0 0 0 35 100 12.00 13.00 0 0 0 0 0 35 100 13.00 14.00 0 0 0 0 0 35 100 14.00 15.00 0 0 0 0 0 35 100 15.00 16.00 0 0 0 0 0 35 100 16.00 17.00 0 0 0 0 0 35 100 17.00 18.00 0 0 0 0 0 35 100 18.00 19.00 35 35 35 35 35 50 100 19.00 20.00 35 35 35 35 35 50 100 20.00 21.00 35 35 35 35 35 50 100 21.00 22.00 35 35 35 35 35 50 100 22.00 23.00 35 35 35 35 35 50 100 23.00 24.00 35 35 35 35 35 50 100 De werknemer, die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloonde dienstrooster, behoudt, afhankelijk van de periode gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldbedrag aan refertebeloning op het moment van over- plaatsing overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster gedurende de volgende periode: 100% gedurende de lopende - en de daarop volgende maand 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 1 maand 20% gedurende 1 maand 100% gedurende de lopende - en de daarop volgende maand 80% gedurende 4 maanden 60% gedurende 4 maanden 40% gedurende 3 maanden 20% gedurende 3 maanden 100% gedurende de lopende - en de daarop volgende maand 80% gedurende 5 maanden 60% gedurende 5 10 maanden 40% gedurende 4 8 maanden 20% gedurende 4 maanden 100% gedurende de lopende - en de daarop volgende maand 80% gedurende 7 maanden 60% gedurende 7 maanden 40% gedurende 5 maanden 20% gedurende 5 maanden 60% gedurende 13 maanden 40% gedurende 11 maanden 20% gedurende 11 8 maanden 100% van het nominale verschil tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Werknemers in ploegendienst van 55 jaar en ouder kunnen, indien er een dag- dienstfunctie dagdienstfunctie voor hen beschikbaar is is, en zij minimaal 5 jaar ononderbroken in ploegendienst hebben gewerkt, in dagdienst werken. De ploegendiensttoeslag bedraagt dan: de lopende lopende- en de daaropvolgende maand 100% en vervolgens 6 maanden 80% 6 maanden 60% 6 maanden 40% 6 maanden 20% van de oude toeslag. Na het bereiken van de 6058-jarige leeftijd vindt er geen afbouw meer plaats.