Vergoeding voor consignatie. Werknemers die in opdracht van de werkgever op elke dag van de week geconsigneerd zijn, ontvangen daarvoor per dag op: maandag t/m vrijdag 1% van hun maandsalaris, zaterdag, zon- en feestdagen 3% van hun maandsalaris. Werknemers zullen in een periode van drie weken niet meer dan één week aaneengesloten geconsigneerd zijn. In de week dat een werknemer geconsigneerd is, wordt voor diezelfde werknemer geen roostervrije dag ingepland. Voor geregelde arbeid in consignatiedienst wordt per maand een toeslag op het maandsalaris gegeven. Deze toeslag bedraagt per maand: ▪ één week consignatiedienst, twee weken niet 16,3% ▪ één week consignatiedienst, drie weken niet 12,2% ▪ één week consignatiedienst, vier weken niet 9,8% ▪ één week consignatiedienst, vijf weken niet 8,1% Ingeval van oproeping geldt bovendien dat per keer ten minste twee overuren vergoed zullen worden. Van een oproep is sprake indien de werknemer daadwerkelijk moet opkomen. Werknemers van 55 jaar en ouder zullen alleen op basis van vrijwilligheid kunnen worden geconsigneerd. Werknemers van wie de gezondheidstoestand het niet toelaat om geconsigneerd te zijn, zullen worden vrijgesteld van consignatie. Hiervoor dient een medische verklaring te worden overlegd.
Vergoeding voor consignatie. Als je je beschikbaar houdt voor werk tijdens je vrije tijd, dan ontvang je hiervoor onderstaande vergoeding:
Vergoeding voor consignatie. Werknemers, die in opdracht geconsigneerd zijn, ontvangen daarvoor per dag op maandag t/m vrijdag 1%, op zaterdagen en zondagen 2% en op feestdagen 3% van hun basismaandsalaris.
Vergoeding voor consignatie. De consignatievergoeding bedraagt per 1 maart 2019 € 3,70 voor elk uur dat de werknemer is geconsigneerd en voor het bereikbaar zijn tijdens consignatie op feestdagen ontvangt de werknemer een vaste vergoeding van € 5,00 voor elk uur dat hij is geconsigneerd.
Vergoeding voor consignatie. Werknemers, die in opdracht van de werkgever geconsigneerd zijn, ontvangen daarvoor per etmaal op maandag t/m vrijdag 1,0%, op zaterdagen 2,5% en op zon- en feestdagen 3,5% van hun maandsalaris. Een werknemer die een gedeelte van een etmaal geconsigneerd is, ontvangt de toeslag voor het gehele etmaal. Indien de consignatie volgens een vast dienstrooster wordt gelopen, wordt bij beëindiging van het consignatierooster om bedrijfsredenen afbouw toegepast conform lid 3.c. en lid 3.d. Bij beëindiging om bedrijfsredenen van volgens een vast rooster plaatsvindende consignatie zal tot de eerste dag van de maand, samenvallend met of volgend op bedoelde beëindiging de volledige betaling van die consignatie worden voortgezet. Behoudens bij hernieuwde deelname, zal vanaf de 55-jarige leeftijd de dan geldende toeslag niet meer worden verlaagd.
Vergoeding voor consignatie. Werknemers die in opdracht van de werkgever geconsigneerd zijn, ontvangen daarvoor per periode van 24 uur op maandag tot en met vrijdag 0,25%, op zaterdagen 0,50% en op zonda- gen en feestdagen 1,00% van hun maandsalaris. Daarnaast ontvangt de werknemer per opkomst 1 (over)uur als reistijdvergoeding en een reiskostenvergoeding.
Vergoeding voor consignatie a. De werknemer van de Maintenance afdeling die in opdracht van de werkgever buiten zijn normale dienst is geconsigneerd, ontvangt hiervoor een vergoeding: Maandag-vrijdag € 20 Zaterdag € 40 Zondag € 40 Weekbasis € 170 Feestdag € 50 De consignatietoeslag wordt maandelijks uitbetaald.
b. De werknemer die in de periode dat hij geconsigneerd is, wordt opgeroepen, ontvangt zowel de vergoeding voor extra opkomst als die voor consignatie.
c. De consignatietoeslag telt mee voor de berekening van de vakantietoeslag, alsmede voor de berekening van de gratificatie. Voor de berekening van de overwerkvergoeding wordt de consignatietoeslag buiten beschouwing gelaten. Door ziekte, zal zowel de berekening als de uitbetaling van de consignatietoeslag niet worden beïnvloed.
d. Om adequaat te kunnen reageren op verstoringen dient een geconsigneerde werknemer na oproep zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen 60 minuten, aanwezig te zijn op locatie van werkgever. Dit is tevens de maximale enkele reistijd die als overwerk gedeclareerd kan worden. De minimum arbeidstijd wordt vastgesteld op 2 uur. Een tweede of volgende oproep tussen dezelfde twee roosterwerkdagen zullen conform wettelijke regeling een minimum arbeidstijd van een ½ uur hebben.
e. Indien een werknemer van de Maintenance afdeling buiten zijn dienstrooster na 23.00 uur arbeid moet verrichten, worden hem ter verzekering van voldoende nachtrust, vanaf het begin van zijn eerstvolgende dienst evenveel roosteruren vrijaf gegeven als de arbeidstijd die na 23.00 uur heeft plaatsgevonden. Mocht de eerstvolgende dienst niet direct na de gewerkte uren door consignatie volgen (vrijdagnacht en zaterdagnacht), zullen de hierboven bedoelde slaapuren in roostervrije tijd worden gecompenseerd. In overleg met de leidinggevende kunnen de slaapuren ook aan het einde van de betreffende dienst worden opgenomen.
f. Bij een oproep, voortvloeiend uit een consignatiedienst kan hiervan ten voordele van de medewerker worden afgeweken, wanneer dit voor de gezondheid en de veiligheid volgens betrokkene en zijn leidinggevende noodzakelijk is.
g. Bij een telefonische oproep, voortvloeiend uit een consignatiedienst, waarbij enkel telefonisch contact met het bedrijf geweest is wordt de tijd dat men na 23.00 uur hiermee bezig is geweest ‘s morgens later met de volgende dienst begonnen, met behoud van loon. Hierbij geldt een minimum arbeidstijd van een ½ uur.
Vergoeding voor consignatie a.1. Werknemers, die in opdracht van de werkgever geconsigneerd zijn, ontvangen daarvoor per dag op maandag t/m vrijdag 1%, op zaterdagen en zondagen 2,5% en op feestdagen 3%, van hun maandsalaris.
a.2. De call-out-toeslag wordt volgens onderstaande staffel pas een vast bestanddeel van het salaris wanneer minimaal 10 jaar call-out is gelopen. Het opgebouwde vaste deel blijft gelden
Vergoeding voor consignatie. De geconsigneerde werknemer ontvangt voor het geconsigneerd zijn een compensatie. Deze compensatie zal behalve wanneer de bedrijfsomstandigheden zich niet verzetten tegen een compensatie in vrije tijd, in geld worden toegekend, zulks volgens onderstaande schaal: per consignatie- compensatie in compensatie in periode van 24 uur: vrije tijd geld maandag t/m vrijdag: 50 minuten 0,5% v.h. maandsalaris zaterdag: 200 minuten 2,0% v.h. maandsalaris zon- en feestdagen: 300 minuten 3,0% v.h. maandsalaris
Vergoeding voor consignatie. De werknemer van de technische dienst die in opdracht van de werkgever buiten zijn normale dienst is geconsigneerd, ontvangt hiervoor een vergoeding op basis van zijn schaalsalaris. De consignatietoeslag bedraagt 600% op jaarbasis. Het percentage per maand wordt gedeeld door het aantal in dienst zijnde geconsigneerde werknemers van de technische dienst in een bepaalde functie. De consignatietoeslag wordt maandelijks uitbetaald. Bij wijzigingen van het aantal geconsigneerde werknemers in de loop van het jaar, zal de consignatietoeslag dienovereenkomstig in de loop van het jaar worden aangepast.