Common use of Toeslag voor het werken in ploegen Clause in Contracts

Toeslag voor het werken in ploegen. a) Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het bruto maandsalaris gegeven. Deze toeslag bedraagt per uur of maand voor de: • 2-ploegendienst, 15% van het bruto uurloon of –maandsalaris. • 3-ploegendienst, 17% van het bruto uurloon of –maandsalaris. • Incidenteel ingestelde nachtploeg, 20% van het bruto uurloon of -maandsalaris. b) Indien een werknemer die normaliter in ploegendienst werkt, op zijn verzoek niet gedurende een betalingsperiode arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. c) De werknemer, die na tenminste 1 jaar onafgebroken in ploegendienst gewerkt te hebben, door omstandigheden buiten zijn schuld wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met lager percentage toeslag beloond dienstrooster, behoudt gedurende 2 maanden zijn ploegendiensttoeslag of het verschil tussen de oude en de nieuwe ploegentoeslag. d) De werknemer in dagdienst die in de ploegendienst invalt, wordt beloond met de volledige ploegentoeslag. e) Werknemers in ploegendienst, die overgeplaatst worden naar een andere ploeg of dienst, ontvangen daarvoor per overgang een toeslag van 1% van het schaalsalaris. Bij terugplaatsing wordt deze toeslag alleen dan opnieuw betaald, indien de terugplaatsing geschiedt nadat de werknemer tenminste gedurende 7 aaneengesloten diensten in de afwijkende ploeg of dienst heeft gewerkt.

Toeslag voor het werken in ploegen. a) Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het bruto maandsalaris gegeven. Deze toeslag bedraagt per uur of maand voor de: • 2-ploegendienst, 15% van het bruto uurloon of –maandsalaris. • 3-ploegendienst, 17% van het bruto uurloon of –maandsalaris. • 5-ploegendienst, 23% van het bruto uurloon of – maandsalaris. • Incidenteel ingestelde nachtploeg, 20% van het bruto uurloon of -maandsalaris. b) Indien een werknemer die normaliter in ploegendienst werkt, op zijn verzoek niet gedurende een betalingsperiode arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. c) De werknemer, die na tenminste 1 jaar onafgebroken in ploegendienst gewerkt te hebben, door omstandigheden buiten zijn schuld wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met lager percentage toeslag beloond dienstrooster, behoudt gedurende 2 maanden zijn ploegendiensttoeslag of het verschil tussen de oude en de nieuwe ploegentoeslag. d) De werknemer in dagdienst die in de ploegendienst invalt, wordt beloond met de volledige ploegentoeslag. e) Werknemers in ploegendienst, die overgeplaatst worden naar een andere ploeg of dienst, ontvangen daarvoor per overgang een toeslag van 1% van het schaalsalaris. Bij terugplaatsing wordt deze toeslag alleen dan opnieuw betaald, indien de terugplaatsing geschiedt nadat de werknemer tenminste gedurende 7 aaneengesloten diensten in de afwijkende ploeg of dienst heeft gewerkt.

Toeslag voor het werken in ploegen. a) Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het bruto maandsalaris gegeven. Deze toeslag bedraagt per uur of maand voor de: • 2-ploegendienst, 15% van het bruto uurloon of –maandsalaris. • 3-ploegendienst, 17% van het bruto uurloon of –maandsalaris. • 4-ploegendienst, 21% van het bruto uurloon of –maandsalaris • 5-ploegendienst, 25% van het bruto uurloon of – maandsalaris • Incidenteel ingestelde nachtploeg, 20% van het bruto uurloon of -maandsalaris. b) Indien een werknemer die normaliter in ploegendienst werkt, op zijn verzoek niet gedurende een betalingsperiode arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. c) De werknemer, die na tenminste 1 jaar onafgebroken in ploegendienst gewerkt te hebben, door omstandigheden buiten zijn schuld wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met lager percentage toeslag beloond dienstrooster, behoudt gedurende 2 maanden zijn ploegendiensttoeslag of het verschil tussen de oude en de nieuwe ploegentoeslag. d) De werknemer in dagdienst die in de ploegendienst invalt, wordt beloond met de volledige ploegentoeslag. e) Werknemers in ploegendienst, die overgeplaatst worden naar een andere ploeg of dienst, ontvangen daarvoor per overgang een toeslag van 1% van het schaalsalaris. Bij terugplaatsing wordt deze toeslag alleen dan opnieuw betaald, indien de terugplaatsing geschiedt nadat de werknemer tenminste gedurende 7 aaneengesloten diensten in de afwijkende ploeg of dienst heeft gewerkt.

Toeslag voor het werken in ploegen. a) Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het bruto maandsalaris gegeven. Deze toeslag bedraagt per uur of maand voor de: • 2-ploegendienst, 15% van het bruto uurloon of –maandsalaris. • 3-ploegendienst, 17% van het bruto uurloon of –maandsalaris. • 4-ploegendienst, 20% van het bruto uurloon of –maandsalaris, per 1 januari 2021 zal de ploegentoeslag worden verhoogd naar 21% van het bruto uurloon of – maandsalaris. • 5-ploegendienst, 24% van het bruto uurloon of – maandsalaris, per 1 januari 2021 zal de ploegentoeslag worden verhoogd naar 25% van het bruto uurloon of – maandsalaris. • Incidenteel ingestelde nachtploeg, 20% van het bruto uurloon of -maandsalaris. b) Indien een werknemer die normaliter in ploegendienst werkt, op zijn verzoek niet gedurende een betalingsperiode arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. c) De werknemer, die na tenminste 1 jaar onafgebroken in ploegendienst gewerkt te hebben, door omstandigheden buiten zijn schuld wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met lager percentage toeslag beloond dienstrooster, behoudt gedurende 2 maanden zijn ploegendiensttoeslag of het verschil tussen de oude en de nieuwe ploegentoeslag. d) De werknemer in dagdienst die in de ploegendienst invalt, wordt beloond met de volledige ploegentoeslag. e) Werknemers in ploegendienst, die overgeplaatst worden naar een andere ploeg of dienst, ontvangen daarvoor per overgang een toeslag van 1% van het schaalsalaris. Bij terugplaatsing wordt deze toeslag alleen dan opnieuw betaald, indien de terugplaatsing geschiedt nadat de werknemer tenminste xxxxxxxxx gedurende 7 aaneengesloten diensten in de afwijkende ploeg of dienst heeft gewerkt.