Uitgangspunten werkgelegenheid/arbeidsplaatsen. 1. Op verzoek van de PVT worden gegevens verstrekt van de totale personeelsbezetting, per functiegroep. Eventueel daaruit voortvloeiende kwantitatieve en kwalitatieve mutaties, respectievelijk verschuivingen zullen daarbij zo nodig worden toegelicht.
2. De PVT zal worden geïnformeerd over het wervingsbeleid en maatregelen, welke in dat verband genomen zullen worden.
3. Bij voorgenomen beslissingen, welke belangrijke gevolgen kunnen hebben voor de werkgelegenheid, zal de contracterende werknemersorganisatie eveneens tijdig tevoren worden geïnformeerd, opdat daadwerkelijk overleg hierover mogelijk is.
4. Ten aanzien van gehandicapten en mogelijke andere zwakke groeperingen in de onderneming zal mede op basis van adviezen van de bedrijfsgeneeskundige dienst zoveel mogelijk worden getracht te bewerkstelligen, dat deze in het arbeidsproces betrokken zullen blijven.
5. Vacaturemeldingen zullen in eerste instantie voor zover mogelijk binnen de onderneming zelf plaatsvinden. JCM zal bij haar aanstellingsbeleid, naar toepassing van haar interne selectieprocedure, voorrang verlenen aan geschikte kandidaten uit andere sectoren uit de haven boven derden. Dit laatste op voorwaarde dat deze categorie voldoet aan de selectiecriteria van het bedrijf.
6. Partijen gaan er vanuit, dat in de onderneming het uiterste zal worden gedaan om gedwongen collectief ontslag te vermijden.
7. JCM zal zich in redelijkheid conformeren aan tussen partijen in het kader van de gehele haven te treffen regelingen betreffende oplossing van de werkgelegenheidsproblematiek.
8. Partijen bij deze CAO verklaren zich bereid overleg te plegen over de huidige en toekomstige werkgelegenheid op basis van een bij de aanvang van de CAO door de werkgever te verstrekken overzicht van de bestaande functies, het aantal werknemers per functie, evenals de verdeling daarvan over de diverse arbeidstijdensystemen. Partijen erkennen dat een bedrijf een zich ontwikkelende organisatie is, welke door tal van factoren wordt bepaald. Bij bovengenoemd overleg over de werkgelegenheid zullen de bedrijven en vakorganisatie alles doen wat in hun vermogen ligt om in geval van wijzigingen in de organisatie, welke van invloed zijn op de werkgelegenheid, hierover tot overeenstemming te komen. Beide partijen erkennen dat voor het welslagen van wijzigingen in de arbeidsorganisatie, als vermeld in de eerste alinea, een dergelijke overeenstemming voorwaarde is.
Uitgangspunten werkgelegenheid/arbeidsplaatsen. 1. FNV Havens wordt vooraf geïnformeerd over het noodzakelijke algemene wervingsbeleid, resp. het invoeren van een algemene of gedeeltelijke wervingsstop onder vermelding van de redenen, opdat overleg kan plaatsvinden.
2. Met betrekking tot langdurig overwerk zullen partijen nagaan of en in hoeverre op een an- dere wijze hierin kan worden voorzien en in hoeverre dit kan worden beperkt.
3. Ten aanzien van gehandicapten en mogelijke andere zwakke groeperingen op de arbeids- markt, zal – mede op basis van adviezen van de bedrijfsgeneeskundige diensten – zoveel mogelijk worden getracht te bewerkstelligen, dat deze in het arbeidsproces betrokken zullen blijven.
4. Vacaturemeldingen zullen achtereenvolgens binnen de onderneming zelf plaatshebben, ver- volgens bij het UWV. In overleg met de ondernemingsraad worden over de interne en ex- terne vervulling van voorkomende vacatures regelingen uitgewerkt.
5. Partijen gaan ervan uit, dat in de ondernemingen het uiterste zal worden gedaan om ge- dwongen collectief ontslag te vermijden.
6. Partijen zullen ertoe overgaan om alle werknemers in de sjorsector te registreren in een re- gister; alle geregistreerde werknemers zullen gecertificeerd/gekwalificeerd zijn/worden.
7. In samenwerking met het Havenbedrijf Rotterdam N.V. zijn werkgevers gekomen tot een sjorverordening voor de sjorsector.
8. Werkgever kan overgaan tot het aannemen van nieuwe werknemers, daarbij zal aandacht worden gegeven aan schoolverlaters van het leerlingstelsel en aan werkzoekenden die door reorganisatie binnen de haven werkloos zijn geworden; interne mobiliteit gaat altijd voor. Ook wordt onderzocht of het mogelijk is om extra werkzaamheden te gaan uitoefenen door de sjorbedrijven.
9. Cao-partijen zullen in een werkgroep nagaan op welke wijze kan worden bewerkstelligd dat sjorwerk op schepen met een lengte van minder dan 170 meter (feeders) ook door sjorbe- drijven moeten worden verricht. Hiertoe zal in overleg worden getreden met IVW, Ge- meente en feedermaatschappijen. In de praktijk betekent dit dat in die gevallen waar voor een feeder (inmiddels weer) sprake is van een cao voor het schip (aan te geven door FNV Havens), werkgever in principe zo spoedig mogelijk een offerte uitbrengt voor het verrich- ten van het sjorwerk.
10. Tussencontracten met opleidingsfaciliteiten:
Uitgangspunten werkgelegenheid/arbeidsplaatsen. Per halfjaar zullen aan de Ondernemingsraad gegevens worden verstrekt van de totale personeelsbezetting en per func- tiegroep; eventueel daaruit voortvloeiende kwantitatieve en kwalitatieve mutaties, respectievelijk verschuivingen zullen daarbij zonodig worden toegelicht.
Uitgangspunten werkgelegenheid/arbeidsplaatsen. 1. De werkgever is bereid met bond/ondernemingsraad regelmatig te overleggen over de werkgelegenheid en de ontwikkeling daarvan in de toekomst.
2. De werkgever zal de bond informeren over het noodzakelijke algeme- ne wervingsbeleid, respectievelijk het invoeren van een algemene of gedeeltelijke wervingsstop, onder vermelding van de redenen, opdat overleg kan plaatshebben.
3. De werkgever zal zich er mede voor inspannen om de leerlingen met een afgeronde BBL-opleiding2 te doen onderbrengen. Na gebleken
Uitgangspunten werkgelegenheid/arbeidsplaatsen. 1. Op verzoek zullen aan de en de erkende werknemersorganisaties gegevens van vertrouwelijke aard worden verstrekt van de totale personeelsbezetting en per functiegroep van de werknemers vallende onder deze CAO; eventueel daaruit voortvloeiende kwantitatieve en kwalitatieve mutaties, respectievelijk verschuivingen zullen daarbij zo nodig worden toegelicht.
2. De erkende vakorganisaties zullen worden geïnformeerd omtrent het wervingsbeleid en maatregelen die in dat verband genomen zullen worden.
3. Bij voorgenomen beslissingen, die belangrijke gevolgen kunnen hebben voor de werkgelegenheid, zullen de contracterende werknemersorganisaties tijdig worden geïnformeerd, opdat daadwerkelijk overleg hierover mogelijk is.
4. Met betrekking tot langdurig overwerk zal binnen partijen worden nagegaan of en in hoeverre dit kan worden beperkt.
5. Ten aanzien van gehandicapten en mogelijke andere zwakke groeperingen in de onderneming zal - mede op basis van adviezen van de bedrijfsgeneeskundige dienst - zoveel mogelijk worden getracht te bewerkstellingen, dat ook deze in het arbeidsproces betrokken zullen blijven. Vacaturemeldingen zullen in eerste instantie binnen de onderneming zelf plaats hebben en vervolgens bij het Regionaal Bureau voor de Arbeidsvoorziening. In overleg met de ondernemingsraad worden over de interne en externe vervulling van voorkomende vacatures regelingen uitgewerkt.
6. Partijen gaan ervan uit, dat in de onderneming het uiterste zal worden gedaan om gedwongen collectief ontslag te vermijden.