Uitkering bij arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval. 1. Indien de werknemer door ziekte of ongeval, zwangerschap of bevalling verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 629 BW, de Ziektewet, hoofdstuk 3 van de Wet arbeid en zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, voor zover hierna niet anders wordt bepaald.
2. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende de eerste periode van 52 weken 70% van het maandinkomen (tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon inzake de Wet financiering sociale verzekeringen), en minimaal het wettelijk minimumloon, worden doorbetaald. Daarenboven ontvangt de werknemer een aanvulling tot 100% van het maandinkomen.
3. Gedurende de tweede periode van 52 weken zal aan de werknemer bij arbeidsongeschiktheid 70% van het maandinkomen (tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon inzake de Wet financiering sociale verzekeringen) worden doorbetaald. Daarenboven ontvangt de werknemer een aanvulling tot 85% van het maandinkomen, mits hij voldoet aan de uitgangspunten van de Wet verbetering poortwachter.
4. De genoemde loondoorbetaling respectievelijk aanvullende uitkeringen zullen achterwege blijven, indien de werknemer op grond van artikel 629 lid 3 BW geen recht op loondoorbetaling heeft.
5. Onder maandinkomen wordt verstaan het inkomen dat de werknemer zou hebben ontvangen indien hij arbeidsgeschikt was geweest, overwerk buiten beschouwing gelaten.
6. De werkgever heeft het recht om na overleg met de ondernemingsraad de in dit artikel genoemde bovenwettelijke loondoorbetaling respectievelijk aanvullingsregeling geheel of ten dele in te trekken voor die werknemer, die
a. de controlevoorschriften overtreedt,
b. misbruik maakt van deze regeling.
7. In geval de werkgever xxxxxxx van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer tegen één of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden, zal de werknemer daaraan zijn medewerking verlenen.
Uitkering bij arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval. 1. Indien de werknemers door ziekte of ongeval, zwangerschap of bevalling verhinderd zijn de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hen de bepalingen van artikel 629 BW, de Ziektewet , hoofdstuk 3 van de Wet arbeid en zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, voor zover hierna niet anders wordt bepaald.
2. Wettelijke loondoorbetaling eerste periode van 52 weken
3. Aanvulling wettelijke loondoorbetaling eerste periode van 52 weken