Common use of Uitkering bij overlijden Clause in Contracts

Uitkering bij overlijden. Als een werknemer overlijdt, zal aan zijn nagelaten betrekkingen een overlijdensuitkering worden verstrekt, gelijk aan het bedrag van het de werknemer laatstelijk rechtens toekomend salaris over het resterende deel van de kalendermaand van overlijden plus de twee daaropvolgende kalendermaanden. Op dit bedrag brengt de werkgever in mindering wat de nagelaten betrekkingen xxxxxxx van het overlijden van de werknemer toekomt ingevolge de Ziektewet en de IVA. Onder nagelaten betrekkingen wordt verstaan: x. xx xxxxxxxxxxxxx der echtgenoten, dan wel de (geregistreerde) partner van wie de werknemer niet duurzaam gescheiden leefde; b. bij ontstentenis van de personen genoemd onder a.: de minderjarige wettige of natuurlijke kinderen; c. bij ontstentenis van de personen genoemd onder a. en b.: degenen met wie de werknemer in gezinsverband leefde en wiens kosten van bestaan de werknemer grotendeels voorzag. Onder laatstelijk rechtens toekomend salaris wordt in dit artikel verstaan het laatstelijk genoten salaris vermeerderd met ploegentoeslag, beloningen voor overwerk voor zover deze extra beloningen niet een incidenteel karakter bedragen, vakantietoeslag en vast overeengekomen jaarlijkse uitkeringen. Geen uitkering is verschuldigd, als ten gevolge van het toedoen van de werknemer geen aanspraak bestaat op een uitkering krachtens de WIA.

Uitkering bij overlijden. Als Indien een werknemer overlijdt, zal aan zijn de nagelaten betrekkingen een overlijdensuitkering worden verstrekt, gelijk aan het bedrag van het de werknemer laatstelijk rechtens toekomend salaris maandinkomen over het resterende deel van de kalendermaand van waarin het overlijden plaats vond, plus de twee daaropvolgende kalendermaanden. Op dit bedrag brengt wordt door de werkgever in mindering wat gebracht, hetgeen de nagelaten betrekkingen xxxxxxx ter zake van het overlijden van de werknemer toekomt ingevolge de Ziektewet Ziektewet, de Wet op de Arbeids- ongeschiktheidsverzekering en de IVAToeslagenwet. Onder nagelaten betrekkingen wordt verstaan: x. xx xxxxxxxxxxxxx der echtgenoten, dan wel de (geregistreerde) partner geregistreerde partners van wie de werknemer niet duurzaam gescheiden leefde, dan wel degene met wie de werknemer ongehuwd samenleefde; b. bij ontstentenis van de personen genoemd onder a.a: de minderjarige wettige of natuurlijke kinderen; c. bij ontstentenis van de personen genoemd onder a. a en b.b: degenen degene met wie de werknemer in gezinsverband leefde en in wiens kosten van bestaan de werknemer grotendeels voorzag. Onder laatstelijk rechtens toekomend salaris wordt Van ongehuwd samenleven als bedoeld onder a. is sprake indien twee ongehuwde personen een gezamenlijke huishouding voeren, met uitzondering van bloedverwanten in dit artikel verstaan de eerste graad. Van een gezamenlijke huishouding kan slechts sprake zijn, als de betrokkenen hun hoofdverblijf hebben in dezelfde woning en zij blijk geven zorg te dragen voor elkaar door middel van het laatstelijk genoten salaris vermeerderd met ploegentoeslag, beloningen voor overwerk voor zover deze extra beloningen niet leveren van een incidenteel karakter bedragen, vakantietoeslag en vast overeengekomen jaarlijkse uitkeringenbijdrage in de kosten van de huishouding dan wel op andere wijze in elkaars verzorging voorzien. Geen uitkering is verschuldigd, als voor zover ten gevolge van het toedoen van de werknemer geen aanspraak bestaat op een uitkering krachtens de WIAZiektewet, de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering of de Toeslagenwet.

Uitkering bij overlijden. Als Indien een werknemer overlijdt, zal aan zijn nagelaten betrekkingen een overlijdensuitkering worden verstrekt, gelijk aan het bedrag van het de werknemer laatstelijk rechtens toekomend salaris over het resterende deel van de kalendermaand van overlijden plus de twee daaropvolgende kalendermaanden. Op dit bedrag brengt wordt door de werkgever in mindering wat gebracht, hetgeen de nagelaten betrekkingen xxxxxxx van het overlijden van de werknemer toekomt ingevolge de Ziektewet en de IVAWet op de Arbeidsongeschiktheid en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Onder nagelaten betrekkingen wordt verstaan: x. xx xxxxxxxxxxxxx : - de langstlevende der echtgenoten, dan wel de (geregistreerde) partner van wie de werknemer mits deze niet duurzaam gescheiden leefde; b. bij ontstentenis van leefden; - indien deze niet meer in leven is of de personen genoemd onder a.echtgenoten duurzaam gescheiden leefden: de minderjarige wettige of erkende natuurlijke kinderen; c. bij ontstentenis . Met gehuwd of echtgenoot/echtgenote worden gelijk gesteld: “niet gehuwde personen van verschillend of gelijk geslacht die duurzaam een gezamenlijke huishouding voeren. Van een gezamenlijke huishouding als hier bedoeld kan slechts sprake zijn indien twee ongehuwde personen gezamenlijk voorzien in huisvesting en bovendien beiden een bijdrage leveren in de kosten van de personen genoemd onder a. en b.: degenen met wie de werknemer huishouding dan wel op andere wijze in gezinsverband leefde en wiens kosten van bestaan de werknemer grotendeels voorzagelkaars verzorging voorzien”. Onder laatstelijk rechtens toekomend salaris wordt in dit artikel verstaan het laatstelijk genoten salaris vermeerderd met oververdienste, ploegentoeslag, beloningen voor overwerk voor zover voorzover deze extra beloningen niet een incidenteel karakter bedragendragen, vakantietoeslag en vast overeengekomen jaarlijkse uitkeringen. Geen uitkering is verschuldigd, als indien ten gevolge van het toedoen van de werknemer geen aanspraak bestaat op een uitkering krachtens de WIAZiektewet of de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen.

Uitkering bij overlijden. Als Indien een werknemer overlijdt, zal aan zijn nagelaten betrekkingen een overlijdensuitkering worden verstrekt, gelijk aan het bedrag van het de werknemer laatstelijk rechtens toekomend salaris inkomen over het resterende deel van de kalendermaand van waarin het overlijden plaatsvond plus de twee daaropvolgende kalendermaanden. Op dit bedrag brengt de werkgever in mindering wat de nagelaten betrekkingen xxxxxxx van het overlijden van de werknemer toekomt ingevolge de Ziektewet en de IVA. Onder nagelaten betrekkingen wordt in dit artikel verstaan: x. xx xxxxxxxxxxxxx 1. De langstlevende der echtgenoten, echtgenoten dan wel de (geregistreerde) geregistreerde partner van wie de werknemer niet duurzaam gescheiden leefde, dan wel degene met wie de werknemer ongehuwd samenleefde (de samenwonende); b. bij 2. Bij ontstentenis van de personen genoemd onder a.1: de minderjarige wettige of natuurlijke kinderen; c. bij 3. Bij ontstentenis van de personen genoemd onder a. 1 en b.2: degenen degene met wie de werknemer in gezinsverband leefde en in wiens kosten van bestaan de werknemer grotendeels voorzag. Onder laatstelijk rechtens toekomend salaris inkomen wordt in dit artikel verstaan het laatstelijk genoten salaris vermeerderd met ploegentoeslag, beloningen voor overwerk voor zover deze extra beloningen niet een incidenteel karakter bedragendragen, vakantietoeslag en vast overeengekomen jaarlijkse uitkeringen. Geen uitkering is verschuldigd, als ten gevolge van het toedoen van de werknemer geen aanspraak bestaat op een uitkering krachtens de WIAgegarandeerde bonusuitkering.

Uitkering bij overlijden. Als Indien een werknemer overlijdt, zal aan zijn nagelaten betrekkingen een overlijdensuitkering worden verstrekt, gelijk aan het bedrag van het de werknemer laatstelijk rechtens toekomend salaris over het resterende deel van de kalendermaand van overlijden plus de twee daaropvolgende kalendermaanden. Op dit bedrag brengt wordt door de werkgever in mindering wat gebracht, hetgeen de nagelaten betrekkingen xxxxxxx van het overlijden van de werknemer toekomt ingevolge de Ziektewet Ziektewet, de Algemene Arbeidsongeschiktheidswet en de IVAWIA. Onder nagelaten betrekkingen wordt verstaan: x. xx xxxxxxxxxxxxx 1. de langstlevende der echtgenoten, dan wel de (geregistreerde) partner van wie de werknemer mits deze niet duurzaam gescheiden leefdeleefden; b. bij ontstentenis van 2. indien deze niet meer in leven is of de personen genoemd onder a.echtgenoten duurzaam gescheiden leefden: de minderjarige wettige of erkende natuurlijke kinderen;. c. bij ontstentenis 3. indien 1. en 2. niet van toepassing zijn, vindt toekenning plaats aan degene die het meest afhankelijk was van de personen genoemd onder a. en b.: degenen met wie de werknemer in gezinsverband leefde en wiens kosten van bestaan de werknemer grotendeels voorzagoverledene m.b.t. levensonderhoud. Onder laatstelijk rechtens toekomend salaris wordt in dit artikel verstaan het laatstelijk genoten salaris vermeerderd met oververdienste, ploegentoeslag, beloningen voor overwerk voor zover voorzover deze extra beloningen niet een incidenteel karakter bedragendragen, vakantietoeslag en vast overeengekomen overeenge- komen jaarlijkse uitkeringen. Geen uitkering is verschuldigd, als indien ten gevolge van het toedoen van de werknemer geen aanspraak bestaat op doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid, uitkering krachtens de Ziektewet of een uitkering krachtens de WIA.

Uitkering bij overlijden. Als Indien een werknemer overlijdt, zal aan zijn nagelaten betrekkingen een overlijdensuitkering worden verstrekt, gelijk aan het bedrag van het de werknemer laatstelijk rechtens toekomend salaris over het resterende deel van de kalendermaand van overlijden plus de twee daaropvolgende kalendermaanden. Op dit bedrag brengt wordt door de werkgever in mindering wat gebracht, hetgeen de nagelaten betrekkingen xxxxxxx van het overlijden van de werknemer toekomt ingevolge de Ziektewet en de IVAWet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, respectievelijk de WIA, Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen. Onder nagelaten betrekkingen wordt worden verstaan: x. xx xxxxxxxxxxxxx der echtgenoten, dan wel de (geregistreerde) partner van wie de werknemer mits deze niet duurzaam gescheiden leefde;leefden; artikel 10 lid 3 is overeenkomstig van toepassing. b. bij ontstentenis van indien deze niet meer in leven is of de personen genoemd onder a.echtgenoten duurzaam gescheiden leefden: de minderjarige wettige of erkende natuurlijke kinderen; c. bij ontstentenis van de personen genoemd onder a. en b.: degenen met wie de werknemer in gezinsverband leefde en wiens kosten van bestaan de werknemer grotendeels voorzag. Onder laatstelijk rechtens toekomend salaris wordt in dit artikel verstaan het laatstelijk genoten salaris vermeerderd met verdiensten, zoals ploegentoeslag, beloningen voor overwerk voor zover voorzover deze extra beloningen niet een incidenteel karakter bedragendragen, vakantietoeslag en vast overeengekomen jaarlijkse uitkeringen. Geen uitkering is verschuldigd, als ten gevolge van het toedoen van de werknemer geen aanspraak bestaat op een uitkering krachtens de WIA.

Uitkering bij overlijden. Als Indien een werknemer overlijdt, zal aan zijn nagelaten betrekkingen een overlijdensuitkering worden verstrekt, gelijk aan het bedrag van het de werknemer laatstelijk rechtens toekomend salaris over het resterende deel van de kalendermaand van overlijden plus de twee daaropvolgende kalendermaandenkalender- maanden. Op dit bedrag brengt wordt door de werkgever in mindering wat gebracht, hetgeen de nagelaten betrekkingen xxxxxxx ter zake van het overlijden van de werknemer toekomt ingevolge de Ziektewet Ziektewet, de Algemene Arbeids- ongeschiktheidswet en de IVAWet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering/ WIA. Onder nagelaten betrekkingen wordt verstaan: x. xx xxxxxxxxxxxxx der echtgenoten, dan wel de (geregistreerde) partner van wie de werknemer mits deze niet duurzaam gescheiden leefdeleefden; b. bij ontstentenis van indien deze niet meer in leven is of de personen genoemd onder a.echtgenoten duurzaam gescheiden leefden: de minderjarige wettige of natuurlijke kinderen; c. bij ontstentenis van . Met gehuwd of echtgenoot/echtgenote worden gelijk gesteld de personen genoemd onder a. en b.: degenen met wie levenspartner, conform de werknemer in gezinsverband leefde en wiens kosten van bestaan de werknemer grotendeels voorzagdeze CAO opgenomen definitie. Onder laatstelijk rechtens toekomend salaris wordt in dit artikel verstaan het laatstelijk genoten salaris vermeerderd met oververdiensten, ploegentoeslag, beloningen voor overwerk voor zover deze extra beloningen niet een incidenteel karakter bedragendragen, vakantietoeslag en vast overeengekomen jaarlijkse uitkeringen. Geen uitkering is verschuldigd, als indien ten gevolge van het toedoen van de werknemer geen aanspraak bestaat op een uitkering krachtens de Ziektewet, de Algemene Arbeidsongeschiktheidswet of de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering/ WIA.

Uitkering bij overlijden. Als A - Indien een werknemer overlijdt, zal aan zijn nagelaten betrekkingen een overlijdensuitkering worden verstrekt, . Deze uitkering is gelijk aan het bedrag van het de werknemer laatstelijk rechtens toekomend salaris over het resterende deel van de kalendermaand van overlijden overlijden, plus de twee 3 daaropvolgende kalendermaanden. . B - Op dit bedrag brengt wordt door de werkgever in mindering wat gebracht, hetgeen de nagelaten betrekkingen xxxxxxx ter zake van het overlijden van de werknemer toekomt ingevolge de Ziektewet en de IVA. een uitkering krachtens één der sociale verzekeringswetten. C - Onder nagelaten betrekkingen wordt verstaan: x. xx xxxxxxxxxxxxx 1. De langstlevende der echtgenoten, dan wel de (geregistreerde) partner van wie de werknemer mits deze niet duurzaam gescheiden leefdeleefden. 2. De langstlevende der levenspartners, indien het samenlevingscontract meer dan 1 jaar voor de dag van overlijden was bekrachtigd en bij de werkgever was aangemeld. Indien de onder 1 genoemde echtgenoot of echtgenote niet meer in leven is of de echtgenoten duurzaam gescheiden leefden, of de onder 2 genoemde levenspartner geen geldig samenlevingscontract heeft; b. bij ontstentenis van de personen genoemd onder a.: de 3. De minderjarige wettige of natuurlijke kinderen; c. bij ontstentenis . Bij het ontbreken van de personen genoemd onder a. 1, 2 en b.: degenen 3 bedoelde personen: 4. Degenen ten aanzien van wie de overledene grotendeels in de kosten van het bestaan voorzag en met wie de werknemer hij of zij in gezinsverband leefde en wiens kosten van bestaan de werknemer grotendeels voorzagleefde. Noot 1: Onder laatstelijk rechtens toekomend salaris wordt in dit artikel verstaan deze Sectie 13.02 verstaan: het laatstelijk genoten salaris vermeerderd met ploegentoeslag, beloningen voor overwerk voor zover deze extra beloningen niet een incidenteel karakter bedragen, vakantietoeslag ploegentoeslag en vast overeengekomen jaarlijkse uitkeringenvakantietoeslag. Geen Noot 2: Xxxx uitkering is verschuldigd, als verschuldigd indien ten gevolge van het toedoen van de werknemer geen aanspraak bestaat op een uitkering krachtens de WIAéén der sociale verzekeringswetten.

Uitkering bij overlijden. Als Indien een werknemer overlijdt, zal aan zijn nagelaten betrekkingen een overlijdensuitkering worden verstrekt, gelijk aan het bedrag van het de werknemer laatstelijk rechtens toekomend salaris loon over het resterende deel van de kalendermaand van overlijden plus de twee daaropvolgende kalendermaandendaarop volgende kalender- maanden. Op dit bedrag brengt wordt door de werkgever in mindering wat gebracht hetgeen de nagelaten betrekkingen xxxxxxx ter zake van het overlijden van de werknemer toekomt ingevolge de Ziektewet en de IVAeen wettelijk voorgeschreven ziekte- of arbeidsongeschiktheidsverzekering. Onder nagelaten betrekkingen wordt verstaan: x. xx xxxxxxxxxxxxx xxxxxx levende der echtgenoten, dan wel de (geregistreerde) partner van wie de werknemer mits deze niet duurzaam gescheiden leefdeleefden; b. bij ontstentenis van indien deze niet meer in leven zijn of de personen genoemd onder a.: echtgenoten duurzaam gescheiden leefden, de minderjarige minderja- rige wettige of natuurlijke kinderen; c. bij ontstentenis van de personen genoemd onder a. en b.: degenen met wie de werknemer in gezinsverband leefde en wiens kosten van bestaan de werknemer grotendeels voorzag. Onder laatstelijk rechtens toekomend salaris loon wordt in dit artikel verstaan het laatstelijk genoten salaris vermeerderd met ploegentoeslag, beloningen voor overwerk voor zover deze extra beloningen niet een incidenteel karakter bedragendragen, vakantietoeslag vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en eventueel andere vast overeengekomen jaarlijkse uitkeringenuitkeringen doch exclusief overwerktoeslag. Geen uitkering is verschuldigd, als ten gevolge verschuldigd indien tengevolge van het toedoen van de werknemer geen aanspraak bestaat op een uitkering krachtens de WIA.

Uitkering bij overlijden. Als Indien een werknemer overlijdt, zal aan zijn nagelaten betrekkingen een overlijdensuitkering worden verstrekt, verstrekt gelijk aan het bedrag van het de werknemer laatstelijk rechtens toekomend salaris over het resterende deel van de kalendermaand van overlijden plus de twee daaropvolgende kalendermaanden. Op dit bedrag brengt wordt door de werkgever in mindering wat gebracht hetgeen de nagelaten betrekkingen xxxxxxx ter zake van het overlijden van de werknemer toekomt ingevolge de Ziektewet Ziektewet, de WAO en de IVAWIA(of andere uitkering op grond van zijn arbeidsongeschiktheid). Onder nagelaten betrekkingen wordt verstaan: x. xx xxxxxxxxxxxxx der echtgenoten, dan wel de (geregistreerde) partner van wie de werknemer mits deze niet duurzaam gescheiden leefdeleefden; b. bij ontstentenis van indien deze niet meer in leven is of de personen genoemd onder a.echtgenoten duurzaam gescheiden leefden: de minderjarige wettige of erkende natuurlijke kinderen;. c. Onder echtgeno(o)t(e) wordt hier mede verstaan de levenspartner mits deze, met een huwelijk vergelijkbare, relatie is vastgelegd in een notariële akte dan wel 2 jaar heeft geduurd en als zodanig schriftelijk bij ontstentenis van de personen genoemd onder a. en b.: degenen met wie de werknemer in gezinsverband leefde en wiens kosten van bestaan de werknemer grotendeels voorzagwerkgever is bekend gemaakt. Onder laatstelijk rechtens toekomend salaris wordt in dit artikel verstaan het laatstelijk genoten salaris vermeerderd met ploegentoeslag, beloningen voor overwerk voor zover deze extra beloningen niet een incidenteel karakter bedragen, vakantietoeslag dragen en vast overeengekomen jaarlijkse uitkeringenvakantietoeslag. Geen uitkering is verschuldigd, als ten gevolge verschuldigd indien tengevolge van het toedoen van de werknemer geen aanspraak bestaat op een uitkering krachtens de WIAZiektewet of WAO of de WIA (of andere uitkering op grond van zijn arbeidsongeschiktheid).

Uitkering bij overlijden. Als Indien een werknemer overlijdt, zal aan zijn nagelaten betrekkingen een overlijdensuitkering worden verstrekt, gelijk aan het bedrag van het de werknemer laatstelijk rechtens toekomend salaris loon over het resterende deel van de kalendermaand van overlijden plus de twee daaropvolgende daarop volgende kalendermaanden. Op dit bedrag brengt wordt door de werkgever in mindering wat gebracht hetgeen de nagelaten betrekkingen xxxxxxx ter zake van het overlijden van de werknemer toekomt ingevolge de Ziektewet en de IVAeen wettelijk voorgeschreven ziekte- of arbeidsongeschiktheidsverzekering. Onder nagelaten betrekkingen wordt verstaan: x. xx xxxxxxxxxxxxx xxxxxx levende der echtgenoten, dan wel de (geregistreerde) partner van wie de werknemer mits deze niet duurzaam gescheiden leefdeleefden; b. bij ontstentenis van indien deze niet meer in leven zijn of de personen genoemd onder a.: echtgenoten duurzaam gescheiden leefden, de minderjarige wettige of natuurlijke kinderen; c. bij ontstentenis van de personen genoemd onder a. en b.: degenen met wie de werknemer in gezinsverband leefde en wiens kosten van bestaan de werknemer grotendeels voorzag. Onder laatstelijk rechtens toekomend salaris loon wordt in dit artikel verstaan het laatstelijk genoten salaris vermeerderd met ploegentoeslag, beloningen voor overwerk voor zover deze extra beloningen niet een incidenteel karakter bedragendragen, vakantietoeslag vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en eventueel andere vast overeengekomen jaarlijkse uitkeringenuitkeringen doch exclusief overwerktoeslag. Geen uitkering is verschuldigd, als ten gevolge verschuldigd indien tengevolge van het toedoen van de werknemer geen aanspraak bestaat op een uitkering krachtens de WIA.

Uitkering bij overlijden. Als 1. Indien een werknemer overlijdt, zal aan zijn nagelaten betrekkingen een overlijdensuitkering worden verstrekt, gelijk aan het bedrag van het de werknemer laatstelijk rechtens toekomend salaris maandsalaris over het resterende deel van de kalendermaand van waarin het overlijden plaatsvond plus de twee daaropvolgende daaropvol- gende kalendermaanden. 2. Op dit bedrag brengt wordt door de formeel werkgever in mindering wat gebracht, hetgeen de nagelaten betrekkingen xxxxxxx van het overlijden van de werknemer toekomt ingevolge de Ziektewet Ziektewet, de WAZ / WAJONG en de IVAWet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering. 3. Onder nagelaten betrekkingen wordt verstaan: x. xx xxxxxxxxxxxxx der echtgenoten, dan wel a) de (geregistreerdeechtgenoot/echtgenote; b) partner van wie indien deze niet meer in leven is of de werknemer niet echtgenoten duurzaam gescheiden leefde; b. bij ontstentenis van de personen genoemd onder a.leefden: - de minderjarige wettige of natuurlijke kinderen;; - de minderjarige pleegkinderen die langdurig als eigen kinderen zijn opgevoed. c. bij ontstentenis van de personen genoemd onder a. en b.: degenen met wie de werknemer in gezinsverband leefde en wiens kosten van bestaan de werknemer grotendeels voorzag4. Onder laatstelijk rechtens toekomend salaris maandsalaris wordt in dit artikel verstaan het laatstelijk genoten salaris maandsalaris vermeerderd met ploegentoeslag, beloningen voor overwerk voor zover deze extra beloningen niet een incidenteel karakter bedragen, vakantietoeslag en vast overeengekomen jaarlijkse uitkeringende pro rata vakantietoeslag. 5. Geen uitkering is verschuldigd, als indien ten gevolge van het toedoen van de werknemer geen aanspraak bestaat op een uitkering krachtens de WIAZiektewet, de Algemene Arbeidsongeschiktheidswet of de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Uitkering bij overlijden. Als een werknemer overlijdt, zal aan zijn 20.1. Aan de nagelaten betrekkingen van de werknemer, die voor de 65-jarige leeftijd komt te overlijden, worden twee basis maandsalarissen uitbetaald volgens de bepalingen vermeld in het Burgerlijk Wetboek. Daarnaast wordt nog een overlijdensuitkering worden verstrekt, uitkering gedaan gelijk aan tweemaal het basismaandinkomen. Deze uitbetaling geschiedt onder aftrek van het bedrag van het dat xxxxxxx aan de werknemer laatstelijk rechtens toekomend salaris over zelf of diens erfgenamen is of wordt uitbetaald. 20.2. Onverminderd het resterende deel bovenstaande zal de eerstvolgende extra uitkering (eindejaarsuitkering of vakantietoeslag), die de werknemer normaal zou hebben ontvangen, indien hij ten tijde van de kalendermaand van overlijden plus de twee daaropvolgende kalendermaanden. Op dit bedrag brengt uitbetaling daarvan nog bij de werkgever in mindering wat dienst was geweest, aan de nagelaten betrekkingen uitgekeerd worden. Op deze uitkering wordt in mindering gebracht het bedrag, dat xxxxxxx aan de erfgenaam is of wordt uitbetaald. 20.3. Werknemers zijn verzekerd krachtens een door de werkgever afgesloten collectieve ongevallenverzekering, welke uitkering verleent in geval van het overlijden of blijvende invaliditeit ten gevolge van de werknemer toekomt ingevolge de Ziektewet en de IVAeen ongeval. 20.4. Onder nagelaten betrekkingen wordt verstaan: x. xx xxxxxxxxxxxxx der echtgenoten, echtgenoten dan wel de (geregistreerde) geregistreerde partner van wie de werknemer niet duurzaam gescheiden leefde, dan wel degene met wie de partner ongehuwd samenleefde; b. bij ontstentenis van de personen genoemd deze wordt onder a.: nagelaten betrekkingen verstaan de minderjarige wettige of natuurlijke kinderenkinderen tot wie de overledene in familierechtelijke betrekking stond; c. bij ontstentenis van de personen genoemd onder a. en b.: degenen deze degene met wie de werknemer in gezinsverband leefde en in wiens kosten van bestaan de werknemer hij grotendeels voorzag. Onder laatstelijk rechtens toekomend salaris wordt in dit artikel verstaan het laatstelijk genoten salaris vermeerderd met ploegentoeslag, beloningen voor overwerk voor zover deze extra beloningen niet een incidenteel karakter bedragen, vakantietoeslag en vast overeengekomen jaarlijkse uitkeringen. Geen uitkering is verschuldigd, als ten gevolge van het toedoen van de werknemer geen aanspraak bestaat op een uitkering krachtens de WIA.

Uitkering bij overlijden. Als 1. Indien een werknemer overlijdt, zal aan zijn nagelaten betrekkingen een overlijdensuitkering ineens worden verstrekt, verstrekt gelijk aan het bedrag van het het, de werknemer laatstelijk rechtens toekomend salaris over het resterende deel van de kalendermaand van overlijden plus de twee daaropvolgende daarop volgende kalendermaanden. Op dit bedrag brengt wordt door de werkgever in mindering wat gebracht, hetgeen de nagelaten betrekkingen xxxxxxx van het overlijden van de werknemer toekomt ingevolge toekomt, krachtens een wettelijk voorgeschreven ziekte- of arbeidsongeschiktheidsverzekering en krachtens de Ziektewet en de IVAToeslagenwet. 2. Onder nagelaten betrekkingen wordt verstaan: x. xx xxxxxxxxxxxxx a. De langstlevende der echtgenoten, echtgenoten dan wel de (geregistreerde) partner geregistreerde partners van wie de werknemer niet duurzaam gescheiden leefde;. b. bij ontstentenis van Indien de personen genoemd onder a.: a. niet meer in leven zijn of duurzaam gescheiden leefden, de minderjarige wettige of erkende natuurlijke kinderen;. c. bij ontstentenis Indien er geen sprake is van nagelaten betrekkingen in de personen genoemd onder zin van a. en b.: degenen , degene met wie de werknemer in gezinsverband leefde en in wiens kosten van bestaan de werknemer hij grotendeels voorzag. 3. Onder laatstelijk rechtens toekomend salaris wordt in dit artikel verstaan het laatstelijk genoten salaris basismaandsalaris, vermeerderd met ploegentoeslag, oververdienste, beloningen voor overwerk overwerk, voor zover deze extra beloningen niet een incidenteel karakter bedragendragen, vakantietoeslag en vast overeengekomen jaarlijkse uitkeringen. 4. Geen uitkering is verschuldigd, als ten gevolge indien tengevolge van het toedoen van de werknemer geen aanspraak bestaat op een uitkering krachtens een wettelijk voorgeschreven ziekte- of arbeidsongeschiktheidsverzekering of indien de WIAwerknemer geen aanspraak had op loon.

Uitkering bij overlijden. Als een werknemer overlijdt, zal aan zijn nagelaten betrekkingen een overlijdensuitkering worden verstrekt, gelijk aan het bedrag van het de werknemer laatstelijk rechtens toekomend salaris over het resterende deel van de kalendermaand van overlijden plus de twee daaropvolgende kalendermaanden. Op dit bedrag brengt de werkgever in mindering wat de nagelaten betrekkingen xxxxxxx ter zake van het overlijden van de werknemer toekomt ingevolge de Ziektewet en de IVA. Onder nagelaten betrekkingen wordt verstaan: x. xx xxxxxxxxxxxxx der echtgenoten, dan wel de (geregistreerde) partner van wie de werknemer niet duurzaam gescheiden leefde; b. bij ontstentenis van de personen genoemd onder a.: de minderjarige wettige of natuurlijke kinderen; c. bij ontstentenis van de personen genoemd onder a. en b.: degenen met wie de werknemer in gezinsverband leefde en wiens kosten van bestaan de werknemer grotendeels voorzag. Onder laatstelijk rechtens toekomend salaris wordt in dit artikel verstaan het laatstelijk genoten salaris vermeerderd met ploegentoeslag, beloningen voor overwerk voor zover deze extra beloningen niet een incidenteel karakter bedragen, vakantietoeslag en vast overeengekomen jaarlijkse uitkeringen. Geen uitkering is verschuldigd, als ten gevolge van het toedoen van de werknemer geen aanspraak bestaat op een uitkering krachtens de WIA.