Uitruil. In ruil voor de onbelaste verstrekking ziet werknemer af van een bedrag aan brutosalaris, tot een totale brutoloonwaarde ter grootte van de aanschafprijs van het abonnement. De fiscale mogelijkheden voor het uitruilen van een onbelaste verstrekking tegen een belast loonbestanddeel, ook wel bekend als cafetariaregeling, resulteren in een bruto/netto voordeel voor werknemer. Mocht het gekozen abonnement eenmalige intakekosten bevatten, dan worden ook de intakekosten door werkgever betaald en bruto/netto uitgeruild met werknemer. Abonnementsprijs abonnement …….. Uw verrekening bruto/netto uitruil …………
Uitruil. In ruil voor de onbelaste vergoeding ziet werknemer af van een bedrag aan brutoloonbestanddelen tot een totale brutoloonwaarde ter grootte van de aanschafprijs van de strippenkaart. De fiscale mogelijkheden voor het uitruilen van een onbelaste vergoeding tegen een belast loonbestanddeel, ook wel bekend als cafetariaregeling, resulteren in een bruto/netto voordeel voor werknemer. Werknemer ruilt/verkoopt (een combinatie van) de volgende brutoloonbestanddelen uit voor een onbelaste vergoeding van de Strippenkaart. Aanschafprijs abonnement € ................. Uitruil van ADV-uren € ................. Brutoloonwaarde ADV-uur € ................. / Aantal in te leveren ADV-uren ................. Uitruil van TVT-uren € ................. Brutoloonwaarde TVT-uur € ................. / Aantal in te leveren TVT-uren ................. Uitruil van PVT-uren € ................. Brutoloonwaarde PVT-uur € ................. / Aantal in te leveren PVT-uren ................. Uitruil van bovenwettelijke vakantie-uren € ................. Brutoloonwaarde vakantie-uur € ................. / Aantal in te leveren vakantie-uren Verkoop Keuzebudget (HP) € ................. ................. Alleen werkelijk opgebouwd verlof mag worden verkocht. Dit is het saldo ‘Opneembaar’ minus ‘Te Kweken’. Mocht het opgebouwde verlofsaldo van werknemer niet toereikend zijn, dan zal de werkgever een vergoeding toekennen ter grootte van maximaal de waarde van de beschikbare vrije tijdsrechten van werknemer. Het resterende deel kan niet op een later moment alsnog ingediend worden.
Uitruil pensioensoorten
Uitruil. In ruil voor de onbelaste verstrekking ziet werknemer maandelijks af van een bedrag aan brutoloon gedurende de looptijd van het abonnement (6 of 12 maanden), tot een totale brutoloonwaarde ter grootte van de aanschafprijs van het abonnement inclusief eventuele intakekosten. De fiscale mogelijkheden voor het uitruilen van een onbelaste beloning tegen een belast loonbestanddeel, ook wel bekend als cafetariaregeling, resulteren in een bruto/netto voordeel voor werknemer. Indien werkgever aan werknemer een bedrijfsfitnessabonnement verstrekt voor een zogenoemde all-in fitnesslocatie, is de fiscaalvoordelige uitruil niet op de gehele abonnementsprijs van toepassing. Voor het aanvullende sportabonnement betaalt werknemer in dat geval uit nettoloon een netto eigen bijdrage gelijk aan de waarde van het aanvullende abonnementsdeel. De maandelijkse verlaging van het brutoloon wordt als volgt vastgesteld: Totaalprijs fitnessabonnement per (half)jaar € ................. nettoloon AF: Netto eigen bijdrage aanvullend fitnessabonnement € ................. –/– € ................. TOTAAL t.b.v. bruto/netto uitruil € ................. Verlaging brutoloon € ................. Aantal maanden (6 of 12 conform abonnement) ................. / Verlaging brutoloon per maand € .................
Uitruil. 1. Op de pensioendatum of de d atum waarop het levenslange ouderdomspensioen ingaat kan het levenslange partnerpensioen (gedeeltelijk) worden uitgeruild voor een hoger of eerder ingaand levenslang ouderdomspensioen. Voorzover dit het gevolg is van de ruil van het levenslange partnerpens ioen mag het levenslange ouderdomspensioen meer bedragen dan de 100% -norm.