Vacaturemelding. Om de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen zal de werkgever de vacatures, nadat de interne procedures niet tot opvulling hebben geleid, kenbaar maken aan het desbetreffende Centrum voor Werk en Inkomen en de Ondernemingsraad en na vervulling afmelden bij dit CWI en de Onderne- mingsraad.
Vacaturemelding. Teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen zal de werkgever alle daarvoor relevante vacatures direct kenbaar maken aan het UWV.
Vacaturemelding. 1. Bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming zullen de werknemers in die onderneming eerst in de gelegenheid worden gesteld om te solliciteren, alvorens wordt overgegaan tot een wervingsprocedure buiten de onderneming. Dit vervalt indien het bovenstaande geregeld wordt in een regeling die met de ondernemingsraad of met de vakbonden overeengekomen is.
2. UWV dient te worden ingeschakeld bij het vervullen van vacatures die niet door de werknemers in de onderneming kunnen worden opgevuld. Deze vacatures dienen zodanig gemeld te worden dat nauwkeurig wordt omschreven welke functie het betreft (aard, niveau, werkomstandigheden, werktijden e.d.) en welke kwaliteiten men van de werknemers verlangt (met name opleiding en ervaring). Ook deeltijdvacatures en vacatures voor tijdelijke werkzaamheden moeten bij UWV worden gemeld. Er dient tevens een goede afmelding van vacatures waarin is voorzien, plaats te vinden.
Vacaturemelding. Teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen zal de werkgever alle daarvoor relevante vacatures direct kenbaar maken aan het desbetreffende Arbeidsbureau.
Vacaturemelding. De werkgever is verplicht vacatures in zijn bedrijf, waarin niet door interne promotie wordt voorzien, te melden bij het UWV Werkbedrijf en na voorziening daarvan eveneens bericht aan het UWV Werkbedrijf te zenden.
Vacaturemelding. 1. Bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming zullen de werknemers in die onderneming eerst in de gelegenheid worden gesteld om te solliciteren, alvorens wordt overgegaan tot een wervingsprocedure buiten de onderneming. Dit vervalt indien het bovenstaande geregeld wordt in een regeling die met de onderne- mingsraad of met de vakbonden overeengekomen is.
2. De Regionaal Directeur Arbeidsvoorziening dient te worden inge- schakeld bij het vervullen van vacatures die niet door de werknemers in de onderneming kunnen worden opgevuld. Deze vacatures dienen zodanig gemeld te worden dat nauwkeurig wordt omschreven welke functie het betreft (aard, niveau, werkomstandigheden, werktijden e.d.) en welke kwaliteiten men van de werknemers verlangt (met name opleiding en ervaring). Ook deeltijd-vacatures en vacatures voor tijdelijke werkzaamheden moeten bij de Regionaal Directeur Arbeidsvoorziening worden gemeld. Er dient tevens een goede af- melding van vacatures waarin is voorzien, plaats te vinden.
Vacaturemelding. De werkgever is verplicht vacatures in zijn bedrijf, waarin niet door interne promotie wordt voorzien, te melden bij het Arbeidsbureau (CWI) en na voorziening daarvan eveneens bericht aan het Arbeidsbureau (CWI) te zenden.
Vacaturemelding. XXX xxxxxxxx bevelen werkgevers aan vacatures te melden bij het Centrum Werk en Inkomen en adviseren werkgevers voor werving en selectie gebruik te maken van de hulpmiddelen die worden aangereikt op de website van het servicepunt arbeids- markt (xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx). CAO partijen streven ernaar dat ook groepen werknemers met een achterstand op de arbeidsmarkt in de branche werk vinden. Partijen denken hierbij aan allochtonen, (arbeids)gehandicapten en herintreders. Xxxxx een arbeidsovereenkomst van meer dan 36 uur per week overeengeko- men, dan zullen CAO-partijen samen de betrokken werkgever en werknemer schriftelijk laten weten dat dit op grond van de CAO maximaal 36 uur mag zijn. Met ingang van 1 januari 2009 mogen werkgever en werknemer echter een arbeidsovereenkomst van maximaal 38 uur per week overeenkomen.
Vacaturemelding. Om de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen moet de werkgever alle daarvoor relevante vacatures kenbaar mak n aan het desbetreffende CWI. Dit geldt als een continu aandachtspunt. Voor de vacatures, die extern worden opengesteld, zal eerst intern de mogelijkheid tot sollicitatie geboden worden.
Vacaturemelding. Om de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen maakt de werkgever alle daarvoor van belang zijnde vacatures kenbaar aan UWV. Als de werkgever op een andere wijze dan via bemiddeling door UWV in een vacature voorziet, doet hij daarvan mededeling aan UWV.