Common use of Vakantiedagen Clause in Contracts

Vakantiedagen. Lid 1 Werknemers met een volledige werkweek, die gedurende het gehele kalenderjaar een dienstverband met een werkgever hebben, hebben gedurende het kalenderjaar recht op 148 wettelijke en 37 bovenwettelijke vakantie-uren. Lid 2 Na twee maanden van volledige arbeidsongeschiktheid vindt er geen opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen meer plaats. Dit met uitzondering van arbeidsongeschiktheid als gevolg van een bedrijfsongeval. Lid 3 Niet opgenomen wettelijke vakantie-uren vervallen 6 maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan, overeenkomstig het Burgerlijk Wetboek. Lid 4 Niet opgenomen bovenwettelijke vakantie-uren, vervallen 5 jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan, overeenkomstig het Burgerlijk Wetboek. Lid 5 De werkgever dient wel de gelegenheid te geven de vakantie-uren op te nemen. Lid 6 De werkgever dient zorg te dragen voor een deugdelijke administratie, waaruit voor de werknemer duidelijk blijkt wat zijn opgebouwde rechten zijn van zowel wettelijke als bovenwettelijke vakantie-uren.

Vakantiedagen. Lid 1 1. Werknemers met een volledige werkweek, die gedurende het gehele kalenderjaar een dienstverband met een werkgever hebben, hebben gedurende het kalenderjaar recht op op: a. 148 wettelijke en 37 bovenwettelijke vakantie-urenvakantieuren indien zij bij de aanvang van het kalenderjaar de leeftijd van 18 jaar hebben bereikt; b. 148 wettelijke en 66,6 uur bovenwettelijke vakantieuren indien zij bij de aanvang van het kalenderjaar de leeftijd van 18 jaar nog niet hebben bereikt. Lid 2 Na twee maanden van volledige arbeidsongeschiktheid vindt er geen opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen meer plaats2. Dit met uitzondering van arbeidsongeschiktheid als gevolg van een bedrijfsongeval. Lid 3 Niet opgenomen wettelijke vakantie-uren vakantieuren vervallen 6 maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan, overeenkomstig het Burgerlijk Wetboek. Lid 4 3. Niet opgenomen bovenwettelijke vakantie-urenvakantieuren, vervallen 5 jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan, overeenkomstig het Burgerlijk Wetboek. Lid 5 4. De werkgever dient wel de gelegenheid te geven de vakantie-uren vakantieuren op te nemen. Lid 6 5. De tot 1 januari 2012 opgebouwde vakantieuren verjaren na 5 jaar. 6. De werkgever dient zorg te dragen voor een deugdelijke administratie, waaruit voor de werknemer duidelijk blijkt wat zijn opgebouwde rechten zijn van zowel wettelijke wettelijke- als bovenwettelijke vakantie-urenvakantieuren. 7. Voor de gelegenheidsarbeider conform artikel 6 geldt voor de opgebouwde vakantieuren hetgeen beschreven is in artikel 6 lid 5.

Vakantiedagen. Lid 1 Werknemers met een volledige werkweek, die gedurende het gehele kalenderjaar een dienstverband met een werkgever hebben, hebben gedurende het kalenderjaar recht op 148 wettelijke en 37 bovenwettelijke vakantie-uren. Lid 2 Na twee maanden van volledige arbeidsongeschiktheid vindt er geen opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen meer plaats. Dit met uitzondering van arbeidsongeschiktheid als gevolg van een bedrijfsongeval. Lid 3 Niet opgenomen wettelijke vakantie-uren vervallen 6 maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan, overeenkomstig het Burgerlijk Wetboek. Lid 4 Niet opgenomen bovenwettelijke vakantie-uren, vervallen verjaren 5 jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan, overeenkomstig het Burgerlijk Wetboek. Lid 5 De werkgever dient wel de gelegenheid te geven de vakantie-uren op te nemen. Lid 6 De werkgever dient zorg te dragen voor een deugdelijke administratie, waaruit voor de werknemer duidelijk blijkt wat zijn opgebouwde rechten zijn van zowel wettelijke als bovenwettelijke vakantie-uren.

Vakantiedagen. Lid 1 Werknemers met een volledige werkweek, die gedurende het gehele kalenderjaar een dienstverband met een werkgever hebben, hebben gedurende het kalenderjaar recht op 148 wettelijke en 37 bovenwettelijke vakantie-uren. Lid 2 Na twee maanden van volledige arbeidsongeschiktheid vindt er geen opbouw van bovenwettelijke bo- venwettelijke vakantiedagen meer plaats. Dit met uitzondering van arbeidsongeschiktheid arbeidsongeschikt- heid als gevolg van een bedrijfsongeval. Lid 3 Niet opgenomen wettelijke vakantie-uren vervallen 6 maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan, overeenkomstig het Burgerlijk Wetboek. Lid 4 Niet opgenomen bovenwettelijke vakantie-uren, vervallen 5 jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan, overeenkomstig het Burgerlijk WetboekWet- boek. Lid 5 De werkgever dient wel de gelegenheid te geven de vakantie-uren op te nemen. Lid 6 De werkgever dient zorg te dragen voor een deugdelijke administratie, waaruit voor de werknemer duidelijk blijkt wat zijn opgebouwde rechten zijn van zowel wettelijke als bovenwettelijke vakantie-uren.

Vakantiedagen. Lid 1 Werknemers met een volledige werkweek, die gedurende het gehele kalenderjaar een dienstverband met een werkgever hebben, hebben gedurende het kalenderjaar recht op 148 48 wettelijke en 37 bovenwettelijke vakantie-urenvakantieuren. Lid 2 Na twee maanden van volledige arbeidsongeschiktheid vindt er geen opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen meer plaats. Dit met uitzondering van arbeidsongeschiktheid als gevolg van een bedrijfsongeval. Lid 3 Niet opgenomen wettelijke vakantie-uren vakantieuren vervallen 6 maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan, overeenkomstig het Burgerlijk Wetboek. Lid 4 Niet opgenomen bovenwettelijke vakantie-urenvakantieuren, vervallen 5 jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan, overeenkomstig het Burgerlijk Wetboek. Lid 5 De werkgever dient wel de gelegenheid te geven de vakantie-uren vakantieuren op te nemen. . Lid 6 De werkgever dient zorg te dragen voor een deugdelijke administratie, waaruit voor de werknemer duidelijk blijkt wat zijn tot 1 januari 2012 opgebouwde rechten zijn van zowel wettelijke als bovenwettelijke vakantie-urenvakantieuren verjaren na 5 jaar.

Vakantiedagen. Lid 1 Werknemers met een volledige werkweek, die gedurende het gehele kalenderjaar een dienstverband met een werkgever hebben, hebben gedurende het kalenderjaar recht op 148 wettelijke en 37 bovenwettelijke vakantie-uren.vakantieuren.‌ Lid 2 Na twee maanden van volledige arbeidsongeschiktheid vindt er geen opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen meer plaats. Dit met uitzondering van arbeidsongeschiktheid als gevolg van een bedrijfsongeval.bedrijfsongeval.‌ Lid 3 Niet opgenomen wettelijke vakantie-uren vakantieuren vervallen 6 maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan, overeenkomstig het Burgerlijk Wetboek. Lid 4 Niet opgenomen bovenwettelijke vakantie-urenvakantieuren, vervallen 5 jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan, overeenkomstig het Burgerlijk Wetboek. Lid 5 De werkgever dient wel de gelegenheid te geven de vakantie-uren vakantieuren op te nemen. . Lid 6 De werkgever dient zorg te dragen voor een deugdelijke administratie, waaruit voor de werknemer duidelijk blijkt wat zijn tot 1 januari 2012 opgebouwde rechten zijn van zowel wettelijke als bovenwettelijke vakantie-uren.vakantieuren verjaren na 5 jaar.‌‌

Vakantiedagen. Lid 1 1. Werknemers met een volledige werkweek, die gedurende het gehele kalenderjaar een dienstverband dienstver- band met een werkgever hebben, hebben gedurende het kalenderjaar recht op 148 wettelijke en 37 bovenwettelijke vakantie-uren. Lid 2 2. Na twee maanden van volledige arbeidsongeschiktheid vindt er geen opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen meer plaats. Dit met uitzondering van arbeidsongeschiktheid als gevolg van een bedrijfsongeval. Lid 3 3. Niet opgenomen wettelijke vakantie-uren vervallen 6 maanden na de laatste dag van het kalenderjaar kalender- jaar waarin de aanspraak is ontstaan, overeenkomstig het Burgerlijk Wetboek. Lid 4 4. Niet opgenomen bovenwettelijke vakantie-uren, vervallen 5 jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan, overeenkomstig het Burgerlijk Wetboek. Lid 5 5. De werkgever dient wel de gelegenheid te geven de vakantie-uren op te nemen. Lid 6 6. De werkgever dient zorg te dragen voor een deugdelijke administratie, waaruit voor de werknemer duidelijk blijkt wat zijn opgebouwde rechten zijn van zowel wettelijke als bovenwettelijke vakantie-vakantie- uren.

Vakantiedagen. Lid 1 1. Werknemers met een volledige werkweek, die gedurende het gehele kalenderjaar een dienstverband dienstver- band met een werkgever hebben, hebben gedurende het kalenderjaar recht op op: a. 148 wettelijke en 37 bovenwettelijke vakantie-urenvakantieuren indien zij bij de aanvang van het kalenderjaar de leeftijd van 18 jaar hebben bereikt; b. 148 wettelijke en 66,6 uur bovenwettelijke vakantieuren indien zij bij de aanvang van het kalenderjaar de leeftijd van 18 jaar nog niet hebben bereikt. Lid 2 Na twee maanden van volledige arbeidsongeschiktheid vindt er geen opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen meer plaats2. Dit met uitzondering van arbeidsongeschiktheid als gevolg van een bedrijfsongeval. Lid 3 Niet opgenomen wettelijke vakantie-uren vakantieuren vervallen 6 maanden na de laatste dag van het kalenderjaar kalender- jaar waarin de aanspraak is ontstaan, overeenkomstig het Burgerlijk Wetboek. Lid 4 3. Niet opgenomen bovenwettelijke vakantie-urenvakantieuren, vervallen 5 jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan, overeenkomstig het Burgerlijk Wetboek. Lid 5 4. De werkgever dient wel de gelegenheid te geven de vakantie-uren vakantieuren op te nemen. Lid 6 5. De tot 1 januari 2012 opgebouwde vakantieuren verjaren na 5 jaar. 6. De werkgever dient zorg te dragen voor een deugdelijke administratie, waaruit voor de werknemer duidelijk blijkt wat zijn opgebouwde rechten zijn van zowel wettelijke wettelijke- als bovenwettelijke vakantie-urenvakantieuren.’ Artikel 49 komt te luiden:

Vakantiedagen. Lid 1 1. Werknemers met een volledige werkweek, die gedurende het gehele kalenderjaar een dienstverband dienstver- band met een werkgever hebben, hebben gedurende het kalenderjaar recht op 148 wettelijke en 37 bovenwettelijke vakantie-uren.. ‌‌ Lid 2 2. Na twee maanden van volledige arbeidsongeschiktheid vindt er geen opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen meer plaats. Dit met uitzondering van arbeidsongeschiktheid als gevolg van een bedrijfsongeval. Lid 3 3. Niet opgenomen wettelijke vakantie-uren vervallen 6 maanden na de laatste dag van het kalenderjaar kalender- jaar waarin de aanspraak is ontstaan, overeenkomstig het Burgerlijk Wetboek. Lid 4 4. Niet opgenomen bovenwettelijke vakantie-uren, vervallen 5 jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan, overeenkomstig het Burgerlijk Wetboek. Lid 5 5. De werkgever dient wel de gelegenheid te geven de vakantie-uren op te nemen. Lid 6 6. De tot 1 januari 2012 opgebouwde vakantie-uren verjaren na 5 jaar. 7. De werkgever dient zorg te dragen voor een deugdelijke administratie, waaruit voor de werknemer duidelijk blijkt wat zijn opgebouwde rechten zijn van zowel wettelijke wettelijke- als bovenwettelijke vakantie-uren.