Vakantie tijdens ziekte. De werknemer die wegens (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid de bedongen arbeid niet verricht, heeft recht op volledige opbouw van de wettelijke vakantiedagen. - De werknemer bouwt geen vakantie op over de tijd, gedurende welke hij wegens het niet verrichten van de bedongen arbeid geen aanspraak heeft op zijn salaris. - Als de (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer vakantie opneemt, dan wordt zijn vakantietegoed verminderd met het aantal uren dat hij bij arbeidsgeschiktheid zou hebben gewerkt.
Vakantie tijdens ziekte. Je kunt tijdens ziekte met vakantie gaan. Hiervoor dien je verlof op te nemen. Tijdens jouw vakantie ben je vrijgesteld van re-integratieverplichtingen.
Vakantie tijdens ziekte. Als de werknemer tijdens ziekte met vakantie gaat, dient hij daarvoor verlof op te nemen. Hij maakt daarover afspraken met zijn leidinggevende. Tijdens zijn vakantie is de werknemer vrijgesteld van re-integratieverplichtingen.
Vakantie tijdens ziekte. Als je ziek bent kun je op vakantie als je hierover met je werkgever afspraken hebt gemaakt. Je bent tijdens je vakantie vrijgesteld van eventuele re-integratieverplichtingen. De vakantie-uren worden van je vakantiesaldo afgeschreven.
Vakantie tijdens ziekte. Een arbeidsongeschikte medewerker vraagt tijdig en schriftelijk vakantie aan bij de leidinggevende, met inachtneming van het in hoofdstuk 3.5 bepaalde. De leidinggevende kan een verzoek onder meer afwijzen op grond van het advies van de bedrijfsarts.
Vakantie tijdens ziekte. Als de medewerker toestemming heeft gekregen om tijdens de ziekteperiode op vakantie te gaan, dan worden deze dagen afgeboekt van het vakantietegoed.
Vakantie tijdens ziekte. Een arbeidsongeschikte medewerker vraagt tijdig en schriftelijk vakan- tie aan bij de leidinggevende, met inachtneming van het in hoofdstuk 2.5 bepaalde. De leidinggevende kan een verzoek onder meer afwijzen op grond van het advies van de bedrijfsarts.
Vakantie tijdens ziekte. (artikel 4.7 CAO)
1. De werknemer die tijdens ziekte vakantie opneemt, verzoekt zijn leidinggevende om toestemming voorafgaand aan zijn vakantie. De vakantie-uren worden afgeboekt met inachtneming van zijn overeengekomen arbeidsduur per dag.
2. De werkgever, daarbij ondersteund door de bedrijfsarts, ziet erop toe dat de zieke werknemer vakantie opneemt volgens de bepalingen van artikel 6. De wettelijke vakantie-uren vervallen overeenkomstig het bepaalde in artikel 6 lid 8, tenzij de zieke werknemer tot aan dat tijdstip redelijkerwijs niet in staat is geweest vakantie op te nemen. De niet opgenomen vakantie-uren vervallen dan 5 jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan. Bij de beoordeling van het vorenstaande adviseert de bedrijfsarts.
Vakantie tijdens ziekte. De (langdurig) zieke werknemer bouwt evenveel vakantie-uren op als de niet-zieke werknemer. Maar de (langdurig) zieke werknemer wordt geacht vakantie-uren op te nemen, als hij daartoe in staat is. Kort gezegd is hij daartoe in staat als hij ook in staat is tot re-integratie activiteiten. Er hoeft niet te snel aangenomen te worden dat de werknemer geen benutbare mogelijkheden heeft tot re-integratie. Dat is in zijn algemeenheid slechts het geval als de werknemer is opgenomen in een ziekenhuis of andere zorginstelling of bedlegerig is; of als de werknemer voor het uitvoeren van activiteiten in het dagelijkse leven dermate afhankelijk is dat hij niet zelfredzaam is. De bedrijfsarts adviseert daarover, de werkgever ziet erop te dat er daadwerkelijk vakantie-uren worden opgenomen. De opname is gelijk aan het aantal uren dat de werknemer volgens het rooster, voorafgaand aan de ziekte, geacht wordt te werken. Als iemand dus niet beschikbaar is voor re- integratie omdat hij bijvoorbeeld een dag naar Maastricht gaat, dan neemt hij voor die dag vakantie-uren op.
Vakantie tijdens ziekte. De werknemer die wegens ziekte de bedongen arbeid niet verricht, bouwt slechts vakantierechten op over de periode van de laatste zes maanden (dit betekent bij langdurige arbeidsongeschiktheid dat de werknemer slechts over de laatste 6 maanden vakantierechten opbouwt). Wel behoudt de werknemer over de periode van ziekte recht op vakantietoeslag. Dit recht op vakantietoeslag geldt over een periode van maximaal 24 maanden.