Vakantie tijdens ziekte. De werknemer die wegens (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid de bedongen arbeid niet verricht, heeft recht op volledige opbouw van de wettelijke vakantiedagen. - De werknemer bouwt geen vakantie op over de tijd, gedurende welke hij wegens het niet verrichten van de bedongen arbeid geen aanspraak heeft op zijn salaris. - Als de (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer vakantie opneemt, dan wordt zijn vakantietegoed verminderd met het aantal uren dat hij bij arbeidsgeschiktheid zou hebben gewerkt.
Vakantie tijdens ziekte. Je kunt tijdens ziekte met vakantie gaan. Hiervoor dien je verlof op te nemen. Tijdens jouw vakantie ben je vrijgesteld van re-integratieverplichtingen.
Vakantie tijdens ziekte. Als je ziek bent kun je op vakantie als je hierover met je werkgever afspraken hebt gemaakt. Je bent tijdens je vakantie vrijgesteld van eventuele re-integratieverplichtingen. De vakantie-uren worden van je vakantiesaldo afgeschreven.
Vakantie tijdens ziekte. Het uitgangspunt is dat de werknemer aan wie re-integratieverplichtingen zijn opgelegd (en slechts bij uitzondering is dat niet het geval), ook in staat is om de (de wettelijke) vakantie op te nemen. Er is onderscheid tussen:
Vakantie tijdens ziekte. Als de werknemer tijdens ziekte met vakantie gaat, dient hij daarvoor verlof op te nemen. Hij maakt daarover afspraken met zijn leidinggevende. Tijdens zijn vakantie is de werknemer vrijgesteld van re-integratieverplichtingen.
Vakantie tijdens ziekte. Een arbeidsongeschikte medewerker vraagt tijdig en schriftelijk vakan- tie aan bij de leidinggevende, met inachtneming van het in hoofdstuk 3.5 bepaalde. De leidinggevende kan een verzoek onder meer afwijzen op grond van het advies van de bedrijfsarts.
Vakantie tijdens ziekte. Wil je tijdens de duur van de arbeidsongeschiktheid op vakantie? Vraag dan expliciet toestemming aan je leidinggevende. Je leidinggevende zal indien nodig, in overleg met de Arbodienst de bedrijfsarts, advies vragen over eventuele medische bezwaren tegen jouw vakantie. Bij het ziek worden tijdens een verblijf of vakantie in het buitenland gelden andere procedures. Meld je altijd ziek zoals aangegeven bij punt 1 van dit verzuimreglement en laat je onder behandeling stellen van een arts in het land waar je verblijft. Geef vervolgens aan je leidinggevende en de afdeling HR jouw verblijfadres en telefoonnummer door waarop je bereikbaar bent. Laat jouw behandelend arts in de Engelse taal een schriftelijke verklaring opstellen met daarin onderstaande gegevens: • Naam, adres, woonplaats en telefoonnummer behandelend arts • Datum van het consult/het ongeval/opname • (Verwachte) duur van de herstelperiode Deze verklaring mail je naar de afdeling HR, xx@xxxxxx.xx. Voor de bedrijfsarts van Action, vraag je een tweede verklaring met daarin opgenomen; de aard van de ziekte/aandoeningen, behandelplan en de eventueel voorgeschreven medicatie. Deze verklaring neem je mee naar huis. Bij terugkomst in Nederland zal de Arbodienst je uitnodigen op het spreekuur van de bedrijfsarts, waarbij deze verklaring door de bedrijfsarts wordt beoordeeld. De bedrijfsarts zal Action adviseren of er over die periode sprake was van ziekte en/of gebrek. Wanneer dit het geval is, worden de verlofdagen omgezet in ziektedagen. Mocht je om medische redenen niet terug kunnen komen naar Nederland en langer in het buitenland moeten verblijven dan je geplande vakantie, laat dan je behandelend arts een verklaring afgeven met vermelding van bovenstaande gegevens. Deze verklaring mail je ook naar bovenstaand e-mailadres. Bij terugkomst in Nederland zal de Arbodienst je uitnodigen op het spreekuur van de bedrijfsarts. Deze zal aan de hand van de medische informatie een uitspraak doen of er over die periode sprake was van ziekte en/of gebrek. Wanneer dit het geval is worden de verlofdagen omgezet in ziektedagen.
Vakantie tijdens ziekte. De werknemer die wegens ziekte de bedongen arbeid niet verricht, bouwt slechts vakantierechten op over de periode van de laatste zes maanden (dit betekent bij langdurige arbeidsongeschiktheid dat de werknemer slechts over de laatste 6 maanden vakantierechten opbouwt). Wel behoudt de werknemer over de periode van ziekte recht op vakantietoeslag. Dit recht op vakantietoeslag geldt over een periode van maximaal 24 maanden.
Vakantie tijdens ziekte. Als de medewerker toestemming heeft gekregen om tijdens de ziekteperiode op vakantie te gaan, dan worden deze dagen afgeboekt van het vakantietegoed. De fulltimer die in de periode van begin periode 1 tot en met het einde van periode 6 niet heeft verzuimd wegens arbeidsongeschiktheid, heeft recht op 7,6 extra vakantie-uren. De fulltimer die in de periode van begin periode 7 tot en met het einde van periode 13 niet heeft verzuimd wegens arbeidsongeschiktheid, heeft recht op 7,6 extra vakantie-uren. Voor parttimers geldt deze bepaling naar evenredigheid van de individuele arbeidsduur. De medewerker heeft geen recht op extra vakantie-uren indien hij in een periode wegens het niet verrichten van zijn werkzaamheden (bijvoorbeeld bij onbetaald verlof) geen aanspraak op loon heeft.
Vakantie tijdens ziekte. Tijdens ziekte is het mogelijk om op vakantie te gaan. Wel zijn hier voorwaarden aan verbonden. Medewerker dient het voornemen minstens 14 dagen vóór vertrek aan zijn casemanagerdoor te geven. De Arbodienst wordt daarna verzocht om schriftelijk aan te geven of de vakantie de genezing en het re-integratieproces niet belemmert. Na overleg tussen WerkTalent en Arbodienst ontvangt medewerker een schriftelijke reactie of vakantie op medische gronden niet re-integratie belemmerend werkt. Als dat wel zo is, zal besproken worden hoe verder te handelen. Voor de opgenomen vrije dagen ontvangt u geen loondoorbetaling maar kunt u uw eventuele opgebouwde reserveringen uit laten betalen.