Common use of Vakantieduur Clause in Contracts

Vakantieduur. 1. De werknemer, die in volledige dienst is, heeft in dat kalenderjaar recht op een aantal vakantiedagen dat wordt vastgesteld aan de hand van het aantal dienstjaren bij de werkgever van de betrokken werknemer. a) De werknemer die aan het eind van het kalenderjaar: - minder dan 10 dienstjaren heeft opgebouwd heeft jaarlijks recht op 23 vakantiedagen; - tussen de 10 en 20 dienstjaren heeft opgebouwd heeft jaarlijks recht op 24 vakantiedagen; - meer dan 20 dienstjaren heeft opgebouwd heeft jaarlijks recht op 25 vakantiedagen. b) Voor de toepassing van dit artikel worden dienstjaren, voortvloeiend uit een voorafgaand dienstverband met HTM, meegeteld. Voor werknemers die voor 1 januari 2006 reeds in dienst van HTM waren, wordt het jaarlijks vast te stellen aantal dagen ten hoogste met 3 dagen verminderd ten opzichte van het vakantierecht over het jaar 2005. a. Bij aanvang, respectievelijk beëindiging van de arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar wordt, in afwijking van het bepaalde in lid 1, het aantal vakantiedagen waarop recht bestaat naar evenredigheid vastgesteld, waarbij in geval van een kwart dag of meer afronding naar boven en in geval van minder dan een kwart dag afronding naar beneden op halve dagen plaatsvindt. Bij de berekening van het aantal dagen naar evenredigheid wordt de maand op 30 en het jaar op 360 dagen gesteld. b. De vakantieaanspraken van personeel dat in deeltijd werkt worden naar evenredigheid vastgesteld, waarbij een zo zuiver mogelijke afronding plaatsvindt. NB) Bij personeel met een volledige arbeidsduur zal het vaststellen van verlof naar evenredigheid en toepassing van de afronding maximaal twee maal in de loopbaan voorkomen, namelijk bij in- en/of uitdiensttreding in de loop van enig kalenderjaar. Bij personeel dat in deeltijd werkt, dient de evenredige vaststelling van verlof en de daarbij behorende afronding elk jaar plaats te vinden. De jaarlijkse herhaling van de afronding leidt tot onbedoelde bevoor- en benadeling van personeel dat in deeltijd werkt ten opzichte van personeel met een volledige arbeidsduur. Voor personeel dat in deeltijd werkt is daarom een methode gekozen van zo zuiver mogelijke afronding als volgt: voor rijdend personeel in dagdeeltijd vindt afronding plaats in minuten, voor het overige personeel vindt afronding plaats op hele uren. c. Het aantal vakantiedagen genoemd in lid 1 is gebaseerd op een werktijd per dag als genoemd in artikel 67, lid 3. Indien, gelet op het gestelde in artikel 67, lid 4, in overleg tussen werkgever en werknemer een werktijd van 9 uur per dag is overeengekomen, wordt het aantal vakantiedagen evenredig aangepast. NB) Een werknemer die bij een fulltime dienstverband recht heeft op 23 vakantiedagen per jaar en die gedurende 4 dagen per week 9 uur per dag werkt, heeft derhalve recht op (4 x9)/37,85 x 23 x 8/9 = 19,45 dagen à 9 uur = 19 dagen à 9 uur en 4 uur. 3. De werknemer bouwt behoudens het bepaalde in artikel 51 geen vakantieaanspraken op over de tijd, gedurende welke hij wegens het niet verrichten van de overeengekomen werkzaamheden geen recht op salaris heeft. Het bepaalde in het vorige lid wordt alsdan overeenkomstig toegepast.

Vakantieduur. 1. De werknemer, die in volledige dienst is, Het vakantiejaar loopt van periode 1 tot en met periode 13. Voor een fulltime werknemer is het wettelijk minimum aantal vakantie-uren 160 (zijnde 4x wekelijkse arbeidsduur) op jaarbasis. Onder bovenwettelijk vakantie-uren wordt verstaan: alle vakantie-uren boven het wettelijk minimum. 2. Per boekjaar heeft in dat kalenderjaar een werknemer recht op een aantal vakantiedagen dat wordt vastgesteld aan de hand 192 vakantie-uren (=24 volle werkdagen) met behoud van het aantal dienstjaren bij de werkgever van de betrokken werknemer. a) De werknemer die aan het eind van het kalenderjaar: - minder dan 10 dienstjaren heeft opgebouwd heeft jaarlijks recht op 23 vakantiedagen; - tussen de 10 en 20 dienstjaren heeft opgebouwd heeft jaarlijks recht op 24 vakantiedagen; - meer dan 20 dienstjaren heeft opgebouwd heeft jaarlijks recht op 25 vakantiedagen. b) Voor de toepassing van dit artikel worden dienstjaren, voortvloeiend uit een voorafgaand dienstverband met HTM, meegeteld. Voor werknemers die voor 1 januari 2006 reeds in dienst van HTM waren, wordt het jaarlijks vast te stellen aantal dagen ten hoogste met 3 dagen verminderd ten opzichte van het vakantierecht over het jaar 2005. a. Bij aanvang, respectievelijk beëindiging van de arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar wordt, in afwijking van het bepaalde in lid 1, het aantal vakantiedagen waarop recht bestaat naar evenredigheid vastgesteld, waarbij in geval van een kwart dag of meer afronding naar boven en in geval van minder dan een kwart dag afronding naar beneden op halve dagen plaatsvindt. Bij de berekening van het aantal dagen naar evenredigheid wordt de maand op 30 en het jaar op 360 dagen gesteld. b. De vakantieaanspraken van personeel dat in deeltijd werkt worden naar evenredigheid vastgesteld, waarbij een zo zuiver mogelijke afronding plaatsvindt. NB) Bij personeel met een volledige arbeidsduur zal het vaststellen van verlof naar evenredigheid en toepassing van de afronding maximaal twee maal in de loopbaan voorkomen, namelijk bij in- en/of uitdiensttreding in de loop van enig kalenderjaar. Bij personeel dat in deeltijd werkt, dient de evenredige vaststelling van verlof en de daarbij behorende afronding elk jaar plaats te vinden. De jaarlijkse herhaling van de afronding leidt tot onbedoelde bevoor- en benadeling van personeel dat in deeltijd werkt ten opzichte van personeel met een volledige arbeidsduur. Voor personeel dat in deeltijd werkt is daarom een methode gekozen van zo zuiver mogelijke afronding als volgt: voor rijdend personeel in dagdeeltijd vindt afronding plaats in minuten, voor het overige personeel vindt afronding plaats op hele uren. c. Het aantal vakantiedagen genoemd in lid 1 is gebaseerd op een werktijd per dag als genoemd in artikel 67, lid 3. Indien, gelet op het gestelde in artikel 67, lid 4, in overleg tussen werkgever en werknemer een werktijd van 9 uur per dag is overeengekomen, wordt het aantal vakantiedagen evenredig aangepast. NB) Een werknemer die bij een fulltime dienstverband recht heeft op 23 vakantiedagen per jaar en die gedurende 4 dagen per week 9 uur per dag werkt, heeft derhalve recht op (4 x9)/37,85 x 23 x 8/9 = 19,45 dagen à 9 uur = 19 dagen à 9 uur en 4 uursalaris. 3. De werknemer bouwt behoudens het bepaalde die 20 jaar onafgebroken in dienst is van ondernemingen ressorterende onder Audax, heeft met ingang van die datum recht op 8 uur extra verlof. Uitzondering hierop vormen de werknemers die gebruik maken van de oude seniorenregeling (zie bedrijfsreglement 2007). De toekenning van deze extra vakantiedag komt te vervallen met ingang van 1 januari 2014. 4. De werknemer vanaf salarisschaal 11, alsmede de commerciële buitendienstmedewerkers bij Audax vanaf salarisgroep 8, zoals bedoeld in artikel 51 geen vakantieaanspraken 6.A.4, verwerft per vakantiejaar recht op over de tijd, gedurende welke hij wegens 16 extra verlofuren met behoud van salaris ter compensatie van het niet verrichten ontvangen van betaling voor extra gewerkte uren. 5. Per boekjaar hebben parttime werknemers, op basis van het aantal contracturen, recht op vakantie-uren. Deze vakantie-uren worden berekend naar rato van de overeengekomen werkzaamheden geen recht contracturen van een fulltimer, namelijk 160 uur. Dit geldt ook voor de extra vakantie zoals bedoeld in lid A sub 3 en 4 van dit artikel. 6. De vakantierechten per boekjaar worden in uren weergegeven. Bij de bepaling van vakantierechten wordt minder dan een half uur niet berekend; een half uur of meer wordt tot een heel uur afgerond. 7. De werkgever kan algemeen verplichte vakantiedagen aanwijzen, tot een maximum van drie dagen per jaar. 8. Aanwijzing van algemeen verplichte vakantiedagen kan geschieden op Audax-niveau, op werkmaatschappijniveau of per afdeling van een werkmaatschappij. 9. Aanwijzing van verplichte vakantiedagen voor een bepaald boekjaar zal geschieden uiterlijk in de maand april van dat boekjaar in overleg met de Ondernemingsraad. 10. De toegekende wettelijke verlofuren (160 uren voor een fulltimer) vanaf 1 januari 2012 kennen een vervaltermijn van een half jaar na het jaar van toekenning. Niet opgenomen wettelijke verlofuren komen te vervallen. 11. De toegekende bovenwettelijke verlofuren (de verlofuren boven het wettelijk aantal verlofuren) vanaf 1 januari 2012 kennen een vervaltermijn van 5 jaar. 12. De wettelijke en bovenwettelijke verlofuren die toegekend zijn voor 1 januari 2012 kennen een vervaltermijn van 5 jaar. 13. Een werknemer mag op jaarbasis maximaal 40 uren (op fulltime basis) extra vakantie kopen door het inzetten van salaris heeftof vakantietoeslag. Het bepaalde De werknemer dient hiervoor een schriftelijk verzoek in te dienen bij zijn leidinggevende. De directie dient vooraf toestemming te verlenen voor het vorige lid wordt alsdan overeenkomstig toegepastbijkopen van extra vakantie-uren.

Vakantieduur. 1. De werknemer, die in volledige dienst is, fulltime werknemer heeft in dat kalenderjaar recht op een aantal vakantiedagen dat wordt vastgesteld aan de hand van het aantal dienstjaren bij de werkgever van de betrokken werknemer. a) . De werknemer die aan het eind van het kalenderjaar: - minder dan 10 dienstjaren heeft opgebouwd heeft jaarlijks recht op 23 vakantiedagen; - tussen de 10 en 20 dienstjaren heeft opgebouwd heeft jaarlijks recht op 24 vakantiedagen; - meer dan 20 dienstjaren heeft opgebouwd heeft jaarlijks recht op 25 vakantiedagen. b) . Voor de toepassing van dit artikel worden dienstjaren, voortvloeiend uit een voorafgaand dienstverband met HTM, meegeteld. Voor werknemers die voor 1 januari 2006 reeds in dienst van HTM waren, wordt het jaarlijks vast te stellen aantal dagen ten hoogste met 3 dagen verminderd ten opzichte van het vakantierecht over het jaar 2005. a. Bij aanvang, respectievelijk beëindiging van de arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar wordt, in afwijking van het bepaalde in lid 1, het aantal vakantiedagen waarop recht bestaat naar evenredigheid vastgesteld, waarbij in geval van een kwart dag of meer afronding naar boven en in geval van minder dan een kwart dag afronding naar beneden op halve dagen plaatsvindt. Bij de berekening van het aantal dagen naar evenredigheid wordt de maand op 30 en het jaar op 360 dagen gesteld. b. De vakantieaanspraken van personeel dat in deeltijd werkt niet fulltimers worden naar evenredigheid vastgesteld, waarbij een zo zuiver mogelijke afronding plaatsvindt. NB) Bij personeel met een volledige arbeidsduur fulltime werknemers zal het vaststellen van verlof naar evenredigheid en toepassing van de afronding maximaal twee maal in de loopbaan voorkomen, namelijk bij in- en/of uitdiensttreding in de loop van enig kalenderjaar. Bij personeel dat in deeltijd niet fulltime werkt, dient de evenredige vaststelling van verlof en de daarbij behorende afronding elk jaar plaats te vinden. De jaarlijkse herhaling van de afronding leidt tot onbedoelde bevoor- en benadeling van personeel dat in deeltijd niet fulltime werkt ten opzichte van personeel met een volledige arbeidsduurfulltime werknemers. Voor personeel dat in deeltijd niet fulltime werkt is daarom een methode gekozen van zo zuiver mogelijke afronding als volgt: voor rijdend personeel in dagdeeltijd vindt afronding plaats in minuten, voor het overige personeel vindt afronding plaats op hele uren. c. Het aantal vakantiedagen genoemd in lid 1 is gebaseerd op een werktijd per dag als genoemd in artikel 67, lid 3. Indien, gelet op het gestelde in artikel 67, lid 4, in overleg tussen werkgever en werknemer een werktijd van 9 uur per dag is overeengekomen, wordt het aantal vakantiedagen evenredig aangepast. NB) Een werknemer die bij een fulltime dienstverband recht heeft op 23 vakantiedagen per jaar en die gedurende 4 dagen per week 9 uur per dag werkt, heeft derhalve recht op (4 x9)/37,85 x 23 x 8/9 = 19,45 dagen à 9 uur = 19 dagen à 9 uur en 4 uur. 3. De werknemer bouwt behoudens het bepaalde in artikel 51 geen vakantieaanspraken op over de tijd, gedurende welke hij wegens het niet verrichten van de overeengekomen overeengeko­men werkzaamheden geen recht op salaris heeft. Het bepaalde in het vorige lid wordt alsdan overeenkomstig toegepast.