Common use of Vakantieregeling Clause in Contracts

Vakantieregeling. 1. In elk kalenderjaar heeft de medewerker recht op vakantie met behoud van salaris. 2. Per kalenderjaar bedraagt de vakantie bij een volledige dienstbetrekking 165,6 uren. 3. Indien de arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar aanvangt of eindigt, heeft de medewerker aanspraak op vakantie naar evenredigheid van de diensttijd in dat jaar. 4. Wanneer de medewerker in deeltijd werkzaam is, wordt de vakantie naar evenredigheid vastgesteld. Artikel 2. Het in artikel 1 vermelde aantal vakantie-uren wordt afhankelijk van de leeftijd, die de medewerker in het betrokken kalenderjaar bereikt, verhoogd volgens onderstaande tabel. van 45 tot en met 49 jaar 7,2 uren; van 50 tot en met 54 jaar 14,4 uren; van 55 tot en met 59 jaar 21,6 uren; 60 jaar en ouder 28,8 uren. 1. De medewerker is vrij te bepalen wanneer deze vakantie opneemt, voor zoveel de belangen van de dienst en de afdeling zich daartegen niet verzetten. De duur van de vakantie en het tijdstip waarop deze wordt genoten, dienen tijdig in overleg met en onder goedkeuring van de werkgever te worden bepaald. De vakantie wordt in ieder geval voor minstens 10 werkdagen gedurende een aaneengesloten periode verleend. 2. De vakantie wordt opgenomen in het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan, tenzij de werkgever en de medewerker anders overeenkomen, een en ander met inachtneming van het terzake in de wet bepaalde. De afspraken die werkgever en werknemer op grond van dit artikel maken worden schriftelijk vastgesteld. 1. Indien de medewerker tijdens de vakantie ziek wordt, gelden de ziektedagen niet als vakantie, mits de medewerker ten genoegen van de werkgever de aard en de duur van de ziekte of het ongeval aantoont. 2. De re-integrerende medewerker heeft recht op vakantie. De werkgever kan bepalen dat voorafgaand toestemming verleend moet worden door de arbo-arts/bedrijfsarts. Gedurende deze vakantie is de medewerker vrijgesteld van de normale re-integratie-verplichtingen. Artikel 5. Per kalenderjaar kunnen ten hoogste drie dagen als verplichte vrije dagen worden aangewezen. Vaststelling hiervan geschiedt door de werkgever met instemming van de ondernemingsraad in de eerste maand van het betreffende jaar.

Vakantieregeling. 1. In elk a. De werknemer, die op 1 januari in dienst van de werkgever was, heeft in dat kalenderjaar heeft de medewerker recht op vakantie 25 vakantiedagen (200 uur) met behoud van salarisloon. b. Op wettelijke feestdagen, en in een lustrumjaar ook op Bevrijdingsdag, wordt als regel niet gewerkt, met behoud van loon. c. Voor iedere maand of gedeelte van een maand dat de werknemer na 1 januari in dienst treedt, wordt de vakantieduur als bedoeld onder a. met een evenredig deel verminderd. Het totaal aantal vakantiedagen wordt op hele dagen naar boven afgerond. d. Werknemers die de dienst verlaten, hebben - indien en voor zover zij in het lopende kalenderjaar nog geen vakantie genoten - recht op vakantie, evenredig aan het aantal maanden dienstverband dat zij na 1 januari nog in dienst zijn. Het totaal wordt op hele uren naar boven afgerond. Deze vakantie wordt als regel zodanig genoten dat de laatste dag daarvan samenvalt met de datum van ontslag. 2. Per kalenderjaar bedraagt de vakantie bij een volledige dienstbetrekking 165,6 urenIn afwijking van het bepaalde onder lid 1, sub a van dit artikel krijgen werknemers die: - langer dan 5 jaar in dienst of ouder dan 30 jaar zijn 1 dag extra verlof - langer dan 10 jaar in dienst of ouder dan 35 jaar zijn 2 extra dagen verlof - langer dan 15 jaar in dienst of ouder dan 40 jaar zijn 3 extra dagen verlof - langer dan 20 jaar in dienst of ouder dan 45 jaar zijn 4 dagen extra verlof - langer dan 25 jaar in dienst of ouder dan 50 jaar zijn 5 dagen extra verlof. 3. Indien Per kalenderjaar worden 10 ADV-dagen (80 uur) toegekend. Door de arbeidsovereenkomst werkgever kunnen jaarlijks 3 ADV-dagen voor verplichte opname worden aangewezen. Deze dienen voor 1 februari in overleg met de loop van het kalenderjaar aanvangt of eindigt, heeft de medewerker aanspraak op vakantie naar evenredigheid van de diensttijd in dat jaarOndernemingsraad te worden vastgesteld. 4. Wanneer Van de medewerker toegekende vakantiedagen moeten tenminste twee weken (10 werkdagen) aaneengesloten worden opgenomen. Deze aaneengesloten periode wordt in deeltijd werkzaam is, wordt de vakantie naar evenredigheid onderling overleg vastgesteld. Artikel 2. Het in artikel 1 vermelde aantal vakantie-uren wordt afhankelijk van de leeftijd, die de medewerker in het betrokken kalenderjaar bereikt, verhoogd volgens onderstaande tabel. van 45 tot en met 49 jaar 7,2 uren; van 50 tot en met 54 jaar 14,4 uren; van 55 tot en met 59 jaar 21,6 uren; 60 jaar en ouder 28,8 uren. 1. De medewerker is vrij te bepalen wanneer deze vakantie opneemt, voor zoveel de belangen van de dienst en de afdeling zich daartegen niet verzetten. De duur van de vakantie en het tijdstip waarop deze wordt genoten, dienen tijdig in overleg met en onder goedkeuring van de werkgever te worden bepaald. De vakantie wordt in ieder geval voor minstens 10 werkdagen gedurende een aaneengesloten periode verleend. 2. De vakantie wordt opgenomen in het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan, tenzij de werkgever en de medewerker anders overeenkomen, een en ander met inachtneming van het terzake in de wet bepaalde. De afspraken die werkgever en werknemer op grond van dit artikel maken worden schriftelijk vastgesteld. 1. Indien de medewerker tijdens de vakantie ziek wordt, gelden de ziektedagen niet als vakantie, mits de medewerker ten genoegen van de werkgever de aard en de duur van de ziekte of het ongeval aantoont. 2. De re-integrerende medewerker heeft recht op vakantie5. De werkgever kan bepalen dat voorafgaand toestemming verleend moet een bonus toekennen aan werknemers die een substantieel deel van hun verlof (minimaal 10 aaneengesloten dagen) opnemen in de z.g. dalperioden. Deze dalperioden (perioden waarin er minder werkaanbod is) zullen - eventueel gedifferentieerd naar BU, afdeling of functiegroep – nader worden door gespecificeerd in overleg met de arboOndernemingsraad. De dalperiode-arts/bedrijfsarts. Gedurende deze vakantie is bonus voor de medewerker vrijgesteld looptijd van de normale re-integratie-verplichtingenCAO bedraagt € 250,- netto. Artikel 56. Per kalenderjaar kunnen ten hoogste drie dagen als verplichte vrije dagen Verleend verlof kan worden aangewezen. Vaststelling hiervan geschiedt ingetrokken, indien gewichtige redenen van dienstbelang - ter beoordeling door de werkgever met instemming - dit noodzakelijk maken. Alle hieruit ontstane geldelijke schade zal aan de werknemer worden vergoed. 7. Als toepassing van dit artikel voor de individuele werknemer onredelijke en onbillijke situaties tot gevolg heeft, kan de werkgever hiervoor ten gunste van de ondernemingsraad in de eerste maand van het betreffende jaarwerknemer afwijken. 8. Werknemers kunnen, na overleg met hun leidinggevende, per kalenderjaar maximaal 5 ADV en/of bovenwettelijke vakantiedagen dagen laten uitbetalen.

Vakantieregeling. 1. In elk kalenderjaar heeft de medewerker recht op vakantie Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met behoud van salaris31 december. 2. Per kalenderjaar bedraagt De werknemer heeft aanspraak op 25 vakantiedagen (diensten) per vakan- tiejaar ervan uitgaande dat hij een vol vakantiejaar in dienst van de werkgever is geweest. Van deze 25 dagen kunnen 3 weken achtereen, waarbij geldt 3 weken = 15 dagen, als vakantie bij een volledige dienstbetrekking 165,6 urenworden opgenomen. De resterende 10 gelden als snipperdagen. 3. Indien de arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar aanvangt of eindigtperiode, bedoeld onder lid 2, korter is dan een vol vakantiejaar, dan heeft de medewerker aanspraak werknemer recht op vakantie naar evenredigheid evenredigheid. Voor de werknemer die vóór of op de 15e van de diensttijd maand in dat jaardienst treedt, telt die maand mee voor de vaststelling van de vakantiedagen. 4. Wanneer a. De vakantiedagen zullen volgens een in overleg met de medewerker werkgever op te stellen rooster, doch in deeltijd werkzaam iselk geval gedurende het lopende vakantie jaar, wordt de vakantie naar evenredigheid vastgestelddienen te worden opgenomen. Artikel 2. Het b. Een aaneengesloten vakantie van 3 weken kan worden opgenomen in artikel 1 vermelde aantal vakantie-uren wordt afhankelijk van principe volgens een in overleg met de leeftijd, die werkgever vast te stellen rooster indien dat zo binnen de medewerker in het betrokken kalenderjaar bereikt, verhoogd volgens onderstaande tabel. van 45 tot en met 49 jaar 7,2 uren; van 50 tot en met 54 jaar 14,4 uren; van 55 tot en met 59 jaar 21,6 uren; 60 jaar en ouder 28,8 urenbedrijfsvoering realiseerbaar is. 1c. Snipperdagen zullen in overleg tussen werkgever en werknemer, op vast te stellen dagen, worden opgenomen. De medewerker Op een tijdige ( schriftelijke ) aanvraag voor snipperdagen en/of verlof zal de werknemer binnen 24 uur daarna schriftelijk antwoord ontvangen. Indien de aanvraag is vrij te bepalen wanneer goedgekeurd, kan deze vakantie opneemtgoedkeuring alleen worden ingetrokken in geval van onverwachte probleemsituaties binnen het bedrijf / de afdeling / de ploeg, voor zoveel welke op het moment van goedkeuring niet hadden kunnen worden voorzien. Bij de overweging tot intrekking dienen niet alleen de belangen van het bedrijf, doch ook de belangen van de dienst en medewerker te worden meegewogen, vooral het aspect rusttijd ten behoeve van de afdeling zich daartegen niet verzettenmedewerker. d. In principe kunnen conform bovengenoemde procedures ook halve "snipperdagen" worden aangevraagd c.q. toegekend met dien verstande dat nadelige consequenties ten gevolge van halve "snipperdagen" te allen tijde voor rekening van de werknemer zijn. e. Per 1 januari 2012 is de wettelijke verlofregeling gewijzigd. De duur kern van de vakantie wijziging is dat niet opgenomen wettelijk verlof na ommekomst van een half jaar nadat het jaar waarin het wettelijk verlof is opgebouwd, het niet opgenomen wettelijk verlof vervalt. In tegenstelling tot wat in het Burgerlijk Wetboek is opgenomen komen partijen overeen dat niet opgenomen wettelijke en het tijdstip waarop deze wordt genoten, dienen tijdig in overleg met en onder goedkeuring bovenwettelijke verlofdagen eerst 5 jaar na de laatste dag van de werkgever te worden bepaald. De vakantie wordt in ieder geval voor minstens 10 werkdagen gedurende een aaneengesloten periode verleend. 2. De vakantie wordt opgenomen in het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaanontstaan zullen verjaren. Voorts wordt het oudste verlof geacht het eerst te zijn opgenomen. Tijdens arbeidsongeschiktheid wordt volledig verlof opgebouwd. Bij gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid waarbij de werknemer op arbeidstherapeutische basis wordt ingezet, tenzij dan wel vervangende aangepaste werkzaamheden verricht, worden verlofdagen afgeschreven wanneer xxxxxx wordt opgenomen. 5. Gedurende de werkgever vakantie- en snipperdagen wordt het op dat moment voor de medewerker anders overeenkomenwerknemer geldende (schema)maandsalaris doorbetaald. 6. Dagen waarover de werknemer volledige uitkering ingevolge arbeidsongeschiktheid als bedoeld in art. 7:629 Burgerlijk Wetboek geniet, zullen niet als vakantiedagen gelden. Hetzelfde geldt voor kort verzuimdagen wegens een sterfgeval in de familie als omschreven in art. 41 van deze CAO. 7. De werknemer die langer dan 12 maanden niet kan werken wegens arbeidsongeschiktheid kan bij zijn herstel over de periode van arbeidsongeschiktheid aanspraak maken op vakantierechten over een tijdvak van ten hoogste 12 maanden. Bedoelde vakantierechten worden opgebouwd over het laatste jaar van zijn arbeidsongeschiktheid. 8. Bij beëindiging van de dienstbetrekking wordt over de volgens dit artikel verworven vakantieaanspraken een vakantievergoeding in geld verstrekt, een en ander met inachtneming onder schriftelijke vermelding van het terzake in aantal dagen waarop deze vergoeding betrekking heeft. Voor de wet bepaalde. De afspraken werknemer die werkgever en werknemer op grond voor de 15e van dit artikel maken worden schriftelijk vastgesteldde maand de dienst verlaat, telt deze maand niet mee voor de vaststelling van de vakantiedagen. 19. Indien Ingeval de medewerker tijdens de vakantie ziek wordt, gelden de ziektedagen niet als vakantie, mits de medewerker ten genoegen dienstbetrekking wordt beëindigd op verzoek van de werkgever de aard en de duur van de ziekte werknemer of het ongeval aantoont. 2. De re-integrerende medewerker heeft recht op vakantie. De werkgever kan bepalen dat voorafgaand toestemming verleend moet worden door de arbo-arts/bedrijfsarts. Gedurende deze vakantie is de medewerker vrijgesteld van de normale re-integratie-verplichtingen. Artikel 5. Per kalenderjaar kunnen ten hoogste drie dagen als verplichte vrije dagen worden aangewezen. Vaststelling hiervan geschiedt door wegens een voor de werkgever dringende reden kan de werkgever teveel genoten vakantiedagen en vakantietoeslag verrekenen met instemming van de ondernemingsraad in de eerste maand van het betreffende jaarsalaris.

Vakantieregeling. 1. In elk kalenderjaar heeft de medewerker recht op vakantie Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met behoud van salaris31 december. 2. Per kalenderjaar bedraagt De werknemer heeft aanspraak op 25 vakantiedagen (diensten) per vakan­tiejaar ervan uitgaande dat hij een vol vakantiejaar in dienst van de werkgever is geweest. Van deze 25 dagen kunnen 3 weken achtereen, waarbij geldt 3 weken = 15 dagen, als vakantie bij een volledige dienstbetrekking 165,6 urenworden opgenomen. De resterende 10 gelden als snipperdagen. 3. Indien de arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar aanvangt of eindigtperiode, bedoeld onder lid 2, korter is dan een vol vakantiejaar, dan heeft de medewerker aanspraak werknemer recht op vakantie naar evenredigheid evenredigheid. Voor de werknemer die vóór of op de 15e van de diensttijd maand in dat jaardienst treedt, telt die maand mee voor de vaststelling van de vakantiedagen. 4. Wanneer a. De vakantiedagen zullen volgens een in overleg met de medewerker werkgever op te stellen rooster, doch in deeltijd werkzaam iselk geval gedurende het lopende vakantie jaar, wordt de vakantie naar evenredigheid vastgestelddienen te worden opgenomen. Artikel 2. Het b. Een aaneengesloten vakantie van 3 weken kan worden opgenomen in artikel 1 vermelde aantal vakantie-uren wordt afhankelijk van principe volgens een in overleg met de leeftijd, die werkgever vast te stellen rooster indien dat zo binnen de medewerker in het betrokken kalenderjaar bereikt, verhoogd volgens onderstaande tabel. van 45 tot en met 49 jaar 7,2 uren; van 50 tot en met 54 jaar 14,4 uren; van 55 tot en met 59 jaar 21,6 uren; 60 jaar en ouder 28,8 urenbedrijfsvoering realiseerbaar is. 1c. Snipperdagen zullen in overleg tussen werkgever en werknemer, op vast te stellen dagen, worden opgenomen. De medewerker Op een tijdige ( schriftelijke ) aanvraag voor snipperdagen en/of verlof zal de werknemer binnen 24 uur daarna schriftelijk antwoord ontvangen. Indien de aanvraag is vrij te bepalen wanneer goedgekeurd, kan deze vakantie opneemtgoedkeuring alleen worden ingetrokken in geval van onverwachte probleemsituaties binnen het bedrijf / de afdeling / de ploeg, voor zoveel welke op het moment van goedkeuring niet hadden kunnen worden voorzien. Bij de overweging tot intrekking dienen niet alleen de belangen van het bedrijf, doch ook de belangen van de dienst en medewerker te worden meegewogen, vooral het aspect rusttijd ten behoeve van de afdeling zich daartegen niet verzettenmedewerker. d. In principe kunnen conform bovengenoemde procedures ook halve "snipperdagen" worden aangevraagd c.q. toegekend met dien verstande dat nadelige consequenties ten gevolge van halve "snipperdagen" te allen tijde voor rekening van de werknemer zijn. e. Per 1 januari 2012 is de wettelijke verlofregeling gewijzigd. De duur kern van de vakantie wijziging is dat niet opgenomen wettelijk verlof na ommekomst van een half jaar nadat het jaar waarin het wettelijk verlof is opgebouwd, het niet opgenomen wettelijk verlof vervalt. In tegenstelling tot wat in het Burgerlijk Wetboek is opgenomen komen partijen overeen dat niet opgenomen wettelijke en het tijdstip waarop deze wordt genoten, dienen tijdig in overleg met en onder goedkeuring bovenwettelijke verlofdagen eerst 5 jaar na de laatste dag van de werkgever te worden bepaald. De vakantie wordt in ieder geval voor minstens 10 werkdagen gedurende een aaneengesloten periode verleend. 2. De vakantie wordt opgenomen in het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaanontstaan zullen verjaren. Voorts wordt het oudste verlof geacht het eerst te zijn opgenomen. Tijdens arbeidsongeschiktheid wordt volledig verlof opgebouwd. Bij gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid waarbij de werknemer op arbeidstherapeutische basis wordt ingezet, tenzij dan wel vervangende aangepaste werkzaamheden verricht, worden verlofdagen afgeschreven wanneer xxxxxx wordt opgenomen. 5. Gedurende de werkgever vakantie- en snipperdagen wordt het op dat moment voor de medewerker anders overeenkomenwerknemer geldende (schema)maandsalaris doorbetaald. 6. Dagen waarover de werknemer volledige uitkering ingevolge arbeidsongeschiktheid als bedoeld in art. 7:629 Burgerlijk Wetboek geniet, zullen niet als vakantiedagen gelden. Hetzelfde geldt voor kort verzuimdagen wegens een sterfgeval in de familie als omschreven in art. 41 van deze CAO. 7. De werknemer die langer dan 12 maanden niet kan werken wegens arbeidsongeschiktheid kan bij zijn herstel over de periode van arbeidsongeschiktheid aanspraak maken op vakantierechten over een tijdvak van ten hoogste 12 maanden. Bedoelde vakantierechten worden opgebouwd over het laatste jaar van zijn arbeidsongeschiktheid. 8. Bij beëindiging van de dienstbetrekking wordt over de volgens dit artikel verworven vakantieaanspraken een vakantievergoeding in geld verstrekt, een en ander met inachtneming onder schriftelijke vermelding van het terzake in aantal dagen waarop deze vergoeding betrekking heeft. Voor de wet bepaalde. De afspraken werknemer die werkgever en werknemer op grond voor de 15e van dit artikel maken worden schriftelijk vastgesteldde maand de dienst verlaat, telt deze maand niet mee voor de vast­stel­ling van de vakantiedagen. 19. Indien Ingeval de medewerker tijdens de vakantie ziek wordt, gelden de ziektedagen niet als vakantie, mits de medewerker ten genoegen dienstbetrekking wordt beëindigd op verzoek van de werkgever de aard en de duur van de ziekte werknemer of het ongeval aantoont. 2. De re-integrerende medewerker heeft recht op vakantie. De werkgever kan bepalen dat voorafgaand toestemming verleend moet worden door de arbo-arts/bedrijfsarts. Gedurende deze vakantie is de medewerker vrijgesteld van de normale re-integratie-verplichtingen. Artikel 5. Per kalenderjaar kunnen ten hoogste drie dagen als verplichte vrije dagen worden aangewezen. Vaststelling hiervan geschiedt door wegens een voor de werkgever dringende reden kan de werkgever teveel genoten vakantiedagen en vakantietoeslag verrekenen met instemming van de ondernemingsraad in de eerste maand van het betreffende jaarsalaris.

Vakantieregeling. 1. In elk kalenderjaar heeft Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. De werknemer, die gedurende een volledig vakantiejaar in vaste dienst arbeid verricht, zich voor arbeid beschikbaar stelt of ongeschikt is te werken wegens ziekte en/of ongeval, verwerft - met inachtneming van het in dit artikel bepaalde - aanspraak in dat jaar op 187,5 vrije uren. Indien het dienstverband in het vakantiejaar korter zal zijn dan 12 maanden, verwerft de medewerker recht betrokken werknemer aanspraken op vakantie een evenredig deel, met dien verstande dat bij indiensttreding vóór of op de 15e van de maand die maand mee telt; bij uitdiensttreding vóór of op de 15e van de maand telt die maand niet mee. Heeft de werknemer in een voorafgaande dienstbetrekking vakantierechten verworven, waarvoor het loon is uitgekeerd, dan zal de werkgever de werknemer in de gelegenheid stellen een overeenkomend aantal dagen vrijaf te nemen, evenwel zonder behoud van salaris. 2. Per kalenderjaar bedraagt Bij het opnemen van verlofdagen worden de vakantie bij een volledige dienstbetrekking 165,6 urendaadwerkelijk opgenomen uren van het verloftegoed afgeboekt. 3. Indien De vrije dagen zullen op in overleg tussen werkgever en werknemer te bepalen tijdstippen zoveel mogelijk in het lopende vakantiejaar worden opgenomen, waarbij voorrang zal worden gegeven aan werknemers met schoolgaande kinderen wat de arbeidsovereenkomst periode, waarin de zomerschoolvakantie valt, betreft. Bij het opnemen van vakantiedagen gelden de volgende afspraken: a. Werknemers hebben de mogelijkheid één nacht vrij te nemen, met uitzondering van de middelste nacht(en) indien zij meer dan twee aaneengesloten nachten worden ingeroosterd; b. werknemers die één week of meerdere aaneengesloten weken vakantie willen opnemen, kunnen de laatste zondag van deze periode hierop laten aansluiten. De meivakantie, zomervakantie en kerstvakantie zijn hiervan uitgezonderd. Het opnemen van vakantiedagen is mogelijk tot 1 april van het daarop volgende jaar, indien de werknemer onvoldoende in de loop van gelegenheid is gesteld de dagen op te nemen (bijvoorbeeld indien meerdere malen aangevraagde snipperdagen zijn geweigerd). Per 1 april kan de werkgever vervolgens overgaan tot het kalenderjaar aanvangt of eindigt, heeft de medewerker aanspraak op vakantie naar evenredigheid aanwijzen van de diensttijd nog resterende vakantiedagen, mits de werknemer in dat jaarde drie direct daaraan voorafgaande maanden voldoende in de gelegenheid is gesteld de betreffende vakantiedagen op te nemen. 4. Wanneer Gedurende de medewerker in deeltijd werkzaam vakantiedagen wordt het op dat moment voor de werknemer geldende maandsalaris doorbetaald. 5. Dagen, waarop de werknemer volledig arbeidsongeschikt is, wordt de vakantie naar evenredigheid vastgesteldzullen niet als vakantiedagen gelden. Artikel 26. De werknemer, die langer dan zes aaneengesloten maanden arbeidsongeschikt is ten gevolge van ziekte of ongeval, kan bij zijn herstel over de periode van arbeidsongeschiktheid aanspraak maken op vakantierechten volgens de wettelijke regeling met betrekking tot opbouw van vakantierechten tijdens arbeidsongeschiktheid. 7. Bij beëindiging van de dienstbetrekking wordt over de volgens lid 1 verworven vakantieaanspraken een uitkering in geld verstrekt, één en ander onder schriftelijke vermelding van het aantal dagen, waarop deze uitkering betrekking heeft. 8. Het in artikel 1 vermelde aantal vakantie-uren opnemen van afzonderlijke vrije dagen geschiedt zoveel mogelijk buiten het normale vakantieseizoen. 9. Ingeval de dienstbetrekking wordt afhankelijk beëindigd op verzoek van de leeftijdwerknemer of wegens een voor de werkgever dringende reden, die de medewerker in het betrokken kalenderjaar bereikt, verhoogd volgens onderstaande tabel. van 45 tot en met 49 jaar 7,2 uren; van 50 tot en met 54 jaar 14,4 uren; van 55 tot en met 59 jaar 21,6 uren; 60 jaar en ouder 28,8 uren. 1. De medewerker is vrij te bepalen wanneer deze vakantie opneemt, voor zoveel de belangen van de dienst en de afdeling zich daartegen niet verzetten. De duur van de vakantie en het tijdstip waarop deze wordt genoten, dienen tijdig in overleg met en onder goedkeuring van kan de werkgever te worden bepaald. De vakantie wordt in ieder geval voor minstens 10 werkdagen gedurende een aaneengesloten periode verleendveel genoten vakantiedagen verrekenen met het salaris. 210. De vakantie wordt Alle niet opgenomen in wettelijke en bovenwettelijke verlofuren zullen verjaren eerst 5 jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan, tenzij de werkgever en de medewerker anders overeenkomen, een en ander met inachtneming van . Voorts wordt het terzake in de wet bepaaldeoudste verlof geacht het eerst te zijn opgenomen. De afspraken die werkgever en werknemer op grond van dit artikel maken worden schriftelijk vastgesteldTijdens arbeidsongeschiktheid wordt volledig verlof opgebouwd. 111. Indien In overleg met de medewerker tijdens de vakantie ziek wordt, gelden de ziektedagen Ondernemingsraad mag jaarlijks maximaal 3 verplichte verlofdagen worden aangewezen met buitendienststellingen van sporen en/of niet als vakantie, mits de medewerker ten genoegen van de werkgever de aard en de duur van de ziekte of het ongeval aantoontwerken op feestdagen. 2. De re-integrerende medewerker heeft recht op vakantie. De werkgever kan bepalen dat voorafgaand toestemming verleend moet worden door de arbo-arts/bedrijfsarts. Gedurende deze vakantie is de medewerker vrijgesteld van de normale re-integratie-verplichtingen. Artikel 5. Per kalenderjaar kunnen ten hoogste drie dagen als verplichte vrije dagen worden aangewezen. Vaststelling hiervan geschiedt door de werkgever met instemming van de ondernemingsraad in de eerste maand van het betreffende jaar.

Vakantieregeling. 1. In elk kalenderjaar heeft Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. De werknemer, die gedurende een volledig vakantiejaar in vaste dienst arbeid verricht, zich voor arbeid beschikbaar stelt of ongeschikt is te werken wegens ziekte en/of ongeval, verwerft – met inachtneming van het in dit artikel bepaalde – aanspraak in dat jaar op 5 weken vakantie. Voor de medewerker recht toepassing van deze aanspraak zal in verband met de diverse arbeidsschema’s worden uitgegaan van 25 vrije dagen voor de niet - volcontinudiensten en 21 dagen voor de volcontinudiensten. Indien het dienstverband in het vakantiejaar korter zal zijn dan 12 maanden, verwerft de be- trokken werknemer aanspraken op vakantie een evenredig deel, met dien verstande dat bij indienst- treding voor of op de 15e van de maand, die maand meetelt. Bij indiensttreding na de 15e van de maand telt die maand niet mee. Bij uitdiensttreding geldt het omgekeerde. Heeft de werknemer in een voorafgaande dienstbetrekking vakantierechten verworven, waarvoor het loon is uitgekeerd, dan zal de werkgever de werknemer in de gelegenheid stellen een over- eenkomend aantal dagen vrijaf te nemen, evenwel zonder behoud van salaris. 2. De vrije dagen dienen, op in overleg tussen werkgever en werknemer te bepalen tijdstippen, in het lopende vakantiejaar worden opgenomen. In principe kunnen ook halve snipperdagen worden aangevraagd c.q. toegekend met dien verstande dat nadelige consequenties ten gevolge van halve snipperdagen, waaronder ver- voer, te allen tijde voor rekening van de werknemer zijn. Ook tijdens de schoolvakanties voor de regio zuid is een opname van drie weken vakantie achtereen mogelijk volgens een in overleg met de OR vast te stellen rooster. Voor wat betreft de werknemers die in de regio midden wonen, zal met de voor die regio geldende periode rekening worden gehouden. Het opnemen van de vakantiedagen tot 1 april van het daaropvolgende jaar wordt mogelijk indien de werknemer onvoldoende in de gelegenheid is gesteld de dagen op te nemen (bijvoorbeeld indien meerdere malen aange- vraagde snipperdagen zijn geweigerd). Per kalenderjaar bedraagt 1 april kan de vakantie bij een volledige dienstbetrekking 165,6 urenwerkgever vervolgens overgaan tot het aanwijzen van de nog resterende dagen. 3. Indien Gedurende de arbeidsovereenkomst in vakantiedagen wordt het op dat moment voor de loop van het kalenderjaar aanvangt of eindigt, heeft de medewerker aanspraak op vakantie naar evenredigheid van de diensttijd in dat jaarwerknemer geldende sche- masalaris doorbetaald. 4. Wanneer Dagen waarover de medewerker in deeltijd werkzaam iswerknemer volledige loondoorbetaling conform artikel 19 geniet, wordt de vakantie naar evenredigheid vastgesteldzul- len niet als vakantiedagen gelden. Artikel 25. Het in artikel 1 vermelde aantal vakantie-uren wordt afhankelijk Bij langdurige volledige arbeidsongeschiktheid (langer dan 6 maanden) vindt opbouw van de leeftijdwettelijke vakantiedagen volgens de wettelijke bepalingen plaats, die en voor de medewerker bovenwet- telijke vakantiedagen geldt een opbouw over de laatste 6 maanden van arbeidsongeschikt- heid. Bij het verrichten van aangepaste arbeid vindt opbouw van vakantie normaal plaats, terwijl in het betrokken kalenderjaar bereikt, verhoogd volgens onderstaande tabel. geval van 45 tot en met 49 jaar 7,2 uren; de opname van 50 tot en met 54 jaar 14,4 uren; van 55 tot en met 59 jaar 21,6 uren; 60 jaar en ouder 28,8 urenvrije dagen gewoon vakantiedagen worden afgeschre- ven. 16. De medewerker is vrij te bepalen wanneer deze vakantie opneemt, voor zoveel de belangen Bij beëindiging van de dienst en dienstbetrekking wordt over de afdeling zich daartegen niet verzetten. De duur van de vakantie en het tijdstip waarop deze wordt genoten, dienen tijdig volgens lid 1 verworven vakantie- aanspraken een vakantievergoeding in overleg met en onder goedkeuring van de werkgever te worden bepaald. De vakantie wordt in ieder geval voor minstens 10 werkdagen gedurende een aaneengesloten periode verleend. 2. De vakantie wordt opgenomen in het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan, tenzij de werkgever en de medewerker anders overeenkomengeld verstrekt, een en ander met inachtneming onder schriftelijke ver- melding van het terzake in de wet bepaaldeaantal dagen waarop deze vergoeding betrekking heeft. 7. De afspraken die werkgever en werknemer op grond van dit artikel maken worden schriftelijk vastgesteldwettelijke opzegtermijn mag niet als vakantie gelden. 18. Indien Het opnemen van afzonderlijke vrije dagen geschiedt zoveel mogelijk buiten het normale vakantieseizoen. 9. Ingeval de medewerker tijdens de vakantie ziek wordt, gelden de ziektedagen niet als vakantie, mits de medewerker ten genoegen dienstbetrekking wordt beëindigd op verzoek van werknemer of wegens een voor de werkgever de aard en de duur van de ziekte of het ongeval aantoont. 2. De re-integrerende medewerker heeft recht op vakantie. De werkgever dringende reden, kan bepalen dat voorafgaand toestemming verleend moet worden door de arbo-arts/bedrijfsarts. Gedurende deze vakantie is de medewerker vrijgesteld van de normale re-integratie-verplichtingen. Artikel 5. Per kalenderjaar kunnen ten hoogste drie dagen als verplichte vrije dagen worden aangewezen. Vaststelling hiervan geschiedt door de werkgever te veel genoten vakantiedagen verre- kenen met instemming van de ondernemingsraad in de eerste maand c.q. terugvorderen van het betreffende jaarsalaris of andere aanspraken op betaling.

Vakantieregeling. 1. In elk kalenderjaar heeft de medewerker recht op vakantie met behoud van salaris. 2. Per kalenderjaar bedraagt de vakantie bij een volledige dienstbetrekking 165,6 uren. 3. Indien de arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar aanvangt of eindigt, heeft de medewerker aanspraak op vakantie naar evenredigheid van de diensttijd in dat jaar. 4. Wanneer de medewerker in deeltijd werkzaam is, wordt de vakantie naar evenredigheid vastgesteld. Artikel 2. Het in artikel 1 vermelde aantal vakantie-uren wordt afhankelijk van de leeftijd, die de medewerker in het betrokken kalenderjaar bereikt, verhoogd volgens onderstaande tabel. van 45 tot en met 49 jaar 7,2 uren; van 50 tot en met 54 jaar 14,4 uren; van 55 tot en met 59 jaar 21,6 uren; 60 jaar en ouder 28,8 uren. 1. De medewerker is vrij te bepalen wanneer deze vakantie opneemt, voor zoveel de belangen van de dienst en de afdeling zich daartegen niet verzetten. De duur van de vakantie en het tijdstip waarop deze wordt genoten, dienen tijdig in overleg met en onder goedkeuring van de werkgever te worden bepaald. De vakantie wordt in ieder geval voor minstens 10 werkdagen gedurende een aaneengesloten periode verleend. 2. De vakantie wordt opgenomen in het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan, tenzij de werkgever en de medewerker anders overeenkomen, een en ander met inachtneming van het terzake in de wet bepaalde. De afspraken die werkgever en werknemer op grond van dit artikel maken worden schriftelijk vastgesteld. 1. Indien de medewerker tijdens de vakantie ziek wordt, gelden de ziektedagen niet als vakantie, mits de medewerker ten genoegen van de werkgever de aard en de duur van de ziekte of het ongeval aantoont. 2. De re-integrerende medewerker heeft recht op vakantie. De werkgever kan bepalen dat voorafgaand toestemming verleend moet worden door de arbo-artsarbo -arts/bedrijfsarts. Gedurende deze vakantie is de medewerker vrijgesteld van de normale re-integratie-verplichtingen. Artikel 5. Per kalenderjaar kunnen ten hoogste drie dagen als verplichte vrije dagen worden aangewezen. Vaststelling hiervan geschiedt door de werkgever met instemming van de ondernemingsraad in de eerste maand van het betreffende jaar.

Vakantieregeling. 1. In elk kalenderjaar heeft de medewerker recht op vakantie Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met behoud van salaris31 december. 2. Per kalenderjaar bedraagt De werknemer heeft aanspraak op 25 vakantiedagen (diensten) per vakantiejaar ervan uitgaande dat hij een vol vakantiejaar in dienst van de werkgever is geweest. Van deze 25 dagen kunnen 3 weken achtereen, waarbij geldt 3 weken = 15 dagen, als vakantie bij een volledige dienstbetrekking 165,6 urenworden opgenomen. De resterende 10 gelden als snipperdagen. 3. Indien de arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar aanvangt of eindigtperiode, bedoeld onder lid 2, korter is dan een vol vakantiejaar, dan heeft de medewerker aanspraak werknemer recht op vakantie naar evenredigheid evenredigheid. Voor de werknemer die vóór of op de 15e van de diensttijd maand in dat jaardienst treedt, telt die maand mee voor de vaststelling van de vakantiedagen. 4. Wanneer a. De vakantiedagen zullen volgens een in overleg met de medewerker werkgever op te stellen rooster, doch in deeltijd werkzaam iselk geval gedurende het lopende vakantie jaar, wordt de vakantie naar evenredigheid vastgestelddienen te worden opgenomen. Artikel 2. Het b. Een aaneengesloten vakantie van 3 weken kan worden opgenomen in artikel 1 vermelde aantal vakantie-uren wordt afhankelijk van principe volgens een in overleg met de leeftijd, die werkgever vast te stellen rooster indien dat zo binnen de medewerker in het betrokken kalenderjaar bereikt, verhoogd volgens onderstaande tabel. van 45 tot en met 49 jaar 7,2 uren; van 50 tot en met 54 jaar 14,4 uren; van 55 tot en met 59 jaar 21,6 uren; 60 jaar en ouder 28,8 urenbedrijfsvoering realiseerbaar is. 1c. Snipperdagen zullen in overleg tussen werkgever en werknemer, op vast te stellen dagen, worden opgenomen. De medewerker Op een tijdige ( schriftelijke ) aanvraag voor snipperdagen en/of verlof zal de werknemer binnen 24 uur daarna schriftelijk antwoord ontvangen. Indien de aanvraag is vrij te bepalen wanneer goedgekeurd, kan deze vakantie opneemtgoedkeuring alleen worden ingetrokken in geval van onverwachte probleemsituaties binnen het bedrijf / de afdeling / de ploeg, voor zoveel welke op het moment van goedkeuring niet hadden kunnen worden voorzien. Bij de overweging tot intrekking dienen niet alleen de belangen van het bedrijf, doch ook de belangen van de dienst en medewerker te worden meegewogen, vooral het aspect rusttijd ten behoeve van de afdeling zich daartegen niet verzettenmedewerker. d. In principe kunnen conform bovengenoemde procedures ook halve "snipperdagen" worden aangevraagd c.q. toegekend met dien verstande dat nadelige consequenties ten gevolge van halve "snipperdagen" te allen tijde voor rekening van de werknemer zijn. e. Per 1 januari 2012 is de wettelijke verlofregeling gewijzigd. De duur kern van de vakantie wijziging is dat niet opgenomen wettelijk verlof na ommekomst van een half jaar nadat het jaar waarin het wettelijk verlof is opgebouwd, het niet opgenomen wettelijk verlof vervalt. In tegenstelling tot wat in het Burgerlijk Wetboek is opgenomen komen partijen overeen dat niet opgenomen wettelijke en het tijdstip waarop deze wordt genoten, dienen tijdig in overleg met en onder goedkeuring bovenwettelijke verlofdagen eerst 5 jaar na de laatste dag van de werkgever te worden bepaald. De vakantie wordt in ieder geval voor minstens 10 werkdagen gedurende een aaneengesloten periode verleend. 2. De vakantie wordt opgenomen in het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaanontstaan zullen verjaren. Voorts wordt het oudste verlof geacht het eerst te zijn opgenomen. Tijdens arbeidsongeschiktheid wordt volledig verlof opgebouwd. Bij gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid waarbij de werknemer op arbeidstherapeutische basis wordt ingezet, tenzij dan wel vervangende aangepaste werkzaamheden verricht, worden verlofdagen afgeschreven wanneer xxxxxx wordt opgenomen. 5. Gedurende de werkgever vakantie- en snipperdagen wordt het op dat moment voor de medewerker anders overeenkomenwerknemer geldende (schema)maandsalaris doorbetaald. 6. Dagen waarover de werknemer volledige uitkering ingevolge arbeidsongeschiktheid als bedoeld in art. 7:629 Burgerlijk Wetboek geniet, zullen niet als vakantiedagen gelden. Hetzelfde geldt voor kort verzuimdagen wegens een sterfgeval in de familie als omschreven in art. 41 van deze CAO. 7. De werknemer die langer dan 12 maanden niet kan werken wegens arbeidsongeschiktheid kan bij zijn herstel over de periode van arbeidsongeschiktheid aanspraak maken op vakantierechten over een tijdvak van ten hoogste 12 maanden. Bedoelde vakantierechten worden opgebouwd over het laatste jaar van zijn arbeidsongeschiktheid. 8. Bij beëindiging van de dienstbetrekking wordt over de volgens dit artikel verworven vakantieaanspraken een vakantievergoeding in geld verstrekt, een en ander met inachtneming onder schriftelijke vermelding van het terzake in aantal dagen waarop deze vergoeding betrekking heeft. Voor de wet bepaalde. De afspraken werknemer die werkgever en werknemer op grond voor de 15e van dit artikel maken worden schriftelijk vastgesteldde maand de dienst verlaat, telt deze maand niet mee voor de vaststelling van de vakantiedagen. 19. Indien Ingeval de medewerker tijdens de vakantie ziek wordt, gelden de ziektedagen niet als vakantie, mits de medewerker ten genoegen dienstbetrekking wordt beëindigd op verzoek van de werkgever de aard en de duur van de ziekte werknemer of het ongeval aantoont. 2. De re-integrerende medewerker heeft recht op vakantie. De werkgever kan bepalen dat voorafgaand toestemming verleend moet worden door de arbo-arts/bedrijfsarts. Gedurende deze vakantie is de medewerker vrijgesteld van de normale re-integratie-verplichtingen. Artikel 5. Per kalenderjaar kunnen ten hoogste drie dagen als verplichte vrije dagen worden aangewezen. Vaststelling hiervan geschiedt door wegens een voor de werkgever dringende reden kan de werkgever teveel genoten vakantiedagen en vakantietoeslag verrekenen met instemming van de ondernemingsraad in de eerste maand van het betreffende jaarsalaris.

Vakantieregeling. 1. In elk kalenderjaar heeft Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. De werknemer, die gedurende een volledig vakantiejaar in vaste dienst arbeid verricht, zich voor arbeid beschikbaar stelt of ongeschikt is te werken wegens ziekte en/of ongeval, verwerft - met inachtneming van het in dit artikel bepaalde - aanspraak in dat jaar op 4 weken vakantie. Voor de medewerker recht toepassing van deze aanspraak zal in verband met de diverse arbeidsschema's worden uitgegaan van 25 vrije dagen voor de niet-volcontinudiensten en 21 dagen voor de volcontinudiensten. Indien het dienstverband in het vakantiejaar korter zal zijn dan 12 maanden, verwerft de betrokken werknemer aanspraken op vakantie een evenredig deel, met dien verstande dat bij indiensttreding voor of op de 15e van de maand, die maand meetelt; bij indiensttreding na de 15e van de maand telt die maand niet mee; bij uitdiensttreding geldt het omgekeerde. Heeft de werknemer in een voorafgaande dienstbetrekking vakantierechten verworven, waarvoor het loon is uitgekeerd, dan zal de werkgever de werknemer in de gelegenheid stellen een overeenkomend aantal dagen vrijaf te nemen, evenwel zonder behoud van salaris. De vrije dagen dienen zoveel mogelijk, na overleg tussen werkgever en werknemer te bepalen tijdstippen, in het lopende vakantiejaar te worden opgenomen. In principe kunnen ook halve snipperdagen worden aangevraagd c.q. toegekend met dien verstande dat nadelige consequenties ten gevolge van halve snipperdagen, w.o. vervoer, te allen tijde voor rekening van de werknemer zijn. Ook tijdens de schoolvakanties voor de regio zuid is een opname van drie weken vakantie achtereen mogelijk. Met inachtneming van het voor vakantie geldende aanwezigheidspercentage. Het hoogseizoen is opgesplitst in twee periodes. De aangevraagde vakantie mag deze twee periodes niet overlappen. Voor wat betreft de werknemers die in de regio midden wonen, zal met de voor die regio geldende periode rekening worden gehouden. 2. Per kalenderjaar bedraagt Gedurende de vakantie bij een volledige dienstbetrekking 165,6 urenvakantiedagen wordt het op dat moment voor de werknemer geldende schemasalaris doorbetaald. 3. Indien Dagen waarover de arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar aanvangt of eindigtwerknemer volledige loondoorbetaling conform artikel 17 geniet, heeft de medewerker aanspraak op vakantie naar evenredigheid van de diensttijd in dat jaarzullen niet als vakantiedagen gelden. 4. Wanneer Bij langdurige volledige arbeidsongeschiktheid (langer dan 6 maanden) vindt opbouw van vakantie volgens de medewerker wettelijke bepalingen plaats, dat wil zeggen over de laatste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid. Bij het verrichten van aangepaste arbeid vindt opbouw van vakantie normaal plaats, terwijl in deeltijd werkzaam is, wordt geval van de vakantie naar evenredigheid vastgesteldopname van vrije dagen gewoon vakantiedagen worden afgeschreven. Artikel 25. Het in artikel 1 vermelde aantal vakantie-uren wordt afhankelijk Bij beëindiging van de leeftijd, die dienstbetrekking wordt over de medewerker volgens lid 1 verworven vakantieaanspraken een vakantievergoeding in het betrokken kalenderjaar bereikt, verhoogd volgens onderstaande tabel. van 45 tot en met 49 jaar 7,2 uren; van 50 tot en met 54 jaar 14,4 uren; van 55 tot en met 59 jaar 21,6 uren; 60 jaar en ouder 28,8 uren. 1. De medewerker is vrij te bepalen wanneer deze vakantie opneemt, voor zoveel de belangen van de dienst en de afdeling zich daartegen niet verzetten. De duur van de vakantie en het tijdstip waarop deze wordt genoten, dienen tijdig in overleg met en onder goedkeuring van de werkgever te worden bepaald. De vakantie wordt in ieder geval voor minstens 10 werkdagen gedurende een aaneengesloten periode verleend. 2. De vakantie wordt opgenomen in het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan, tenzij de werkgever en de medewerker anders overeenkomengeld verstrekt, een en ander met inachtneming onder schriftelijke vermelding van het terzake in de wet bepaaldeaantal dagen waarop deze vergoeding betrekking heeft. 6. De afspraken die werkgever en werknemer op grond van dit artikel maken worden schriftelijk vastgesteldwettelijke opzegtermijn mag niet als vakantie gelden. 17. Indien Het opnemen van afzonderlijke vrije dagen geschiedt zoveel mogelijk buiten het normale vakantieseizoen. 8. Ingeval de medewerker tijdens de vakantie ziek wordt, gelden de ziektedagen niet als vakantie, mits de medewerker ten genoegen dienstbetrekking wordt beëindigd op verzoek van werknemer of wegens een voor de werkgever dringende reden, kan de aard en de duur werkgever te veel genoten vakantiedagen verrekenen met c.q. terugvorderen van de ziekte het salaris of het ongeval aantoontandere aanspraken op betaling. 29. De re-integrerende medewerker heeft recht op vakantieInzake de systematiek van vakantiedagen en vakantiegeld. De werkgever kan bepalen dat voorafgaand toestemming verleend moet worden door de arbo-arts/bedrijfsarts. Gedurende deze vakantie is de medewerker vrijgesteld Bij deeltijd volgt bij meerwerk (tot voltijds) een herrekening van de normale re-integratie-verplichtingen. Artikel 5. Per kalenderjaar kunnen ten hoogste drie dagen als verplichte vrije dagen worden aangewezen. Vaststelling hiervan geschiedt door de werkgever met instemming van de ondernemingsraad beide emolumenten in de eerste maand februari van het betreffende opvolgende jaar. Aan de medewerkers die een contract voor bepaalde tijd hebben getekend is gelijk (na ondertekening) het verschil over de garantieperiode in vakantiedagen bijgeschreven en vakantiegeld uitgekeerd.

Vakantieregeling. 1) Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. In elk kalenderjaar het kader van het gezondheidsmanagement binnen de organisatie hecht het Longfonds er aan dat medewerkers fit en gezond kunnen blijven werken. Mede om mogelijke gezondheidsproblemen te voorkomen is het aantal verlofdagen gekoppeld aan de leeftijd. De werknemer die op 1 januari van enig jaar in dienst is, heeft de medewerker in dat vakantiejaar recht op vakantie het volgende aantal vakantie-uren met behoud van salaris: 16 t/m 34-jarige leeftijd: 180,0 uur 35 t/m 39-jarige leeftijd: 187,2 uur 40 t/m 44-jarige leeftijd: 194,4 uur 45 t/m 49-jarige leeftijd: 201,6 uur 50 t/m 54-jarige leeftijd: 208,8 uur 55 t/m 64-jarige leeftijd: 216,0 uur Voor deeltijders wordt het verlofsaldo naar rato van het dienstverband in uren berekend. 2. Per kalenderjaar bedraagt ) Als peildatum voor het vaststellen van de vakantie bij een volledige dienstbetrekking 165,6 urenleeftijd geldt 1 januari van het betreffende vakantiejaar. 3. Indien ) Voor de arbeidsovereenkomst werknemer die in de loop van het kalenderjaar aanvangt of eindigt, heeft vakantiejaar in dienst treedt dan wel de medewerker aanspraak op vakantie naar evenredigheid van de diensttijd in dat jaar. 4. Wanneer de medewerker in deeltijd werkzaam isdienst verlaat, wordt de vakantie vakantieduur naar evenredigheid vastgesteld. Artikel 24) De werknemer kan tenminste drie kalenderweken aaneengesloten vakantie opnemen. Het in artikel 1 vermelde Indien echter naar het oordeel van de werkgever de werkzaamheden zulks toelaten, kan de werknemer een groter aantal vakantie-uren wordt afhankelijk van de leeftijd, die de medewerker in het betrokken kalenderjaar bereikt, verhoogd volgens onderstaande tabel. van 45 tot en met 49 jaar 7,2 uren; van 50 tot en met 54 jaar 14,4 uren; van 55 tot en met 59 jaar 21,6 uren; 60 jaar en ouder 28,8 urenaaneengesloten opnemen. 1. 5) De medewerker is vrij te bepalen wanneer deze werknemer zal per vakantiejaar tenminste twee kalenderweken aaneengesloten vakantie opneemtopnemen. 6) Dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer de bedongen arbeid niet verricht wegens ziekte of ongeval, voor zoveel de belangen van de dienst en de afdeling zich daartegen mogen niet verzetten. De duur van de als vakantie en het tijdstip waarop deze wordt genoten, dienen tijdig in overleg met en onder goedkeuring van de werkgever te worden bepaald. aangemerkt. 7) De vakantie wordt in ieder geval voor minstens 10 werkdagen gedurende een aaneengesloten periode verleend. 2op initiatief van de werknemer vastgesteld. De werkgever kan, indien het bedrijfsbelang in het geding komt, de vakantie weigeren. Dit dient schriftelijk en onderbouwd te gebeuren. In principe wordt het verlof opgenomen in het kalenderjaar waarin de aanspraak jaar dat dit verlof is ontstaan, tenzij met de werkgever en de medewerker anders overeenkomen, een en ander met inachtneming van het terzake in de wet bepaalde. De leidinggevende afspraken die werkgever en werknemer op grond van dit artikel maken worden schriftelijk vastgesteldzijn gemaakt om verlof te sparen. 1. Indien de medewerker tijdens de vakantie ziek wordt, gelden de ziektedagen niet als vakantie, mits de medewerker ten genoegen van de werkgever de aard en de duur van de ziekte of het ongeval aantoont. 2. De re-integrerende medewerker heeft recht op vakantie. 8) De werkgever kan bepalen dat voorafgaand toestemming verleend moet worden door de arbo-arts/bedrijfsarts. Gedurende deze vakantie is de medewerker vrijgesteld van de normale re-integratie-verplichtingen. Artikel 5. Per kalenderjaar kunnen ten hoogste drie dagen als verplichte vrije dagen worden aangewezen. Vaststelling hiervan geschiedt door de werkgever kan, met instemming van de ondernemingsraad Ondernemingsraad, ten hoogste twee dagen van de vakantie als collectieve snipperdagen aanwijzen. Uiterlijk 31 januari zal de werkgever mededelen of hij het lopende kalenderjaar van deze mogelijkheid gebruik maakt en zo ja, welke dag(en) word(t)(en) aangewezen. 9) Voor zover de vakantie niet is genoten voor de laatste werkdag is de werkgever verplicht de werknemer of zijn nabestaande(n) een uitkering in de eerste maand van geld te doen. In dat geval worden te weinig genoten vakantie-uren verrekend met het betreffende jaarsalaris.

Vakantieregeling. 1. In elk kalenderjaar heeft Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. De werknemer, die gedurende een volledig vakantiejaar in vaste dienst arbeid verricht, zich voor arbeid beschikbaar stelt of ongeschikt is te werken wegens ziekte en/of ongeval, verwerft – met inachtneming van het in dit artikel bepaalde – aanspraak in dat jaar op 5 weken vakantie. Voor de medewerker recht toepassing van deze aanspraak zal in verband met de diverse arbeidsschema’s worden uitgegaan van 25 vrije dagen voor de niet- volcontinudiensten. Indien het dienstverband in het vakantiejaar korter zal zijn dan 12 maanden, verwerft de betrokken werknemer aanspraken op vakantie met een evenredig deel. Heeft de werknemer in een voorafgaande dienstbetrekking vakantierechten verworven, waarvoor het loon is uitgekeerd, dan zal de werkgever de werknemer in de gelegenheid stellen een overeenkomend aantal dagen vrijaf te nemen, evenwel zonder behoud van salaris. 2. Per kalenderjaar bedraagt De vrije dagen dienen, op in overleg tussen werkgever en werknemer te bepalen tijdstippen, in het lopende vakantiejaar te worden opgenomen. In principe kunnen ook halve snipperdagen of snipperuren worden aangevraagd c.q. toegekend met dien verstande dat nadelige consequenties ten gevolge van halve snipperdagen of -uren, w.o. vervoer, te allen tijde voor rekening van de werknemer zijn. Ook tijdens de schoolvakanties voor de regio zuid is een opname van drie weken vakantie bij achtereen mogelijk in overleg met de leidinggevende. Voor wat betreft de werknemers die in de regio midden wonen, zal met de voor die regio geldende periode rekening worden gehouden. Met ingang van 1 januari 2012 geldt in afwijking van de wettelijke regeling ten gunste van de medewerker voor (boven) wettelijke vakantiedagen een volledige dienstbetrekking 165,6 urenverjaringstermijn van vijf jaar. Indien het hanteren van de verjaringstermijn van 5 jaar voor (boven) wettelijke vakantiedagen per 1 januari 2012 leidt tot stuwmeren aan vakantiedagen heroverwegen CAO partijen het hanteren van voor melde verjaringstermijn voor (boven) wettelijke vakantiedagen en/of treffen CAO partijen aanvullende maatregelen. 3. Indien Gedurende de arbeidsovereenkomst in vakantiedagen wordt het op dat moment voor de loop van het kalenderjaar aanvangt of eindigt, heeft de medewerker aanspraak op vakantie naar evenredigheid van de diensttijd in dat jaarwerknemer geldende schemasalaris doorbetaald. 4. Wanneer Dagen waarover de werknemer volledige loondoorbetaling conform artikel A19 geniet, zullen niet als vakantiedagen gelden. 5. De nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012 bepaalt dat ook (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte medewerkers vanaf 1 januari 2012 zonder beperking vakantiedagen op bouwen. Daar staat tegenover dat ook een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte medewerker in deeltijd werkzaam is, wordt de beginsel volledig vakantie naar evenredigheid vastgesteldopneemt gedurende arbeidsongeschiktheid. Artikel 26. Het in artikel 1 vermelde aantal vakantie-uren wordt afhankelijk Bij beëindiging van de leeftijd, die dienstbetrekking wordt over de medewerker volgens lid 1 verworven vakantieaanspraken een vakantievergoeding in het betrokken kalenderjaar bereikt, verhoogd volgens onderstaande tabel. van 45 tot en met 49 jaar 7,2 uren; van 50 tot en met 54 jaar 14,4 uren; van 55 tot en met 59 jaar 21,6 uren; 60 jaar en ouder 28,8 uren. 1. De medewerker is vrij te bepalen wanneer deze vakantie opneemt, voor zoveel de belangen van de dienst en de afdeling zich daartegen niet verzetten. De duur van de vakantie en het tijdstip waarop deze wordt genoten, dienen tijdig in overleg met en onder goedkeuring van de werkgever te worden bepaald. De vakantie wordt in ieder geval voor minstens 10 werkdagen gedurende een aaneengesloten periode verleend. 2. De vakantie wordt opgenomen in het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan, tenzij de werkgever en de medewerker anders overeenkomengeld verstrekt, een en ander met inachtneming onder schriftelijke vermelding van het terzake in de wet bepaaldeaantal dagen waarop deze vergoeding betrekking heeft. 7. De afspraken die werkgever en werknemer op grond van dit artikel maken worden schriftelijk vastgesteldwettelijke opzegtermijn mag niet als vakantie gelden. 18. Indien Het opnemen van afzonderlijke vrije dagen geschiedt zoveel mogelijk buiten het normale vakantieseizoen. 9. Ingeval de medewerker tijdens de vakantie ziek wordt, gelden de ziektedagen niet als vakantie, mits de medewerker ten genoegen dienstbetrekking wordt beëindigd op verzoek van werknemer of wegens een voor de werkgever de aard en de duur van de ziekte of het ongeval aantoont. 2. De re-integrerende medewerker heeft recht op vakantie. De werkgever dringende reden, kan bepalen dat voorafgaand toestemming verleend moet worden door de arbo-arts/bedrijfsarts. Gedurende deze vakantie is de medewerker vrijgesteld van de normale re-integratie-verplichtingen. Artikel 5. Per kalenderjaar kunnen ten hoogste drie dagen als verplichte vrije dagen worden aangewezen. Vaststelling hiervan geschiedt door de werkgever te veel genoten vakantiedagen verrekenen met instemming van de ondernemingsraad in de eerste maand c.q. terugvorderen van het betreffende jaarsalaris of andere aanspraken op betaling.

Vakantieregeling. 1. In elk kalenderjaar heeft Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. De werknemer, die gedurende een volledig vakantiejaar in vaste dienst arbeid verricht, zich voor arbeid beschikbaar stelt of ongeschikt is te werken wegens ziekte en/of ongeval, verwerft – met inachtneming van het in dit artikel bepaalde – aanspraak in dat jaar op 5 weken vakantie. Voor de medewerker recht toepassing van deze aanspraak zal in verband met de diverse arbeidsschema’s worden uitgegaan van 25 vrije dagen voor de niet- volcontinudiensten en 21 dagen voor de volcontinudiensten. Indien het dienstverband in het vakantiejaar korter zal zijn dan 12 maanden, verwerft de betrokken werknemer aanspraken op vakantie een evenredig deel, met dien verstande dat bij indiensttreding voor of op de 15e van de maand, die maand meetelt; bij indiensttreding na de 15e van de maand telt die maand niet mee; bij uitdiensttreding geldt het omgekeerde. Heeft de werknemer in een voorafgaande dienstbetrekking vakantierechten verworven, waarvoor het loon is uitgekeerd, dan zal de werkgever de werknemer in de gelegenheid stellen een overeenkomend aantal dagen vrijaf te nemen, evenwel zonder behoud van salaris. 2. Per kalenderjaar bedraagt De vrije dagen dienen, op in overleg tussen werkgever en werknemer te bepalen tijdstippen, in het lopende vakantiejaar te worden opgenomen. In principe kunnen ook halve snipperdagen worden aangevraagd c.q. toegekend met dien verstande dat nadelige consequenties ten gevolge van halve snipperdagen, w.o. vervoer, te allen tijde voor rekening van de werknemer zijn. Ook tijdens de schoolvakanties voor de regio zuid is een opname van drie weken vakantie bij achtereen mogelijk volgens een volledige dienstbetrekking 165,6 urenin overleg met de personeelsvertegenwoordiging/ondernemingsraad vast te stellen rooster. Voor wat betreft de werknemers die in de regio midden wonen, zal met de voor die regio geldende periode rekening worden gehouden. Met ingang van 1 januari 2012 geldt in afwijking van de wettelijke regeling ten gunste van de medewerker voor (boven) wettelijke vakantiedagen een verjaringstermijn van vijf jaar. Indien het hanteren van de verjaringstermijn van 5 jaar voor wettelijke vakantiedagen per 1 januari 2012 leidt tot stuwmeren aan vakantiedagen heroverwegen CAO partijen het hanteren van voor melde verjaringstermijn voor wettelijke vakantiedagen en/of treffen CAO partijen aanvullende maatregelen. 3. Indien Gedurende de arbeidsovereenkomst in vakantiedagen wordt het op dat moment voor de loop van het kalenderjaar aanvangt of eindigt, heeft de medewerker aanspraak op vakantie naar evenredigheid van de diensttijd in dat jaarwerknemer geldende schemasalaris doorbetaald. 4. Wanneer Dagen waarover de werknemer volledige loondoorbetaling conform artikel A19 geniet, zullen niet als vakantiedagen gelden. 5. De nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012 bepaalt dat ook (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte medewerkers vanaf 1 januari 2012 zonder beperking vakantiedagen op bouwen. Daar staat tegenover dat ook een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte medewerker in deeltijd werkzaam is, wordt de beginsel volledig vakantie naar evenredigheid vastgesteldopneemt gedurende arbeidsongeschiktheid. Artikel 26. Het in artikel 1 vermelde aantal vakantie-uren wordt afhankelijk Bij beëindiging van de leeftijd, die dienstbetrekking wordt over de medewerker volgens lid 1 verworven vakantieaanspraken een vakantievergoeding in het betrokken kalenderjaar bereikt, verhoogd volgens onderstaande tabel. van 45 tot en met 49 jaar 7,2 uren; van 50 tot en met 54 jaar 14,4 uren; van 55 tot en met 59 jaar 21,6 uren; 60 jaar en ouder 28,8 uren. 1. De medewerker is vrij te bepalen wanneer deze vakantie opneemt, voor zoveel de belangen van de dienst en de afdeling zich daartegen niet verzetten. De duur van de vakantie en het tijdstip waarop deze wordt genoten, dienen tijdig in overleg met en onder goedkeuring van de werkgever te worden bepaald. De vakantie wordt in ieder geval voor minstens 10 werkdagen gedurende een aaneengesloten periode verleend. 2. De vakantie wordt opgenomen in het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan, tenzij de werkgever en de medewerker anders overeenkomengeld verstrekt, een en ander met inachtneming onder schriftelijke vermelding van het terzake in de wet bepaaldeaantal dagen waarop deze vergoeding betrekking heeft. 7. De afspraken die werkgever en werknemer op grond van dit artikel maken worden schriftelijk vastgesteldwettelijke opzegtermijn mag niet als vakantie gelden. 18. Indien Het opnemen van afzonderlijke vrije dagen geschiedt zoveel mogelijk buiten het normale vakantieseizoen. 9. Ingeval de medewerker tijdens de vakantie ziek wordt, gelden de ziektedagen niet als vakantie, mits de medewerker ten genoegen dienstbetrekking wordt beëindigd op verzoek van werknemer of wegens een voor de werkgever de aard en de duur van de ziekte of het ongeval aantoont. 2. De re-integrerende medewerker heeft recht op vakantie. De werkgever dringende reden, kan bepalen dat voorafgaand toestemming verleend moet worden door de arbo-arts/bedrijfsarts. Gedurende deze vakantie is de medewerker vrijgesteld van de normale re-integratie-verplichtingen. Artikel 5. Per kalenderjaar kunnen ten hoogste drie dagen als verplichte vrije dagen worden aangewezen. Vaststelling hiervan geschiedt door de werkgever te veel genoten vakantiedagen verrekenen met instemming van de ondernemingsraad in de eerste maand c.q. terugvorderen van het betreffende jaarsalaris of andere aanspraken op betaling.

Vakantieregeling. 1. In elk kalenderjaar heeft Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. De werknemer, die gedurende een volledig vakantiejaar in vaste dienst arbeid verricht, zich voor arbeid beschikbaar stelt of ongeschikt is te werken wegens ziekte en/of ongeval, verwerft - met inachtneming van het in dit artikel bepaalde - aanspraak in dat jaar op 187,5 vrije uren. Indien het dienstverband in het vakantiejaar korter zal zijn dan 12 maanden, verwerft de medewerker recht betrokken werknemer aanspraken op vakantie een evenredig deel, met dien verstande dat bij indiensttreding vóór of op de 15e van de maand die maand mee telt; bij uitdiensttreding vóór of op de 15e van de maand telt die maand niet mee. Heeft de werknemer in een voorafgaande dienstbetrekking vakantierechten verworven, waarvoor het loon is uitgekeerd, dan zal de werkgever de werknemer in de gelegenheid stellen een overeenkomend aantal dagen vrijaf te nemen, evenwel zonder behoud van salaris. 2. Per kalenderjaar bedraagt Bij het opnemen van verlofdagen worden de vakantie bij een volledige dienstbetrekking 165,6 urendaadwerkelijk opgenomen uren van het verloftegoed afgeboekt. 3. Indien De vrije dagen zullen op in overleg tussen werkgever en werknemer te bepalen tijdstippen zoveel mogelijk in het lopende vakantiejaar worden opgenomen, waarbij voorrang zal worden gegeven aan werknemers met schoolgaande kinderen wat de arbeidsovereenkomst periode, waarin de zomerschoolvakantie valt, betreft. Het opnemen van vakantiedagen is mogelijk tot 1 april van het daarop volgende jaar, indien de werknemer onvoldoende in de loop van gelegenheid is gesteld de dagen op te nemen (bijvoorbeeld indien meerdere malen aangevraagde snipperdagen zijn geweigerd). Per 1 april kan de werkgever vervolgens overgaan tot het kalenderjaar aanvangt of eindigt, heeft de medewerker aanspraak op vakantie naar evenredigheid aanwijzen van de diensttijd nog resterende vakantiedagen, mits de werknemer in dat jaarde drie direct daaraan voorafgaande maanden voldoende in de gelegenheid is gesteld de betreffende vakantiedagen op te nemen. 4. Wanneer Gedurende de medewerker in deeltijd werkzaam vakantiedagen wordt het op dat moment voor de werknemer geldende maandsalaris doorbetaald. 5. Dagen, waarop de werknemer volledig arbeidsongeschikt is, wordt de vakantie naar evenredigheid vastgesteldzullen niet als vakantiedagen gelden. Artikel 26. De werknemer, die langer dan zes aaneengesloten maanden arbeidsongeschikt is tengevolge van ziekte of ongeval, kan bij zijn herstel over de periode van arbeidsongeschiktheid aanspraak maken op vakantierechten volgens de wettelijke regeling met betrekking tot opbouw van vakantierechten tijdens arbeidsongeschiktheid. 7. Bij beëindiging van de dienstbetrekking wordt over de volgens lid 1 verworven vakantie- aanspraken een uitkering in geld verstrekt, één en ander onder schriftelijke vermelding van het aantal dagen, waarop deze uitkering betrekking heeft. 8. Het in artikel 1 vermelde aantal vakantie-uren opnemen van afzonderlijke vrije dagen geschiedt zoveel mogelijk buiten het normale vakantieseizoen. 9. Ingeval de dienstbetrekking wordt afhankelijk beëindigd op verzoek van de leeftijdwerknemer of wegens een voor de werkgever dringende reden, die de medewerker in het betrokken kalenderjaar bereikt, verhoogd volgens onderstaande tabel. van 45 tot en met 49 jaar 7,2 uren; van 50 tot en met 54 jaar 14,4 uren; van 55 tot en met 59 jaar 21,6 uren; 60 jaar en ouder 28,8 uren. 1. De medewerker is vrij te bepalen wanneer deze vakantie opneemt, voor zoveel de belangen van de dienst en de afdeling zich daartegen niet verzetten. De duur van de vakantie en het tijdstip waarop deze wordt genoten, dienen tijdig in overleg met en onder goedkeuring van kan de werkgever te worden bepaald. De vakantie wordt in ieder geval voor minstens 10 werkdagen gedurende een aaneengesloten periode verleendveel genoten vakantiedagen verrekenen met het salaris. 210. De vakantie wordt Alle niet opgenomen in wettelijke en bovenwettelijke verlofuren zullen verjaren eerst 5 jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan, tenzij de werkgever en de medewerker anders overeenkomen, een en ander met inachtneming van . Voorts wordt het terzake in de wet bepaaldeoudste verlof geacht het eerst te zijn opgenomen. De afspraken die werkgever en werknemer op grond van dit artikel maken worden schriftelijk vastgesteldTijdens arbeidsongeschiktheid wordt volledig verlof opgebouwd. 111. Indien In overleg met de medewerker tijdens de vakantie ziek wordt, gelden de ziektedagen Ondernemingsraad mag jaarlijks maximaal 3 verplichte verlofdagen worden aangewezen met buitendienststellingen van sporen en/of niet als vakantie, mits de medewerker ten genoegen van de werkgever de aard en de duur van de ziekte of het ongeval aantoontwerken op feestdagen. 2. De re-integrerende medewerker heeft recht op vakantie. De werkgever kan bepalen dat voorafgaand toestemming verleend moet worden door de arbo-arts/bedrijfsarts. Gedurende deze vakantie is de medewerker vrijgesteld van de normale re-integratie-verplichtingen. Artikel 5. Per kalenderjaar kunnen ten hoogste drie dagen als verplichte vrije dagen worden aangewezen. Vaststelling hiervan geschiedt door de werkgever met instemming van de ondernemingsraad in de eerste maand van het betreffende jaar.