Verlofuren. De verlofuren in deze paragraaf zijn verlofuren met behoud van salaris.
Verlofuren. 1. De werknemer die voor 1 juni 2019 recht had op 15,2 extra bovenwettelijke vakantie-uren (gebaseerd op een fulltime aanstelling) blijft deze aanspraak behouden (zie artikel 4.3.2 lid b van de Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx). Voor deeltijders geldt het naar rato beginsel. De werk- gever kan de werknemer een voorstel doen deze extra bovenwettelijke vakantie-uren af te kopen.
2. Werknemers, die op 31 december 2016 40 jaar of ouder waren, behouden het aantal extra verlofuren waarop zij op 31 december 2016 recht hadden. Zie artikel 4.3.2 lid a van de Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx.
3. Werknemers, die op 31 december 2016 aanspraak hadden op de voorziening leeftijdsbewust personeels beleid (jaarlijks 3% van het in het betreffende jaar geldende bruto jaarsalaris), blijven deze aanspraak behouden. Zie artikel 6.1.2 van de Xxx Xxxxxxxxxxx centra.
Verlofuren. Een werknemer die is ingedeeld in één van de salarisgroepen uit bijlage 14 heeft bij een voltijddienstverband per contractuur per kalenderjaar recht op een aantal vrije uren met behoud van bezoldiging zoals in onderstaand schema weergegeven.
a. Ingaande het jaar waarin de leeftijd wordt bereikt van:
b. Voor de vaststelling van de vakantieaanspraken in enig vakantiejaar is bepalend de leeftijd die in het betreffende vakantiejaar bereikt wordt.
c. Algemeen erkende christelijke feestdagen, Koningsdag en 5 mei, met inachtneming van het gestelde in artikel 3 lid 12, voor zover niet op zaterdag of zondag vallend, kunnen nimmer als vakantiedagen worden aangemerkt.
Verlofuren. Je krijgt wettelijke en bovenwettelijke verlofuren
Verlofuren. Het aantal uren op jaarbasis dat je kunt opnemen voor vakantie en dergelijke.
Verlofuren. Een volledige vakantiedag bedraagt voor een fulltimer 8 uur, ongeacht of deze in een relatief drukke dan wel rustige periode wordt opgenomen.
Verlofuren. De nog openstaande verlofuren tot de datum van beëindiging worden geacht voorafgaand aan de beëindigingsdatum te zijn opgenomen en worden bij de eindafrekening niet uitbetaald. Je moet je wel voldoende kunnen inspannen om van werk naar werk te komen. Tot de laatste maand van je dienstverband kan je nog het toegestane aantal bovenwettelijke vakantie-uren verkopen via Mijn Keuze Budget.
Verlofuren. 1. De werknemer heeft bij een normale arbeidsduur van 36 uur per week recht op 188 uren per jaar met behoud van salaris. Hiervan zijn 144 uur wettelijk voorgeschreven en 44 uur bovenwettelijk toegekend.
2. Indien de werknemer in de loop van het kalenderjaar in dienst treedt, heeft hij voor dat jaar, naar rato, van het aantal maanden dat hij in dienst is, recht op evenredig deel van het totaal aantal verlofuren.
3. Indien de werknemer in de loop van het kalenderjaar uit dienst treedt, heeft hij voor dat jaar, naar rato van het aantal maanden dat hij in dienst was, recht op een evenredig deel van het voor hem geldende totaal aantal verlofuren.
4. In afwijking van artikel 7:640a BW geldt voor de wettelijke verlofuren, net als de bovenwettelijke verlofuren, een verjaringstermijn van vijf jaar. In positieve afwijking van het hier gestelde kunnen werknemer en werkgever in onderling overleg andere afspraken maken.
5. De regels rondom aanvragen en opnemen van verlof zijn beschreven in de geldende verlofregeling Biga Groep, zoals vastgesteld door de Ondernemingsraad.
Verlofuren. De werknemer die voor 1 juni 2019 recht had op 15,2 extra bovenwettelijke vakantie-uren (gebaseerd op een fulltime aanstelling) blijft deze aanspraak behouden (zie artikel 4.3.2 lid b van de Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx). Voor deeltijders geldt het naar rato beginsel. De werk- gever kan de werknemer een voorstel doen deze extra bovenwettelijke vakantie-uren af te kopen.
Verlofuren. Minimum aantal verlofuren: Iedere werknemer heeft recht op 165,6 (23 verlofdagen) op basis van een 36-urige werkweek Een verlofdag is op basis van een 36-urige werkweek, 7,2 uren.