Vastlegging en inhoud arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan en gewijzigd. De werkgever draagt zorg dat beide partijen binnen twee weken na het sluiten of wijzigen van de overeenkomst een door beide partijen ondertekend exemplaar ontvangen van de arbeidsovereenkomst of de wijziging daarvan.
Vastlegging en inhoud arbeidsovereenkomst. Dit artikel bevat een opsomming van (wijzigingen van) afspraken die de werkgever en de werknemer schriftelijk in de arbeidsovereenkomst moeten vastleggen. De arbeidsovereenkomsten worden voor onbepaalde of bepaalde tijd aangegaan. Voor de volledigheid wijs ik op de fiscale verplichtingen van de werkgever om uiterlijk de dag voordat de werknemer gaat werken: - de gegevens van de werknemer voor de loonheffingen te ontvangen; - de identiteit van de werknemer vast te stellen. Voor de inhoud van deze verplichtingen verwijs ik naar de paragrafen 2.2 en 2.3 van het Handboek. Het niet naleven van deze verplichtingen kan tot naheffingsaanslagen en tot administratieve overlast leiden. In dit verband wijs ik ook op de identificatieplicht van de werknemer (zie paragraaf 2.2.2 van het Handboek) en op de bewaarplicht van de werkgever (zie paragraaf 3.5 van het Handboek).
Vastlegging en inhoud arbeidsovereenkomst. 1. De werkgever is verplicht de arbeidsovereenkomst schriftelijk aan te gaan en te wijzigen.
Vastlegging en inhoud arbeidsovereenkomst. Artikel 10
Vastlegging en inhoud arbeidsovereenkomst. 1. De werkgever is verplicht de arbeidsovereenkomst schriftelijk aan te gaan en te wijzigen met gebruikmaking van Bijlage 1 respectievelijk Bijlage 2.