Vaststelling salarisniveau. 1. De werknemer ontvangt bij het begin van het dienstverband minimaal het salaris op het minimum van de salarisschaal van de overeengekomen functie.
2. Wanneer de werknemer een andere functie gaat vervullen met een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, dan komen werkgever en werknemer een salaris overeen in de nieuwe salarisschaal.
3. Het nieuwe salaris is in ieder geval 2,5% hoger dan het salaris waarop de werknemer in de oude salarisschaal recht had.
4. Werkgever en werknemer kunnen een hoger percentage afspreken.
Vaststelling salarisniveau. 1. Bij aanstelling wordt aan de ambtenaar het salaris toegekend op het minimum van de voor hem geldende salarisschaal.
2. Van het voorgaande lid kan positief worden afgeweken ingeval daarvoor naar het oordeel van het dagelijks bestuur aanleiding bestaat.
3. Wanneer voor de ambtenaar een salarisschaal gaat gelden met een hoger maximumsalaris, wordt het salaris in de voor hem geldende nieuwe salarisschaal opnieuw bepaald. Het salaris is hoger dan het salaris waarop de ambtenaar in de oude salarisschaal aanspraak zou hebben gehad.
4. Bij een disciplinaire maatregel volgens hoofdstuk 7 SAW, of bij het wijzigen van de aanstelling in verband met plaatsing in een passende functie in geval van arbeidsongeschiktheid volgens artikel 6.1.19 SAW, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar een salarisschaal gelden met een lager maximumsalaris.
Vaststelling salarisniveau. 1. Bij aanstelling wordt aan de werknemer het salaris toegekend op het minimum (periodiek of trede 0) van de voor hem geldende salarisschaal, of een salarisbedrag uit de inpassingstabel.
2. Van het voorgaande lid kan in het voordeel van de werknemer worden afgeweken ingeval daar- voor naar het oordeel van de werkgever aanleiding bestaat. Dat geldt in ieder geval voor relevante dienstjaren in een vergelijkbare functie. Voor elk dienstjaar kan de werkgever een periodiek of trede rekenen. Ook een recent elders verdiend hoger salaris in een qua zwaarte vergelijkbare func- tie kan, mits aantoonbaar, reden zijn positief af te wijken.
3. Bij bevordering naar een functie in een hogere schaal, wordt het salaris in de voor hem geldende nieuwe salarisschaal opnieuw bepaald. Hierbij wordt de regel gehanteerd dat het inpassingnum- mer van het bestaande salaris wordt gevolgd in de nieuwe schaal; het eerstvolgende hogere inpas- singnummer in de nieuwe schaal is dan het nieuwe salaris voor werknemer.
4. Bij een disciplinaire maatregel op grond van de Cao of bij het wijzigen van de aanstelling in verband met plaatsing in een passende functie in geval van arbeidsongeschiktheid, kan zonder voorafgaand ontslag voor een werknemer een salarisschaal gelden met een lager maximumsalaris.
Vaststelling salarisniveau. 1. Bij aanstelling wordt aan de ambtenaar het salaris toegekend op het minimum van de salarisschaal van de functie waarop de ambtenaar geplaatst is. 1. De werknemer ontvangt bij het begin van het dienstverband minimaal het salaris op het minimum van de salarisschaal van de overeengekomen functie.
2. Van het voorgaande lid kan positief worden afgeweken ingeval daarvoor naar het oordeel van het dagelijks bestuur aanleiding bestaat. Vervallen Versie dd 16-12-2019 39 van 155 Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
3. Wanneer voor de ambtenaar een salarisschaal gaat gelden met een hoger maximumsalaris, wordt het salaris in de voor hem/haar geldende nieuwe salarisschaal opnieuw bepaald. Het salaris is hoger dan het salaris waarop de ambtenaar in de oude salarisschaal aanspraak zou hebben gehad. 2. Wanneer de werknemer een nieuwe functie gaat vervullen met een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, dan wordt zijn salaris opnieuw bepaald in de nieuwe salarisschaal. Het nieuwe salaris is in de regel 2,5% hoger dan het salaris waarop de werknemer in de oude salarisschaal recht had, tenzij werkgever en werknemer anders overeenkomen.
4. Bij een disciplinaire maatregel volgens hoofdstuk 7 SAW, of bij het wijzigen van de aanstelling in verband met plaatsing in een passende functie in geval van arbeidsongeschiktheid volgens artikel 6.1.7 SAW, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar een salarisschaal gelden met een lager maximumsalaris. Vervallen
Vaststelling salarisniveau. 1. De salarisschaal van de ambtenaar wordt bepaald op basis van de inschaling van zijn functie en vastgesteld op de bedragen volgens de Salarisschalen waterschapsperso- neel, opgenomen in bijlage 1 of, indien voor zijn functie een vast bedrag geldt, dit be- drag.
2. Anders dan bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de SAW, en bij het wijzigen van de aanstelling in verband met plaatsing in een passende functie in geval van ar- beidsongeschiktheid, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salaris- schaal gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.
3. Met de invoering van de nieuwe beoordelings- en beloningssystematiek zijn de garantie- schalen en de tussenschaal tussen schaal 10 en 11 komen te vervallen. Indien water- schappen nog gebruik maakten van deze schalen zullen zij in het lokaal overleg zoeken naar een passende oplossing.
Vaststelling salarisniveau. 1. De salarisschaal van de ambtenaar wordt bepaald op basis van de inschaling van zijn functie en vastgesteld op de bedragen volgens de Salarisschalen waterschapsperso- neel, opgenomen in bijlage 1 of, indien voor zijn functie een vast bedrag geldt, dit be- drag.
2. In het kader van de overgangsmaatregelen betreffende de invoering van het BBRA– schalenstelsel kan het dagelijks bestuur nog garantieschalen hanteren, zoals opgeno- men in de bij deze regeling behorende bijlage.
3. Tevens kan het waterschap gebruik maken van een tussenschaal tussen de schalen 10 en 11.
4. Anders dan bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de SAW, en bij het wijzigen van de aanstelling in verband met plaatsing in een passende functie in geval van ar- beidsongeschiktheid, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salaris- schaal gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.