Omvang van vakantierechten a) De werknemer die van 1 januari tot en met 31 december zonder onderbreking bij de werkgever in dienst is, heeft in die periode recht op 152 wettelijke en 38 bovenwettelijke vakantie uren met behoud van salaris bij een 38-urige werkweek (bij ploegendiensten naar rato). Van dit totaal aantal mogen in regel niet meer uren worden opgenomen dan in het vakantiejaar proportioneel zijn opgebouwd.
b) Voor werknemers die op grond van hun arbeidsovereenkomst minder dan het normale aantal uren per week arbeid verrichten, wordt het recht op vakantie proportioneel vastgesteld.
c) De werknemer die slechts een deel van het vakantiejaar in dienst van de werkgever is (geweest), heeft recht op een evenredig deel van de in dit lid genoemde vakantie-uren.
d) Vakantierechten worden naar boven op hele uren afgerond.
e) Bij het opnemen van vakantie worden zoveel uren van het vakantietegoed afgeboekt, als de werknemer volgens rooster zou moeten werken.
Omvang van vakantierechten. Recht op vakantie-uren
Omvang van vakantierechten a. De werknemer die van 1 mei tot en met 30 april zonder onderbreking bij dezelfde werkgever in dienst is, heeft in die periode recht op 180 uur vakantie met behoud van salaris. Van dit totaal aantal mogen als regel niet meer uren worden opgenomen dan in het vakantiejaar proportioneel zijn opgebouwd.
b. De werknemer die bij de aanvang van het vakantiejaar de leeftijd van 19 jaar nog niet heeft bereikt, heeft per vakantiejaar recht op 21,6 uur extra vakantie met behoud van salaris.
c. Werknemers die in ploegendienst werken, hebben per vakantiejaar recht op 7,2 uur extra vakantie met behoud van salaris.
d. De werknemer die bij de aanvang van het vakantiejaar de 50-, 55- respectievelijk 60-jarige leeftijd heeft bereikt, heeft in afwijking van de in sub a van dit lid genoemde vakantierechten per vakantiejaar recht op 194,4, 201,6 respectievelijk 208,8 uren vakantie met behoud van salaris.
e. Voor werknemers die op grond van hun arbeidsovereenkomst minder dan het normale aantal uren per week arbeid verrichten, wordt het recht op vakantie proportioneel vastgesteld.
f. De werknemer die slechts een deel van het vakantiejaar in dienst van de werkgever is (geweest), heeft recht op een evenredig deel van de in dit lid genoemde vakantie uren, met inachtneming van het bepaalde in lid 3.
g. Bij het opnemen van vakantie worden zoveel uren van het vakantietegoed afgeboekt, als de werknemer volgens rooster zou moeten werken.
Omvang van vakantierechten. 12.2.2.1.1 Omvang van vakantierechten (tot 1 januari 2008)
Omvang van vakantierechten. Bij vaststelling van de vakantie-uren voor een bepaald jaar wordt uitgegaan van de gemiddelde arbeidsduur en de te bereiken leeftijd van de medewerker in het betreffende jaar. Voor de medewerker met een gemiddelde arbeidsduur van 36, 37, 38 of 40 uur gelden de volgende vakantie-uren: Xxxxxxxx 00 uur Gemiddelde arbeidsduur 37 uur 38 uur 40 uur t/m 34 jaar 180,0 185,0 190,0 200,0 35 t/m 44 jaar 194,4 199,8 205,2 216,0 45 t/m 54 jaar 208,8 214,6 220,4 232,0 Vanaf 55 jaar 216,0 222,0 228,0 240,0 Voor medewerkers met een gemiddelde arbeidsduur van minder dan 36 uur worden de vakantie-uren naar evenredigheid vastgesteld. Bij aanvang of beëindiging van het dienstverband in de loop van het kalenderjaar wordt de vakantieduur naar evenredigheid verminderd. Indien de medewerker op 1 juni 2000 een aanspraak had op meer vakantiedagen dan volgens de ING-CAO, dan worden deze (omgerekend) als garantie-uren gegarandeerd. Bij vermindering van de gemiddelde arbeidsduur worden de garantie-uren naar evenredigheid aangepast.
Omvang van vakantierechten. In afwijking van het in hoofdstuk 4, artikel 4.2.1 bepaalde zullen de vakantierechten volgens onderstaande staffel in dagen worden vastgesteld. Bij een fulltime dienstverband geldt het onderstaande aantal dagen vakantie per jaar. Voor de overige bepalingen van artikel 4.2 geldt dat een vakantiedag gelijk is aan 8 vakantie-uren. Leeftijd Dagen per jaar t/m 34 jaar 25 35 t/m 44 jaar 27 45 t/m 54 jaar 29 55 jaar en ouder 30 Indien de buitendienstmedewerker op 1 juni 2000 een aanspraak had op meer vakantiedagen dan volgens bovengenoemde staffel wordt toegekend, behoudt hij deze extra dagen tot het moment waarop deze aanspraak kleiner of gelijk is aan het aantal dagen op grond van deze CAO.
Omvang van vakantierechten. De medewerker met een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week heeft recht op 194,4 vakan- tie-uren per jaar. Voor de medewerker met een andere gemiddelde arbeidsduur geldt dit aantal uren naar evenredigheid. Bij aanvang of beëindiging van het dienstverband in de loop van het kalender- jaar wordt de vakantieduur naar evenredigheid verminderd.
Omvang van vakantierechten. De buitendienstmedewerker heeft recht op 27 vakantiedagen per jaar. Bij aanvang of beëindiging van het dienstverband in de loop van het kalenderjaar wordt de vakan- tieduur naar evenredigheid verminderd. Indien de buitendienstmedewerker over het jaar 2007 een aanspraak had op meer vakantiedagen dan bovenstaand, behoudt hij deze extra dagen tot het moment waarop deze aanspraak kleiner of gelijk is aan het aantal dagen op grond van deze CAO.