Common use of Verplichtingen van de werkgever Clause in Contracts

Verplichtingen van de werkgever. a. Er zullen geen werknemers in dienst worden genomen of in dienst gehouden op voorwaarden die afwijken van hetgeen in deze overeenkomst is vastgelegd. b. De verloning van uitzendkrachten is conform de ABU CAO. Uitzendkrachten komen niet in aanmerking voor de uitkering als bedoeld in artikel 6 lid 1 (gratificatie). Jeugdschalen voor uitzendkrachten stijgen op hele leeftijdsjaren, gedurende dezelfde termijn. 2. Er zullen alleen leerovereenkomsten worden afgesloten in combinatie met een arbeidsovereenkomst en in elk individueel geval zal worden bezien of de ervaring van de betrokken werknemer een hogere indeling in de functieclassificatie toelaat. 3. In het totale personeelsbeleid zal aandacht worden besteed aan de werkgelegen- heidspositie van de gehandicapte. Tijdens het in artikel 2 lid 7 bedoelde overleg zal inzage worden gegeven in het gevoerde beleid. 4. Aan de werknemer zal geen opdracht worden gegeven tot het verrichten van arbeid bij derden, als de werknemer hiermee niet akkoord gaat. a. Er zullen slechts dan werknemers van derden worden ingeleend, indien het waarborgen van een goede bedrijfsvoering dit noodzakelijk maakt. b. De werkgever zal uitsluitend gebruik maken van de diensten van erkende uitzendbureaus. 6. Vacatures waarbij het nodig is personeel van buiten aan te trekken zullen bij het Centrum Werk en Inkomen (CWI) worden gemeld. a. De werkgever zal tweemaal per jaar met de vakorganisaties in overleg treden. Bij dit overleg zal de algemene gang van zaken centraal staan. b. Alvorens een definitieve opdracht zal worden gegeven aan een intern of extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, zullen de ondernemingsraad en de vakorganisaties worden ingelicht. Bovendien zal met de ondernemingsraad worden overlegd hoe het onderzoek zal worden uitgevoerd en op welke wijze het personeel zal worden ingelicht. c. Werkgever zal in principe niet overgaan tot collectief gedwongen ontslagen, tenzij bijzondere bedrijfsomstandigheden de werkgever daartoe nopen, in welk geval de werkgever vooraf overleg zal plegen met de vakorganisaties. d. Indien wordt overwogen om een fusie aan te gaan of een bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te wijzigen, moeten, bij het nemen van een beslissing, de sociale consequenties worden betrokken. Bovendien moet de werkgever zich houden aan de fusiegedragsregels, zoals deze door de SER zijn voorgeschreven. e. Zodra de noodzakelijke geheimhouding kan worden opgeheven, moeten de vakorganisaties, de ondernemingsraad en de werknemers worden ingelicht over de maatregelen die worden overwogen. De eventuele gevolgen die uit deze maatregelen voortvloeien, zullen met de vakorganisaties en de ondernemingsraad worden besproken. f. Indien er gevolgen voor de werknemers zijn te verwachten, zal in overleg met vakorganisaties een sociaal plan worden opgesteld. In dit sociaal plan wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening moet worden gehouden en welke voorzieningen zullen worden getroffen. de financiële regelingen die voorkomen in een sociaal plan, komen ten laste van de werkgever. g. Zowel voor als tijdens de invoering van technische vernieuwingen en sociale veranderingen zal aandacht worden besteed aan het proces van acceptatie. Met betrekking tot informatieverstrekking en betrokkenheid zullen medewerkers middels reeds bestaande overlegstructuren betrokken worden bij de technische en sociale veranderingen, waarbij de mogelijkheid bestaat van beïnvloeding door de betrokken medewerkers op hetgeen wordt voorgesteld. Met betrekking tot scholing van personeel zullen, indien nodig, middels bijscholingsprogramma’s de technische vernieuwingen en/of aanpassingen worden geïntroduceerd. a. De kwaliteit van het werk in de zin van welzijn, veiligheid, gezondheid en arbeidsomstandigheden zal volle aandacht hebben. b. Ten behoeve van degenen die in opdracht en voor rekening van de werkgever in de onderneming werkzaam zijn, zullen alle maatregelen worden genomen die nodig zijn voor de veiligheid, de bescherming van de gezondheid en om te voorkomen dat schade aan lichaam en bezit wordt geleden. c. Ter bevordering van de veiligheid, de gezondheid en de hygiëne en om uitvoering te geven aan de wettelijke voorschriften die in dit opzicht gelden, zal regelmatig met de ondernemingsraad overleg worden gepleegd en zullen eventueel regelingen worden opgesteld. d. Deze regelingen moeten betrekking hebben op; - voorschriften ter beveiliging van ieder die zich in opdracht en voor rekening van de werkgever in het bedrijf bevindt; - de verplichting van de werknemer om iedere onveilige situatie te melden, bij welke instantie dit moet geschieden en de manier waarop de melding plaats moet vinden; - de verplichting van de werkgever om de nodige beschermingsmiddelen in bruikleen te geven, zoals veiligheidsbrillen, veiligheidsschoenen, e.d.; - de verplichting van de werknemer om de eigen veiligheid en die van anderen naar beste weten te bevorderen en de verplichting tot het gebruiken van de beschikbare beschermingsmiddelen. e. De taak van de ondernemingsraad ten aanzien van de veiligheid kan worden overgedragen aan een aparte veiligheidscommissie. In dit geval zal worden aangegeven in hoeverre en op welke wijze deze taak door de ondernemingsraad zal worden gedelegeerd. f. Afhankelijk van de aard van het productieproces en de functie die de betrokken werknemer daarin bekleedt, zal deze werknemer periodiek medisch worden onderzocht. g. De werkgever zal geen deeltijdwerkers aanstellen voor minder dan 8 uur per week. h. Indien een medewerker/ster bij de uitoefening van zijn/haar functie aantoonbaar in gewetensnood komt, zal met betrokkene, binnen de grenzen der redelijkheid en de bedrijfsmogelijkheden, naar een oplossing worden gezocht i. Een werknemer is bevoegd, overeenkomstig de bepalingen in artikel 29 van de Arbo- wet, het werk te onderbreken zolang en mits aan de voorwaarden zoals in deze wet beschreven, wordt voldaan. 9. De werkgever zal aan de vakorganisaties een bijdrage verstrekken die zal worden vastgesteld overeenkomstig de met AWVN overeengekomen regeling. 00.Xx werkgever zal in geval van een individueel ontslag, waarvoor het initiatief bij de werkgever ligt, de vakorganisatie van de betrokken werknemer vooraf informeren.

Verplichtingen van de werkgever. a. Er zullen geen werknemers in dienst worden genomen of in dienst gehouden op voorwaarden die afwijken van hetgeen in deze overeenkomst is vastgelegd. b. De verloning Inleenkrachten vallen onder de ABU-CAO. Na 26 weken zal qua beloning (en beloningsmethodiek) in afwijking van uitzendkrachten is conform de ABU CAOin deze CAO vermelde bedragen de Libbey Holland-salarisschalen van kracht zijn. Uitzendkrachten komen niet in aanmerking voor de uitkering als bedoeld in artikel 6 lid 1 (gratificatie). Specifiek ten behoeve van de verloning van uitzendkrachten is een extra aanloopschaal ontwikkeld, te weten salarisschaal 2, die van toepassing is na afloop van de periode van 26 weken. Jeugdschalen voor uitzendkrachten stijgen op hele leeftijdsjaren, gedurende dezelfde termijn. 2. Er zullen alleen leerovereenkomsten worden afgesloten in combinatie met een arbeidsovereenkomst en in elk individueel geval zal worden bezien of de ervaring van de betrokken werknemer een hogere indeling in de functieclassificatie toelaat. 3. In het totale personeelsbeleid zal aandacht worden besteed aan de werkgelegen- heidspositie van de gehandicapte. Tijdens het in artikel 2 lid 7 bedoelde overleg zal inzage worden gegeven in het gevoerde beleid. 4. Aan de werknemer zal geen opdracht worden gegeven tot het verrichten van arbeid bij derden, als de werknemer hiermee niet akkoord gaat. a. Er zullen slechts dan werknemers van derden worden ingeleend, indien het waarborgen van een goede bedrijfsvoering dit noodzakelijk maakt. b. De werkgever zal uitsluitend gebruik maken van de diensten van erkende uitzendbureaus. 6. Vacatures waarbij het nodig is personeel van buiten aan te trekken zullen bij het Centrum Werk en Inkomen (CWI) worden gemeld. a. De werkgever zal tweemaal per jaar met de vakorganisaties in overleg treden. Bij dit overleg zal de algemene gang van zaken centraal staan. b. Alvorens een definitieve opdracht zal worden gegeven aan een intern of extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, zullen de ondernemingsraad en de vakorganisaties worden ingelicht. Bovendien zal met de ondernemingsraad worden overlegd hoe het onderzoek zal worden uitgevoerd en op welke wijze het personeel zal worden ingelicht. c. Werkgever zal in principe niet overgaan tot collectief gedwongen ontslagen, tenzij bijzondere bedrijfsomstandigheden de werkgever daartoe nopen, in welk geval de werkgever vooraf overleg zal plegen met de vakorganisaties. d. Indien wordt overwogen om een fusie aan te gaan of een bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te wijzigen, moeten, bij het nemen van een beslissing, de sociale consequenties worden betrokken. Bovendien moet de werkgever zich houden aan de fusiegedragsregels, zoals deze door de SER zijn voorgeschreven. e. Zodra de noodzakelijke geheimhouding kan worden opgeheven, moeten de vakorganisaties, de ondernemingsraad en de werknemers worden ingelicht over de maatregelen die worden overwogen. De eventuele gevolgen die uit deze maatregelen voortvloeien, zullen met de vakorganisaties en de ondernemingsraad worden besproken. f. Indien er gevolgen voor de werknemers zijn te verwachten, zal in overleg met vakorganisaties een sociaal plan worden opgesteld. In dit sociaal plan wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening moet worden gehouden en welke voorzieningen zullen worden getroffen. de financiële regelingen die voorkomen in een sociaal plan, komen ten laste van de werkgever. g. Zowel voor als tijdens de invoering van technische vernieuwingen en sociale veranderingen zal aandacht worden besteed aan het proces van acceptatie. Met betrekking tot informatieverstrekking en betrokkenheid zullen medewerkers middels reeds bestaande overlegstructuren betrokken worden bij de technische en sociale veranderingen, waarbij de mogelijkheid bestaat van beïnvloeding door de betrokken medewerkers op hetgeen wordt voorgesteld. Met betrekking tot scholing van personeel zullen, indien nodig, middels bijscholingsprogramma’s de technische vernieuwingen en/of aanpassingen worden geïntroduceerd. a. De kwaliteit van het werk in de zin van welzijn, veiligheid, gezondheid en arbeidsomstandigheden zal volle aandacht hebben. b. Ten behoeve van degenen die in opdracht en voor rekening van de werkgever in de onderneming werkzaam zijn, zullen alle maatregelen worden genomen die nodig zijn voor de veiligheid, de bescherming van de gezondheid en om te voorkomen dat schade aan lichaam en bezit wordt geleden. c. Ter bevordering van de veiligheid, de gezondheid en de hygiëne en om uitvoering te geven aan de wettelijke voorschriften die in dit opzicht gelden, zal regelmatig met de ondernemingsraad overleg worden gepleegd en zullen eventueel regelingen worden opgesteld. d. Deze regelingen moeten betrekking hebben op; - voorschriften ter beveiliging van ieder die zich in opdracht en voor rekening van de werkgever in het bedrijf bevindt; - de verplichting van de werknemer om iedere onveilige situatie te melden, bij welke instantie dit moet geschieden en de manier waarop de melding plaats moet vinden; - de verplichting van de werkgever om de nodige beschermingsmiddelen in bruikleen te geven, zoals veiligheidsbrillen, veiligheidsschoenen, e.d.; - de verplichting van de werknemer om de eigen veiligheid en die van anderen naar beste weten te bevorderen en de verplichting tot het gebruiken van de beschikbare beschermingsmiddelen. e. De taak van de ondernemingsraad ten aanzien van de veiligheid kan worden overgedragen aan een aparte veiligheidscommissie. In dit geval zal worden aangegeven in hoeverre en op welke wijze deze taak door de ondernemingsraad zal worden gedelegeerd. f. Afhankelijk van de aard van het productieproces en de functie die de betrokken werknemer daarin bekleedt, zal deze werknemer periodiek medisch worden onderzocht. g. De werkgever zal geen deeltijdwerkers aanstellen voor minder dan 8 uur per week. h. Indien een medewerker/ster bij de uitoefening van zijn/haar functie aantoonbaar in gewetensnood komt, zal met betrokkene, binnen de grenzen der redelijkheid en de bedrijfsmogelijkheden, naar een oplossing worden gezocht i. Een werknemer is bevoegd, overeenkomstig de bepalingen in artikel 29 van de Arbo- wet, het werk te onderbreken zolang en mits aan de voorwaarden zoals in deze wet beschreven, wordt voldaan. 9. De werkgever zal aan de vakorganisaties een bijdrage verstrekken die zal worden vastgesteld overeenkomstig de met AWVN overeengekomen regeling. 00.Xx werkgever zal in geval van een individueel ontslag, waarvoor het initiatief bij de werkgever ligt, de vakorganisatie van de betrokken werknemer vooraf informeren.

Verplichtingen van de werkgever. a. Er zullen geen werknemers in dienst worden genomen of in dienst gehouden op 5.1 De werkgever is verplicht met iedere werknemer en vakantiewerker een schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst aan te gaan, waarin naar deze voorwaarden die afwijken van hetgeen in deze overeenkomst is vastgelegdmet bijlagen wordt verwezen. b. 5.2 De verloning werkgever is verplicht bij het aangaan van uitzendkrachten de arbeidsovereenkomst een afschrift van deze voorwaarden en de bijlagen aan de werknemer ter hand te stellen. Wijzigingen van deze voorwaarden worden onverwijld en duidelijk ter kennis gebracht aan de werknemers, en op eerste verzoek schriftelijk aan hen ter hand gesteld. 5.3 De werkgever is conform verplicht de ABU CAO. Uitzendkrachten komen niet met stagiairs en opleidingsinstituten gemaakte afspraken omtrent de stage schriftelijk vast te leggen. 5.4 De werkgever is verplicht het overeengekomen loon, onder aftrek van wettelijke en overeengekomen inhoudingen tijdig, doch in aanmerking elk geval voor de uitkering als bedoeld 27ste van elke kalendermaand aan de werknemer of vakantiewerker uit te betalen. Verrekening van variabelen zoals bijvoorbeeld overwerkuren, inhouding wachtdagen, etc. zal plaatsvinden in artikel 6 lid 1 (gratificatie). Jeugdschalen voor uitzendkrachten stijgen op hele leeftijdsjaren, gedurende dezelfde termijnde volgende maand. 2. Er zullen alleen leerovereenkomsten worden afgesloten in combinatie met een arbeidsovereenkomst en in elk individueel geval zal worden bezien 5.5 De werkgever is verplicht bij iedere wijziging van het loon of de ervaring van de betrokken werknemer wettelijke inhoudingen een hogere indeling in loonspecificatie te verstrekken gelijktijdig met de functieclassificatie toelaatuitbetaling van het loon. 3. In 5.6 Voor het totale personeelsbeleid zal aandacht worden besteed aan overige is de werkgelegen- heidspositie van de gehandicapte. Tijdens het in artikel 2 lid 7 bedoelde overleg zal inzage worden gegeven in het gevoerde beleidwerkgever verplicht zich als een goed werkgever te gedragen. 4. Aan 5.7 De werkgever verbindt zich om, wanneer hij van oordeel is dat hij op grond van bedrijfseconomische omstandigheden waaronder herstructurering, afstoting van activiteiten, fusies of bedrijfssluitingen, in enige omvang tot inkrimping en/of overplaatsing van personeel moet overgaan, dermate tijdig met de werknemer zal geen opdracht worden gegeven tot het verrichten van arbeid bij derdenvakvereniging en Ondernemingsraad in overleg te treden, als dat er nog ruimschoots tijd overblijft om de werknemer hiermee niet akkoord gaatuit bovenvermelde oorzaken voor de betreffende werknemers voortvloeiende gevolgen te regelen. a. Er zullen slechts dan werknemers 5.8 De werkgever streeft naar continuïteit van derden worden ingeleend, indien het waarborgen van een goede bedrijfsvoering dit noodzakelijk maaktwerkgelegenheid. b. 5.9 De werkgever zal uitsluitend gebruik maken bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming, de werknemers in die onderneming eerst in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren, alvorens over te gaan tot een wervingsprocedure buiten de onderneming. De werkgever behoudt zich het recht voor de vacature niet openbaar te maken, indien daar zwaarwegende bedrijfseconomische argumenten voor zijn. Indien een interne sollicitatie leidt tot functiewijziging en daarvoor het volgen van een gerichte opleiding noodzakelijk wordt, zal hieraan door de werkgever haar medewerking worden verleend, voor zover dit niet leidt tot een wezenlijke vertraging in de procedure. 5.10 De werkgever streeft ernaar om vaste formatieplaatsen met vaste krachten in te vullen en terughoudend om te gaan met de inzet van inleenkrachten. Uitzendkrachten worden ingezet bij projecten, piekperiodes en bij ziekte. 5.11 De werkgever zet zich in om uitzendkrachten die negen van de diensten twaalf maanden werkzaam zijn geweest binnen het bedrijf, in aanmerking te laten komen voor een vast dienstverband bij de werkgever. Hiervan kan, ten gunste van erkende uitzendbureausde uitzendkracht, worden afgeweken indien de desbetreffend uitzendkracht meer tijd nodig heeft om zich de vereiste vaardigheden eigen te maken. 6. Vacatures waarbij het nodig is personeel van buiten aan te trekken zullen bij het Centrum Werk en Inkomen (CWI) worden gemeld. a. 5.12 De werkgever zal tweemaal per jaar de vakvereniging zo tijdig mogelijk van belangrijke ontwikkelingen, die de positie van de werknemers binnen de onderneming raken, op de hoogte brengen, zodat zij zich daarover een verantwoord oordeel kunnen vormen. 5.13 De uitreiking van de CAO aan de werknemers zal zo mogelijk binnen 2 maanden na overeenstemming plaatsvinden. 5.14 De werkgever zal aan de werknemer informatie verstrekken over de haar bekende gevaren die zijn verbonden aan het werken met stoffen onder verschillende zich voordoende omstandigheden. 5.15 Indien de vakorganisaties in overleg treden. Bij dit overleg vakvereniging hiertoe de wens te kennen geeft, zal de werkgever haar uitnodigen voor een bespreking over de algemene gang van zaken centraal staan. b. Alvorens een definitieve opdracht zal worden gegeven aan een intern of extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, zullen in welke bespreking de ondernemingsraad en ontwikkelingen zowel in het verleden als in de vakorganisaties worden ingelicht. Bovendien zal met toekomst op het gebied van de ondernemingsraad worden overlegd hoe het onderzoek zal worden uitgevoerd en op welke wijze het personeel zal worden ingelichtwerkgelegenheid begrepen worden. c. 5.16 Werkgever zal in principe niet overgaan tot collectief gedwongen ontslagen, tenzij bijzondere bedrijfsomstandigheden de werkgever daartoe nopen, in welk geval de werkgever vooraf overleg zal plegen met de vakorganisaties. d. Indien wordt overwogen om een fusie aan te gaan of een bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te wijzigen, moeten, bij het nemen van een beslissing, de sociale consequenties worden betrokken. Bovendien moet de werkgever zich houden aan de fusiegedragsregels, zoals deze door de SER zijn voorgeschreven. e. Zodra de noodzakelijke geheimhouding kan worden opgeheven, moeten de vakorganisaties, de ondernemingsraad en de werknemers worden ingelicht over de maatregelen die worden overwogen. De eventuele gevolgen die uit deze maatregelen voortvloeien, zullen met de vakorganisaties en de ondernemingsraad worden besproken. f. Indien er gevolgen voor de werknemers zijn te verwachten, zal in overleg met vakorganisaties een sociaal plan worden opgesteld. In dit sociaal plan wordt aangegeven de OR tot de keuze van het reïntegratiebedrijf met welke belangen betrekking tot WIA’ers en WW’ers komen, na consultatie van de werknemers in het bijzonder rekening moet worden gehouden en welke voorzieningen zullen worden getroffen. de financiële regelingen die voorkomen in een sociaal plan, komen ten laste van de werkgevervakbond. g. Zowel voor als tijdens de invoering van technische vernieuwingen en sociale veranderingen zal aandacht worden besteed aan het proces van acceptatie. Met betrekking tot informatieverstrekking en betrokkenheid zullen medewerkers middels reeds bestaande overlegstructuren betrokken worden bij de technische en sociale veranderingen, waarbij de mogelijkheid bestaat van beïnvloeding door de betrokken medewerkers op hetgeen wordt voorgesteld. Met betrekking tot scholing van personeel zullen, indien nodig, middels bijscholingsprogramma’s de technische vernieuwingen en/of aanpassingen worden geïntroduceerd. a. De kwaliteit van het werk in de zin van welzijn, veiligheid, gezondheid en arbeidsomstandigheden zal volle aandacht hebben. b. Ten behoeve van degenen die in opdracht en voor rekening van de werkgever in de onderneming werkzaam zijn, zullen alle maatregelen worden genomen die nodig zijn voor de veiligheid, de bescherming van de gezondheid en om te voorkomen dat schade aan lichaam en bezit wordt geleden. c. Ter bevordering van de veiligheid, de gezondheid en de hygiëne en om uitvoering te geven aan de wettelijke voorschriften die in dit opzicht gelden, zal regelmatig met de ondernemingsraad overleg worden gepleegd en zullen eventueel regelingen worden opgesteld. d. Deze regelingen moeten betrekking hebben op; - voorschriften ter beveiliging van ieder die zich in opdracht en voor rekening van de werkgever in het bedrijf bevindt; - de verplichting van de werknemer om iedere onveilige situatie te melden, bij welke instantie dit moet geschieden en de manier waarop de melding plaats moet vinden; - de verplichting van de werkgever om de nodige beschermingsmiddelen in bruikleen te geven, zoals veiligheidsbrillen, veiligheidsschoenen, e.d.; - de verplichting van de werknemer om de eigen veiligheid en die van anderen naar beste weten te bevorderen en de verplichting tot het gebruiken van de beschikbare beschermingsmiddelen. e. De taak van de ondernemingsraad ten aanzien van de veiligheid kan worden overgedragen aan een aparte veiligheidscommissie. In dit geval zal worden aangegeven in hoeverre en op welke wijze deze taak door de ondernemingsraad zal worden gedelegeerd. f. Afhankelijk van de aard van het productieproces en de functie die de betrokken werknemer daarin bekleedt, zal deze werknemer periodiek medisch worden onderzocht. g. De werkgever zal geen deeltijdwerkers aanstellen voor minder dan 8 uur per week. h. Indien een medewerker/ster bij de uitoefening van zijn/haar functie aantoonbaar in gewetensnood komt, zal met betrokkene, binnen de grenzen der redelijkheid en de bedrijfsmogelijkheden, naar een oplossing worden gezocht i. Een werknemer is bevoegd, overeenkomstig de bepalingen in artikel 29 van de Arbo- wet, het werk te onderbreken zolang en mits aan de voorwaarden zoals in deze wet beschreven, wordt voldaan. 9. De werkgever zal aan de vakorganisaties een bijdrage verstrekken die zal worden vastgesteld overeenkomstig de met AWVN overeengekomen regeling. 00.Xx werkgever zal in geval van een individueel ontslag, waarvoor het initiatief bij de werkgever ligt, de vakorganisatie van de betrokken werknemer vooraf informeren.

Verplichtingen van de werkgever. a. Er zullen 1. De werkgever zal een werknemer geen werknemers arbeid opdragen welke niet met het bedrijf van de werkgever in dienst worden genomen of in dienst gehouden op voorwaarden die afwijken van hetgeen in deze overeenkomst is vastgelegdverband staat. b. 2. De verloning van uitzendkrachten is conform werkgever zal in de ABU CAO. Uitzendkrachten komen niet in aanmerking voor de uitkering individuele arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 6 lid 1 (gratificatie). Jeugdschalen voor uitzendkrachten stijgen op hele leeftijdsjaren4, gedurende dezelfde termijnsub 10, geen bepalingen opnemen welke in strijd zijn met deze overeenkomst. 2. Er zullen alleen leerovereenkomsten worden afgesloten in combinatie met a. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit de SER-fusiegedragregels dient de werkgever die overweegt: - een arbeidsovereenkomst en in elk individueel geval zal worden bezien fusie aan te gaan; - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten; - de ervaring personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren; bij het nemen van zijn beslissing de betrokken werknemer een hogere indeling in de functieclassificatie toelaatsociale consequenties te betrekken. 3b.1. In het totale personeelsbeleid verband daarmee zal aandacht worden besteed aan de werkgelegen- heidspositie van werkgever, zo spoedig als de gehandicaptenoodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakverenigingen, de ondernemingsraad en de werknemers inlichten over de overwogen maatregelen. b.2. Tijdens het in artikel 2 lid 7 bedoelde overleg Aansluitend hierop zal inzage worden gegeven in het gevoerde beleidde werkgever de overwogen maatregelen en de daarmee eventueel voor de werknemers of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakverenigingen en de ondernemingsraad. 4. Aan de werknemer zal geen opdracht worden gegeven tot het verrichten van arbeid bij derden, als de werknemer hiermee niet akkoord gaat. a. Er zullen slechts dan werknemers van derden worden ingeleend, indien het waarborgen van een goede bedrijfsvoering dit noodzakelijk maakt. b. De werkgever zal uitsluitend gebruik maken van de diensten van erkende uitzendbureaus. 6. Vacatures waarbij het nodig is personeel van buiten aan te trekken zullen bij het Centrum Werk en Inkomen (CWI) worden gemeld. a. De werkgever zal tweemaal per jaar - behoudens indien na overleg met de vakorganisaties in overleg treden. Bij dit overleg zal de algemene gang van zaken centraal staan. b. Alvorens vakverenigingen gebleken zwaarwichtige redenen zich daartegen verzetten - alvorens een definitieve opdracht zal worden gegeven te verlenen aan een intern of extern organisatiebureau organisatiebureau, om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, zullen indien daaraan voor de werknemers sociale consequenties zijn verbonden, de ondernemingsraad en de vakorganisaties worden ingelichtinlichten. Bovendien zal met de ondernemingsraad worden overlegd hoe De wijze van uitvoering van het onderzoek zal worden uitgevoerd en op welke de wijze van informatie aan het personeel zal zullen worden ingelicht. c. Werkgever zal in principe niet overgaan tot collectief gedwongen ontslagen, tenzij bijzondere bedrijfsomstandigheden de werkgever daartoe nopen, in welk geval de werkgever vooraf overleg zal plegen besproken met de vakorganisaties. d. Indien wordt overwogen om een fusie aan te gaan of een bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te wijzigen, moeten, bij het nemen van een beslissing, de sociale consequenties worden betrokken. Bovendien moet de werkgever zich houden aan de fusiegedragsregels, zoals deze door de SER zijn voorgeschreven. e. Zodra de noodzakelijke geheimhouding kan worden opgeheven, moeten de vakorganisaties, de ondernemingsraad en de werknemers worden ingelicht over de maatregelen die worden overwogen. De eventuele gevolgen die uit deze maatregelen voortvloeien, zullen met de vakorganisaties en de ondernemingsraad worden besproken. f. Indien er gevolgen voor de werknemers zijn te verwachten, zal in overleg met vakorganisaties een sociaal plan worden opgesteld. In dit sociaal plan wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening moet worden gehouden en welke voorzieningen zullen worden getroffen. de financiële regelingen die voorkomen in een sociaal plan, komen ten laste van de werkgever. g. Zowel voor als tijdens de invoering van technische vernieuwingen en sociale veranderingen zal aandacht worden besteed aan het proces van acceptatie. Met betrekking tot informatieverstrekking en betrokkenheid zullen medewerkers middels reeds bestaande overlegstructuren betrokken worden bij de technische en sociale veranderingen, waarbij de mogelijkheid bestaat van beïnvloeding door de betrokken medewerkers op hetgeen wordt voorgesteld. Met betrekking tot scholing van personeel zullen, indien nodig, middels bijscholingsprogramma’s de technische vernieuwingen en/of aanpassingen worden geïntroduceerdvakverenigingen. a. De kwaliteit werkgever draagt in zijn onderneming zonder voorafgaand overleg met de ondernemingsraad aan ingeleende arbeidskrachten, niet vallende onder de bepalingen van een collectieve arbeidsovereenkomst, geen werkzaamheden op welke naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht, een en ander voor zover die werkzaamheden niet van een dergelijke omvang zijn dat verwacht mag en kan worden dat deze met het werk in dan bestaande werknemersbestand onder normale werkcondities niet tijdig, zulks gemeten naar de zin normen van welzijneen behoorlijke en effi- ciënte bedrijfsvoering, veiligheid, gezondheid en arbeidsomstandigheden zal volle aandacht hebbenuitgevoerd kunnen worden. b. Ten behoeve Wanneer de werkgever gebruik maakt van degenen die in opdracht ingeleende arbeidskrachten, waarvoor op grond van het gestelde onder sub a. van dit lid voorafgaand overleg met de onder- nemingsraad vereist is, zal daarover ook periodiek nadere informatie worden verstrekt aan de ondernemingsraad. Werkgever zal slechts gebruik maken van zogenaamde NEN gecertificeerde uitzendorganisaties. Hierbij zal de werkgever de ondernemingsraad inlichten over: - naam en voor rekening adres van de werkgever in de onderneming werkzaam zijn, zullen alle maatregelen worden genomen die nodig zijn voor de veiligheid, de bescherming uitlener(s); - aard en geschatte duur van de gezondheid en om te voorkomen dat schade aan lichaam en bezit wordt geleden. c. Ter bevordering van de veiligheid, de gezondheid en de hygiëne en om uitvoering te geven aan de wettelijke voorschriften die in dit opzicht gelden, zal regelmatig met de ondernemingsraad overleg worden gepleegd en zullen eventueel regelingen worden opgesteld. d. Deze regelingen moeten betrekking hebben opwerkzaamheden; - voorschriften ter beveiliging van ieder die zich in opdracht en voor rekening van de werkgever in het bedrijf bevindtaantal ingeleende arbeidskrachten; - de verplichting arbeidsvoorwaarden van de werknemer om iedere onveilige situatie te melden, bij welke instantie dit moet geschieden en de manier waarop de melding plaats moet vinden; - de verplichting van de werkgever om de nodige beschermingsmiddelen in bruikleen te geven, zoals veiligheidsbrillen, veiligheidsschoenen, e.d.; - de verplichting van de werknemer om de eigen veiligheid en die van anderen naar beste weten te bevorderen en de verplichting tot het gebruiken van de beschikbare beschermingsmiddelendeze ingeleende arbeidskrachten. e. De taak van de ondernemingsraad ten aanzien van de veiligheid kan worden overgedragen aan een aparte veiligheidscommissie. In dit geval zal worden aangegeven in hoeverre en op welke wijze deze taak door de ondernemingsraad zal worden gedelegeerd. f. Afhankelijk van de aard van het productieproces en de functie die de betrokken werknemer daarin bekleedt, zal deze werknemer periodiek medisch worden onderzocht. g. De werkgever zal geen deeltijdwerkers aanstellen voor minder dan 8 uur per week. h. Indien een medewerker/ster bij de uitoefening van zijn/haar functie aantoonbaar in gewetensnood komt, zal met betrokkene, binnen de grenzen der redelijkheid en de bedrijfsmogelijkheden, naar een oplossing worden gezocht i. Een werknemer is bevoegd, overeenkomstig de bepalingen in artikel 29 van de Arbo- wet, het werk te onderbreken zolang en mits aan de voorwaarden zoals in deze wet beschreven, wordt voldaan. 96. De werkgever zal aan de vakorganisaties een bijdrage verstrekken die zal worden vastgesteld overeenkomstig de met AWVN overeengekomen regeling. 00.Xx werkgever zal in geval er naar streven het verrichten van een individueel ontslag, waarvoor het initiatief bij de werkgever ligt, de vakorganisatie van de betrokken werknemer vooraf informerenoverwerk zoveel als mogelijk te beperken.

Verplichtingen van de werkgever. a. Er zullen geen werknemers in dienst worden genomen of in dienst 1. De werkgever is gehouden op voorwaarden die afwijken tijdens de duur van hetgeen in deze overeenkomst is vastgelegd. b. De verloning van uitzendkrachten is conform de ABU CAO. Uitzendkrachten komen niet geen uitsluiting toe te passen of te bevorderen en deze overeenkomst in aanmerking voor de uitkering als bedoeld in artikel 6 lid 1 (gratificatie). Jeugdschalen voor uitzendkrachten stijgen op hele leeftijdsjaren, gedurende dezelfde termijnredelijkheid en billijkheid na te komen. 2. Er zullen alleen leerovereenkomsten worden afgesloten Het is de werkgever niet toegestaan een werknemer in combinatie met een arbeidsovereenkomst en dienst te nemen of te houden op voorwaarden, die in elk individueel geval zal worden bezien of voor de ervaring werknemer ongunstige zin van de betrokken werknemer een hogere indeling in de functieclassificatie toelaatdeze overeenkomst afwijken. 3. In Wanneer in een onderneming of afdeling het totale personeelsbeleid zal aandacht voornemen bestaat 5 werknemers of meer dan wel 25% of meer van het aantal werkne- mers in een andere functie in te delen dient hieromtrent met de Ondernemingsraad en bij gebreke daarvan met partijen ter andere zijde tijdig overleg te worden besteed aan de werkgelegen- heidspositie van de gehandicaptegevoerd. Tijdens het in artikel 2 lid 7 bedoelde Uitgangspunt bij dit overleg zal inzage worden gegeven in het gevoerde beleid. 4. Aan zijn dat de werknemer zal geen opdracht worden gegeven tot het verrichten betrokken werknemers recht behouden op handhaving van arbeid bij derden, als de werknemer hiermee niet akkoord gaat. a. Er zullen slechts dan werknemers van derden worden ingeleend, indien het waarborgen van een goede bedrijfsvoering dit noodzakelijk maakt. b. De werkgever zal uitsluitend gebruik maken van de diensten van erkende uitzendbureaus. 6. Vacatures waarbij het nodig is personeel van buiten aan te trekken zullen bij het Centrum Werk en Inkomen (CWI) worden gemeld. a. De werkgever zal tweemaal per jaar met de vakorganisaties in overleg tredenhun beloningsniveau. Bij dit overleg zal handhaving van het functieniveau onderwerp van gesprek zijn. Indien voor de algemene gang handha- ving van zaken centraal staanhet functieniveau bij-, her- of omscholing is vereist, dient de werkgever de werknemer daarvoor qua tijd en kosten in de gele- genheid te stellen. b. Alvorens 4. De werknemer kan te werk gesteld worden in een definitieve opdracht zal worden gegeven aan een intern of extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie andere onderne- ming dan die van de ondernemingwerkgever, zullen in wiens dienst hij is in de ondernemingsraad volgende gevallen: a. incidenteel voor een korte tijdsduur; b. In geval van tijdelijke hulpverlening van de ene werkgever aan de andere. In onder a en b genoemde gevallen, zal de arbeid worden verricht onder tenminste dezelfde voorwaarden als wanneer hij in de onder- neming van zijn werkgever arbeid verricht. Indien mocht blijken dat de tijdsduur van drie maanden voor omstandigheden genoemd onder sub a en b van lid 4 ontoereikend is, dan dient aan de Kleine Com- missie, genoemd in artikel 6 van de CAO, een verzoek tot dispensa- tie te worden gericht. 5. De werkgever is verplicht uitvoeringsmaatregelen op het gebied van de veiligheid en de vakorganisaties worden ingelicht. Bovendien zal hygiëne, welke voortvloeien uit de wettelijke ver- plichtingen dienaangaande, te treffen met instemming van de ondernemingsraad worden overlegd hoe het onderzoek zal worden uitgevoerd en op welke wijze het personeel zal worden ingelicht. c. Werkgever zal onder- nemingsraad of bij afwezigheid hiervan in principe niet overgaan tot collectief gedwongen ontslagen, tenzij bijzondere bedrijfsomstandigheden de werkgever daartoe nopen, in welk geval de werkgever vooraf overleg zal plegen met de vakorganisaties. d. Indien wordt overwogen om een fusie aan te gaan of een bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te wijzigen, moeten, bij het nemen van een beslissing, de sociale consequenties worden betrokken. Bovendien moet de werkgever zich houden aan de fusiegedragsregels, zoals deze door de SER zijn voorgeschreven. e. Zodra de noodzakelijke geheimhouding kan worden opgeheven, moeten de vakorganisaties, de ondernemingsraad en de werknemers worden ingelicht over de maatregelen die worden overwogen. De eventuele gevolgen die uit deze maatregelen voortvloeien, zullen met de vakorganisaties en de ondernemingsraad worden besproken. f. Indien er gevolgen voor de werknemers zijn te verwachten, zal in redelijk overleg met vakorganisaties een sociaal plan worden opgesteld. In dit sociaal plan wordt aangegeven met welke belangen representatief deel van de werknemers in het bijzonder rekening moet worden gehouden en welke voorzieningen zullen worden getroffen. de financiële regelingen die voorkomen in een sociaal plan, komen ten laste van de werkgeverzijn onderneming. g. Zowel voor als tijdens de invoering van technische vernieuwingen en sociale veranderingen zal aandacht worden besteed aan het proces van acceptatie. Met betrekking tot informatieverstrekking en betrokkenheid zullen medewerkers middels reeds bestaande overlegstructuren betrokken worden bij de technische en sociale veranderingen, waarbij de mogelijkheid bestaat van beïnvloeding door de betrokken medewerkers op hetgeen wordt voorgesteld. Met betrekking tot scholing van personeel zullen, indien nodig, middels bijscholingsprogramma’s de technische vernieuwingen en/of aanpassingen worden geïntroduceerd. a. De kwaliteit van het werk in de zin van welzijn, veiligheid, gezondheid en arbeidsomstandigheden zal volle aandacht hebben. b. Ten behoeve van degenen die in opdracht en voor rekening van de werkgever in de onderneming werkzaam zijn, zullen alle maatregelen worden genomen die nodig zijn voor de veiligheid, de bescherming van de gezondheid en om te voorkomen dat schade aan lichaam en bezit wordt geleden. c. Ter bevordering van de veiligheid, de gezondheid en de hygiëne en om uitvoering te geven aan de wettelijke voorschriften die in dit opzicht gelden, zal regelmatig met de ondernemingsraad overleg worden gepleegd en zullen eventueel regelingen worden opgesteld. d. Deze regelingen moeten betrekking hebben op; - voorschriften ter beveiliging van ieder die zich in opdracht en voor rekening van de werkgever in het bedrijf bevindt; - de verplichting van de werknemer om iedere onveilige situatie te melden, bij welke instantie dit moet geschieden en de manier waarop de melding plaats moet vinden; - de verplichting van de werkgever om de nodige beschermingsmiddelen in bruikleen te geven, zoals veiligheidsbrillen, veiligheidsschoenen, e.d.; - de verplichting van de werknemer om de eigen veiligheid en die van anderen naar beste weten te bevorderen en de verplichting tot het gebruiken van de beschikbare beschermingsmiddelen. e. De taak van de ondernemingsraad ten aanzien van de veiligheid kan worden overgedragen aan een aparte veiligheidscommissie. In dit geval zal worden aangegeven in hoeverre en op welke wijze deze taak door de ondernemingsraad zal worden gedelegeerd. f. Afhankelijk van de aard van het productieproces en de functie die de betrokken werknemer daarin bekleedt, zal deze werknemer periodiek medisch worden onderzocht. g. De werkgever zal geen deeltijdwerkers aanstellen voor minder dan 8 uur per week. h. Indien een medewerker/ster bij de uitoefening van zijn/haar functie aantoonbaar in gewetensnood komt, zal met betrokkene, binnen de grenzen der redelijkheid en de bedrijfsmogelijkheden, naar een oplossing worden gezocht i. Een werknemer is bevoegd, overeenkomstig de bepalingen in artikel 29 van de Arbo- wet, het werk te onderbreken zolang en mits aan de voorwaarden zoals in deze wet beschreven, wordt voldaan. 96. De werkgever zal aan de vakorganisaties een bijdrage verstrekken die werknemer in de eerste week van zijn dienst- verband laten kennismaken met de collega’s waarmede zal worden vastgesteld overeenkomstig samengewerkt, alsmede met de met AWVN overeengekomen regelingbij het bedrijf betrokken functiona- rissen. 00.Xx werkgever De werknemer zal in geval van inzicht worden gegeven omtrent het bedrijf en het project waaraan hij zal gaan werken. Hij zal tevens worden geïnformeerd over alle zaken die een individueel ontslag, waarvoor het initiatief bij de werkgever ligt, de vakorganisatie van de betrokken werknemer vooraf informerengoede introductie kunnen bevorderen.

Verplichtingen van de werkgever. a. Er zullen 1. De werkgever is gehouden geen werknemers in dienst worden genomen te nemen of te houden op voorwaarden, die in dienst gehouden op voorwaarden die afwijken van hetgeen strijd zijn met het in deze overeenkomst is vastgelegd. b. De verloning van uitzendkrachten is conform de ABU CAO. Uitzendkrachten komen niet in aanmerking voor de uitkering als bedoeld cao bepaalde of het in artikel 6 lid 1 (gratificatie). Jeugdschalen voor uitzendkrachten stijgen op hele leeftijdsjaren, gedurende dezelfde termijn18 bedoelde personeelshandboek. 2. Er zullen alleen leerovereenkomsten worden afgesloten in combinatie met een arbeidsovereenkomst De werkgever is gehouden tijdens de duur van deze cao geen uitsluiting toe te passen of te bevorderen en in elk individueel geval deze cao naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komen. 1. De werkgever zal worden bezien geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen, hetzij direct hetzij indirect, bij voorbeeld door de verwijzing naar de echtelijke staat of de ervaring gezinsomstandigheden, bij het aangaan van de betrokken arbeidsovereenkomst, het verstrekken van onderricht aan de werknemer, in de arbeidsvoorwaarden, bij bevordering en bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 2. De werkgever zal met iedere werknemer een hogere indeling individuele schriftelijke arbeidsovereenkomst aangaan, waarbij deze cao en een eventueel in het bedrijf geldend personeelshandboek van toepassing worden verklaard. 4. Tenzij de werknemer hiermee akkoord gaat, zal de werkgever aan de werknemer geen arbeid opdragen bij derden. 1. De werkgever verbindt zich om wanneer hij van oordeel is dat hij op grond van bedrijfseconomische omstandigheden – daaronder begrepen herstructurering, afstoting van activiteiten, fusie met één of meer ondernemingen of bedrijfssluitingen – tot inkrimping en/of overplaatsing van aantallen werknemers moet overgaan, dermate tijdig met de vakorganisatie in overleg te treden, dat er nog ruimschoots tijd overblijft om de uit bovenstaande oorzaken voor de betreffende werknemers voortvloeiende gevolgen te regelen. 2. De werkgever verbindt zich de vakorganisatie te zullen informeren over de redenen die tot vorenbedoelde besluiten hebben geleid en waarbij het – afhankelijk van de gegeven situatie – naar de mening van partijen gewenst kan zijn dat de vakorganisatie in de functieclassificatie toelaatgelegenheid wordt gesteld het oordeel van een te goeder naam en faam bekend staande onafhankelijke deskundige te vragen. 3. Indien voor de werkgever uitbreiding van bedrijfstijd respectievelijk invoering van de volcontinudienst gedurende de looptijd, naar het oordeel van de directie, mogelijk respectievelijk noodzakelijk is, zal deze de wijze van invoering hiervan in overleg met de vakorganisatie vaststellen, rekening houdend met de positie van de ondernemingsraad. Onder wijze van invoering wordt verstaan: - inkomenssituatie per werknemer, - frequentie van consignaties, - religieuze bezwaren en consequenties, - overplaatsing c.q. functieverandering. In het totale personeelsbeleid zal aandacht worden besteed aan overleg met de werkgelegen- heidspositie vakorganisatie zullen ontwikkelingen ten aanzien van de gehandicaptewerkgelegenheid worden besproken. 1. Tijdens De werkgever streeft naar continuïteit van de werkgelegenheid. 2. In dit verband zal de werkgever gedurende de looptijd van de cao niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. Onder collectief wordt verstaan ontslag van enige omvang in relatie tot het in artikel 2 lid 7 bedoelde overleg zal inzage worden gegeven aantal werknemers in het gevoerde beleidbedrijf. 3. Ingeval naar de mening van de werkgever sprake is van bijzondere omstandigheden, zal hij tijdig in overleg treden met de vakorganisatie en de ondernemingsraad. 4. Aan Xxxxxxx dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt de werknemer zal geen opdracht werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang van de werkgelegenheid van het bedrijf en het bedrijf zelf noodzakelijk acht. Vacatures zullen bij voorkeur worden gegeven tot het verrichten van arbeid bij derden, als de werknemer hiermee niet akkoord gaatvervuld door reeds in dienst zijnde werknemers. a. Er zullen slechts dan 5. De vacatures voor externe vervulling worden aangemeld – en zo nodig afgemeld – bij UWV. Bij de aanmelding zal tevens worden aangegeven in hoeverre deze vacatures kunnen worden vervuld door jeugdigen, vrouwelijke of arbeidsgehandicapte werknemers van derden worden ingeleend, indien het waarborgen van een goede bedrijfsvoering dit noodzakelijk maakt. b. De werkgever zal uitsluitend gebruik maken van de diensten van erkende uitzendbureausen in hoeverre deeltijdarbeid mogelijk is. 6. Vacatures waarbij het nodig is personeel van buiten aan te trekken zullen bij het Centrum Werk en Inkomen (CWI) worden gemeld. a. Arbeidsgehandicapte werknemers. De werkgever zal tweemaal per jaar bij de aanstelling en tewerkstelling zoveel als mogelijk is gelijke kansen bieden aan arbeidsgehandicapten en niet arbeidsgehandicapten. De werkgever zal de dienstbetrekking met een arbeidsgehandicapte werknemer niet vanwege die handicap beëindigen. 7. De werkgever zal halfjaarlijks de vakorganisaties in overleg treden. Bij dit overleg zal vakorganisatie uitnodigen voor een bespreking van de algemene gang van zaken centraal staanin de onderneming in welke bespreking de ontwikkelingen zowel in het verleden als in de toekomst op het gebied van de werkgelegenheid begrepen worden. Eveneens zullen zaken over de interne milieuzorg, zoals die in de arbocommissie zijn besproken, daarbij aan de orde kunnen komen. b. Alvorens 8. Om de werknemers in staat te stellen een passende functie binnen de onderneming te blijven vervullen en in aanmerking te komen voor plaatsing in vacante functies, zal de werkgever eigen initiatief van de werknemers bevorderen, die hun kennis en bekwaamheden willen aanpassen aan technische en andere ontwikkelingen. 9. De werkgever zal de vakorganisatie zo tijdig mogelijk van belangrijke ontwikkelingen, die de positie van de werknemers binnen de onderneming raken, op de hoogte brengen, zodat zij zich daarover een verantwoord oordeel kunnen vormen. 10. De werkgever zal alvorens een definitieve opdracht zal worden gegeven te verlenen aan een intern of extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, zullen indien daaraan voor de ondernemingsraad en de vakorganisaties worden ingelicht. Bovendien zal met de ondernemingsraad worden overlegd hoe het onderzoek zal worden uitgevoerd en op welke wijze het personeel zal worden ingelicht. c. Werkgever zal in principe niet overgaan tot collectief gedwongen ontslagen, tenzij bijzondere bedrijfsomstandigheden de werkgever daartoe nopen, in welk geval de werkgever vooraf overleg zal plegen met de vakorganisaties. d. Indien wordt overwogen om een fusie aan te gaan of een bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te wijzigen, moeten, bij het nemen van een beslissing, de werknemer sociale consequenties worden betrokken. Bovendien moet de werkgever zich houden aan de fusiegedragsregels, zoals deze door de SER zijn voorgeschreven. e. Zodra de noodzakelijke geheimhouding kan worden opgeheven, moeten de vakorganisatiesverbonden, de ondernemingsraad en de werknemers vakorganisatie inlichten. De wijze van uitvoering van het onderzoek en de wijze van informatie aan het personeel vormen een punt van overleg met de ondernemingsraad. 7. De werkgever verbindt zich maatregelen te treffen tot vaststelling en beoordeling van het sociaal beleid. a. Een sociaal jaarverslag wordt ten minste een maand voor de bespreking in de ondernemingsraad op aanvraag aan ieder personeelslid ter beschikking gesteld. Het sociaal jaarverslag zal bovendien aan de vakorganisatie worden ingelicht toegestuurd. b. Aan het sociaal jaarverslag worden, zo mogelijk als bijlagen, de door de onderneming gehanteerde richtlijnen voor het beleid inzake aanstelling, beloning, opleiding, promotie, normen van beoordeling, werkoverleg en ontslag toegevoegd. In overleg met de ondernemingsraad zal worden bepaald welke van onderstaande onderwerpen zullen worden opgenomen. In het sociaal jaarverslag zal zo mogelijk worden opgenomen: - de wijzigingen, die in het afgelopen jaar in de richtlijnen zijn aangebracht; - de perspectieven voor de personeelsbezetting; - de kwantitatieve en kwalitatieve gegevens ten aanzien van: 1. de indeling van alle personeelsleden in functiegroepen, met vermelding van de verdeling van de totale loonsom over deze groepen en de salarisspreiding binnen deze groepen; 2. het aantal aangestelde en ontslagen personeelsleden in deze functiegroepen, onder vermelding van het aantal interne verschuivingen en promoties per groep; 3. de door of in opdracht van de onderneming uitgevoerde opleidingsprogramma’s onder vermelding van het aantal deelnemers per functiegroep; 4. indeling van de personeelsleden in overleggroepen en de frequentie waarmee daar overleg over de maatregelen die worden overwogenregeling van het werk werd gevoerd; 5. De eventuele gevolgen die uit deze maatregelen voortvloeien, zullen met de vakorganisaties en de ondernemingsraad worden besproken. f. Indien er gevolgen voor de werknemers zijn te verwachten, zal in overleg met vakorganisaties een sociaal plan worden opgesteld. In dit sociaal plan wordt aangegeven met welke belangen van de het aantal werknemers in het bijzonder rekening moet bedrijf; 6. alle overige gegevens, die door de ondernemingsraad wenselijk worden gehouden geacht om een beoordeling van dit beleid mogelijk te maken. In ieder geval zullen in het sociaal jaarverslag worden opgenomen: - het percentage overwerk; - het percentage uitzendkrachten; - het aantal tijdelijke dienstverbanden. 8. De werkgever verbindt zich om aan de ondernemingsraad ten minste 4x per jaar een overzicht te verschaffen van het aantal gemaakte overuren, gespecificeerd naar afdeling en welke voorzieningen zullen worden getroffengroep. 9. Als de financiële regelingen die voorkomen vakorganisatie aan de onderneming te kennen geeft dat zij het vakbondswerk in de onderneming wil effectueren en indien de voorzitter van de bedrijfsledengroep als zodanig schriftelijk aan de werkgever bekend is gemaakt, zal de werkgever ten behoeve hiervan faciliteiten verlenen. a. Het toestaan van aankondigingen van vergaderingen van de vakorganisatie op de publicatieborden; b. Het op verzoek van de vakorganisatie vrijaf geven voor zover het bedrijfsbelang het toestaat aan kaderleden werkzaam in ploegendienst voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakorganisatie over bedrijfsaangelegenheden. Als regel zal buiten werktijd vergaderd worden; c. Het op verzoek van de vakorganisatie beschikbaar stellen ten behoeve van het eigen personeel van een bedrijfsruimte voor een als regel buiten bedrijfstijd te houden vergadering van de vakorganisatie over bedrijfsaangelegenheden; d. Contacten van externe vakorganisatiefunctionarissen met de voorzitter van de bedrijfsledengroep tijdens werktijd na voorafgaande kennisgeving aan de directie indien dit door bijzondere omstandigheden buiten werktijd niet mogelijk is; e. Contacten van de voorzitter van de bedrijfsledengroep met leden van de vakorganisatie tijdens een vast te stellen spreekuur in een sociaal plandoor de directie beschikbaar gestelde ruimte; f. Het in urgente gevallen gebruikmaken van de telefoon door de voorzitter van de bedrijfsledengroep. Tevens kan hij, komen indien praktisch mogelijk, telefonisch bereikt worden; g. Verstrekking van alle door de ondernemingsraad voor publicatie vrijgegeven stukken aan de voorzitter van de bedrijfsledengroep; h. Het door de onderneming verstrekken op verzoek van de vakorganisatie van de personeelslijsten ten laste einde de ledenlijsten te kunnen bijwerken; i. Het door werkgever en vakorganisatie aan elkaar verstrekken van afschriften van algemene mededelingen aan het personeel; j. In dringende gevallen zal de voorzitter van de bedrijfsledengroep op zijn verzoek door de directie in de gelegenheid worden gesteld gebruik te maken, via een door de directie aangewezen functionaris, van vermenigvuldigingsapparatuur indien deze alsdan daartoe beschikbaar is en het verspreiden van informatie aan de leden van de vakorganisatie na toestemming van de werkgever; k. De vakorganisatie zal in voorkomende gevallen zich mede kunnen laten vertegenwoordigen door leden werkzaam bij de onderneming. Over voorgenomen afwezigheid of werkonderbreking als bovenbedoeld zal, teneinde de daarvoor vereiste toestemming te verkrijgen, ten minste 2 dagen te voren met de daartoe aangewezen bedrijfsfunctionaris overleg worden gepleegd. In dringende gevallen kan van deze regel worden afgeweken. De arbeidsuren die gemoeid zijn met de faciliteiten als bedoeld onder a t/m k vormen tezamen het vrijaf als bedoeld in lid 10. g. Zowel 10. Ten behoeve van het vakbondswerk wordt een redelijk en noodzakelijk te achten aantal uren werktijd ter beschikking gesteld. Over het aantal uren en het tijdstip van de besteding van deze tijd wordt steeds zo tijdig mogelijk overleg gepleegd met de bedrijfsleiding, met dien verstande dat de goede voortgang van de bedrijfswerkzaamheden gewaarborgd moet blijven en dat eenzelfde vakbondsvertegenwoordiger per contractjaar in de regel niet meer dan 12 dagen voor deze activiteiten mag besteden. 11. De werkgever zal er nauwgezet op toezien dat de werknemers, die een functie in een vakorganisatie vervullen en van wie de namen als tijdens zodanig schriftelijk aan de invoering werkgever bekend zijn gemaakt, niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld en dat ook inzake ontslag ten aanzien van technische vernieuwingen en sociale veranderingen zal aandacht hen dezelfde maatstaven worden besteed aan het proces van acceptatie. Met betrekking tot informatieverstrekking en betrokkenheid zullen medewerkers middels reeds bestaande overlegstructuren betrokken worden bij de technische en sociale veranderingenaangelegd, waarbij de mogelijkheid bestaat van beïnvloeding door de betrokken medewerkers op hetgeen wordt voorgesteld. Met betrekking tot scholing van personeel zullendie gelden voor werknemers, indien nodig, middels bijscholingsprogramma’s de technische vernieuwingen en/of aanpassingen worden geïntroduceerddie niet met een dergelijke vakbondsfunctie zijn belast. a. De kwaliteit werkgever zal alleen met toestemming van de ondernemingsraad en na overleg met de vakorganisatie, werkzaamheden laten verrichten door personen die niet in dienst van de onderneming zijn (uitzendkrachten), tenzij het werk in de zin duidelijk werkzaamheden betreft die krachtens hun aard niet door eigen werknemers plegen te worden verricht dan wel van welzijn, veiligheid, gezondheid en arbeidsomstandigheden zal volle aandacht hebbentijdelijke aard of korte duur zijn of werkzaamheden zijn waarvoor geen eigen personeel beschikbaar gesteld kan worden. b. Ten behoeve van degenen die in opdracht en voor rekening Voor uitzendkrachten geldt dat zij gedurende de inleenperiode op grond van de ABU-cao bij de werkgever recht hebben op de betaling zoals geregeld in Bijlage V. Naar aanleiding van deze afspraak bevestigt de werkgever het uitgangspunt dat structurele arbeidsplaatsen bezet worden door eigen werknemers. 13. Werkgever neemt op zich de vakorganisatie te zullen informeren over investeringsplannen die tot een wezenlijke verandering in de onderneming werkzaam zijnbedrijfssituatie aanleiding geven, zullen alle maatregelen worden genomen die nodig voor zover hieraan sociale consequenties zijn voor de veiligheid, de bescherming verbonden. a. De werkgever zal met inachtneming van de gezondheid en om Wet op de ondernemingsraden veiligheidsvoorschriften opstellen. Werkgever zal aan de werknemer persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking stellen; de werknemer is verplicht de veiligheidsvoorschriften op te voorkomen dat schade aan lichaam en bezit wordt geleden. c. Ter bevordering van de veiligheid, de gezondheid volgen en de hygiëne persoonlijke beschermingsmiddelen te gebruiken. De werknemer heeft het recht en om uitvoering te geven aan de wettelijke voorschriften die in dit opzicht gelden, zal regelmatig met de ondernemingsraad overleg worden gepleegd en zullen eventueel regelingen worden opgesteld. d. Deze regelingen moeten betrekking hebben op; - voorschriften ter beveiliging van ieder die zich in opdracht en voor rekening van de werkgever in het bedrijf bevindt; - de verplichting van de werknemer om plicht iedere onveilige situatie te melden. Bij dreigende calamiteiten, bij welke instantie dit moet geschieden en de manier waarop de melding plaats moet vinden; - de verplichting van de werkgever om de nodige beschermingsmiddelen in bruikleen te gevendie een acuut gevaar opleveren, zoals veiligheidsbrillen, veiligheidsschoenen, e.d.; - de verplichting van kan de werknemer in uiterste noodzaak zijn werkzaamheden opschorten, tenzij het tot zijn taak behoort maatregelen te treffen om dit gevaar te keren of de eigen veiligheid en die gevolgen te beperken. Bij het optreden van anderen naar beste weten bovenbedoelde gevaren dient de werknemer de chef, respectievelijk de veiligheidsfunctionaris onmiddellijk te bevorderen en de verplichting tot het gebruiken van de beschikbare beschermingsmiddelenwaarschuwen. e. b. De taak van werkgever geeft in de ondernemingsraad ten aanzien van veiligheidsvoorschriften aan welke hem bekende voor de veiligheid kan gezondheid schadelijke stoffen in het productieproces gebruikt worden overgedragen aan een aparte veiligheidscommissieen/of ontstaan tijdens het productieproces. In dit geval zal worden Tevens wordt in die voorschriften aangegeven in hoeverre en op welke wijze deze taak de aan de werkgever bekende, voor de gezondheid schadelijke stoffen behandeld dienen te worden. c. Werkgever stelt werknemers van 45 jaar en ouder in de gelegenheid zich eens in de 2 jaar te laten keuren door de ondernemingsraad zal worden gedelegeerdArbodienst. f. Afhankelijk van de aard van het productieproces en de functie die de betrokken werknemer daarin bekleedt, zal deze werknemer periodiek medisch worden onderzocht. g. De werkgever zal geen deeltijdwerkers aanstellen voor minder dan 8 uur per week. h. Indien een medewerker/ster bij de uitoefening van zijn/haar functie aantoonbaar in gewetensnood komt, zal met betrokkene, binnen de grenzen der redelijkheid en de bedrijfsmogelijkheden, naar een oplossing worden gezocht i. Een werknemer is bevoegd, overeenkomstig de bepalingen in artikel 29 van de Arbo- wet, het werk te onderbreken zolang en mits aan de voorwaarden zoals in deze wet beschreven, wordt voldaan. 9. De werkgever zal aan de vakorganisaties een bijdrage verstrekken die zal worden vastgesteld overeenkomstig de met AWVN overeengekomen regeling. 00.Xx werkgever zal in geval van een individueel ontslag, waarvoor het initiatief bij de werkgever ligt, de vakorganisatie van de betrokken werknemer vooraf informeren.

Verplichtingen van de werkgever. a. Er zullen geen werknemers in dienst worden genomen of in dienst 1. De werkgever is gehouden op voorwaarden die afwijken tijdens de duur van hetgeen in deze overeenkomst is vastgelegd. b. De verloning van uitzendkrachten is conform de ABU CAO. Uitzendkrachten komen niet geen uitsluiting toe te passen of te bevorderen en deze overeenkomst in aanmerking voor de uitkering als bedoeld in artikel 6 lid 1 (gratificatie). Jeugdschalen voor uitzendkrachten stijgen op hele leeftijdsjaren, gedurende dezelfde termijnredelijkheid en billijkheid na te komen. 2. Er zullen alleen leerovereenkomsten worden afgesloten Het is de werkgever niet toegestaan een werknemer in combinatie met een arbeidsovereenkomst en dienst te nemen of te houden op voorwaarden, die in elk individueel geval zal worden bezien of voor de ervaring werknemer ongunstige zin van de betrokken werknemer een hogere indeling in de functieclassificatie toelaatdeze overeenkomst afwijken. 3. In Wanneer in een onderneming of afdeling het totale personeelsbeleid zal aandacht voornemen bestaat 5 werknemers of meer dan wel 25% of meer van het aantal werkne- mers in een andere functie in te delen dient hieromtrent met de Ondernemingsraad en bij gebreke daarvan met partijen ter andere zijde tijdig overleg te worden besteed aan de werkgelegen- heidspositie van de gehandicaptegevoerd. Tijdens het in artikel 2 lid 7 bedoelde Uitgangspunt bij dit overleg zal inzage worden gegeven in het gevoerde beleid. 4. Aan zijn dat de werknemer zal geen opdracht worden gegeven tot het verrichten betrokken werknemers recht behouden op handhaving van arbeid bij derden, als de werknemer hiermee niet akkoord gaat. a. Er zullen slechts dan werknemers van derden worden ingeleend, indien het waarborgen van een goede bedrijfsvoering dit noodzakelijk maakt. b. De werkgever zal uitsluitend gebruik maken van de diensten van erkende uitzendbureaus. 6. Vacatures waarbij het nodig is personeel van buiten aan te trekken zullen bij het Centrum Werk en Inkomen (CWI) worden gemeld. a. De werkgever zal tweemaal per jaar met de vakorganisaties in overleg tredenhun beloningsniveau. Bij dit overleg zal handhaving van het functieniveau onderwerp van gesprek zijn. Indien voor de algemene gang handha- ving van zaken centraal staanhet functieniveau bij-, her- of omscholing is vereist, dient de werkgever de werknemer daarvoor qua tijd en kosten in de gele- genheid te stellen. b. Alvorens 4. De werknemer kan te werk gesteld worden in een definitieve opdracht zal worden gegeven aan een intern of extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie andere onderne- ming dan die van de ondernemingwerkgever, zullen in wiens dienst hij is in de ondernemingsraad volgende gevallen: a. incidenteel voor een korte tijdsduur; b. In geval van tijdelijke hulpverlening van de ene werkgever aan de andere. In onder a en b genoemde gevallen, zal de arbeid worden verricht onder tenminste dezelfde voorwaarden als wanneer hij in de onder- neming van zijn werkgever arbeid verricht. Indien mocht blijken dat de tijdsduur van drie maanden voor omstandigheden genoemd onder sub a en b van lid 4 ontoereikend is, dan dient aan de Kleine Com- missie, genoemd in artikel 36 van de CAO, een verzoek tot dispen- satie te worden gericht. 5. De werkgever is verplicht uitvoeringsmaatregelen op het gebied van de veiligheid en de vakorganisaties worden ingelicht. Bovendien zal hygiëne, welke voortvloeien uit de wettelijke ver- plichtingen dienaangaande, te treffen met instemming van de ondernemingsraad worden overlegd hoe het onderzoek zal worden uitgevoerd en op welke wijze het personeel zal worden ingelicht. c. Werkgever zal onder- nemingsraad of bij afwezigheid hiervan in principe niet overgaan tot collectief gedwongen ontslagen, tenzij bijzondere bedrijfsomstandigheden de werkgever daartoe nopen, in welk geval de werkgever vooraf overleg zal plegen met de vakorganisaties. d. Indien wordt overwogen om een fusie aan te gaan of een bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te wijzigen, moeten, bij het nemen van een beslissing, de sociale consequenties worden betrokken. Bovendien moet de werkgever zich houden aan de fusiegedragsregels, zoals deze door de SER zijn voorgeschreven. e. Zodra de noodzakelijke geheimhouding kan worden opgeheven, moeten de vakorganisaties, de ondernemingsraad en de werknemers worden ingelicht over de maatregelen die worden overwogen. De eventuele gevolgen die uit deze maatregelen voortvloeien, zullen met de vakorganisaties en de ondernemingsraad worden besproken. f. Indien er gevolgen voor de werknemers zijn te verwachten, zal in redelijk overleg met vakorganisaties een sociaal plan worden opgesteld. In dit sociaal plan wordt aangegeven met welke belangen representatief deel van de werknemers in het bijzonder rekening moet worden gehouden en welke voorzieningen zullen worden getroffen. de financiële regelingen die voorkomen in een sociaal plan, komen ten laste van de werkgeverzijn onderneming. g. Zowel voor als tijdens de invoering van technische vernieuwingen en sociale veranderingen zal aandacht worden besteed aan het proces van acceptatie. Met betrekking tot informatieverstrekking en betrokkenheid zullen medewerkers middels reeds bestaande overlegstructuren betrokken worden bij de technische en sociale veranderingen, waarbij de mogelijkheid bestaat van beïnvloeding door de betrokken medewerkers op hetgeen wordt voorgesteld. Met betrekking tot scholing van personeel zullen, indien nodig, middels bijscholingsprogramma’s de technische vernieuwingen en/of aanpassingen worden geïntroduceerd. a. De kwaliteit van het werk in de zin van welzijn, veiligheid, gezondheid en arbeidsomstandigheden zal volle aandacht hebben. b. Ten behoeve van degenen die in opdracht en voor rekening van de werkgever in de onderneming werkzaam zijn, zullen alle maatregelen worden genomen die nodig zijn voor de veiligheid, de bescherming van de gezondheid en om te voorkomen dat schade aan lichaam en bezit wordt geleden. c. Ter bevordering van de veiligheid, de gezondheid en de hygiëne en om uitvoering te geven aan de wettelijke voorschriften die in dit opzicht gelden, zal regelmatig met de ondernemingsraad overleg worden gepleegd en zullen eventueel regelingen worden opgesteld. d. Deze regelingen moeten betrekking hebben op; - voorschriften ter beveiliging van ieder die zich in opdracht en voor rekening van de werkgever in het bedrijf bevindt; - de verplichting van de werknemer om iedere onveilige situatie te melden, bij welke instantie dit moet geschieden en de manier waarop de melding plaats moet vinden; - de verplichting van de werkgever om de nodige beschermingsmiddelen in bruikleen te geven, zoals veiligheidsbrillen, veiligheidsschoenen, e.d.; - de verplichting van de werknemer om de eigen veiligheid en die van anderen naar beste weten te bevorderen en de verplichting tot het gebruiken van de beschikbare beschermingsmiddelen. e. De taak van de ondernemingsraad ten aanzien van de veiligheid kan worden overgedragen aan een aparte veiligheidscommissie. In dit geval zal worden aangegeven in hoeverre en op welke wijze deze taak door de ondernemingsraad zal worden gedelegeerd. f. Afhankelijk van de aard van het productieproces en de functie die de betrokken werknemer daarin bekleedt, zal deze werknemer periodiek medisch worden onderzocht. g. De werkgever zal geen deeltijdwerkers aanstellen voor minder dan 8 uur per week. h. Indien een medewerker/ster bij de uitoefening van zijn/haar functie aantoonbaar in gewetensnood komt, zal met betrokkene, binnen de grenzen der redelijkheid en de bedrijfsmogelijkheden, naar een oplossing worden gezocht i. Een werknemer is bevoegd, overeenkomstig de bepalingen in artikel 29 van de Arbo- wet, het werk te onderbreken zolang en mits aan de voorwaarden zoals in deze wet beschreven, wordt voldaan. 96. De werkgever zal aan de vakorganisaties een bijdrage verstrekken die werknemer in de eerste week van zijn dienst- verband laten kennismaken met de collega’s waarmede zal worden vastgesteld overeenkomstig samengewerkt, alsmede met de met AWVN overeengekomen regelingbij het bedrijf betrokken functiona- rissen. 00.Xx De werknemer zal inzicht worden gegeven omtrent het bedrijf en het project waaraan hij zal gaan werken. Hij zal tevens worden geïnformeerd over alle zaken die een goede introductie kunnen bevorderen. 7. De werkgever zal elke vacature kenbaar maken aan het desbetref- fende CWI. De werkgever zal stimuleren dat meer vrouwen en werknemers uit etnische minderheden een arbeidsplaats verwerven. 8. De werkgever zal in geval van zijn onderneming faciliteiten voor een individueel ontslag, waarvoor het initiatief bij de werkgever ligt, de vakorganisatie van de betrokken werknemer vooraf informerenspaarloon- regeling aan zijn werknemers aanbieden en kan daarnaast faciliteiten voor een premiespaarregeling aanbieden.

Verplichtingen van de werkgever. a. Er zullen 1. De werkgever is gehouden geen werknemers in dienst worden genomen te nemen of te houden op voorwaarden, die in dienst gehouden op voorwaarden die afwijken van hetgeen strijd zijn met het in deze overeenkomst is vastgelegd. b. De verloning van uitzendkrachten is conform de ABU CAO. Uitzendkrachten komen niet in aanmerking voor de uitkering als bedoeld bepaalde of het in artikel 6 lid 1 (gratificatie). Jeugdschalen voor uitzendkrachten stijgen op hele leeftijdsjaren, gedurende dezelfde termijn18 bedoelde personeelshandboek. 2. Er zullen alleen leerovereenkomsten worden afgesloten in combinatie met een arbeidsovereenkomst De werkgever is gehouden tijdens de duur van deze overeenkomst geen uitsluiting toe te passen of te bevorderen en in elk individueel geval deze overeenkomst naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komen. 1. De werkgever zal worden bezien geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen, hetzij direct hetzij indirect, bij voorbeeld door de verwijzing naar de echtelijke staat of de ervaring gezinsomstandigheden, bij het aangaan van de betrokken arbeidsovereenkomst, het verstrekken van onderricht aan de werknemer, in de arbeidsvoorwaarden, bij bevordering en bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 2. De werkgever zal met iedere werknemer een hogere indeling individuele schriftelijke arbeidsovereenkomst aangaan, waarbij deze CAO en een eventueel in het bedrijf geldend personeelshandboek van toepassing worden verklaard. 4. Tenzij de werknemer hiermee akkoord gaat, zal de werkgever aan de werknemer geen arbeid opdragen bij derden. 1. De werkgever verbindt zich om wanneer hij van oordeel is dat hij op grond van bedrijfseconomische omstandigheden – daaronder begrepen herstructurering, afstoting van activiteiten, fusie met één of meer ondernemingen of bedrijfssluitingen – tot inkrimping en/of overplaatsing van aantallen werknemers moet overgaan, dermate tijdig met vakorganisaties in overleg te treden, dat er nog ruimschoots tijd overblijft om de uit bovenstaande oorzaken voor de betreffende werknemers voortvloeiende gevolgen te regelen. 2. De werkgever verbindt zich vakorganisaties te zullen informeren over de redenen die tot vorenbedoelde besluiten hebben geleid en waarbij het – afhankelijk van de gegeven situatie – naar de mening van partijen gewenst kan zijn dat de vakorganisaties in de functieclassificatie toelaatgelegenheid worden gesteld het oordeel van een te goeder naam en faam bekend staande onafhankelijke deskundige te vragen. 3. Indien voor de werkgever uitbreiding van bedrijfstijd resp. invoering van de volcontinudienst gedurende de looptijd, naar het oordeel van de directie, mogelijk resp. noodzakelijk is, zal deze de wijze van invoering hiervan in overleg met de vakorganisaties vaststellen, rekening houdend met de positie van de ondernemingsraad. Onder wijze van invoering wordt verstaan: - inkomenssituatie per werknemer, - frequentie van consignaties, - religieuze bezwaren en consequenties, - overplaatsing c.q. functieverandering. In het totale personeelsbeleid zal aandacht worden besteed aan overleg met de werkgelegen- heidspositie vakorganisaties zullen ontwikkelingen ten aanzien van de gehandicaptewerkgelegenheid worden besproken. 1. Tijdens De werkgever streeft naar continuïteit van de werkgelegenheid. 2. In dit verband zal de werkgever gedurende de looptijd van het contract niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. Onder collectief wordt verstaan ontslag van enige omvang in artikel 2 lid 7 bedoelde overleg zal inzage worden gegeven relatie tot het aantal werknemers in het gevoerde beleidbedrijf. 3. Ingeval naar de mening van de werkgever sprake is van bijzondere omstandigheden, zal hij tijdig in overleg treden met de vakorganisaties en de ondernemingsraad. 4. Aan Xxxxxxx dit overleg niet tot overeenstemming leidt, behoudt de werknemer zal geen opdracht worden gegeven tot werkgever zich het verrichten recht voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang van arbeid bij derden, als de werknemer hiermee niet akkoord gaatwerkgelegenheid van het bedrijf en het bedrijf zelf noodzakelijk acht. a. Er 5. Vacatures zullen slechts dan werknemers van derden bij voorkeur worden ingeleend, indien het waarborgen van een goede bedrijfsvoering dit noodzakelijk maakt. b. De werkgever zal uitsluitend gebruik maken van de diensten van erkende uitzendbureausvervuld door reeds in dienst zijnde werknemers. 6. Vacatures waarbij het De vacatures voor externe vervulling worden aangemeld – en zo nodig is personeel van buiten aan te trekken zullen afgemeld – bij het Centrum Werk CWI. Bij de aanmelding zal tevens worden aangegeven in hoeverre deze vacatures kunnen worden vervuld door jeugdigen, vrouwelijke of arbeidsgehandicapte werknemers en Inkomen (CWI) worden gemeldin hoeverre deeltijdarbeid mogelijk is. a. 7. Arbeidsgehandicapte werknemers. De werkgever zal tweemaal per jaar bij de aanstelling en tewerkstelling zoveel als mogelijk is gelijke kansen bieden aan arbeidsgehandicapten en niet arbeidsgehandicapten. De werkgever zal de dienstbetrekking met een arbeidsgehandicapte werknemer niet vanwege die handicap beëindigen. 8. De werkgever zal halfjaarlijks de vakorganisaties in overleg treden. Bij dit overleg zal uitnodigen voor een bespreking van de algemene gang van zaken centraal staanin de onderneming in welke bespreking de ontwikkelingen zowel in het verleden als in de toekomst op het gebied van de werkgelegenheid begrepen worden. Eveneens zullen zaken de interne milieuzorg betreffende, zoals die in de VGWM-commissie zijn besproken, daarbij aan de orde kunnen komen. b. Alvorens 9. Om de werknemers in staat te stellen een passende functie binnen de onderneming te blijven vervullen en in aanmerking te komen voor plaatsing in vacante functies, zal de werkgever eigen initiatief van de werknemers bevorderen, die hun kennis en bekwaamheden willen aanpassen aan technische en andere ontwikkelingen. 10. De werkgever zal de vakorganisaties zo tijdig mogelijk van belangrijke ontwikkelingen, die de positie van de werknemers binnen de onderneming raken, op de hoogte brengen, zodat zij zich daarover een verantwoord oordeel kunnen vormen. 11. De werkgever zal alvorens een definitieve opdracht zal worden gegeven te verlenen aan een intern of extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, zullen indien daaraan voor de werknemer sociale consequenties zijn verbonden, de ondernemingsraad en de vakorganisaties inlichten. De wijze van uitvoering van het onderzoek en de wijze van informatie aan het personeel vormen een punt van overleg met de ondernemingsraad 7. De werkgever verbindt zich maatregelen te treffen tot vaststelling en beoordeling van het sociaal beleid. a. Een sociaal jaarverslag wordt ten minste een maand voor de bespreking in de ondernemingsraad op aanvraag aan ieder personeelslid ter beschikking gesteld. Het sociaal jaarverslag zal bovendien aan de vakorganisaties worden ingelichttoegestuurd. b. Aan het sociaal jaarverslag worden, zo mogelijk als bijlagen, de door de onderneming gehanteerde richtlijnen voor het beleid inzake aanstelling, beloning, opleiding, promotie, normen van beoordeling, werkoverleg en ontslag toegevoegd. Bovendien zal In overleg met de ondernemingsraad worden overlegd hoe het onderzoek zal worden uitgevoerd bepaald welke van onderstaande onderwerpen zullen worden opgenomen. In het sociaal jaarverslag zal zo mogelijk worden opgenomen: - de wijzigingen, die in het afgelopen jaar in de richtlijnen zijn aangebracht; - de perspectieven voor de personeelsbezetting; - de kwantitatieve en op welke wijze het personeel zal worden ingelicht.kwalitatieve gegevens ten aanzien van: c. Werkgever zal 1. de indeling van alle personeelsleden in principe niet overgaan tot collectief gedwongen ontslagenfunctiegroepen, tenzij bijzondere bedrijfsomstandigheden met vermelding van de werkgever daartoe nopen, in welk geval verdeling van de werkgever vooraf overleg zal plegen met de vakorganisaties. d. Indien wordt overwogen om een fusie aan te gaan of een bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te wijzigen, moeten, bij het nemen van een beslissing, de sociale consequenties worden betrokken. Bovendien moet de werkgever zich houden aan de fusiegedragsregels, zoals totale loonsom over deze door de SER zijn voorgeschreven. e. Zodra de noodzakelijke geheimhouding kan worden opgeheven, moeten de vakorganisaties, de ondernemingsraad groepen en de werknemers worden ingelicht salarisspreiding binnen deze groepen; 2. het aantal aangestelde en ontslagen personeelsleden in deze functiegroepen, onder vermelding van het aantal interne verschuivingen en promoties per groep; 3. de door of in opdracht van de onderneming uitgevoerde opleidingsprogramma‟s onder vermelding van het aantal deelnemers per functiegroep; 4. indeling van de personeelsleden in overleggroepen en de frequentie waarmee daar overleg over de maatregelen die worden overwogenregeling van het werk werd gevoerd; 5. De eventuele gevolgen die uit deze maatregelen voortvloeien, zullen met de vakorganisaties en de ondernemingsraad worden besproken. f. Indien er gevolgen voor de werknemers zijn te verwachten, zal in overleg met vakorganisaties een sociaal plan worden opgesteld. In dit sociaal plan wordt aangegeven met welke belangen van de het aantal werknemers in het bijzonder rekening moet bedrijf; 6. Alle overige gegevens, die door de ondernemingsraad wenselijk worden gehouden geacht om een beoordeling van dit beleid mogelijk te maken. In ieder geval zullen in het Sociaal Jaarverslag worden opgenomen: - het percentage overwerk; - het percentage uitzendkrachten; - het aantal tijdelijke dienstverbanden. 8. De werkgever verbindt zich om aan de ondernemingsraad ten minste 4x per jaar een overzicht te verschaffen van het aantal gemaakte overuren, gespecificeerd naar afdeling en welke voorzieningen groep. Deze overzichten zullen ter kennisneming aan de vakorganisaties worden getroffentoegezonden. 9. Als de financiële regelingen die voorkomen vakorganisaties aan de onderneming te kennen geven dat zij het vakbondswerk in de onderneming willen effectueren en indien de voorzitter van de bedrijfsledengroep als zodanig schriftelijk aan de werkgever bekend is gemaakt, zal de werkgever ten behoeve hiervan faciliteiten verlenen. a. Het toestaan van aankondigingen van vergaderingen van de vakorganisaties op de publicatieborden; b. Het op verzoek van de vakorganisaties vrijaf geven voor zover het bedrijfsbelang het toestaat aan kaderleden werkzaam in ploegendienst voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakorganisaties over bedrijfsaangelegenheden. Als regel zal buiten werktijd vergaderd worden; c. Het op verzoek van de vakorganisaties beschikbaar stellen ten behoeve van het eigen personeel van een bedrijfsruimte voor een als regel buiten bedrijfstijd te houden vergadering van de vakorganisatie over bedrijfsaangelegenheden; d. Contacten van externe vakorganisatiefunctionarissen met de voorzitter van de bedrijfsledengroep tijdens werktijd na voorafgaande kennisgeving aan de directie indien dit door bijzondere omstandigheden buiten werktijd niet mogelijk is; e. Contacten van de voorzitter van de bedrijfsledengroep met leden van de vakorganisatie tijdens een vast te stellen spreekuur in een sociaal plandoor de directie beschikbaar gestelde ruimte; f. Het in urgente gevallen gebruikmaken van de telefoon door de voorzitter van de bedrijfsledengroep. Tevens kan hij, komen indien praktisch mogelijk, telefonisch bereikt worden; g. Verstrekking van alle door de ondernemingsraad voor publicatie vrijgegeven stukken aan de voorzitter van de bedrijfsledengroep; h. Het door de onderneming verstrekken op verzoek van de vakorganisaties van de personeelslijsten ten laste einde de ledenlijsten te kunnen bijwerken; i. Het door werkgever en vakorganisatie aan elkaar verstrekken van afschriften van algemene mededelingen aan het personeel; j. In dringende gevallen zal de voorzitter van de bedrijfsledengroep op zijn verzoek door de directie in de gelegenheid worden gesteld gebruik te maken, via een door de directie aangewezen functionaris, van vermenigvuldigingsapparatuur indien deze alsdan daartoe beschikbaar is en het verspreiden van informatie aan de leden van de vakorganisaties na toestemming van de werkgever; k. De vakorganisaties zullen in voorkomende gevallen zich mede kunnen laten vertegenwoordigen door leden werkzaam bij de onderneming. Over voorgenomen afwezigheid of werkonderbreking als bovenbedoeld zal, teneinde de daarvoor vereiste toestemming te verkrijgen, ten minste 2 dagen te voren met de daartoe aangewezen bedrijfsfunctionaris overleg worden gepleegd. In dringende gevallen kan van deze regel worden afgeweken. De arbeidsuren die gemoeid zijn met de faciliteiten als bedoeld onder a t/m k vormen tezamen het vrijaf als bedoeld in lid 10. g. Zowel 10. Ten behoeve van het vakbondswerk wordt een redelijk en noodzakelijk te achten aantal uren werktijd ter beschikking gesteld. Over het aantal uren en het tijdstip van de besteding van deze tijd wordt steeds zo tijdig mogelijk overleg gepleegd met de bedrijfsleiding, met dien verstande dat de goede voortgang van de bedrijfswerkzaamheden gewaarborgd moet blijven en dat eenzelfde vakbondsvertegenwoordiger per contractjaar in de regel niet meer dan 12 dagen voor deze activiteiten mag besteden. 11. De werkgever zal er nauwgezet op toezien dat de werknemers, die een functie in een vakorganisatie vervullen en van wie de namen als tijdens zodanig schriftelijk aan de invoering werkgever bekend zijn gemaakt, niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld en dat ook inzake ontslag ten aanzien van technische vernieuwingen en sociale veranderingen zal aandacht hen dezelfde maatstaven worden besteed aan het proces van acceptatie. Met betrekking tot informatieverstrekking en betrokkenheid zullen medewerkers middels reeds bestaande overlegstructuren betrokken worden bij de technische en sociale veranderingenaangelegd, waarbij de mogelijkheid bestaat van beïnvloeding door de betrokken medewerkers op hetgeen wordt voorgesteld. Met betrekking tot scholing van personeel zullendie gelden voor werknemers, indien nodig, middels bijscholingsprogramma’s de technische vernieuwingen en/of aanpassingen worden geïntroduceerddie niet met een dergelijke vakbondsfunctie zijn belast. a. De kwaliteit werkgever zal alleen met toestemming van de ondernemingsraad en na overleg met de vakorganisaties, werkzaamheden laten verrichten door personen die niet in dienst van de onderneming zijn (uitzendkrachten), tenzij het werk in de zin duidelijk werkzaamheden betreft die krachtens hun aard niet door eigen werknemers plegen te worden verricht dan wel van welzijn, veiligheid, gezondheid en arbeidsomstandigheden zal volle aandacht hebbentijdelijke aard of korte duur zijn of werkzaamheden zijn waarvoor geen eigen personeel beschikbaar gesteld kan worden. b. Ten behoeve van degenen die in opdracht en voor rekening Voor uitzendkrachten geldt dat zij gedurende de eerste 26 weken van de inleenperiode bij de werkgever worden beloond volgens de systematiek van de ABU-CAO. Na deze periode van 26 weken heeft de uitzendkracht recht op de betaling zoals geregeld in Bijlage V. Naar aanleiding van deze afspraak bevestigt de werkgever het uitgangspunt dat structurele arbeidsplaatsen bezet worden door eigen werknemers. 13. Werkgever neemt op zich de vakorganisaties te zullen informeren over investeringsplannen die tot een wezenlijke verandering in de onderneming werkzaam zijnbedrijfssituatie aanleiding geven, zullen alle maatregelen worden genomen die nodig voor zover hieraan sociale consequenties zijn voor de veiligheid, de bescherming verbonden. a. De werkgever zal met inachtneming van de gezondheid en om Wet op de ondernemingsraden veiligheidsvoorschriften opstellen. Werkgever zal aan de werknemer persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking stellen; de werknemer is verplicht de veiligheidsvoorschriften op te voorkomen dat schade aan lichaam en bezit wordt geleden. c. Ter bevordering van de veiligheid, de gezondheid volgen en de hygiëne persoonlijke beschermingsmiddelen te gebruiken. De werknemer heeft het recht en om uitvoering te geven aan de wettelijke voorschriften die in dit opzicht gelden, zal regelmatig met de ondernemingsraad overleg worden gepleegd en zullen eventueel regelingen worden opgesteld. d. Deze regelingen moeten betrekking hebben op; - voorschriften ter beveiliging van ieder die zich in opdracht en voor rekening van de werkgever in het bedrijf bevindt; - de verplichting van de werknemer om plicht iedere onveilige situatie te melden. Bij dreigende calamiteiten, bij welke instantie dit moet geschieden en de manier waarop de melding plaats moet vinden; - de verplichting van de werkgever om de nodige beschermingsmiddelen in bruikleen te gevendie een acuut gevaar opleveren, zoals veiligheidsbrillen, veiligheidsschoenen, e.d.; - de verplichting van kan de werknemer in uiterste noodzaak zijn werkzaamheden opschorten, tenzij het tot zijn taak behoort maatregelen te treffen om dit gevaar te keren of de eigen veiligheid en die gevolgen te beperken. Bij het optreden van anderen naar beste weten bovenbedoelde gevaren dient de werknemer de chef, respectievelijk de veiligheidsfunctionaris onmiddellijk te bevorderen en de verplichting tot het gebruiken van de beschikbare beschermingsmiddelenwaarschuwen. e. b. De taak van werkgever geeft in de ondernemingsraad ten aanzien van veiligheidsvoorschriften aan welke hem bekende voor de veiligheid kan gezondheid schadelijke stoffen in het productieproces gebruikt worden overgedragen aan een aparte veiligheidscommissieen/of ontstaan tijdens het productieproces. In dit geval zal worden Tevens wordt in die voorschriften aangegeven in hoeverre en op welke wijze deze taak de aan de werkgever bekende, voor de gezondheid schadelijke stoffen behandeld dienen te worden. c. Werkgever stelt werknemers van 45 jaar en ouder in de gelegenheid zich eens in de 2 jaar te laten keuren door de ondernemingsraad zal worden gedelegeerdArbo-dienst. f. Afhankelijk van de aard van het productieproces en de functie die de betrokken werknemer daarin bekleedt, zal deze werknemer periodiek medisch worden onderzocht. g. De werkgever zal geen deeltijdwerkers aanstellen voor minder dan 8 uur per week. h. Indien een medewerker/ster bij de uitoefening van zijn/haar functie aantoonbaar in gewetensnood komt, zal met betrokkene, binnen de grenzen der redelijkheid en de bedrijfsmogelijkheden, naar een oplossing worden gezocht i. Een werknemer is bevoegd, overeenkomstig de bepalingen in artikel 29 van de Arbo- wet, het werk te onderbreken zolang en mits aan de voorwaarden zoals in deze wet beschreven, wordt voldaan. 9. De werkgever zal aan de vakorganisaties een bijdrage verstrekken die zal worden vastgesteld overeenkomstig de met AWVN overeengekomen regeling. 00.Xx werkgever zal in geval van een individueel ontslag, waarvoor het initiatief bij de werkgever ligt, de vakorganisatie van de betrokken werknemer vooraf informeren.

Verplichtingen van de werkgever. a. Er zullen geen werknemers in dienst worden genomen of in dienst 1. De werkgever is gehouden op voorwaarden die afwijken tijdens de duur van hetgeen in deze overeenkomst is vastgelegd. b. De verloning van uitzendkrachten is conform de ABU CAO. Uitzendkrachten komen niet geen uitsluiting toe te passen of te bevorderen en deze overeenkomst in aanmerking voor de uitkering als bedoeld in artikel 6 lid 1 (gratificatie). Jeugdschalen voor uitzendkrachten stijgen op hele leeftijdsjaren, gedurende dezelfde termijnredelijkheid en billijkheid na te komen. 2. Er zullen alleen leerovereenkomsten worden afgesloten Het is de werkgever niet toegestaan een werknemer in combinatie met een arbeidsovereenkomst en dienst te nemen of te houden op voorwaar- den, die in elk individueel geval zal worden bezien of voor de ervaring werknemer ongunstige zin van de betrokken werknemer een hogere indeling in de functieclassificatie toelaatdeze overeenkomst afwijken. 3. In Wanneer in een onderneming of afdeling het totale personeelsbeleid zal aandacht voornemen bestaat 5 werknemers of meer dan wel 25% of meer van het aantal werknemers in een andere functie in te delen dient hieromtrent met de Ondernemingsraad en bij gebreke daarvan met partijen ter andere zijde tijdig overleg te worden besteed aan de werkgelegen- heidspositie van de gehandicaptegevoerd. Tijdens het in artikel 2 lid 7 bedoelde Uitgangspunt bij dit overleg zal inzage worden gegeven in het gevoerde beleid. 4. Aan zijn dat de werknemer zal geen opdracht worden gegeven tot het verrichten betrokken werknemers recht behouden op handhaving van arbeid bij derden, als de werknemer hiermee niet akkoord gaat. a. Er zullen slechts dan werknemers van derden worden ingeleend, indien het waarborgen van een goede bedrijfsvoering dit noodzakelijk maakt. b. De werkgever zal uitsluitend gebruik maken van de diensten van erkende uitzendbureaus. 6. Vacatures waarbij het nodig is personeel van buiten aan te trekken zullen bij het Centrum Werk en Inkomen (CWI) worden gemeld. a. De werkgever zal tweemaal per jaar met de vakorganisaties in overleg tredenhun beloningsniveau. Bij dit overleg zal handhaving van het functieniveau onder- werp van gesprek zijn. Indien voor de algemene gang handhaving van zaken centraal staanhet functieniveau bij-, her- of omscholing is vereist, dient de werkgever de werknemer daarvoor qua tijd en kosten in de gelegenheid te stellen. b. Alvorens 4. De werknemer kan te werk gesteld worden in een definitieve opdracht zal worden gegeven aan een intern of extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie andere onderneming dan die van de ondernemingwerkgever, zullen in wiens dienst hij is in de volgende gevallen: a. incidenteel voor een korte tijdsduur; b. In geval van tijdelijke hulpverlening van de ene werkgever aan de andere. In onder a en b genoemde gevallen, zal de arbeid worden verricht onder tenminste dezelfde voor- waarden als wanneer hij in de onderneming van zijn werkgever arbeid verricht. Indien mocht blijken dat de tijdsduur van drie maanden voor omstandigheden genoemd onder sub a en b van lid 4 on- toereikend is, dan dient aan de Kleine Commissie, genoemd in artikel 6 van de CAO, een verzoek tot dispensatie te worden gericht. 5. De werkgever is verplicht uitvoeringsmaatregelen op het gebied van de veiligheid en de hygiëne, welke voortvloeien uit de wettelijke verplichtingen dienaangaande, te treffen met instemming van de ondernemingsraad en de vakorganisaties worden ingelicht. Bovendien zal met de ondernemingsraad worden overlegd hoe het onderzoek zal worden uitgevoerd en op welke wijze het personeel zal worden ingelicht. c. Werkgever zal of bij afwezigheid hiervan in principe niet overgaan tot collectief gedwongen ontslagen, tenzij bijzondere bedrijfsomstandigheden de werkgever daartoe nopen, in welk geval de werkgever vooraf overleg zal plegen met de vakorganisaties. d. Indien wordt overwogen om een fusie aan te gaan of een bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te wijzigen, moeten, bij het nemen van een beslissing, de sociale consequenties worden betrokken. Bovendien moet de werkgever zich houden aan de fusiegedragsregels, zoals deze door de SER zijn voorgeschreven. e. Zodra de noodzakelijke geheimhouding kan worden opgeheven, moeten de vakorganisaties, de ondernemingsraad en de werknemers worden ingelicht over de maatregelen die worden overwogen. De eventuele gevolgen die uit deze maatregelen voortvloeien, zullen met de vakorganisaties en de ondernemingsraad worden besproken. f. Indien er gevolgen voor de werknemers zijn te verwachten, zal in redelijk overleg met vakorganisaties een sociaal plan worden opgesteld. In dit sociaal plan wordt aangegeven met welke belangen representatief deel van de werknemers in het bijzonder rekening moet worden gehouden en welke voorzieningen zullen worden getroffen. de financiële regelingen die voorkomen in een sociaal plan, komen ten laste van de werkgeverzijn onderneming. g. Zowel voor als tijdens de invoering van technische vernieuwingen en sociale veranderingen zal aandacht worden besteed aan het proces van acceptatie6. Met betrekking tot informatieverstrekking en betrokkenheid zullen medewerkers middels reeds bestaande overlegstructuren betrokken worden bij de technische en sociale veranderingen, waarbij de mogelijkheid bestaat van beïnvloeding door de betrokken medewerkers op hetgeen wordt voorgesteld. Met betrekking tot scholing van personeel zullen, indien nodig, middels bijscholingsprogramma’s de technische vernieuwingen en/of aanpassingen worden geïntroduceerd. a. De kwaliteit van het werk in de zin van welzijn, veiligheid, gezondheid en arbeidsomstandigheden zal volle aandacht hebben. b. Ten behoeve van degenen die in opdracht en voor rekening van de werkgever in de onderneming werkzaam zijn, zullen alle maatregelen worden genomen die nodig zijn voor de veiligheid, de bescherming van de gezondheid en om te voorkomen dat schade aan lichaam en bezit wordt geleden. c. Ter bevordering van de veiligheid, de gezondheid en de hygiëne en om uitvoering te geven aan de wettelijke voorschriften die in dit opzicht gelden, zal regelmatig met de ondernemingsraad overleg worden gepleegd en zullen eventueel regelingen worden opgesteld. d. Deze regelingen moeten betrekking hebben op; - voorschriften ter beveiliging van ieder die zich in opdracht en voor rekening van de werkgever in het bedrijf bevindt; - de verplichting van de werknemer om iedere onveilige situatie te melden, bij welke instantie dit moet geschieden en de manier waarop de melding plaats moet vinden; - de verplichting van de werkgever om de nodige beschermingsmiddelen in bruikleen te geven, zoals veiligheidsbrillen, veiligheidsschoenen, e.d.; - de verplichting van de werknemer om de eigen veiligheid en die van anderen naar beste weten te bevorderen en de verplichting tot het gebruiken van de beschikbare beschermingsmiddelen. e. De taak van de ondernemingsraad ten aanzien van de veiligheid kan worden overgedragen aan een aparte veiligheidscommissie. In dit geval zal worden aangegeven in hoeverre en op welke wijze deze taak door de ondernemingsraad zal worden gedelegeerd. f. Afhankelijk van de aard van het productieproces en de functie die de betrokken werknemer daarin bekleedt, zal deze werknemer periodiek medisch worden onderzocht. g. De werkgever zal geen deeltijdwerkers aanstellen voor minder dan 8 uur per weekde werknemer in de eerste week van zijn dienstverband laten kennismaken met de collega's waarmede zal worden samengewerkt, alsmede met de bij het bedrijf betrokken functi- onarissen. De werknemer zal inzicht worden gegeven omtrent het bedrijf en het project waaraan hij zal gaan werken. Hij zal tevens worden geïnformeerd over alle zaken die een goede introductie kunnen bevorderen. h. Indien 7. De werkgever zal elke vacature kenbaar maken aan het desbetreffende CWI. De werkgever zal stimuleren dat meer vrouwen en werknemers uit etnische minderheden een medewerker/ster bij de uitoefening van zijn/haar functie aantoonbaar ar- beidsplaats verwerven. 8. De werkgever zal in gewetensnood komt, zal met betrokkene, binnen de grenzen der redelijkheid en de bedrijfsmogelijkheden, naar zijn onderneming faciliteiten voor een oplossing worden gezocht i. Een werknemer is bevoegd, overeenkomstig de bepalingen in artikel 29 van de Arbo- wet, het werk te onderbreken zolang en mits spaarloonregeling aan de voorwaarden zoals in deze wet beschreven, wordt voldaanzijn werknemers aanbieden. 9. De werkgever zal aan de vakorganisaties is verplicht om voor het personeel, vallende onder deze CAO een bijdrage verstrekken die zal worden vastgesteld overeenkomstig de met AWVN overeengekomen regeling. 00.Xx werkgever zal ongevallenverze- kering af te sluiten, dan wel anderszins voorzieningen te treffen conform het gestelde in geval artikel 33 van een individueel ontslag, waarvoor het initiatief bij de werkgever ligt, de vakorganisatie van de betrokken werknemer vooraf informerendeze CAO.

Verplichtingen van de werkgever. a. Er 1. De werkgever verplicht zich alle uit deze cao voortvloeiende of daarmee samenhangende verplichtingen naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid te zullen nakomen. 2. De werkgever verbindt zich tijdens de duur van deze cao generlei actie te zullen voeren of steunen, die ten doel heeft wijzigingen te brengen in deze cao op een andere wijze dan bepaald in artikel 18 en alle door derden gevoerde acties van deze aard met alle hem ten dienste staande middelen te zullen tegengaan. 3. De werkgever staat er tegenover elk der vakverenigingen voor in, dat hij geen werknemers in dienst worden genomen zal hebben onder voorwaarden welke strijdig zijn met de bepalingen van deze cao en/of haar bijlagen dan wel bedrijfsarbeid te doen verrichten door werknemers in dienst gehouden van derden op voorwaarden die afwijken van hetgeen voorwaarden, welke per jaar en in totaliteit bezien een andere waarde hebben dan de in deze overeenkomst is vastgelegd. b. De verloning van uitzendkrachten is conform de ABU CAO. Uitzendkrachten komen niet in aanmerking voor de uitkering als bedoeld in artikel 6 lid 1 (gratificatie). Jeugdschalen voor uitzendkrachten stijgen op hele leeftijdsjaren, gedurende dezelfde termijn. 2. Er zullen alleen leerovereenkomsten worden afgesloten in combinatie met een arbeidsovereenkomst en in elk individueel geval zal worden bezien of de ervaring van de betrokken werknemer een hogere indeling in de functieclassificatie toelaat. 3. In het totale personeelsbeleid zal aandacht worden besteed aan de werkgelegen- heidspositie van de gehandicapte. Tijdens het in artikel 2 lid 7 bedoelde overleg zal inzage worden gegeven in het gevoerde beleidcao vastgestelde voorwaarden. 4. Aan De werkgever verbindt zich tijdens de werknemer zal duur van deze cao geen opdracht worden gegeven tot het verrichten uitsluiting tegen werknemers, die lid zijn van arbeid bij derdeneen van de vakverenigingen, als de werknemer hiermee niet akkoord gaatte zullen toepassen. a. Er zullen slechts dan werknemers van derden worden ingeleend, indien het waarborgen van een goede bedrijfsvoering dit noodzakelijk maakt. b. 5. De werkgever zal uitsluitend gebruik maken van de diensten van erkende uitzendbureaus. 6. Vacatures waarbij het nodig is personeel van buiten aan te trekken zullen bij het Centrum Werk en Inkomen (CWI) worden gemeld. a. De werkgever zal tweemaal per jaar met de vakorganisaties in overleg treden. Bij dit overleg zal de algemene gang van zaken centraal staan. b. Alvorens zal, alvorens een definitieve opdracht zal worden gegeven te verlenen aan een intern of extern organisatiebureau organisatiebureau, om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, zullen indien daaraan voor de ondernemingsraad werknemers consequenties zijn verbonden, de OR en de vakorganisaties worden ingelichtvakverenigingen inlichten. Bovendien zal De wijze van uitvoering van het onderzoek en de wijze van informatie aan het personeel vormen een punt van overleg met de ondernemingsraad worden overlegd hoe het onderzoek zal worden uitgevoerd en op welke wijze het personeel zal worden ingelichtOR. c. Werkgever zal in principe niet overgaan tot collectief gedwongen ontslagen, tenzij bijzondere bedrijfsomstandigheden 6. In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER-besluit Xxxxxxxxxxxxxxxxxx en de Wet op ondernemingsraden (WOR) dient de werkgever daartoe nopen, in welk geval de werkgever vooraf overleg zal plegen met de vakorganisaties. d. Indien wordt overwogen om die overweegt: - een fusie aan te gaan of gaan, - een bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te wijzigen, moetenherzien, bij het nemen van een beslissing, zijn beslissing de sociale consequenties worden betrokkengevolgen te betrekken. Bovendien moet Daarbij zal de werkgever zich houden aan de fusiegedragsregelswerkgever, zoals deze door de SER zijn voorgeschreven. e. Zodra zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding kan worden opgeheven, moeten de vakorganisatiesdit mogelijk maakt, de ondernemingsraad vakverenigingen, de OR en de betrokken werknemers worden ingelicht over inlichten omtrent de overwogen maatregelen. Aansluitend hierop zal de werkgever de maatregelen die worden overwogen. De eventuele en de eventueel daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen die uit deze maatregelen voortvloeien, zullen bespreken met de vakorganisaties vakverenigingen en met de ondernemingsraad worden besprokenOR. f. Indien er gevolgen voor 7. Vakbondswerk binnen de werknemers zijn te verwachten, zal in overleg met vakorganisaties een sociaal plan worden opgesteld. In dit sociaal plan wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening moet worden gehouden en welke voorzieningen zullen worden getroffen. de financiële regelingen die voorkomen in een sociaal plan, komen ten laste van de werkgever. g. Zowel voor als tijdens de invoering van technische vernieuwingen en sociale veranderingen zal aandacht worden besteed aan het proces van acceptatie. Met betrekking tot informatieverstrekking en betrokkenheid zullen medewerkers middels reeds bestaande overlegstructuren betrokken worden bij de technische en sociale veranderingen, waarbij de mogelijkheid bestaat van beïnvloeding door de betrokken medewerkers op hetgeen wordt voorgesteld. Met betrekking tot scholing van personeel zullen, indien nodig, middels bijscholingsprogramma’s de technische vernieuwingen en/of aanpassingen worden geïntroduceerd.onderneming a. De kwaliteit werkgever draagt er zorg voor dat de bestuursleden van het werk de bedrijfsledengroep niet op grond daarvan in de zin hun positie worden benadeeld, bijvoorbeeld ten aanzien van welzijn, veiligheid, gezondheid en arbeidsomstandigheden zal volle aandacht hebbenbeloning of promotie. b. Ten behoeve De werkgever kan de dienstbetrekking van degenen een werknemer die in opdracht en voor rekening een functie bekleedt als bestuurslid van de werkgever in bedrijfsledengroep niet doen beëindigen dan indien de onderneming werkzaam zijn, zullen alle maatregelen worden genomen die nodig beëindiging ook zou zijn voor de veiligheid, de bescherming van de gezondheid en om te voorkomen dat schade aan lichaam en bezit wordt geledengeschied wanneer hij genoemde functie niet zou hebben bekleed. c. Ter bevordering van de veiligheid, de gezondheid en de hygiëne en om uitvoering te geven aan de wettelijke voorschriften die in dit opzicht gelden, zal regelmatig met de ondernemingsraad overleg worden gepleegd en zullen eventueel regelingen worden opgesteld. d. Deze regelingen moeten betrekking hebben op; - voorschriften ter beveiliging van ieder die zich in opdracht en voor rekening van de werkgever in het bedrijf bevindt; - de verplichting van de werknemer om iedere onveilige situatie te melden, bij welke instantie dit moet geschieden en de manier waarop de melding plaats moet vinden; - de verplichting van de werkgever om de nodige beschermingsmiddelen in bruikleen te geven, zoals veiligheidsbrillen, veiligheidsschoenen, e.d.; - de verplichting van de werknemer om de eigen veiligheid en die van anderen naar beste weten te bevorderen en de verplichting tot het gebruiken van de beschikbare beschermingsmiddelen. e. De taak van de ondernemingsraad overige bepalingen ten aanzien van dit onderwerp zijn geregeld in de veiligheid kan worden overgedragen aan een aparte veiligheidscommissie. In dit geval zal worden aangegeven regeling Bedrijvenwerk, opgenomen in hoeverre en op welke wijze bijlage V van deze taak door de ondernemingsraad zal worden gedelegeerdcao. f. Afhankelijk van de aard van het productieproces en de functie die de betrokken werknemer daarin bekleedt, zal deze werknemer periodiek medisch worden onderzocht. g. De werkgever zal geen deeltijdwerkers aanstellen voor minder dan 8 uur per week. h. Indien een medewerker/ster bij de uitoefening van zijn/haar functie aantoonbaar in gewetensnood komt, zal met betrokkene, binnen de grenzen der redelijkheid en de bedrijfsmogelijkheden, naar een oplossing worden gezocht i. Een werknemer is bevoegd, overeenkomstig de bepalingen in artikel 29 van de Arbo- wet, het werk te onderbreken zolang en mits aan de voorwaarden zoals in deze wet beschreven, wordt voldaan. 9. De werkgever zal aan de vakorganisaties een bijdrage verstrekken die zal worden vastgesteld overeenkomstig de met AWVN overeengekomen regeling. 00.Xx werkgever zal in geval van een individueel ontslag, waarvoor het initiatief bij de werkgever ligt, de vakorganisatie van de betrokken werknemer vooraf informeren.

Verplichtingen van de werkgever. 1. De arbeidsovereenkomst dient schriftelijk te worden aangegaan. De arbeidsovereenkomst dient tenminste te omvatten de punten : a. Er zullen geen werknemers naam en woonplaats van partijen; b. de standplaats; c. de functie van de werknemer of de aard van zijn arbeid; d. het tijdstip van indiensttreding; e. indien de overeenkomst voor bepaalde tijd is gesloten, de duur van de overeenkomst; f. de duur van de door partijen in acht te nemen opzegtermijnen of de wijze van berekening van deze termijnen; g. het loon en de termijn van uitbetaling; h. de gebruikelijke arbeidsduur; i. of de werknemer gaat deelnemen aan een pensioenregeling; j. indien de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn buiten Nederland, mede de duur van die werkzaamheid, de huisvesting, de toepasselijkheid van de Nederlandse sociale verzekeringswetgeving dan wel opgave van de voor de uitvoering van die wetgeving verantwoordelijke organen, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop de werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer geregeld is; k. de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst. 2. Indien bij de aanstelling van de werknemer een proeftijd wordt bedongen (ten hoogste twee maanden*), dient zulks op straffe van nietigheid schriftelijk voor de indiensttreding aan de betrokken werknemer te worden meegedeeld. 3. Het is de werkgever niet toegestaan personeel in dienst te nemen, dat reeds elders een volledige dienstbetrekking heeft danwel als zelfstandige een volwaardig inkomen verdient. a. In het kader van de Arbozorg kan de werkgever de werknemer bij het aangaan van de dienstbetrekking alleen medisch laten keuren indien het gaat om een functie waaraan voor de vervulling ervan bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheid zijn gesteld. Daarbij dient het bepaalde bij en krachtens de Wet op de medische keuringen te worden genomen of nageleefd. Deze bepaling geldt in dienst gehouden op voorwaarden die afwijken ieder geval niet voor administratief en leidinggevend personeel. De verplichting om een aanstellingskeuring te ondergaan vervalt indien uit een schriftelijk keuringsbewijs van hetgeen in deze overeenkomst is vastgelegdde werknemer blijkt dat de werknemer recentelijk een soortgelijke medische keuring heeft ondergaan. De datum van het keuringsbewijs mag maximaal een jaar voor het aangaan van het dienstverband liggen. b. De verloning van uitzendkrachten is conform de ABU CAO. Uitzendkrachten komen niet in aanmerking voor de uitkering als bedoeld in artikel 6 lid 1 (gratificatie). Jeugdschalen voor uitzendkrachten stijgen op hele leeftijdsjaren, gedurende dezelfde termijn. 2. Er zullen alleen leerovereenkomsten worden afgesloten in combinatie met een arbeidsovereenkomst en in elk individueel geval zal worden bezien of de ervaring kosten van de betrokken werknemer een hogere indeling in de functieclassificatie toelaat. 3. In het totale personeelsbeleid zal aandacht worden besteed aan de werkgelegen- heidspositie van de gehandicapte. Tijdens het in artikel 2 lid 7 bedoelde overleg zal inzage worden gegeven in het gevoerde beleid. 4. Aan de werknemer zal geen opdracht worden gegeven tot het verrichten van arbeid bij derden, als de werknemer hiermee niet akkoord gaat. a. Er zullen slechts dan werknemers van derden worden ingeleend, indien het waarborgen van een goede bedrijfsvoering dit noodzakelijk maakt. b. De werkgever zal uitsluitend gebruik maken van de diensten van erkende uitzendbureaus. 6. Vacatures waarbij het nodig is personeel van buiten aan te trekken zullen bij het Centrum Werk en Inkomen (CWI) worden gemeld. a. De werkgever zal tweemaal per jaar met de vakorganisaties in overleg treden. Bij dit overleg zal de algemene gang van zaken centraal staan. b. Alvorens een definitieve opdracht zal worden gegeven aan een intern of extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, zullen de ondernemingsraad en de vakorganisaties worden ingelicht. Bovendien zal met de ondernemingsraad worden overlegd hoe het onderzoek zal worden uitgevoerd en op welke wijze het personeel zal worden ingelicht. c. Werkgever zal in principe niet overgaan tot collectief gedwongen ontslagen, tenzij bijzondere bedrijfsomstandigheden de werkgever daartoe nopen, in welk geval de werkgever vooraf overleg zal plegen met de vakorganisaties. d. Indien wordt overwogen om een fusie aan te gaan of een bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te wijzigen, moeten, bij het nemen van een beslissing, de sociale consequenties worden betrokken. Bovendien moet de werkgever zich houden aan de fusiegedragsregels, zoals deze door de SER rijbewijskeuring zijn voorgeschreven. e. Zodra de noodzakelijke geheimhouding kan worden opgeheven, moeten de vakorganisaties, de ondernemingsraad en de werknemers worden ingelicht over de maatregelen die worden overwogen. De eventuele gevolgen die uit deze maatregelen voortvloeien, zullen met de vakorganisaties en de ondernemingsraad worden besproken. f. Indien er gevolgen voor de werknemers zijn te verwachten, zal in overleg met vakorganisaties een sociaal plan worden opgesteld. In dit sociaal plan wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening moet worden gehouden en welke voorzieningen zullen worden getroffen. de financiële regelingen die voorkomen in een sociaal plan, komen ten laste van de werkgever. g. Zowel voor als tijdens de invoering van technische vernieuwingen en sociale veranderingen zal aandacht worden besteed aan het proces van acceptatie. Met betrekking tot informatieverstrekking en betrokkenheid zullen medewerkers middels reeds bestaande overlegstructuren betrokken worden bij de technische en sociale veranderingen, waarbij de mogelijkheid bestaat van beïnvloeding door de betrokken medewerkers op hetgeen wordt voorgesteld. Met betrekking tot scholing van personeel zullen, indien nodig, middels bijscholingsprogramma’s de technische vernieuwingen en/of aanpassingen worden geïntroduceerd. a. De kwaliteit van het werk in de zin van welzijn, veiligheid, gezondheid en arbeidsomstandigheden zal volle aandacht hebben. b. Ten behoeve van degenen die in opdracht en voor rekening van de werkgever voor zover daarin niet op andere wijze wordt voorzien. 5. De werkgever stelt de werknemer tegen ontvangstbewijs (bijlage XIX) in het bezit van een exemplaar van deze overeenkomst en wijzigingen daarop. Aan de onderneming werkzaam zijnoproepkracht wordt een CAO verstrekt, zullen alle maatregelen worden genomen die nodig zijn indien hij dit aan de werkgever verzoekt. 6. Bij elke loonbetaling (per 4 weken, per maand) is de werkgever verplicht aan de werknemer een specificatie te verstrekken. Deze specificatie dient tenminste de navolgende gegevens te bevatten: - naam werknemer; - periode waarover loon wordt betaald; - functieloon; - toeslagen; - overuren; - bruto loon; - inhoudingen; - netto loon; - verblijfkostenvergoeding; - vakantiedagen; - ATV dagen; - saldo tijd voor tijduren. 7. Bij het einde van het dienstverband dient de werkgever aan de werknemer een schriftelijk ontslagbewijs te verstrekken. Dit ontslagbewijs dient tenminste de volgende punten te omvatten: - de laatst beklede functie; - de functieloonschaal waarin, alsmede de trede waarop, de werknemer laatstelijk was ingedeeld; - het totaal aantal ervaringsjaren van de werknemer; - de datum van indiensttreding; - de datum van uitdiensttreding; - het in het lopende kalenderjaar genoten aantal vakantiedagen; 8. De werkgever verstrekt aan de werknemer beschermende kleding en schoeisel bij vuil werk en voor de veiligheid, de bescherming gezondheid schadelijke lading. De kosten van de gezondheid en om te voorkomen dat schade aan lichaam en bezit wordt geleden. c. Ter bevordering aanschaf door werknemer van de veiligheid, bestuurderskaart ten behoeve van de gezondheid en de hygiëne en om uitvoering te geven aan de wettelijke voorschriften die in dit opzicht gelden, zal regelmatig met de ondernemingsraad overleg worden gepleegd en zullen eventueel regelingen worden opgesteld. d. Deze regelingen moeten betrekking hebben op; - voorschriften ter beveiliging van ieder die zich in opdracht en digitale tachograaf (1 x per 5 jaar) komen voor rekening van de werkgever in het bedrijf bevindt; - werkgever. * Voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor een periode korter dan 2 jaar en tijdelijke arbeidsovereenkomsten waarbij geen einddatum is overeengekomen, bedraagt de verplichting van de werknemer om iedere onveilige situatie te melden, bij welke instantie dit moet geschieden en de manier waarop de melding plaats moet vinden; - de verplichting van de werkgever om de nodige beschermingsmiddelen in bruikleen te geven, zoals veiligheidsbrillen, veiligheidsschoenen, e.d.; - de verplichting van de werknemer om de eigen veiligheid en die van anderen naar beste weten te bevorderen en de verplichting tot het gebruiken van de beschikbare beschermingsmiddelen. e. De taak van de ondernemingsraad proeftijd ten aanzien van de veiligheid kan worden overgedragen aan een aparte veiligheidscommissie. In dit geval zal worden aangegeven in hoeverre en op welke wijze deze taak door de ondernemingsraad zal worden gedelegeerd. f. Afhankelijk van de aard van het productieproces en de functie die de betrokken werknemer daarin bekleedt, zal deze werknemer periodiek medisch worden onderzocht. g. De werkgever zal geen deeltijdwerkers aanstellen voor minder dan 8 uur per week. h. Indien een medewerker/ster bij de uitoefening van zijn/haar functie aantoonbaar in gewetensnood komt, zal met betrokkene, binnen de grenzen der redelijkheid en de bedrijfsmogelijkheden, naar een oplossing worden gezocht i. Een werknemer is bevoegd, overeenkomstig de bepalingen in artikel 29 van de Arbo- wet, het werk te onderbreken zolang en mits aan de voorwaarden zoals in deze wet beschreven, wordt voldaanhoogste één maand. 9. De werkgever dient een deugdelijke administratie te voeren ter controle op de naleving van de CAO. Hierin dienen tenminste te worden opgenomen de in lid 6 van dit artikel genoemde elementen van de loonberekening, alsmede die betreffende de onkostenvergoeding. 10. Bij vermindering van het werk in een onderneming dienen alvorens ontslag plaatsvindt de beschikbare arbeidsuren, tussen werknemers in eenzelfde of soortgelijke functie, te worden herverdeeld zodanig dat ontslag om deze reden niet zal aan plaatsvinden indien het gemiddelde aantal arbeidsuren van deze groep werknemers nog meer dan 45 uur per week bedraagt (te bezien over een periode van 4 weken). 11. Indien in een betalingsperiode de gemiddelde werkweek voor het rijdend personeel binnen een bepaald bedrijf beneden de 45 uur daalt, is de werkgever verplicht het inzetten van charters te beëindigen en de vakorganisaties hiervan in kennis te stellen. 12. Bij een bijdrage verstrekken die zal worden vastgesteld overeenkomstig de met AWVN overeengekomen regeling. 00.Xx werkgever zal ontslag in geval van reorganisatie danwel werkvermindering waarbij 5 of meer werknemers zijn betrokken, dienen de vakbonden, partij bij deze cao, te worden betrokken. De in dit verband ontslagen werknemers dienen nadien voorrang te krijgen bij het vervullen van vacatures bij hun ex-werkgever. a. De werkgever is gehouden om op schriftelijk verzoek van een individueel ontslagwerknemersorganisatie die partij is bij deze cao, waarvoor binnen 4 weken schriftelijk aan te tonen dat de cao correct is nageleefd. Het betreft de artikelen 4 leden 3, 6 en 9, 12, 17, 18, 21, 22, 23, 25b, 34B, 36, 38 en 48 lid 1 van de cao over een periode van 1 jaar voorafgaand aan het initiatief bij verzoek. De controle op de naleving van de artikelen 12, 17, 18, 23 en 34B zal eerst plaatsvinden vanaf 1 april 2003 en heeft geen terugwerkende kracht. b. In afwijking van de in lid 13a genoemde periode van 1 jaar, geldt voor de controle op de naleving van de artikelen 23 en 34B een periode van 3 maanden. Tevens geldt voor de controle op artikel 23 en 34B, een maximering van het volume aan op te vragen gegevens van 15% van de te controleren werknemers tot een maximum van 20 werknemers per onderneming. c. Indien de werkgever ligt, niet aantoont dat de vakorganisatie cao getrouwelijk is nageleefd is de werkgever ten opzichte van de betrokken werknemer vooraf informerenwerknemersorganisatie schadeplichtig overeenkomstig het bepaalde in artikel 15 van de Wet CAO. De betreffende werknemersorganisatie draagt de door hem ontvangen schadevergoeding af aan de Stichting Opleiding- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg. d. Indien het verzoek van de werknemersorganisatie aan de werkgever niet op redelijke grond is gedaan is de werknemersorganisatie gehouden aan de werkgever een schadevergoeding te betalen van € 11.344,51 voor de schade die de werkgever heeft geleden tengevolge van het verzoek. e. In afwijking van het gestelde in lid 13d geldt voor het op niet redelijke grond verzoeken van een controle op de naleving van de artikelen 23 en 34B een schadevergoeding van € 25.000. f. Zonodig in afwijking van de leden 13a en 13b zal geen controle op de naleving van artikel 23 en artikel 34B plaatsvinden indien de werkgever in de 12 maanden voorafgaand reeds op CAO- naleving is gecontroleerd. g. Het opnemen van de artikelen 23 en 34B in voorgaande leden heeft een experimenteel karakter. Dit experiment zal na 1 jaar worden geëvalueerd. Afhankelijk van de resultaten van de evaluatie zal het experiment al dan niet worden gecontinueerd.

Verplichtingen van de werkgever. a. Er zullen 4.01 De werkgever verbindt zich geen werknemers werknemer in dienst worden genomen te nemen of in dienst gehouden te houden op voorwaarden die afwijken van hetgeen welke in strijd zijn met het in deze overeenkomst is vastgelegdbepaalde. b. 4.02 De verloning werkgever verbindt zich om de werknemer waarvan de arbeidsplaats komt te vervallen als gevolg van uitzendkrachten automatisering tijdig en voor rekening van de werkgever in de gelegenheid te stellen middels her-, om- of bijscholing een andere functie te bekleden binnen de onderneming, een en ander op voor- waarde dat er een geschikte vacature is conform of te verwachten valt. 4.03 De werkgever verbindt zich om, wanneer hij van oordeel is dat hij op grond van bedrijfseconomische omstandigheden - daaronder begrepen herstructurering, afstoting van activiteiten, fusie met een of meer ondernemingen of bedrijfssluiting - tot inkrimping en/of overplaatsing van aantallen werknemers moet overgaan, dermate tijdig met partijen ter andere zijde in overleg te treden dat nog ruimschoots tijd overblijft om de ABU CAO. Uitzendkrachten komen niet in aanmerking uit bovenvermelde oorzaken voor de uitkering als bedoeld in artikel 6 lid 1 (gratificatie). Jeugdschalen voor uitzendkrachten stijgen op hele leeftijdsjaren, gedurende dezelfde termijndesbetreffende werknemers voortvloeiende gevolgen te regelen. 2. Er zullen alleen leerovereenkomsten worden afgesloten in combinatie met een arbeidsovereenkomst en in elk individueel geval zal worden bezien of de ervaring van de betrokken werknemer een hogere indeling in de functieclassificatie toelaat. 3. In het totale personeelsbeleid zal aandacht worden besteed aan de werkgelegen- heidspositie van de gehandicapte. Tijdens het in artikel 2 lid 7 bedoelde overleg zal inzage worden gegeven in het gevoerde beleid. 4. Aan de werknemer zal geen opdracht worden gegeven tot het verrichten van arbeid bij derden, als de werknemer hiermee niet akkoord gaat. a. Er zullen slechts dan werknemers van derden worden ingeleend, indien het waarborgen van een goede bedrijfsvoering dit noodzakelijk maakt. b. 4.04 De werkgever zal uitsluitend gebruik maken een exemplaar van de diensten van erkende uitzendbureausgewijzigde cao c.q. wijzigingsbladen uiterlijk 3 maanden na de registratie door Arbeidsinspectie, Centraal Kantoor, afdeling Vergunningen en Collectieve Regelingen (VCR), aan het personeel uitreiken. 6. Vacatures waarbij het nodig is personeel van buiten aan te trekken zullen bij het Centrum Werk en Inkomen (CWI) worden gemeld. a. 4.05 De werkgever zal tweemaal per jaar - behoudens indien in overleg met de vakorganisaties in overleg treden. Bij dit overleg zal de algemene gang van zaken centraal staan. b. Alvorens vakverenigingen gevonden zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten - alvorens een definitieve opdracht zal worden gegeven te verlenen aan een intern of extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, zullen de ondernemingsraad en de vakorganisaties worden ingelicht. Bovendien zal met de ondernemingsraad worden overlegd hoe het onderzoek zal worden uitgevoerd en op welke wijze het personeel zal worden ingelicht. c. Werkgever zal in principe niet overgaan tot collectief gedwongen ontslagen, tenzij bijzondere bedrijfsomstandigheden de werkgever daartoe nopen, in welk geval de werkgever vooraf overleg zal plegen met de vakorganisaties. d. Indien wordt overwogen om een fusie aan te gaan of een bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te wijzigen, moeten, bij het nemen van een beslissing, de sociale consequenties worden betrokken. Bovendien moet de werkgever zich houden aan de fusiegedragsregels, zoals deze door de SER zijn voorgeschreven. e. Zodra de noodzakelijke geheimhouding kan worden opgeheven, moeten de vakorganisaties, de ondernemingsraad en de werknemers worden ingelicht over de maatregelen die worden overwogen. De eventuele gevolgen die uit deze maatregelen voortvloeien, zullen met de vakorganisaties en de ondernemingsraad worden besproken. f. Indien er gevolgen indien daaraan voor de werknemers mogelijke sociale consequenties zijn te verwachtenverbonden, zal in de Ondernemingsraad en de vakverenigingen inlichten. De wijze van uitvoering van het onderzoek en de wijze van informatie aan het personeel vormen een punt van overleg met vakorganisaties een sociaal plan worden opgesteld. In dit sociaal plan wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening moet worden gehouden en welke voorzieningen zullen worden getroffen. de financiële regelingen die voorkomen in een sociaal plan, komen ten laste van de werkgeverOndernemingsraad. g. Zowel voor als tijdens de invoering van technische vernieuwingen en sociale veranderingen zal aandacht worden besteed aan het proces van acceptatie. Met betrekking tot informatieverstrekking en betrokkenheid zullen medewerkers middels reeds bestaande overlegstructuren betrokken worden bij de technische en sociale veranderingen, waarbij de mogelijkheid bestaat van beïnvloeding door de betrokken medewerkers op hetgeen wordt voorgesteld. Met betrekking tot scholing van personeel zullen, indien nodig, middels bijscholingsprogramma’s de technische vernieuwingen en/of aanpassingen worden geïntroduceerd. a. De kwaliteit van het werk in de zin van welzijn, veiligheid, gezondheid en arbeidsomstandigheden zal volle aandacht hebben. b. Ten behoeve van degenen die in opdracht en voor rekening van de werkgever in de onderneming werkzaam zijn, zullen alle maatregelen worden genomen die nodig zijn voor de veiligheid, de bescherming van de gezondheid en om te voorkomen dat schade aan lichaam en bezit wordt geleden. c. Ter bevordering van de veiligheid, de gezondheid en de hygiëne en om uitvoering te geven aan de wettelijke voorschriften die in dit opzicht gelden, zal regelmatig met de ondernemingsraad overleg worden gepleegd en zullen eventueel regelingen worden opgesteld. d. Deze regelingen moeten betrekking hebben op; - voorschriften ter beveiliging van ieder die zich in opdracht en voor rekening van de werkgever in het bedrijf bevindt; - de verplichting van de werknemer om iedere onveilige situatie te melden, bij welke instantie dit moet geschieden en de manier waarop de melding plaats moet vinden; - de verplichting van de werkgever om de nodige beschermingsmiddelen in bruikleen te geven, zoals veiligheidsbrillen, veiligheidsschoenen, e.d.; - de verplichting van de werknemer om de eigen veiligheid en die van anderen naar beste weten te bevorderen en de verplichting tot het gebruiken van de beschikbare beschermingsmiddelen. e. De taak van de ondernemingsraad ten aanzien van de veiligheid kan worden overgedragen aan een aparte veiligheidscommissie. In dit geval zal worden aangegeven in hoeverre en op welke wijze deze taak door de ondernemingsraad zal worden gedelegeerd. f. Afhankelijk van de aard van het productieproces en de functie die de betrokken werknemer daarin bekleedt, zal deze werknemer periodiek medisch worden onderzocht. g. De werkgever zal geen deeltijdwerkers aanstellen voor minder dan 8 uur per week. h. Indien een medewerker/ster bij de uitoefening van zijn/haar functie aantoonbaar in gewetensnood komt, zal met betrokkene, binnen de grenzen der redelijkheid en de bedrijfsmogelijkheden, naar een oplossing worden gezocht i. Een werknemer is bevoegd, overeenkomstig de bepalingen in artikel 29 van de Arbo- wet, het werk te onderbreken zolang en mits aan de voorwaarden zoals in deze wet beschreven, wordt voldaan. 9. De werkgever zal aan de vakorganisaties een bijdrage verstrekken die zal worden vastgesteld overeenkomstig de met AWVN overeengekomen regeling. 00.Xx werkgever zal in geval van een individueel ontslag, waarvoor het initiatief bij de werkgever ligt, de vakorganisatie van de betrokken werknemer vooraf informeren.

Verplichtingen van de werkgever. 1. De arbeidsovereenkomst dient schriftelijk te worden aangegaan. De arbeidsovereenkomst dient tenminste te omvatten de punten welke voorkomen in het voorbeeld van bijlage X. 2. Indien bij de aanstelling van de werknemer een proeftijd wordt bedongen (ten hoogste twee maanden*), dient zulks op straffe van nietigheid schriftelijk voor de indiensttreding aan de betrokken werknemer te worden meegedeeld. a. Er zullen geen werknemers Het is de werkgever niet toegestaan personeel in dienst worden genomen of in dienst gehouden op voorwaarden die afwijken van hetgeen in deze overeenkomst is vastgelegdte nemen, dat reeds elders een volledige dienstbetrekking heeft danwel als zelfstandige een volwaardig inkomen verdient. b. De verloning Het is de werkgever niet toegestaan personeel in dienst te nemen dat deelneemt aan de VUT- regeling voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van uitzendkrachten is conform Mobiele Kranen voor meer dan 50 diensturen per 2 weken. Hierbij dienen de ABU CAO. Uitzendkrachten komen niet van toepassing zijnde bepalingen uit de VUT-cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen in aanmerking voor de uitkering als bedoeld in artikel 6 lid 1 (gratificatie). Jeugdschalen voor uitzendkrachten stijgen op hele leeftijdsjaren, gedurende dezelfde termijnacht te worden genomen. 2. Er zullen alleen leerovereenkomsten worden afgesloten in combinatie met een arbeidsovereenkomst en in elk individueel geval zal worden bezien of de ervaring a. In het kader van de betrokken ARBO-zorg dient de werkgever de werknemer bij het aangaan van de dienstbetrekking medisch te laten keuren. Deze bepaling geldt niet voor administratief- en leidinggevend personeel. Deze verplichting vervalt indien uit een hogere indeling in schriftelijk keuringsbewijs van de functieclassificatie toelaatwerknemer blijkt dat de werknemer recentelijk een soortgelijke medische keuring heeft ondergaan. De datum van het keuringsbewijs mag maximaal een jaar voor het aangaan van het dienstverband liggen. 3b. Bij voortduring van het dienstverband dient de werkgever de werknemer iedere 5 jaar te laten keuren door een daartoe bevoegde arts. In Deze verplichting geldt voor het totale personeelsbeleid zal aandacht worden besteed administratieve en leidinggevende personeel vanaf 40 jaar. De zwaarte van de keuring is afhankelijk van de risico’s verbonden aan de werkgelegen- heidspositie functie. De rijbewijskeuring dient voor chauffeurs te worden gecombineerd met de PAGO-keuring. De kosten van deze gecombineerde keuring zijn voor rekening van de gehandicaptewerkgever voor zover daarin niet op andere wijze wordt voorzien. 5. Tijdens het in artikel 2 lid 7 bedoelde overleg zal inzage worden gegeven De werkgever stelt de werknemer tegen ontvangstbewijs (bijlage XVII) in het gevoerde beleid. 4bezit van een exemplaar van deze overeenkomst en wijzigingen daarop. Aan de werknemer zal geen opdracht worden gegeven tot het verrichten van arbeid bij derdenoproepkracht wordt een CAO verstrekt, als indien hij dit aan de werknemer hiermee niet akkoord gaatwerkgever verzoekt. a. Er zullen slechts Bij elke loonbetaling (per 4 weken, per maand) is de werkgever verplicht aan de werknemer en specificatie te verstrekken. Deze specificatie dient tenminste de gegevens te bevatten, zoals vermeld in het voorbeeld van bijlage V van deze CAO. * Voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor een periode korter dan werknemers van derden worden ingeleend2 jaar en tijdelijke arbeidsovereenkomsten waarbij geen einddatum is overeengekomen, indien het waarborgen van een goede bedrijfsvoering dit noodzakelijk maaktbedraagt de proeftijd ten hoogste één maand. b. De werkgever zal uitsluitend gebruik maken de zogenaamde rentehobbel (in 2009: 0,15%) van de diensten van erkende uitzendbureaus. 6WGA-premie voor zijn rekening nemen. Vacatures waarbij het nodig is personeel van buiten aan te trekken zullen bij het Centrum Werk en Inkomen (CWI) worden gemeld. a. De werkgever zal tweemaal per jaar met de vakorganisaties in overleg treden. Bij dit overleg zal de algemene gang van zaken centraal staan. b. Alvorens een definitieve opdracht zal worden gegeven aan een intern of extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie Het overige deel van de onderneming, zullen de ondernemingsraad en de vakorganisaties worden ingelicht. Bovendien zal met de ondernemingsraad worden overlegd hoe het onderzoek zal worden uitgevoerd en op welke wijze het personeel zal worden ingelicht. c. Werkgever zal in principe niet overgaan tot collectief gedwongen ontslagen, tenzij bijzondere bedrijfsomstandigheden de werkgever daartoe nopen, in welk geval de werkgever vooraf overleg zal plegen met de vakorganisaties. d. Indien wordt overwogen om een fusie aan te gaan of een bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te wijzigen, moeten, bij het nemen van een beslissing, de sociale consequenties worden betrokken. Bovendien moet de werkgever zich houden aan de fusiegedragsregels, zoals deze door de SER zijn voorgeschreven. e. Zodra de noodzakelijke geheimhouding kan worden opgeheven, moeten de vakorganisaties, de ondernemingsraad en de werknemers worden ingelicht over de maatregelen die worden overwogen. De eventuele gevolgen die uit deze maatregelen voortvloeien, zullen met de vakorganisaties en de ondernemingsraad worden besproken. f. Indien er gevolgen WGA-premie komt voor de werknemers zijn te verwachten, zal in overleg met vakorganisaties een sociaal plan worden opgesteld. In dit sociaal plan wordt aangegeven met welke belangen 50% voor rekening van de werknemers in het bijzonder werknemer en voor 50% voor rekening moet worden gehouden en welke voorzieningen zullen worden getroffen. de financiële regelingen die voorkomen in een sociaal plan, komen ten laste van de werkgever. g. Zowel voor als tijdens de invoering van technische vernieuwingen en sociale veranderingen zal aandacht worden besteed aan 7. Bij het proces van acceptatie. Met betrekking tot informatieverstrekking en betrokkenheid zullen medewerkers middels reeds bestaande overlegstructuren betrokken worden bij de technische en sociale veranderingen, waarbij de mogelijkheid bestaat van beïnvloeding door de betrokken medewerkers op hetgeen wordt voorgesteld. Met betrekking tot scholing van personeel zullen, indien nodig, middels bijscholingsprogramma’s de technische vernieuwingen en/of aanpassingen worden geïntroduceerd. a. De kwaliteit einde van het dienstverband dient de werkgever aan de werknemer een schriftelijk ontslagbewijs te verstrekken. Dit ontslagbewijs dient tenminste de volgende punten te omvatten: - de laatst beklede functie; - de functieloonschaal waarin, alsmede de trede waarop, de werknemer laatstelijk was ingedeeld; - het totaal aantal ervaringsjaren van de werknemer; - de datum van indiensttreding; - de datum van uitdiensttreding; - het in het lopende kalenderjaar genoten aantal vakantiedagen; 8. De werkgever verstrekt aan de werknemer beschermende kleding en schoeisel bij vuil werk in en voor de zin gezondheid schadelijke lading. De kosten van welzijn, veiligheid, gezondheid en arbeidsomstandigheden zal volle aandacht hebben. b. Ten de aanschaf door werknemer van de chauffeurskaart ten behoeve van degenen die in opdracht en de digitale tachograaf (1 x per 5 jaar) komen voor rekening van de werkgever in de onderneming werkzaam zijn, zullen alle maatregelen worden genomen die nodig zijn voor de veiligheid, de bescherming van de gezondheid en om te voorkomen dat schade aan lichaam en bezit wordt geleden. c. Ter bevordering van de veiligheid, de gezondheid en de hygiëne en om uitvoering te geven aan de wettelijke voorschriften die in dit opzicht gelden, zal regelmatig met de ondernemingsraad overleg worden gepleegd en zullen eventueel regelingen worden opgesteld. d. Deze regelingen moeten betrekking hebben op; - voorschriften ter beveiliging van ieder die zich in opdracht en voor rekening van de werkgever in het bedrijf bevindt; - de verplichting van de werknemer om iedere onveilige situatie te melden, bij welke instantie dit moet geschieden en de manier waarop de melding plaats moet vinden; - de verplichting van de werkgever om de nodige beschermingsmiddelen in bruikleen te geven, zoals veiligheidsbrillen, veiligheidsschoenen, e.d.; - de verplichting van de werknemer om de eigen veiligheid en die van anderen naar beste weten te bevorderen en de verplichting tot het gebruiken van de beschikbare beschermingsmiddelen. e. De taak van de ondernemingsraad ten aanzien van de veiligheid kan worden overgedragen aan een aparte veiligheidscommissie. In dit geval zal worden aangegeven in hoeverre en op welke wijze deze taak door de ondernemingsraad zal worden gedelegeerd. f. Afhankelijk van de aard van het productieproces en de functie die de betrokken werknemer daarin bekleedt, zal deze werknemer periodiek medisch worden onderzocht. g. De werkgever zal geen deeltijdwerkers aanstellen voor minder dan 8 uur per week. h. Indien een medewerker/ster bij de uitoefening van zijn/haar functie aantoonbaar in gewetensnood komt, zal met betrokkene, binnen de grenzen der redelijkheid en de bedrijfsmogelijkheden, naar een oplossing worden gezocht i. Een werknemer is bevoegd, overeenkomstig de bepalingen in artikel 29 van de Arbo- wet, het werk te onderbreken zolang en mits aan de voorwaarden zoals in deze wet beschreven, wordt voldaanwerkgever. 9. De werkgever dient een deugdelijke administratie te voeren ter controle op de naleving van de CAO. Hierin dienen tenminste te worden opgenomen de in lid 6 van dit artikel genoemde elementen van de loonberekening, alsmede die betreffende de onkostenvergoeding. 10. Bij vermindering van het werk in een onderneming dienen alvorens ontslag plaatsvindt de beschikbare arbeidsuren, tussen werknemers in eenzelfde of soortgelijke functie, te worden herverdeeld zodanig dat ontslag om deze reden niet zal aan plaatsvinden indien het gemiddelde aantal arbeidsuren van deze groep werknemers nog meer dan 45 uur per week bedraagt (te bezien over een periode van 4 weken). 11. Indien in een betalingsperiode de gemiddelde werkweek voor het rijdend personeel binnen een bepaald bedrijf beneden de 45 uur daalt, is de werkgever verplicht het inzetten van charters te beëindigen en de vakorganisaties hiervan in kennis te stellen. 12. Bij een bijdrage verstrekken die zal worden vastgesteld overeenkomstig de met AWVN overeengekomen regeling. 00.Xx werkgever zal ontslag in geval van reorganisatie danwel werkvermindering waarbij 5 of meer werknemers zijn betrokken, dienen de vakbonden, partij bij deze cao, te worden betrokken. De in dit verband ontslagen werknemers dienen nadien voorrang te krijgen bij het vervullen van vacatures bij hun ex-werkgever. a. De werkgever is gehouden om op schriftelijk verzoek van een individueel ontslagwerknemersorganisatie die partij is bij deze cao, waarvoor binnen 4 weken schriftelijk aan te tonen dat de cao correct is nageleefd. Het betreft de artikelen 4 leden 3, 6 en 9, 12, 17, 18, 21, 22, 23, 25b, 34B, 36, 38 en 48 lid 1 van de cao over een periode van 1 jaar voorafgaand aan het initiatief bij verzoek. De controle op de naleving van de artikelen 12, 17, 18, 23 en 34B zal eerst plaatsvinden vanaf 1 april 2003 en heeft geen terugwerkende kracht. b. In afwijking van de in lid 13a genoemde periode van 1 jaar, geldt voor de controle op de naleving van de artikelen 23 en 34B een periode van 3 maanden. Tevens geldt voor de controle op artikel 23 en 34B, een maximering van het volume aan op te vragen gegevens van 15% van de te controleren werknemers tot een maximum van 20 werknemers per onderneming. c. Indien de werkgever ligt, niet aantoont dat de vakorganisatie cao getrouwelijk is nageleefd is de werkgever ten opzichte van de betrokken werknemer vooraf informerenwerknemersorganisatie schadeplichtig overeenkomstig het bepaalde in artikel 15 van de Wet CAO. De betreffende werknemersorganisatie draagt de door hem ontvangen schadevergoeding af aan de Stichting Opleiding- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg. d. Indien het verzoek van de werknemersorganisatie aan de werkgever niet op redelijke grond is gedaan is de werknemersorganisatie gehouden aan de werkgever een schadevergoeding te betalen van € 11.344,51 voor de schade die de werkgever heeft geleden tengevolge van het verzoek. e. In afwijking van het gestelde in lid 13d geldt voor het op niet redelijke grond verzoeken van een controle op de naleving van de artikelen 23 en 34B een schadevergoeding van € 25.000,-. f. Zonodig in afwijking van de leden 13a en 13b zal geen controle op de naleving van artikel 23 en artikel 34B plaatsvinden indien de werkgever in de 12 maanden voorafgaand reeds op CAO- naleving is gecontroleerd. g. Het opnemen van de artikelen 23 en 34B in voorgaande leden heeft een experimenteel karakter. Dit experiment zal na 1 jaar worden geëvalueerd. Afhankelijk van de resultaten van de evaluatie zal het experiment al dan niet worden gecontinueerd.

Verplichtingen van de werkgever. a. Er zullen geen werknemers in dienst worden genomen of in dienst 1. De werkgever is gehouden op voorwaarden die afwijken tijdens de duur van hetgeen in deze overeenkomst is vastgelegd. b. De verloning van uitzendkrachten is conform de ABU CAO. Uitzendkrachten komen niet geen uitsluiting toe te passen of te bevorderen en deze overeenkomst in aanmerking voor de uitkering als bedoeld in artikel 6 lid 1 (gratificatie). Jeugdschalen voor uitzendkrachten stijgen op hele leeftijdsjaren, gedurende dezelfde termijnredelijkheid en billijkheid na te komen. 2. Er zullen alleen leerovereenkomsten worden afgesloten Het is de werkgever niet toegestaan een werknemer in combinatie met een arbeidsovereenkomst en dienst te nemen of te houden op voorwaarden, die in elk individueel geval zal worden bezien of voor de ervaring werknemer ongunstige zin van de betrokken werknemer een hogere indeling in de functieclassificatie toelaatdeze overeenkomst afwijken. 3. In Wanneer in een onderneming of afdeling het totale personeelsbeleid zal aandacht worden besteed aan de werkgelegen- heidspositie voornemen bestaat 5 werknemers of meer dan wel 25% of meer van de gehandicapte. Tijdens het aantal werknemers in artikel 2 lid 7 bedoelde overleg zal inzage worden gegeven een andere functie in het gevoerde beleid. 4. Aan de werknemer zal geen opdracht worden gegeven tot het verrichten van arbeid bij derden, als de werknemer hiermee niet akkoord gaat. a. Er zullen slechts dan werknemers van derden worden ingeleend, indien het waarborgen van een goede bedrijfsvoering dit noodzakelijk maakt. b. De werkgever zal uitsluitend gebruik maken van de diensten van erkende uitzendbureaus. 6. Vacatures waarbij het nodig is personeel van buiten aan te trekken zullen bij het Centrum Werk en Inkomen (CWI) worden gemeld. a. De werkgever zal tweemaal per jaar delen dient hieromtrent met de vakorganisaties in Ondernemingsraad en bij gebreke daarvan met partijen ter andere zijde tijdig overleg tredente worden gevoerd. Uitgangspunt bij dit over- leg zal zijn dat de betrokken werknemers recht behouden op handhaving van hun beloningsniveau. Bij dit overleg zal handhaving van het functieniveau onder-werp van gesprek zijn. Indien voor de algemene gang handhaving van zaken centraal staanhet functieniveau bij-, her- of om- scholing is vereist, dient de werkgever de werknemer daarvoor qua tijd en kosten in de gelegenheid te stellen. b. Alvorens 4. De werknemer kan te werk gesteld worden in een definitieve opdracht zal worden gegeven aan een intern of extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie andere onderneming dan die van de ondernemingwerkgever, zullen in wiens dienst hij is in de volgende gevallen: a. incidenteel voor een korte tijdsduur; b. In geval van tijdelijke hulpverlening van de ene werkgever aan de andere. In onder a en b genoemde gevallen, zal de arbeid worden verricht onder tenminste dezelfde voorwaarden als wanneer hij in de onderneming van zijn werkgever arbeid verricht. Indien mocht blijken dat de tijdsduur van drie maanden voor omstandighe- den genoemd onder sub a en b van lid 4 ontoereikend is, dan dient aan de Kleine Commissie, genoemd in artikel 6 van de CAO, een verzoek tot dispensatie te wor- den gericht. 5. De werkgever is verplicht uitvoeringsmaatregelen op het gebied van de veiligheid en de hygiëne, welke voortvloeien uit de wettelijke verplichtingen dienaangaande, te treffen met instemming van de ondernemingsraad en de vakorganisaties worden ingelicht. Bovendien zal met de ondernemingsraad worden overlegd hoe het onderzoek zal worden uitgevoerd en op welke wijze het personeel zal worden ingelicht. c. Werkgever zal of bij afwezigheid hiervan in principe niet overgaan tot collectief gedwongen ontslagen, tenzij bijzondere bedrijfsomstandigheden de werkgever daartoe nopen, in welk geval de werkgever vooraf overleg zal plegen met de vakorganisaties. d. Indien wordt overwogen om een fusie aan te gaan of een bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te wijzigen, moeten, bij het nemen van een beslissing, de sociale consequenties worden betrokken. Bovendien moet de werkgever zich houden aan de fusiegedragsregels, zoals deze door de SER zijn voorgeschreven. e. Zodra de noodzakelijke geheimhouding kan worden opgeheven, moeten de vakorganisaties, de ondernemingsraad en de werknemers worden ingelicht over de maatregelen die worden overwogen. De eventuele gevolgen die uit deze maatregelen voortvloeien, zullen met de vakorganisaties en de ondernemingsraad worden besproken. f. Indien er gevolgen voor de werknemers zijn te verwachten, zal in redelijk overleg met vakorganisaties een sociaal plan worden opgesteld. In dit sociaal plan wordt aangegeven met welke belangen representatief deel van de werknemers in het bijzonder rekening moet worden gehouden en welke voorzieningen zullen worden getroffen. de financiële regelingen die voorkomen in een sociaal plan, komen ten laste van de werkgeverzijn onderne- ming. g. Zowel voor als tijdens de invoering van technische vernieuwingen en sociale veranderingen zal aandacht worden besteed aan het proces van acceptatie6. Met betrekking tot informatieverstrekking en betrokkenheid zullen medewerkers middels reeds bestaande overlegstructuren betrokken worden bij de technische en sociale veranderingen, waarbij de mogelijkheid bestaat van beïnvloeding door de betrokken medewerkers op hetgeen wordt voorgesteld. Met betrekking tot scholing van personeel zullen, indien nodig, middels bijscholingsprogramma’s de technische vernieuwingen en/of aanpassingen worden geïntroduceerd. a. De kwaliteit van het werk in de zin van welzijn, veiligheid, gezondheid en arbeidsomstandigheden zal volle aandacht hebben. b. Ten behoeve van degenen die in opdracht en voor rekening van de werkgever in de onderneming werkzaam zijn, zullen alle maatregelen worden genomen die nodig zijn voor de veiligheid, de bescherming van de gezondheid en om te voorkomen dat schade aan lichaam en bezit wordt geleden. c. Ter bevordering van de veiligheid, de gezondheid en de hygiëne en om uitvoering te geven aan de wettelijke voorschriften die in dit opzicht gelden, zal regelmatig met de ondernemingsraad overleg worden gepleegd en zullen eventueel regelingen worden opgesteld. d. Deze regelingen moeten betrekking hebben op; - voorschriften ter beveiliging van ieder die zich in opdracht en voor rekening van de werkgever in het bedrijf bevindt; - de verplichting van de werknemer om iedere onveilige situatie te melden, bij welke instantie dit moet geschieden en de manier waarop de melding plaats moet vinden; - de verplichting van de werkgever om de nodige beschermingsmiddelen in bruikleen te geven, zoals veiligheidsbrillen, veiligheidsschoenen, e.d.; - de verplichting van de werknemer om de eigen veiligheid en die van anderen naar beste weten te bevorderen en de verplichting tot het gebruiken van de beschikbare beschermingsmiddelen. e. De taak van de ondernemingsraad ten aanzien van de veiligheid kan worden overgedragen aan een aparte veiligheidscommissie. In dit geval zal worden aangegeven in hoeverre en op welke wijze deze taak door de ondernemingsraad zal worden gedelegeerd. f. Afhankelijk van de aard van het productieproces en de functie die de betrokken werknemer daarin bekleedt, zal deze werknemer periodiek medisch worden onderzocht. g. De werkgever zal geen deeltijdwerkers aanstellen voor minder dan 8 uur per weekde werknemer in de eerste week van zijn dienstverband laten ken- nismaken met de collega’s waarmede zal worden samengewerkt, alsmede met de bij het bedrijf betrokken functionarissen. De werknemer zal inzicht worden gegeven omtrent het bedrijf en het project waaraan hij zal gaan werken. Hij zal tevens wor- den geïnformeerd over alle zaken die een goede introductie kunnen bevorderen. h. Indien 7. De werkgever zal elke vacature kenbaar maken aan het desbetreffende CWI. De werkgever zal stimuleren dat meer vrouwen en werknemers uit etnische minder- heden een medewerker/ster bij de uitoefening van zijn/haar functie aantoonbaar arbeidsplaats verwerven. 8. De werkgever zal in gewetensnood komt, zal met betrokkene, binnen de grenzen der redelijkheid en de bedrijfsmogelijkheden, naar zijn onderneming faciliteiten voor een oplossing worden gezocht i. Een werknemer is bevoegd, overeenkomstig de bepalingen in artikel 29 van de Arbo- wet, het werk te onderbreken zolang en mits spaarloonregeling aan de voorwaarden zoals in deze wet beschreven, wordt voldaanzijn werknemers aanbieden. 9. De werkgever zal aan de vakorganisaties is verplicht om voor het personeel, vallende onder deze CAO een bijdrage verstrekken die zal worden vastgesteld overeenkomstig de met AWVN overeengekomen regeling. 00.Xx werkgever zal ongevallenverzekering af te sluiten, dan wel anderszins voorzieningen te treffen conform het gestelde in geval artikel 33 van een individueel ontslag, waarvoor het initiatief bij de werkgever ligt, de vakorganisatie van de betrokken werknemer vooraf informerendeze CAO.