VITALITEITSBELEID. Cao-partijen zullen vorm en inhoud geven aan vitaliteitsbeleid, waarbij duidelijke afspraken gemaakt worden over de wijze waarop dat gefaciliteerd en gefinancierd zal worden. KIKK recreatie zal daar een rol bij vervullen.
VITALITEITSBELEID. Partijen starten een werkgroep waarin de discussie over het structurele aanpakken van het vitaliteitsbeleid wordt gevoerd en o.a. gekeken wordt naar het borgen van in het verleden gemaakte ontzie (leeftijds) bepalingen in de CAO, het borgen van work/life balance, gezondheid/voeding etc.
VITALITEITSBELEID. Cao partijen zullen vorm en inhoud geven aan vitaliteitsbeleid, waarbij duidelijke afspraken gemaakt worden over de wijze waarop dat gefaciliteerd en gefinancierd zal worden. SFRecreatie zal daar een rol bij vervullen.
VITALITEITSBELEID. Afgesproken is dat als de ARBO-arts van mening is dat het zinvol is om in het kader van versnelde inzetbaarheid of ter preventie van ziekteverzuim, fysiotherapie of psychotherapie aan te bieden dan zal Xxxxxx Toppoint de kosten hiervan voor haar rekening nemen, tenzij de verzekering van de werknemer hiervoor betaald. Tevens zal aan de ARBO-arts worden gevraagd welke trainingen hij adviseert met betrekking tot ziektepreventie, hierbij kan worden gedacht aan bijv. een tilcursus. Deze cursuskosten zullen dan ook voor rekening komen van de werkgever. De functiebenodigde beschermende werkkleding en gehoorbescherming worden door de werkgever verstrekt. Vervanging vindt plaats op basis van noodzakelijkheid en niet op basis van tijdsduur. De ARBO-dienst zal worden gevraagd te onderzoeken of gehoorbeschermende maatregelen nodig zijn. Als hiertoe noodzaak bestaat zullen deze worden verstrekt.
VITALITEITSBELEID. Bijlage H wordt als volgt aangepast: Algemeen: de zin ‘Per 1 juli…..in te richten’ wordt geschrapt. - Uitgangspunten en aanbevelingen Het eerste lid luidt als volgt: de instellingen passen de richtlijnen van de arbocatalogus toe. Voor de onderwerpen die niet gemeld staan in de arbocatalogus geldt de Arbo-wet. Aan lid 5 wordt een bullit toegevoegd. Aanbieden van instrumenten ter bevordering van mentale en fysieke weerbaarheid. Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen. De zinnen ‘Uitgangspunt is ….genoemde aanbevelingen’ worden geschrapt.
VITALITEITSBELEID. Bijlagen Omschrijving Pagina
VITALITEITSBELEID. Vitaliteit van medewerkers blijft een aandachtspunt. Veel organisaties hebben beleid op dit onderdeel maar wij stellen voor om een basis voor alle organisaties af te spreken. In het akkoord voor de cao van 2019-2020 is al afgesproken om criteria voor het vitaliteitsbeleid voor alle organisaties op te stellen. Wij hebben in 2020 aan de leden voorgesteld om deze criteria in de cao op te nemen maar daarover nog geen afspraken met de vakbonden gemaakt. De afspraken moeten ertoe leiden dat alle gemeentelijke werkgevers beleid hebben dat vitaliteit bevordert. Werkgevers zijn vrij in hoe ze dat doen, maar het vitaliteitsbeleid moet wel voldoen aan een aantal in de cao vastgelegde criteria. De LOGA-werkgroep heeft in 2020 de volgende criteria geformuleerd: (a) vitaliteit is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en medewerker en vitaliteitsbeleid komt tot stand in een (individuele of collectieve) dialoog; (b) vitaliteitsbeleid draagt bij aan de fysieke en mentale fitheid; (c) vitaliteitsbeleid draagt ertoe bij dat medewerkers geschikt zijn en Alle werkgevers moeten in overleg met de ondernemingsraad een beleidsplan vitaliteit hebben, dat voldoet aan de bovengenoemde criteria. Dit beleidsplan moet in ieder geval bevatten: - Een periodieke peiling naar werkdruk en zo nodig maatregelen tegen werkdruk, in overleg met de ondernemingsraad. - Een periodieke bespreking van de personele bezetting en eventuele maatregelen tegen (dreigende) onderbezetting, in overleg met de ondernemingsraad. - De al bestaande wettelijke verplichtingen voor de werktijdenregeling en het arbobeleid. - (Mogelijk) de al bestaande cao-verplichtingen voor het loopbaanadvies en het persoonlijk ontwikkelingsplan (hoofdstuk 8 cao). - Werkgevers moeten onderzoeken of er medewerkers zijn met zware beroepen voor wie individuele aanvullende maatregelen nodig zijn opdat deze medewerkers vitaal kunnen blijven werken. We willen artikel 6.1 lid 2 en 3 in de cao schrappen. De vervaltermijn van wettelijke vakantie is dan niet 12 maanden maar de wettelijke 6 maanden. Dit bevordert tijdige en regelmatige opname van vakantie.