Voorselectie op basis van een vragenlijst. Door middel van een vragenlijst beoordelen de selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • je motivatie en verwachtingen, • je technische competenties, • je eventuele relevante ervaring. De beoordeling gebeurt samen met de cv-screening. Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria kan deelnemen aan de volgende selectiestap.
Voorselectie op basis van een vragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van VLABEL je kandidatuur op: • Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een eerste toetsing van je technische competentie(s) • De relevantie van je ervaring Dit gebeurt aan de hand van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 12 augustus 2024. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 12 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 12 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. Aan de hand van een interview en persoonlijkheidsvragenlijst worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. De persoonlijkheidsvragenlijst kan je voorafgaand aan het interview online invullen. Deze selectieronde vindt plaats samen met selectieronde 3. Tijdens een jurygesprek met case en computergestuurde testen beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega’s van VLABEL volgende onderdelen: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je kennis en vaardigheden • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie De computergestuurde testen kan je voorafgaand aan het jurygesprek online invullen. Deze selectieronde is eliminerend en vindt samen met selectieronde 2 plaats in Aalst of Brussel op 02 september 2024 of 03 september 2024 (datum onder voorbehoud). Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen. Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt (gerangschikt op basis van de resultaten in de selectieprocedure) opgenomen in de wervingsreserve.
Voorselectie op basis van een vragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van XXXXXX je kandidatuur op: • Een eerste screening van je motivatie en verwachtingen • Een eerste screening relevantie van je ervaring Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier.
Voorselectie op basis van een vragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s van VLABEL je kandidatuur op: • Een eerste screening van je motivatie en verwachtingen • Een eerste screening van je kennis en vaardigheden. • De relevantie van je ervaring Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 05 februari 2024.
Voorselectie op basis van een vragenlijst. Door middel van een vragenlijst (onderdeel van het in te vullen online sollicitatieformulier) beoordelen de selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen, • eerste toetsing van je technische competenties. De beoordeling gebeurt in de week van 21 juni 2021. Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria kan deelnemen aan de volgende module.
Voorselectie op basis van een vragenlijst. Door middel van een vragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Eerste toetsing van je inzicht in de functie • Eerste toetsing van je technische competenties De beoordeling gebeurt in de week van 9/12/2019 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 6 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.).
Voorselectie op basis van een vragenlijst. Door middel van een vragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Affiniteit met de ruimte • eerste toetsing van je technische competenties De beoordeling gebeurt in de week van 05/10/2020 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt én wie behoort tot de 18 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 18 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.
Voorselectie op basis van een vragenlijst. Door middel van een vragenlijst opgenomen in het online sollicitatieformulier beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een eerste toetsing van je technische competentie(s) • De relevantie van je ervaring De beoordeling gebeurt samen met de CV-screening in de week van 19 september 2022. Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 4 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 4 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. Als de vacature na module 3 niet ingevuld kan worden op basis van de kandidaten die deelnamen aan module 2 en 3, kunnen een of meerdere volgende best scorende kandidaten die meer dan 50% scoorden op de criteria, alsnog worden uitgenodigd om deel te nemen aan de verdere selectieprocedure.