Common use of Voorstellen door de werknemer Clause in Contracts

Voorstellen door de werknemer. Individuele werknemers die als gevolg van de reorganisatie boventallig worden, kunnen voorstellen doen die leiden tot verbetering van toekomstperspectief of het realiseren van een nieuw toekomstperspectief, daaronder begrepen een mogelijk overeen te komen premie bij vrijwillig ontslag. Deze voorstellen kunnen aan de werkgever worden voorgelegd en zullen in de geest van de vigerende rechtspositie worden besproken en beoordeeld. Acceptatie door werkgever en werknemer van een dergelijk voorstel kan leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en finale kwijting. Indien een voorstel leidt tot een dergelijk besluit kan een werknemer geen beroep meer doen op andere maatregelen uit het Sociaal Plan.

Voorstellen door de werknemer. Individuele werknemers De individuele werknemer die als gevolg van de reorganisatie een organisatiewijziging boventallig wordenwordt, kunnen kan met voorstellen doen komen die leiden tot verbetering van zijn toekomstperspectief of het realiseren van een nieuw toekomstperspectief, daaronder begrepen een mogelijk overeen te komen premie bij vrijwillig ontslag. Deze Dergelijke voorstellen kunnen aan zullen door de werkgever worden voorgelegd en zullen in de geest van de vigerende rechtspositie worden besproken en beoordeeld. Acceptatie door werknemer en werkgever en werknemer van een dergelijk voorstel kan dient te leiden tot ontbinding vermindering van de arbeidsovereenkomst boventalligheid. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan: - Loopbaanadvies. - Scholing. - Kwijting van kosten. - Start eigen bedrijf. Werkgever en finale kwijting. Indien werknemer leggen ook duidelijk vast of en in welke mate werknemer nog een voorstel leidt tot een dergelijk besluit beroep kan een werknemer geen beroep meer doen op andere maatregelen uit het Sociaal Plandit sociaal plan.

Voorstellen door de werknemer. Individuele werknemers die als gevolg van de een reorganisatie boventallig worden, kunnen met voorstellen doen komen die leiden tot verbetering van hun toekomstperspectief of het realiseren van een nieuw toekomstperspectief, daaronder begrepen een mogelijk overeen te komen premie bij vrijwillig ontslag. Deze voorstellen kunnen aan de werkgever worden voorgelegd en zullen in de geest van de vigerende rechtspositie worden besproken en beoordeeld. Acceptatie door werkgever en werknemer van een dergelijk voorstel kan leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en finale kwijting. Indien een voorstel leidt tot een dergelijk besluit kan een werknemer geen beroep meer doen op andere maatregelen uit het Sociaal Plan.

Voorstellen door de werknemer. Individuele werknemers die als gevolg van de een reorganisatie boventallig worden, kunnen met voorstellen doen komen die leiden tot verbetering van hun toekomstperspectief of het realiseren van een nieuw toekomstperspectief, daaronder begrepen een mogelijk overeen te komen premie bij vrijwillig ontslag. Deze voorstellen kunnen aan de werkgever worden voorgelegd en zullen in de geest van de vigerende rechtspositie worden besproken en beoordeeld. Acceptatie door werkgever en werknemer van een dergelijk voorstel kan dient te leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden en finale kwijting. Indien een voorstel leidt tot een dergelijk besluit Na acceptatie kan een de werknemer geen beroep meer doen op andere maatregelen uit het Sociaal Plan.