Voorwaarden en hoogte van de vergoeding. Werknemer heeft recht op DS als hij gedurende ten minste één volledige dienst geen (eigen) werk verricht als gevolg van één van de volgende situaties:
Voorwaarden en hoogte van de vergoeding. De hoogte van de vergoeding wordt afgeleid van de weekplanning en bedraagt € 16,36 op een R, RT, WTVF, CF, OT of andere vrije dag. Echter alleen als de werknemer bereikbaar moet zijn tijdens de uren die de werknemer normaal gewerkt zou hebben. Op de overige dagen is het bedrag € 8,19. Als de werknemer met een of meer collega’s dezelfde bereikbaarheidsdienst deelt ontvangen zij samen maximaal de vergoeding die gegolden zou hebben als een van hen de hele dienst alleen zou hebben gedaan. De werknemer ontvangt voor een bereikbaarheidsdienst de volgende vergoeding • Op de eerste twee vrije dagen in een periode van zeven dagen aaneengesloten bereikbaarheid € 16,36 • Op de overige dagen € 8,19 Als de werknemer na een oproep in dienst moet komen of zijn lopende dienst moet afbreken ontvangt hij een vergoeding.
Voorwaarden en hoogte van de vergoeding. ● De vervanging duurt per werkdag ten minste vijf uur. ● De andere werkzaamheden zijn in een hogere functiegroep ingedeeld. ● De vervanging van de andere functie is niet in de functiebeschrijving van de werknemer opgenomen en heeft dus geen invloed gehad op de hoogte van de indeling van zijn eigen functie. ● De vervanging hoeft niet alle taakelementen te omvatten van de functie waarin de werknemer vervangt. ● De vergoeding bedraagt per verrichte werkdag: - Bij dienstdoen in functiegroep 1 t/m 4 € 5,00 - Bij dienstdoen in functiegroep 5 en 6 € 8,00 - Bij dienstdoen in functiegroep 7 en 8 € 12,00 - Bij dienstdoen in functiegroep 9 t/m 12 € 15,00 De hoogte van de vergoeding volgt de ontwikkeling van het CAO-loon. Bijzondere situaties: ● De werknemer ontvangt geen vergoeding als hij vervangt in de functie waarvoor hij wordt opgeleid of ingewerkt. ● Als de werknemer tijdelijk een vacatureplaats vervult, komt hij niet in aanmerking voor de vergoeding. Een werknemer die in schriftelijke opdracht tijdelijk een andere functie vervult en werk verricht dat in een hogere functiegroep valt dan in welke salarisschaal hij is ingedeeld, ontvangt een bruto vergoeding. Voorwaarde om voor een vergoeding in aanmerking te komen is dat de vervanging van de andere functie niet in de functiebeschrijving van de werknemer is opgenomen.
Voorwaarden en hoogte van de vergoeding. De hoogte van de vergoeding wordt afgeleid van de donder- dagse weekindeling en bedraagt per keer: – op een vrije dag 34,11 (echter alleen als u bereikbaar moet zijn tijdens de uren die u normaal gewerkt zou hebben) – op de overige dagen 17,00 Als u met één of meer collega’s dezelfde bereikbaarheids- dienst deelt ontvangt u samen maximaal de vergoeding, die gegolden zou hebben als één van u de hele dienst alleen zou hebben gedaan.
Voorwaarden en hoogte van de vergoeding a. Als u na een oproep meer dan 2 uur eerder dan de laatst voorgeschreven dienst in dienst moet komen ontvangt u: – voor het in dienst komen tijdens de dagelijkse rusttijd: * als er geen sprake is van bereikbaarheids- dienst 15,95 * tijdens bereikbaarheidsdienst 47,85
Voorwaarden en hoogte van de vergoeding a. U bent ingedeeld in één van de salarisgroepen 1 tot en met 5.
Voorwaarden en hoogte van de vergoeding. Deze regeling geldt voor werknemers in de salarisgroepen 1 tot en met 8 en voor werknemers in de salarisgroepen 9 tot en met 11 indien zij werken in een rooster met onregelmatige diensten. Voor de gewerkte uren tijdens een extra inzet ontvangt u per uur een toeslag van 75% van uw uurloon (voor de uren tussen maan- dag 07.00 uur en vrijdag 22.00 uur) of 100% van uw uurloon (voor de uren tussen vrijdag 22.00 uur en maandag 07.00 uur). De tijdens extra inzetten gewerkte uren worden naar keuze van werknemer: – uitbetaald tegen uurloon of – toegevoegd aan het spaarverlof (zie artikel 4.3.13) of opfris- verlof als bedoeld in bijlage 5 of; – met de tegenwaarde in uurloon aangewend voor verbetering van de pensioenpositie
Voorwaarden en hoogte van de vergoeding a. Als u in salarisgroep 1 t/m 5 bent ingedeeld of in salarisgroep 6 en hoger en in roulerende diensten werkt, krijgt u de ver- goeding als u een dienst verricht op een dag waarop u vol- gens de Donderdagse Weekindeling vrij zou zijn.
Voorwaarden en hoogte van de vergoeding. In een bijlage bij de functiebeschrijving zijn de bezwarende omstandigheden vastgelegd. Er zijn 2 categorieën: de lichame- lijke zwaarte van het werk (Z) en milieufactoren (M). De mate waarin dit bezwarend is, is uitgedrukt in punten. Als de bezwa- rende omstandigheden tot uw vaste functie behoren, krijgt u de bijslag voor elke dienst.
Voorwaarden en hoogte van de vergoeding. U ontvangt maandelijks een vast bedrag voor kleine consumpties. Dit bedrag ontvangt u niet wanneer u: – langer dan 60 kalenderdagen volledig arbeidsongeschikt bent; – arbeidsongeschikt bent voor uw functie en u bent buiten dienst in afwachting van: * ontslag wegens volledige arbeidsongeschiktheid; * reïntegratie; – onbetaald verlof hebt. De vergoeding bedraagt f 20,50. Als u minder dan gemiddeld 36 uur werkt ontvangt u een evenredig bedrag.