VUT. 1. Voor werknemers geboren vóór 1-1-1950 is een VUT-regeling van toepassing waarin uittreding mogelijk is op basis van het reglement van de VUT-stichting vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer 59 jaar wordt.
VUT. Voor de werknemer die op basis van de KPN-CAO 2004-2005 VUT-perspectief had, wordt dit VUT- perspectief gerespecteerd op eenzelfde wijze als is geregeld in de KPN-CAO 2006-2007. Voor werknemers geboren vóór 1 januari 1950 wordt de overgangsregeling als opgenomen in Bijlage 11a van de KPN-CAO 2006-2007 gehandhaafd. De werknemer is gehouden tot betaling van een ongewijzigde VUT-premie. Voor werknemers geboren op of na 1 januari 1950 is de overgangsregeling VUT vervallen. De betrokken werknemers worden hiervoor gecompenseerd op eenzelfde wijze als is geregeld in Bijlage 11b van de KPN-CAO 2006-2007, met dien verstande dat voor het gestelde in artikel 2, derde liggende streepje, regel 4 moet worden gelezen: ‘(…) 75% van zijn maandsalaris in december 2005’ (…) verhoogd met de algemene salarisverhogingen die tot aan de vertrekdatum in de KPN Contact-CAO worden overeengekomen. De werknemer is gehouden tot betaling van een eigen bijdrage van 1,64% tot aan de 'vertrekdatum'. De werknemers die in 2007 gebruik kunnen maken van de voormalige VUT regeling als hier bedoeld zullen deelnemer blijven aan het KPN Pensioenfonds en derhalve niet deelnemer worden van het SNT Pensioenfonds. Als gevolg hiervan zal voor die werknemers in afwijking van het gestelde in artikel 2.2 van deze Bijlage het bruto salaris van KPN niet worden verminderd met de compensatie voor het betalen van de pensioenpremie bij KPN. Evenmin zal het aldaar genoemde bedrag worden verhoogd met een bedrag gelijk aan hetgeen de werknemer moet betalen aan eigen bijdrage pensioen bij KPN Contact. Immers de werknemer zal de KPN Pensioenpremie blijven betalen waarvoor hij reeds in zijn bruto salaris bij KPN is gecompenseerd.
VUT. Vervroegde (vrijwillige) uittreding.
VUT. Werknemers, die in ieder geval vanaf 1 januari 1999 ononderbroken in dienst waren van Bavaria en op 1 januari 2005 55 jaar of ouder waren, konden gebruik maken van de regeling Vrijwillig Vervroegde Uittreding, welke regeling geacht wordt deel uit te maken van deze CAO. De regeling is opgenomen in Bijlage III.
VUT. Voor de medewerkers die tot 1 januari 2006 VUT-premie hebben betaald en die op 1 januari 2006 geen aanspraak kunnen maken op de VUT-regeling zal een voorwaardelijk ouderdomspensioen worden ingekocht bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd of uiterlijk 15 jaar na 1 januari 2006 (zijnde 1 januari 2021). Als de arbeidsovereenkomst wordt beeeindigd voordat het voorwaardelijke ouderdoms- en partnerpensioen is gefinancierd, vervalt geheel het recht op het voorwaardelijke ouderdoms- en partnerpensioen.
VUT. Voor de inhoud van de VUT-regeling wordt verwezen naar bijlage 6.
VUT. Voor de werknemer die op basis van eerdere overgangsafspraken of de KPN Contact CAO 2007-2008 VUT-perspectief heeft, wordt dit VUT-perspectief gerespecteerd op de volgende wijze. Deze werknemers behouden het uitzicht op de overgangsbepalingen vervallen VUT-uitzicht. • Vertrekdatum De Vertrekdatum bij KPN Contact blijft gehandhaafd bij KPN. Ook de perioden van betaald verlof, levensloopverlof en pensioen blijft ongewijzigd. • Bepaling hoogte betaald verlof Het betaald verlof wordt bepaald op basis van 75% van het laatstgenoten maandsalaris bij KPN Contact, waarbij rekening wordt gehouden met het gemiddelde aantal meeruren in de 12 maanden direct voorafgaande aan de vertrekdatum. De bovengenoemde uitkering wordt nog verhoogd met het zogeheten emolumentenpensioen op 31 december 2005. Deze grondslag wordt verhoogd met de algemene loonsverhogingen in de KPN CAO na datum van overkomst. • Levensloopbijdrage De werknemers ontvangen de maandelijkse levensloopbijdrage zoals wordt ontvangen bij KPN Contact op moment van overgang, verhoogd met de algemene loonsverhogingen in de KPN CAO na datum van overkomst. • Voorwaardelijk pensioen De aanspraak op voorwaardelijk pensioen op moment van overgang wordt geregistreerd bij Pensioenfonds KPN en vervolgens aangepast conform de aanpassing van de pensioenaanspraken zoals bedoeld in de pensioenregeling KPN. • Voortzetting pensioenopbouw Er vindt halve pensioenopbouw plaats tijdens de periode van betaald verlof en levensloop, voor zover de maximale deelnemingstijd van 40 jaar (bij zowel PF KPN als STPS) niet wordt overschreden. • Overige De artikelen van bijlage 9 van de KPN CAO 2008-2009 zijn van toepassing. De werknemer is gehouden tot betaling van een eigen bijdrage van 1,64% tot aan de 'vertrekdatum'.
VUT. Liquidatie VUT-fonds CAO-DJ (FWG) NB. De hoogte van bovengenoemde eenmalige uitkeringen is afhankelijk van de financiële situatie (vrije vermogen) van de betreffende VUT-fondsen ultimo 2014.
VUT. Liquidatie VUT-fonds CAO’s BTU/VAK (Stichting VUT BTU) NB. De hoogte van bovengenoemde eenmalige uitkeringen is afhankelijk van de financiële situatie (vrije vermogen) van de betreffende VUT-fondsen ultimo 2014.
VUT. De Verdragsluitende Mogendheden verbinden zich, elkan- der in hare pogingen om te komen tot de onderdrukking van den smokkelhandel hij ie staan door middel van reehtstreek- sche uitwisseling van gegevens en van inzichten tusschen de hoofden van de betrokken diensten.