Wat moet u doen bij arbeidsongeschiktheid? Voorbeeldclausules

Wat moet u doen bij arbeidsongeschiktheid?. U en uw werknemer moeten zich aan alle wettelijk regels over arbeidsongeschiktheid houden. Maar u moet zich ook houden aan de eisen die wij stellen. Wat moet u in ieder geval doen? - De arbeidsongeschiktheid binnen 48 uur melden aan de Arbodienst en de verzekeringsuitvoerder. - Laat de controle en begeleiding van de werknemer doen door de Arbodienst. U moet er zelf wel op toezien dat het gebeurt. - Geef meteen aan de arbodienst door dat de werknemer weer aan het werk is gegaan. - Geef het ook door als hij gedeeltelijk aan het werk is gegaan. - Geef ons alle informatie die wij nodig vinden. Soms wijzen wij deskundigen aan. U moet de informatie dan aan hen geven. Als het nodig is geeft u anderen toestemming om de informatie te geven. - Vertel het ons als de arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door anderen. U moet meewerken zodat wij de schade in rekening kunnen brengen bij de veroorzaker. - Doe al het mogelijke om er voor te zorgen dat de werknemer weer aan het werk gaat. Dat mag in het eigen werk zijn maar ook andere passend werk. Ook bij een andere werkgever. - Als de arbodienst vindt dat de werknemer passend werk kan doen dan moet u dat aanbieden. Als dat binnen uw bedrijf mogelijk is natuurlijk. - Zorg er voor dat de werknemer meewerkt aan re-integratie. En verplicht hem niets te doen wat de re-integratie tegenwerkt; - Laat uw werknemer zo snel mogelijk naar Nederland terugkomen als hij arbeidsongeschikt is geworden in het buitenland.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Wat moet u doen bij arbeidsongeschiktheid?. U en uw (ex)werknemer moeten zich aan alle wettelijke regels over arbeidsongeschiktheid en re-integratie houden. Ook moet u zich houden aan de eisen die wij stellen. Bij arbeidsongeschiktheid is controle, begeleiding en re-integratie nodig. Tijdens de twee jaar wachttijd voor de WIA, maar ook daarna. Daarbij moet u zich laten helpen door een gecertifi- ceerde arbodienst of bedrijfsarts. Hiermee bedoelen wij dat de arbodienst voldoet aan de minimumeisen voor arbodiensten. U mag ook een bedrijfsarts gebruiken als die aan dezelfde eisen voldoet. U moet al het mogelijke doen om er voor te zorgen dat de werknemer weer aan het werk gaat. Dat mag in het eigen werk zijn, maar ook in ander passend werk. Ook bij een andere werkgever. Vindt de arbodienst dat de werknemer passend werk kan doen? Dan moet u dat aanbieden. Als dat binnen uw bedrijf mogelijk is natuurlijk. U moet er voor zorgen dat de werknemer meewerkt aan re-integratie. En verplicht hem geen dingen te doen die de re-integratie tegenwerken. Zorg er in ieder geval voor dat u: – een re-integratiedossier aanlegt en onderhoudt; – een probleemanalyse maakt; – op tijd een plan van aanpak opstelt; – een eerstejaars evaluatie doet; – periodiek de voortgang met de werknemer evalueert en het plan van aanpak bijstelt. Als wij u dat vragen geeft u ons inzage in deze stukken. Alle re-integratieactiviteiten doet u samen met uw werknemer. Als het nodig is schakelt u re-integratiedeskundigen in. Wij kunnen uw re-integratie-inspanningen beoordelen en vragen die te vergroten of te verbeteren. U moet hier aan meewerken. Wordt u het niet eens met uw werknemer over de re-integratie? Dan moet u een deskundigen- oordeel vragen aan UWV. U stuurt ons de uitkomst van dat oordeel. Werkt de arbeidsongeschikte (ex-)werknemer niet mee aan re-integratie? Xxx geeft u dat aan ons door. In dat geval kan de WGA-uitkering aan de (ex-)werknemer gedeeltelijk of helemaal gestopt worden door u. U kunt dat zelf beslissen. Maar u moet het ook doen als wij u dat vragen. Wij raden u aan het nemen van een maatregel met onze schadebehandelaars te bespreken. Wanneer u een maatregel neemt, moet u dat aan UWV doorgeven. Zorg er voor dat uw werknemers van te voren weten dat u eigenrisicodrager bent. Zij moeten weten dat het stoppen van de uitkering mogelijk is als zij niet meewerken aan re-integratie. U kunt ons om hulp vragen bij het opstellen van bijvoorbeeld een bezwaarprocedure. Als wij dat vragen moet u een herbeoordeling door UWV aanvragen. Ook ka...
Sample 1
Wat moet u doen bij arbeidsongeschiktheid? 
Sample 1

Related to Wat moet u doen bij arbeidsongeschiktheid?

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op de (gewezen) werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in:

  • Uitkering bij arbeidsongeschiktheid 1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, en waarbij de eerste ziektedag na 1 januari 2004 ligt, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Arbeidsongeschiktheid 1 Indien de werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden de bepalingen van artikel 7: 629 BW, de Ziektewet (ZW), voor zwangerschaps- en bevallingsverlof de Wet arbeid en zorg, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Arbeidsongeschikt Een verzekerde is arbeidsongeschikt als hij dat is in de zin van de WIA. De arbeidsongeschiktheid begint op de eerste dag waarop de verzekerde wegens ziekte of een ongeval niet werkt of het werk tijdens werktijd staakt. Op die dag begint ook de wachttijd voor de WIA. Perioden van arbeidsongeschiktheid die elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan vier weken beschouwen we als één arbeidsongeschiktheid.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid Hieronder geven we aan wat we van u en de verzekerde verwachten als de verzekerde arbeidsongeschikt is. Ook geven we aan wat de gevolgen zijn als u of de verzekerde zich hier niet aan houdt.

  • Arbeidsongeschiktheidspensioen Het arbeidsongeschiktheidspensioen is per 31 december 2005 vervallen, behalve voor deelnemers die ziek zijn geworden voor 1 januari 2004 en op wie de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (en onderliggende wet- en regelgeving) van toepassing is en blijft. Voor deze deelnemers blijven de relevante bepalingen aangaande het (ingegane) arbeidsonge- schiktheidspensioen uit de cao 2003-2004 van toepassing.

  • Dienstverlening en beschikbaarheid C.6.1 Alle diensten van Opdrachtnemer worden uitgevoerd op basis van een inspanningsverplichting, tenzij en voor zover in de Schriftelijke Overeenkomst Opdrachtnemer uitdrukkelijk een resultaat heeft toegezegd en het betreffende resultaat tevens met voldoende bepaaldheid is omschreven.

  • Arbeidsduur De normale arbeidsduur voor een voltijdwerker is gemiddeld 40 uur per week.

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.