Werkgeversbijdrageregeling. De werkgever verklaart zich bereid tot het verstrekken van een bijdrage overeenkomstig de tussen AWVN en FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie gesloten overeenkomst m.b.t. de bijdrageregeling aan de vakverenigingen.
Werkgeversbijdrageregeling. In plaats van de landelijke AWVN werkgeversbijdrageregeling geldt dat betrokken vakorganisaties € 975,65 per kalenderjaar ontvangen. Overige afspraken uit de landelijke AWVN regeling blijven onverkort van kracht. Het bedrag dat aan FNV en ABW zal worden verstrekt in het kader van de WG bijdrage regeling zal per jaar met het percentage loonsverhoging worden verhoogd. Celanese heeft geen thuiswerkbeleid en stimuleert dat medewerkers zoveel mogelijk op locatie aanwezig zijn. De organisatie bepaalt of medewerkers thuiswerken. De reiskostenvergoeding zal doorlopen zolang dit fiscaal wordt toegestaan. Indien deze fiscale mogelijkheid komt te vervallen, zal voor iedere thuiswerkdag de Nibud vergoeding per gewerkte thuiswerkdag worden betaald. - Indien na afloop van het ziektewetjaar de WAO-uitkering niet of later ingaat bij wijze van een door de UWV opgelegde sanctie aan de werkgever, dan zal de aanvulling op de verplichte loondoorbetaling tot 100% worden gecontinueerd. De totale periode van loondoorbetaling tot 100% van het maandinkomen zal maximaal 104 weken bedragen. - De bovenstaande regeling is tevens van toepassing indien werkgever en werknemer. In onderling overleg besluiten de aanvraag voor een WAO-uitkering uit te stellen. - Indien in het kader van de reïntegratie van de arbeidsongeschikte werknemer een aanbod tot passend werk wordt gedaan, dan zal de werkgever in eerste instantie trachten een aanbod tot intern passend werk te doen, waarbij ondermeer rekening wordt gehouden met opleiding, ervaring en vaardigheden van de werknemer. De werkgever is verplicht een aanbod tot passende arbeid zowel naar een interne als externe functie schriftelijk te (laten) doen. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de werknemer een second opinion aan te vragen bij de UWV. De werknemer dient deze second opinion binnen 10 dagen aan te vragen. De werknemer kan zich bij een aanbod tot intern of extern passend werk van de werkgever laten bijstaan door een eigen vertrouwenspersoon van de werknemer. - De werkgever draagt zorg voor voorlichting aan de werknemer over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet Verbetering Poortwachter. Dit betekent ondermeer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, reïntegratieverslag, aanvraag WAO- uitkering en aanvraag persoonsgebonden budget. - De werkgever zal in overleg met de Ondernemingsraad komen tot de selectie van een of meer reïntegratie bedrijven waarmee kan worden samengewerkt in het kader van het reïn...
Werkgeversbijdrageregeling. De werkgever verstrekt aan de vakbond gedurende de looptijd van de cao een bijdrage overeenkomstig de tussen: enerzijds, AWVN; en, anderzijds Federatie Nederlandse Vakbeweging, CNV Xxxxxxxxx.xx en De Unie gesloten overeenkomst met betrekking tot de bijdrageregeling aan de vakbonden (zgn. “AWVN- regeling”).
Werkgeversbijdrageregeling. De werkgever verklaart zich bereid tot het verstrekken van een bijdrage overeenkomstig de tussen de AWVN en de Federatie Nederlandse Vakbe- weging en CNV Xxxxxxxxx.xx gesloten overeenkomst met betrekking tot de bijdrageregeling aan de vakverenigingen.