Werkprocedure. 4.1 Opdrachtgever verstrekt op verzoek van Opdrachtnemer voor aanvang van de Nadere Overeenkomst een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, verlangde beroepskwalificaties, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden, specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats en de beoogde looptijd van de Nadere Overeenkomst.
4.2 Opdrachtnemer bepaalt aan de hand van de door Opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor Terbeschikkingstelling in aanmerking komende Flexibele Arbeidskracht(en), welke Flexibele Arbeidskracht(en) zij aan Opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de Nadere Overeenkomst. Opdrachtgever kan de voorgestelde Flexibele Arbeidskracht(en) voorafgaand aan de Nadere Overeenkomst afwijzen, waardoor de Terbeschikkingstelling van de voorgestelde Flexibele Arbeidskracht(en) geen doorgang vindt.
4.3 Van acceptatie van de voorgestelde Flexibele Arbeidskracht door Opdrachtgever vindt kennisgeving plaats door Opdrachtgever aan Opdrachtnemer.
4.4 Opdrachtgever heeft het recht de uitvoering van de overeengekomen selectieprocedure en de werkgeversverplichtingen binnen de Nadere Overeenkomst te laten toetsen. Opdrachtgever wijst een of meer functionarissen aan die bevoegd zijn namens hem de toetsing uit te voeren.
4.5 Opdrachtnemer schiet niet tekort jegens Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade, indien de contacten tussen Opdrachtgever en Opdrachtnemer voorafgaand aan een mogelijke Terbeschikkingstelling, waaronder begrepen een concrete aanvraag van Opdrachtgever om een Flexibele Arbeidskracht ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door Opdrachtgever gewenste dan wel overeengekomen termijn, leiden tot de daadwerkelijke Terbeschikkingstelling van een Flexibele Arbeidskracht.
4.6 Opdrachtnemer is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het inzetten van Flexibele Arbeidskrachten die niet blijken te voldoen aan de door Opdrachtgever gestelde eisen. Het voorafgaande is niet van toepassing indien Opdrachtgever binnen een redelijke termijn na aanvang van de Terbeschikkingstelling een schriftelijke klacht ter zake bij de Opdrachtnemer indient en er sprake is van toerekenbare tekortkoming van Opdrachtnemer bij de selectie.
4.7 Op verzoek van Opdrachtgever zal Opdrachtnemer de Flexibele Arbeidskracht verplichten een eigen verklaring omtrent goed gedrag te ondertekenen dan wel een VOG bij de ...
Werkprocedure. 6.1 Opdrachtgever verstrekt Voltec voor aanvang van de Overeenkomst en/of Terbeschikkingstelling een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de Overeenkomst.
6.2 Voltec bepaalt aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor Terbeschikkingstelling in aanmerking komende Aspirant Uitzendkrachten of Uitzendkrachten, welke Aspirant Uitzendkrachten of Uitzendkrachten zij aan de Opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de Overeenkomst. De Opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht of Uitzendkracht, af te wijzen, waardoor de Terbeschikkingstelling van de voorgestelde (Aspirant) Uitzendkracht geen doorgang vindt.
6.3 Voltec schiet niet tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade indien de contacten tussen de Opdrachtgever en Voltec voorafgaande aan een mogelijke Overeenkomst, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de Opdrachtgever om een Uitzendkracht Ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de Opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke Terbeschikkingstelling van een Uitzendkracht.
6.4 Als Voltec in het kader van de vervulling van haar verplichtingen op grond van de wet of de Cao informatie van de Opdrachtgever behoeft, zal de Opdrachtgever op eerste verzoek deze informatie kosteloos aan Voltec verstrekken.
Werkprocedure. 1. De opdrachtgever verstrekt Verdo voor aanvang van de opdracht een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de opdracht.
2. Verdo bepaalt aan de hand van de door de opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor ter beschikking in aanmerking komende uitzendkrachten, welke uitzendkrachten zij aan de opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de opdracht. Terzake is sprake van een inspanningsverbintenis. De opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde uitzendkracht af te wijzen, waardoor de terbeschikkingstelling van de voorgestelde uitzendkracht geen doorgang vindt.
3. Verdo schiet niet tekort jegens de opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade indien de contacten tussen de opdrachtgever en Verdo voorafgaande aan een mogelijke opdracht, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de opdrachtgever om een uitzendkracht ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke terbeschikkingstelling van een uitzendkracht.
4. Verdo is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het inzetten van arbeidskrachten die niet blijken te voldoen aan de door de opdrachtgever gestelde eisen, tenzij de opdrachtgever binnen een redelijke termijn na aanvang van de terbeschikkingstelling een schriftelijke klacht terzake bij Verdo indient en daarbij bewijst dat er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van Verdo bij de selectie.
Werkprocedure. 31.1 Opdrachtgever meldt de door hem geworven en geselecteerde Werknemer aan bij Opdrachtnemer door middel van het naar waarheid door hem en Werknemer ingevuld inschrijfformulier van Opdrachtnemer. Opdrachtgever controleert of het door Werknemer in te vullen deel van het inschrijfformulier correct en volledig is ingevuld. Het inschrijfformulier dient uiterlijk twee werkdagen voor de beoogde ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst door Opdrachtnemer ontvangen te zijn.
31.2 Opdrachtnemer behoudt zich het recht voor een inschrijfformulier niet in behandeling te nemen en derhalve geen arbeidsovereenkomst met de door Opdrachtgever geworven Werknemer aan te gaan. Met het invullen en verzenden van het inschrijfformulier ontstaat nog geen arbeidsovereenkomst tussen Werknemer en Opdrachtnemer.
31.3 Opdrachtgever zorgt ervoor dat Opdrachtnemer, voordat de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, volledig geïnformeerd is over het arbeidsverleden van Werknemer bij Opdrachtgever, indien dit noodzakelijk is met het oog op het opvolgend werkgeverschap, zoals bedoeld in artikel 7:668a BW. Verstrekt Opdrachtgever onjuiste en/of onvolledige informatie over het arbeidsverleden van Werknemer, dan zal Opdrachtgever alle door Opdrachtnemer geleden en/of te lijden schade als gevolg van die onjuiste en/of onvolledige informatie aan Opdrachtnemer vergoeden.
31.4 Opdrachtnemer is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het inzetten van Werknemers die niet blijken te voldoen aan de door Opdrachtgever gestelde eisen.
Werkprocedure. 6.1 De opdrachtgever dient voor aanvang van de overeenkomst en/of terbeschikkingstelling een werkopdracht aan Basic Interim te verstrekken waarin een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de terbeschikkingstelling is beschreven.
6.2 Basic Interim bepaalt aan de hand van de door de opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor terbeschikkingstelling in aanmerking komende aspirant werknemer(s) of werknemer(s) die zij aan de opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de overeenkomst. De opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde aspirant werknemer of werknemer af te wijzen, waardoor de terbeschikkingstelling van de voorgestelde aspirant werknemer of werknemer geen doorgang vindt.
6.3 Basic Interim schiet niet tekort jegens de opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade, indien de contacten tussen de opdrachtgever en Basic Interim voorafgaande aan een mogelijke overeenkomst, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de opdrachtgever om een aspirant werknemer of werknemer ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke terbeschikkingstelling van een aspirant werknemer of werknemer.
6.4 Als Basic Interim in het kader van de vervulling van haar verplichtingen op grond van de wet of de CAO informatie van de opdrachtgever behoeft, zal de opdrachtgever op eerste verzoek deze informatie kosteloos aan Basic Interim verstrekken.
Werkprocedure. 1. De opdrachtgever verstrekt Synergie voor aanvang van de opdracht een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de opdracht.
2. Synergie bepaalt, aan de hand van de door de opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor ter beschikkingstelling in aanmerking komende (kandidaat)uitzendkrachten, welke (kandidaat)uitzendkrachten zij aan de opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de opdracht. De opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde (kandidaat)uitzendkracht af te wijzen, waardoor de terbeschikkingstelling van de voorgestelde (kandidaat)uitzendkracht geen doorgang vindt.
3. Synergie schiet niet tekort jegens de opdrachtgever indien de contacten tussen de opdrachtgever en Synergie voorafgaande aan een mogelijke opdracht, waaronder een concrete aanvraag van de opdrachtgever om een uitzendkracht ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de opdrachtgever gewenste termijn leiden tot de daadwerkelijke terbeschikkingstelling van een uitzendkracht.
Werkprocedure. 1. De werkaanbieder vermeldt, vaak via zijn bemiddelaar, op WSB Online voor aanvang van het project of aangeboden Open Dienst(en) een accurate omschrijving van de werkzaamheden, het ervarings- of kennisniveau van de werkzaamheden, werklocatie, werkvloer, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van het project.
2. Op het platform van WSB Online kan werkaanbieder een keuze maken uit de beschikbare poules met vrije werkers en daarin het werk aanbieden. Vrije werkers uit betreffende poule kunnen reageren op het werkaanbod.
Werkprocedure. 12.1. De Partner verstrekt Opdrachtnemer voor aanvang van de Overeenkomst en/of Uitzending een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de Overeenkomst.
12.2. Opdrachtnemer bepaalt aan de hand van de door de Partner verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor Uitzending in aanmerking komende Aspirant Flexkrachten of Flexkrachten, welke Aspirant Flexkrachten of Flexkrachten zij aan de Partner voorstelt ter uitvoering van de Overeenkomst. Opdrachtnemer heeft slechts een inspanningsverplichting. De Partner is gerechtigd de voorgestelde Aspirant Flexkracht of Flexkracht af te wijzen, waardoor de Uitzending van de voorgestelde Aspirant Flexkracht of Flexkracht geen doorgang vindt.
12.3. Opdrachtnemer schiet niet tekort jegens de Partner en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade en/of kosten indien de contacten tussen de Partner en Opdrachtnemer voorafgaande aan een mogelijke Overeenkomst, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de Partner om een Flexkracht ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de Partner gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke Uitzending van een Flexkracht.
12.4. Als Opdrachtnemer in het kader van de vervulling van haar verplichtingen op grond van de wet of de Cao informatie van de Partner behoeft, zal de Partner op eerste verzoek deze informatie kosteloos aan Opdrachtnemer verstrekken.
Werkprocedure. 5.1 Opdrachtgever verstrekt opdrachtnemer voor aanvang van de overeenkomst en/of terbeschikkingstelling een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de overeenkomst.
5.2 Opdrachtnemer bepaalt aan de hand van de door de opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor terbeschikkingstelling in aanmerking komende (kandidaat) werknemers, welke (kandidaat) werknemers zij aan de opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de overeenkomst. De opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde (kandidaat) werknemer af te wijzen, waardoor de terbeschikkingstelling van de voorgestelde (kandidaat) werknemer geen doorgang vindt.
5.3 Opdrachtnemer schiet niet tekort jegens de opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade indien de contacten tussen de opdrachtgever en opdrachtnemer voorafgaande aan een mogelijke overeenkomst, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de opdrachtgever om een werknemer ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke terbeschikkingstelling van een werknemer.
Werkprocedure. 15.1 Opdrachtgever dient voor aanvang van de Overeenkomst en/ of Terbeschikkingstelling informatie aan Abiant te verstrekken met daarin een accurate omschrijving van de functie, functie- eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de Terbeschikkingstelling. Opdrachtgever is voorts verplicht het registratieformulier en/of Cao-inventarisatieformulier van Xxxxxx ingevuld te retourneren aan Abiant.
15.2 Abiant bepaalt aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor Terbeschikkingstelling in aanmerking komende (kandidaat) Werknemer(s), welke (kandidaat) Werknemer zij aan de Opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de Overeenkomst. Opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde (kandidaat) Werknemer af te wijzen, waardoor de Terbeschikkingstelling van de voorgestelde (kandidaat) Werknemer geen doorgang vindt.
15.3 Ter voorkoming van het maken van ongeoorloofd onderscheid, in het bijzonder naar godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of welke grond dan ook, zullen niet- functierelevante eisen bij het verstrekken van de inlichtingen betreffende de op te dragen arbeid niet door de Opdrachtgever kunnen worden gesteld en evenmin door Abiant worden meegewogen.
15.4 Abiant schiet niet tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade, indien de contacten tussen de Opdrachtgever en Abiant voorafgaande aan een mogelijke Overeenkomst, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de Opdrachtgever om een Werknemer ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de Opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke Terbeschikkingstelling van een Werknemer.