Common use of Werktijden Clause in Contracts

Werktijden. a. De gebruikelijke werktijden voor werknemers die doorgaans in dagdienst werken zijn van maandag tot en met vrijdag tussen 07:00 uur en 20:00 uur. b. De gebruikelijke werktijden voor werknemers die door- gaans in de avond, nacht en weekeinde werken, zijn van maandag tot en met donderdag tussen 17:00 uur en 08:00 uur de volgende dag, van vrijdag 17:00 tot en met maandag 08:00 uur (de weekenden) en tijdens feestdagen. c. Uitgangspunten en criteria bij individuele werktijden en roostering: - individuele werktijden worden gebaseerd op de arbeidsduur van de werknemer en vastgesteld in overleg tussen de werknemer en de werkgever; - bij individuele afspraken over werktijden en roosters wordt rekening gehouden met een goede balans tussen individuele, team- en organisatiebelangen; - de normen uit de Arbeidstijdenwet zijn leidend voor het overleg over de arbeids- en rusttijden, rekening houdend met hetgeen met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging wordt overeen- gekomen; - individuele werktijden worden in overleg tussen werkgever en werknemer overeengekomen, nadat in het team de werktijden en de gewenste bezetting aan de orde zijn geweest; - de werktijden worden vastgesteld in roosters voor een periode van minimaal een kwartaal en maximaal een jaar. De werkgever kan met instemming van de OR of PVT een regeling treffen voor een roostersystematiek waarbij de werknemer zo veel mogelijk zelf invloed op de indeling kan uitoefenen (zelfroosteren). d. Werkoverleg wordt als werktijd beschouwd. De werk- gever kan maximaal 2 uur per maand en maximaal 10 uur per jaar werkoverleg buiten de voor de werknemer gebruikelijke werktijd verplicht stellen. De werknemer heeft aanspraak op vergoeding van extra reiskosten die hierdoor gemaakt worden. Naast werkbesprekingen, waarin de dagelijkse gang van zaken aan de orde komt, kan er werkoverleg plaatsvinden over zaken die de hele organisatie aangaan en die voor alle werknemers van belang zijn. Belangrijke functie van werkoverleg is het informeren, het inventariseren van de mening/advies van personeel en het gezamenlijk beslis- sen over bepaalde zaken. Werkoverleg is werk en vindt in werktijd plaats of -indien dit buiten werktijd geschiedt- wordt gecompenseerd in geld, tenzij de werknemer de voorkeur geeft aan compensatie in vrije tijd. e. Nachtdienst: met ingang van 1 januari 2016 vervalt vanaf de leeftijd van 62 jaar van de werknemer de verplichting tot het werken in nachtdiensten. Bij een stijging van AOW gerechtigde leeftijd blijft deze leeftijd 62 jaar. Werkgever en werknemer kunnen, indien de werknemer doorwerkt na het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd, afzien van deze bepaling.

Werktijden. a. De gebruikelijke werktijden voor werknemers die doorgaans in dagdienst werken zijn van maandag tot en met vrijdag tussen 07:00 uur en 20:00 uur. b. De gebruikelijke werktijden voor werknemers die door- gaans in de avond, nacht en weekeinde werken, zijn van maandag tot en met donderdag tussen 17:00 uur en 08:00 uur de volgende dag, van vrijdag 17:00 tot en met maandag 08:00 uur (de weekenden) en tijdens feestdagen. Werktijd verwijst naar de tijd die een werknemer besteedt aan de uitvoering van taken, inclusief de door de werk- gever verplicht gestelde opstarttijd. c. Pauze houden: - Naast de wettelijke pauze volgens de Arbeidstijden- wet geeft de werkgever de werknemer gelegenheid voor koffie- en theepauzes; - Pauzes, die minder dan een kwartier duren, worden als arbeidstijd aangemerkt; - Als pauzes minimaal vijftien minuten duren én als eigen tijd worden aangemerkt, dient onafgebroken rust tijdens deze pauzes te zijn gewaarborgd. d. Uitgangspunten en criteria bij individuele werktijden en roostering: - individuele werktijden worden gebaseerd op de arbeidsduur van de werknemer en vastgesteld in overleg tussen de werknemer en de werkgever; - bij individuele afspraken over werktijden en roosters wordt rekening gehouden met een goede balans tussen individuele, team- en organisatiebelangen; - de normen uit de Arbeidstijdenwet zijn leidend voor het overleg over de arbeids- en rusttijden, rekening houdend met hetgeen met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging wordt overeen- gekomen; - individuele werktijden worden in overleg tussen werkgever en werknemer overeengekomen, nadat in het team de werktijden en de gewenste bezetting aan de orde zijn geweest; - de werktijden worden vastgesteld in roosters voor een periode van minimaal een kwartaal en maximaal een jaar. De werkgever kan met instemming van de OR of PVT een regeling treffen voor een roostersystematiek waarbij de werknemer zo veel mogelijk zelf invloed op de indeling kan uitoefenen (zelfroosteren). d. e. Werkoverleg wordt als werktijd beschouwd. De werk- gever kan maximaal 2 uur per maand en maximaal 10 uur per jaar werkoverleg buiten de voor de werknemer gebruikelijke werktijd verplicht stellen. De werknemer heeft aanspraak op vergoeding van extra reiskosten die hierdoor gemaakt worden. Naast werkbesprekingen, waarin de dagelijkse gang van zaken aan de orde komt, kan er werkoverleg plaatsvinden over zaken die de hele organisatie aangaan en die voor alle werknemers van belang zijn. Belangrijke functie van werkoverleg is het informeren, het inventariseren van de mening/advies van personeel en het gezamenlijk beslis- sen beslissen over bepaalde zaken. Werkoverleg is werk en vindt in werktijd plaats of -indien dit buiten werktijd geschiedt- wordt gecompenseerd in geld, tenzij de werknemer de voorkeur geeft aan compensatie in vrije tijd. e. f. Nachtdienst: met ingang van 1 januari 2016 vervalt vanaf de leeftijd 2024 kunnen werknemers van 62 60 jaar van de werknemer de verplichting of ouder niet verplicht worden tot het werken in nachtdiensten. Bij een stijging van AOW de AOW-gerechtigde leeftijd blijft deze leeftijd 62 60 jaar. Werkgever De werkgever en de werknemer kunnen, indien de werknemer doorwerkt na het bereiken van de AOW AOW- gerechtigde leeftijd, afzien van deze bepaling.

Werktijden. a. 1. De gebruikelijke werkgever regelt de werktijden. Voor zover voor de werknemer wisselende werktijden gelden, wordt daarvoor een rooster vastgesteld, dat ten minste één maand voor werknemers die doorgaans in dagdienst werken zijn van maandag tot en met vrijdag tussen 07:00 uur en 20:00 uuraanvang aan de werknemer bekend wordt gemaakt. 2. Bij de vaststelling van de werktijd wordt in acht genomen dat: a. geen arbeid wordt verricht op zaterdagen, zondagen en feestdagen, tenzij afwijking van deze regel in het belang van het bedrijf noodzakelijk is. In geval arbeid op zondag onvermijdelijk is wordt deze zoveel mogelijk beperkt tot ten hoogste 26 zondagen per jaar; b. De gebruikelijke werktijden de werktijd door pauze wordt onderbroken; c. rekening wordt gehouden met xxxxxx van de werknemer, indien het bedrijfsbelang dit toelaat. a. Voor de werknemer die volgens rooster op een zaterdag, een zondag of een feestdag voor werknemers zover niet vallende op een zaterdag of een zondag zijn functie vervult, wordt voor elk van die door- gaans in dagen een andere dag als dienstvrije dag aangewezen; b. Indien door samenvallen van een feestdag voor zover niet vallende op een zaterdag of een zondag met een dienstvrije dag voor de avond, nacht en weekeinde werken, zijn van maandag tot en met donderdag tussen 17:00 uur en 08:00 uur de volgende dag, van vrijdag 17:00 tot en met maandag 08:00 uur (de weekenden) en tijdens feestdagenwerknemer die feestdag verloren zou gaan wordt een andere dag als dienstvrije dag aangewezen. c. Uitgangspunten Indien het bedrijfsbelang het aanwijzen van een dienstvrije dag voor een feestdag niet toelaat wordt aan de werknemer voor iedere niet met een dienstvrije dag vergolden dag een vergoeding toegekend van 100% van het salaris. a. De werknemer van 55 jaar en criteria bij individuele werktijden ouder die ingevolge het voor hem geldende dienstrooster gedurende een bepaalde periode van aaneengesloten dagen van 0.00 uur tot 06.00 uur dienst moet verrichten, heeft voor deze periode recht op één dag verlof indien hij in deze periode ten minste 3 aaneengesloten dagen op genoemde uren werkelijke dienst heeft verricht ingevolge het voor hem geldende dienstrooster of op verzoek van zijn leidinggevende b. Het verlof, bedoeld in lid 4 onder a, wordt direct ingeroosterd en roostering: - individuele werktijden worden gebaseerd in de regel niet later dan 13 weken na de week waarin de aanspraak op de arbeidsduur het verlof is ontstaan, verleend. Op verzoek van de werknemer en vastgesteld in overleg tussen kan, indien de werknemer en de werkgever; - bij individuele afspraken over werktijden en roosters wordt rekening gehouden met een goede balans tussen individuele, team- en organisatiebelangen; - de normen uit de Arbeidstijdenwet zijn leidend voor belangen van het overleg over de arbeids- en rusttijden, rekening houdend met hetgeen met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging wordt overeen- gekomen; - individuele werktijden worden in overleg tussen werkgever en werknemer overeengekomen, nadat in het team de werktijden en de gewenste bezetting aan de orde zijn geweest; - de werktijden worden vastgesteld in roosters voor een periode van minimaal een kwartaal en maximaal een jaar. De werkgever kan met instemming van de OR of PVT een regeling treffen voor een roostersystematiek waarbij de werknemer zo veel mogelijk zelf invloed op de indeling kan uitoefenen (zelfroosteren). d. Werkoverleg wordt als werktijd beschouwd. De werk- gever kan maximaal 2 uur per maand en maximaal 10 uur per jaar werkoverleg buiten de voor de werknemer gebruikelijke werktijd verplicht stellen. De werknemer heeft aanspraak op vergoeding van extra reiskosten die hierdoor gemaakt worden. Naast werkbesprekingen, waarin de dagelijkse gang van zaken aan de orde komt, kan er werkoverleg plaatsvinden over zaken die de hele organisatie aangaan en die voor alle werknemers van belang zijn. Belangrijke functie van werkoverleg is het informerenbedrijf dit toelaten, het inventariseren verlof - zo nodig in afwijking van het bepaalde in de mening/advies van personeel en het gezamenlijk beslis- sen over bepaalde zaken. Werkoverleg is werk en vindt in werktijd plaats of -indien dit buiten werktijd geschiedt- wordt gecompenseerd in geld, tenzij vorige volzin - worden verleend op een tijdstip waaraan de werknemer de voorkeur geeft aan compensatie in vrije tijdgeeft. e. Nachtdienst: met ingang van 1 januari 2016 vervalt vanaf de leeftijd van 62 jaar van de werknemer de verplichting tot het werken in nachtdiensten. Bij een stijging van AOW gerechtigde leeftijd blijft deze leeftijd 62 jaar. Werkgever en werknemer kunnen, indien de werknemer doorwerkt na het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd, afzien van deze bepaling.

Werktijden. a. De gebruikelijke werktijden voor werknemers die doorgaans in dagdienst werken zijn van maandag tot en met vrijdag tussen 07:00 uur en 20:00 uur. b. De gebruikelijke werktijden voor werknemers die door- gaans doorgaans in de avond, nacht en weekeinde werken, zijn van maandag tot en met donderdag tussen 17:00 uur en 08:00 uur de volgende dag, van vrijdag 17:00 tot en met maandag 08:00 uur (de weekenden) en tijdens feestdagen. c. Uitgangspunten en criteria bij individuele werktijden en roostering: - individuele werktijden worden gebaseerd op de arbeidsduur van de werknemer en vastgesteld in overleg tussen de werknemer en de werkgever; - bij individuele afspraken over werktijden en roosters wordt rekening gehouden met een goede balans tussen individuele, team- en organisatiebelangen; - de normen uit de Arbeidstijdenwet zijn leidend voor het overleg over de arbeids- en rusttijden, rekening houdend met hetgeen met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging wordt overeen- gekomen; - individuele werktijden worden in overleg tussen werkgever en werknemer overeengekomen, nadat in het team de werktijden en de gewenste bezetting aan de orde zijn geweest; - de werktijden worden vastgesteld in roosters voor een periode van minimaal een kwartaal en maximaal een jaar. De werkgever kan met instemming van de OR of PVT een regeling treffen voor een roostersystematiek waarbij de werknemer zo veel mogelijk zelf invloed op de indeling kan uitoefenen (zelfroosteren). d. Werkoverleg wordt als werktijd beschouwd. De werk- gever kan maximaal 2 uur per maand en maximaal 10 uur per jaar werkoverleg buiten de voor de werknemer gebruikelijke werktijd verplicht stellen. De werknemer heeft aanspraak op vergoeding van extra reiskosten die hierdoor gemaakt worden. Naast werkbesprekingen, waarin de dagelijkse gang van zaken aan de orde komt, kan er werkoverleg plaatsvinden over zaken die de hele organisatie aangaan en die voor alle werknemers van belang zijn. Belangrijke functie van werkoverleg is het informeren, het inventariseren van de mening/advies van personeel en het gezamenlijk beslis- sen over bepaalde zaken. Werkoverleg is werk en vindt in werktijd plaats of -indien dit buiten werktijd geschiedt- wordt gecompenseerd in geld, tenzij de werknemer de voorkeur geeft aan compensatie in vrije tijd. e. Nachtdienst: met ingang van 1 januari 2016 vervalt vanaf de leeftijd van 62 jaar van de werknemer de verplichting tot het werken in nachtdiensten. Bij een stijging van AOW gerechtigde leeftijd blijft deze leeftijd 62 jaar. Werkgever en werknemer kunnen, indien de werknemer doorwerkt na het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd, afzien van deze bepaling.

Werktijden. a. 1 De gebruikelijke werktijden werkgever stelt voor werknemers elke instelling een arbeids- en rusttijdenregeling en een beschikbaarheidsregeling in overleg met het personeelsdeel van de MR vast, waarin onder meer geregeld worden: - aantal werkdagen per week; - werktijd en openingstijden instelling; - rustpauze tussen 2 dagdelen en wanneer een lesuur bij de ochtend of bij de middag behoort (zie artikel E2 lid 2: ‘Onder dagdeel wordt verstaan een periode die doorgaans in dagdienst werken zijn loopt van maandag 7.00 uur tot en met vrijdag tussen 07:00 13.00 uur, van 12.00 uur tot 18.00 uur en 20:00 van 17.00 uur tot 24.00 uur’); - na avondwerk, tenminste 9 uur rust. b. 2 De gebruikelijke werktijden werknemer die behoort tot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel kiest voor werknemers die door- gaans in de avond, nacht en weekeinde werken, zijn een van maandag tot en met donderdag tussen 17:00 uur en 08:00 uur de volgende dag, van vrijdag 17:00 tot en met maandag 08:00 uur (de weekenden) en tijdens feestdagen. c. Uitgangspunten en criteria bij individuele werktijden en roosteringarbeidstijdenmodellen: - individuele werktijden worden gebaseerd op de arbeidsduur een rooster van de werknemer en vastgesteld in overleg tussen de werknemer en de werkgever40 uren per week; - bij individuele afspraken over werktijden en roosters wordt rekening gehouden met een goede balans tussen individuele, team- en organisatiebelangenrooster van 38 uren per week; - de normen een rooster van 36 uren per week, waarbij een werkdag bestaat uit de Arbeidstijdenwet zijn leidend voor het overleg over de arbeids- en rusttijden, rekening houdend met hetgeen met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging wordt overeen- gekomen9 uur; - individuele werktijden worden een rooster van 36,86 uren per week; - een regeling in onderling overleg tussen werkgever en werknemer overeengekomenovereen te komen. 3 Bij de bepaling of het door de werknemer gekozen rooster wordt toegepast maakt de werkgever een afweging tussen het individuele belang en het organisatorisch belang. Indien de werkgever de keuze van de werknemer niet honoreert zal hij dit motiveren. 4 De bepalingen van artikel E3 lid 1 en 2, nadat in het team voor zover betrekking hebbend op de werktijden deskundigheidsbevordering en de gewenste bezetting aan de orde zijn geweest; - de werktijden worden vastgesteld in roosters voor een periode van minimaal een kwartaal en maximaal een jaar. De werkgever kan met instemming van de OR of PVT een regeling treffen voor een roostersystematiek waarbij de werknemer zo veel mogelijk zelf invloed op de indeling kan uitoefenen (zelfroosteren). d. Werkoverleg wordt als werktijd beschouwd. De werk- gever kan maximaal 2 uur per maand en maximaal 10 uur per jaar werkoverleg buiten de lestaak gelden ook voor de werknemer gebruikelijke werktijd verplicht stellen. De werknemer heeft aanspraak op vergoeding van extra reiskosten die hierdoor gemaakt worden. Naast werkbesprekingen, waarin behorend tot de dagelijkse gang van zaken aan de orde komt, kan er werkoverleg plaatsvinden over zaken die de hele organisatie aangaan en die categorie OOP (in het OMO-functieboek aangemerkt als ‘OOP primair proces’) voor alle werknemers van belang zijn. Belangrijke functie van werkoverleg is het informeren, het inventariseren dat deel van de mening/advies taak, gedurende welke die werknemer met lestaken of behandeltaken is belast. 5 In afwijking van personeel en het gezamenlijk beslis- sen over bepaalde zaken. Werkoverleg is werk en vindt in werktijd plaats of -indien dit buiten werktijd geschiedt- wordt gecompenseerd in geld, tenzij lid 2 geldt voor de werknemer die behoort tot de voorkeur geeft aan compensatie functiecategorie onderwijsondersteunend personeel (in vrije tijdhet OMO-functieboek aangemerkt als ‘OOP primair proces’ ) en de functies manager onderwijs en afdelingsmanager uit de functiecategorie OOP management, advies en ondersteuning voor wie het bepaalde in lid 4 van toepassing is een gemiddelde werkweek van 41,5 klokuren gedurende 40 schoolweken, met dien verstande dat de minimale tijd voor deskundigheidsbevordering van 140 klokuren niet tijd- en plaatsgebonden behoeft te worden uitgevoerd. e. Nachtdienst: met ingang 6 In afwijking van 1 januari 2016 vervalt vanaf het bepaalde in de leeftijd van 62 jaar Wet Aanpassing Arbeidsduur kunnen verzoeken tot vermindering van de werknemer de verplichting tot het werken in nachtdiensten. Bij een stijging van AOW gerechtigde leeftijd blijft deze leeftijd 62 jaar. Werkgever en werknemer kunnen, indien de werknemer doorwerkt na het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd, afzien van deze bepalingarbeidsduur eenmaal per schooljaar worden gedaan.

Werktijden. a. De gebruikelijke werktijden voor werknemers die doorgaans in dagdienst werken zijn van maandag tot en met vrijdag tussen 07:00 uur en 20:00 uur. b. De gebruikelijke werktijden voor werknemers die door- gaans in de avond, nacht en weekeinde werken, zijn van maandag tot en met donderdag tussen 17:00 uur en 08:00 uur de volgende dag, van vrijdag 17:00 tot en met maandag 08:00 uur (de weekenden) en tijdens feestdagen. Werktijd verwijst naar de tijd die een werknemer besteedt aan de uitvoering van taken, inclusief de door de werk- gever verplicht gestelde opstarttijd. c. Pauze houden: - Naast de wettelijke pauze volgens de Arbeidstijden- wet geeft de werkgever de werknemer gelegenheid voor koffie- en theepauzes; - Pauzes, die minder dan een kwartier duren, worden als arbeidstijd aangemerkt; - Als pauzes minimaal vijftien minuten duren én als eigen tijd worden aangemerkt, dient onafgebroken rust tijdens deze pauzes te zijn gewaarborgd. d. Uitgangspunten en criteria bij individuele werktijden en roostering: - individuele werktijden worden gebaseerd op de arbeidsduur van de werknemer en vastgesteld in overleg tussen de werknemer en de werkgever; - bij individuele afspraken over werktijden en roosters wordt rekening gehouden met een goede balans tussen individuele, team- en organisatiebelangen; - de normen uit de Arbeidstijdenwet zijn leidend voor het overleg over de arbeids- en rusttijden, rekening houdend met hetgeen met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging wordt overeen- gekomen; - individuele werktijden worden in overleg tussen werkgever en werknemer overeengekomen, nadat in het team de werktijden en de gewenste bezetting aan de orde zijn geweest; - de werktijden worden vastgesteld in roosters voor een periode van minimaal een kwartaal en maximaal een jaar. De werkgever kan met instemming van de OR of PVT een regeling treffen voor een roostersystematiek waarbij de werknemer zo veel mogelijk zelf invloed op de indeling kan uitoefenen (zelfroosteren). d. e. Werkoverleg wordt als werktijd beschouwd. De werk- gever kan maximaal 2 uur per maand en maximaal 10 uur per jaar werkoverleg buiten de voor de werknemer gebruikelijke werktijd verplicht stellen. De werknemer heeft aanspraak op vergoeding van extra reiskosten die hierdoor gemaakt worden. Naast werkbesprekingen, waarin de dagelijkse gang van zaken aan de orde komt, kan er werkoverleg plaatsvinden over zaken die de hele organisatie aangaan en die voor alle werknemers van belang zijn. Belangrijke functie van werkoverleg is het informeren, het inventariseren van de mening/advies van personeel en het gezamenlijk beslis- sen beslissen over bepaalde zaken. Werkoverleg is werk en vindt in werktijd plaats of -indien dit buiten werktijd geschiedt- wordt gecompenseerd in geld, tenzij de werknemer de voorkeur geeft aan compensatie in vrije tijd. e. f. Nachtdienst: werknemers van 60 jaar of ouder kunnen met ingang van 1 januari 2016 vervalt vanaf de leeftijd van 62 jaar van de werknemer de verplichting 2024 niet verplicht worden tot het werken in nachtdiensten. Bij een stijging van AOW de AOW-gerechtigde leeftijd blijft deze leeftijd 62 60 jaar. Werkgever De werkgever en de werknemer kunnen, indien de werknemer doorwerkt na het bereiken van de AOW AOW- gerechtigde leeftijd, afzien van deze bepaling.

Werktijden. 1. De werkgever regelt de werktijden. Voor zover voor de werknemer wisselende werktijden gelden, wordt daarvoor een rooster vastgesteld, dat ten minste één maand voor aanvang aan de werknemer bekend wordt gemaakt. 2. Bij de vaststelling van de werktijd wordt in acht genomen dat: a. geen arbeid wordt verricht op zaterdagen, zondagen en feestdagen, tenzij afwijking van deze regel in het belang van het bedrijf noodzakelijk is. In geval arbeid op zondag onvermijdelijk is wordt deze zoveel mogelijk beperkt tot ten hoogste 26 zondagen per jaar; b. de werktijd door pauze wordt onderbroken; c. rekening wordt gehouden met xxxxxx van de werknemer, indien het bedrijfsbelang dit toelaat. a. Voor de werknemer die volgens rooster op een zaterdag, een zondag of een feestdag voor zover niet vallende op een zaterdag of een zondag zijn functie vervult, wordt voor elk van die dagen een andere dag als dienstvrije dag aangewezen; b. Indien door samenvallen van een feestdag voor zover niet vallende op een zaterdag of een zondag met een dienstvrije dag voor de werknemer die feestdag verloren zou gaan wordt een andere dag als dienstvrije dag aangewezen. c. Indien het bedrijfsbelang het aanwijzen van een dienstvrije dag voor een feestdag niet toelaat wordt aan de werknemer voor iedere niet met een dienstvrije dag vergolden dag een vergoeding toegekend van 100% van het salaris. a. De gebruikelijke werktijden werknemer van 55 jaar en ouder die ingevolge het voor werknemers die doorgaans hem geldende dienstrooster gedurende een bepaalde periode van aaneengesloten dagen van 0.00 uur tot 06.00 uur dienst moet verrichten, heeft voor deze periode recht op één dag verlof indien hij in dagdienst werken zijn van maandag tot en met vrijdag tussen 07:00 uur en 20:00 uurdeze periode ten minste 3 aaneengesloten dagen op genoemde uren werkelijke dienst heeft verricht. b. De gebruikelijke werktijden voor werknemers die door- gaans Het verlof, bedoeld in lid 4 onder a, wordt in de avondregel niet later dan 13 weken na de week waarin de aanspraak op het verlof is ontstaan, nacht en weekeinde werken, zijn van maandag tot en met donderdag tussen 17:00 uur en 08:00 uur de volgende dag, van vrijdag 17:00 tot en met maandag 08:00 uur (de weekenden) en tijdens feestdagen. c. Uitgangspunten en criteria bij individuele werktijden en roostering: - individuele werktijden worden gebaseerd op de arbeidsduur verleend. Op verzoek van de werknemer en vastgesteld in overleg tussen kan, indien de werknemer en de werkgever; - bij individuele afspraken over werktijden en roosters wordt rekening gehouden met een goede balans tussen individuele, team- en organisatiebelangen; - de normen uit de Arbeidstijdenwet zijn leidend voor belangen van het overleg over de arbeids- en rusttijden, rekening houdend met hetgeen met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging wordt overeen- gekomen; - individuele werktijden worden in overleg tussen werkgever en werknemer overeengekomen, nadat in het team de werktijden en de gewenste bezetting aan de orde zijn geweest; - de werktijden worden vastgesteld in roosters voor een periode van minimaal een kwartaal en maximaal een jaar. De werkgever kan met instemming van de OR of PVT een regeling treffen voor een roostersystematiek waarbij de werknemer zo veel mogelijk zelf invloed op de indeling kan uitoefenen (zelfroosteren). d. Werkoverleg wordt als werktijd beschouwd. De werk- gever kan maximaal 2 uur per maand en maximaal 10 uur per jaar werkoverleg buiten de voor de werknemer gebruikelijke werktijd verplicht stellen. De werknemer heeft aanspraak op vergoeding van extra reiskosten die hierdoor gemaakt worden. Naast werkbesprekingen, waarin de dagelijkse gang van zaken aan de orde komt, kan er werkoverleg plaatsvinden over zaken die de hele organisatie aangaan en die voor alle werknemers van belang zijn. Belangrijke functie van werkoverleg is het informerenbedrijf dit toelaten, het inventariseren verlof - zo nodig in afwijking van het bepaalde in de mening/advies van personeel en het gezamenlijk beslis- sen over bepaalde zaken. Werkoverleg is werk en vindt in werktijd plaats of -indien dit buiten werktijd geschiedt- wordt gecompenseerd in geld, tenzij vorige volzin - worden verleend op een tijdstip waaraan de werknemer de voorkeur geeft aan compensatie in vrije tijdgeeft. e. Nachtdienst: met ingang van 1 januari 2016 vervalt vanaf de leeftijd van 62 jaar van de werknemer de verplichting tot het werken in nachtdiensten. Bij een stijging van AOW gerechtigde leeftijd blijft deze leeftijd 62 jaar. Werkgever en werknemer kunnen, indien de werknemer doorwerkt na het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd, afzien van deze bepaling.

Werktijden. a. De gebruikelijke werktijden voor werknemers die doorgaans in dagdienst werken zijn van maandag tot en met vrijdag tussen 07:00 uur en 20:00 uur. b. De gebruikelijke werktijden voor werknemers die door- gaans in de avond, nacht en weekeinde werken, zijn van maandag tot en met donderdag tussen 17:00 uur en 08:00 uur de volgende dag, van vrijdag 17:00 tot en met maandag 08:00 uur (de weekenden) en tijdens feestdagen. c. Uitgangspunten en criteria bij individuele werktijden en roostering: - individuele werktijden worden gebaseerd op de arbeidsduur van de werknemer en vastgesteld in overleg tussen de werknemer en de werkgever; - bij individuele afspraken over werktijden en roosters wordt rekening gehouden met een goede balans tussen individuele, team- en organisatiebelangen; - de normen uit de Arbeidstijdenwet zijn leidend voor het overleg over de arbeids- en rusttijden, rekening houdend met hetgeen met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging wordt overeen- gekomen; - individuele werktijden worden in overleg tussen werkgever en werknemer overeengekomen, nadat in het team de werktijden en de gewenste bezetting aan de orde zijn geweest; - de werktijden worden vastgesteld in roosters voor een periode van minimaal een kwartaal en maximaal een jaar. De werkgever kan met instemming van de OR of PVT een regeling regelingen treffen voor een roostersystematiek waarbij de werknemer zo veel mogelijk zelf invloed op de indeling kan uitoefenen (zelfroosteren). d. Werkoverleg wordt als werktijd beschouwd. De werk- gever kan maximaal 2 uur per maand en maximaal 10 uur per jaar werkoverleg buiten de voor de werknemer gebruikelijke werktijd verplicht stellen. De werknemer heeft aanspraak op vergoeding van extra reiskosten die hierdoor gemaakt worden. Naast werkbesprekingen, waarin de dagelijkse gang van zaken aan de orde komt, kan er werkoverleg plaatsvinden over zaken die de hele organisatie aangaan en die voor alle werknemers van belang zijn. Belangrijke functie van werkoverleg is het informeren, het inventariseren van de mening/mening/ advies van personeel en het gezamenlijk beslis- sen over bepaalde zaken. Werkoverleg is werk en vindt in werktijd plaats of -indien dit buiten werktijd geschiedt- geschied- wordt gecompenseerd in geld, tenzij de werknemer de voorkeur geeft aan compensatie in vrije tijd. e. Nachtdienst: met ingang van 1 januari 2016 vervalt vanaf de leeftijd van 62 jaar van de werknemer de verplichting tot het werken in nachtdiensten. Bij een stijging van AOW gerechtigde leeftijd blijft deze leeftijd 62 jaar. Werkgever en werknemer kunnen, indien de werknemer doorwerkt na het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd, afzien van deze bepaling.

Werktijden. a. De gebruikelijke werktijden voor werknemers die doorgaans in dagdienst werken zijn van maandag tot en met vrijdag tussen 07:00 uur en 20:00 uur. b. De gebruikelijke werktijden voor werknemers die door- gaans doorgaans in de avond, nacht en weekeinde werken, zijn van maandag tot en met donderdag tussen 17:00 uur en 08:00 uur de volgende dag, van vrijdag 17:00 tot en met maandag 08:00 uur (de weekenden) en tijdens feestdagen. Toelichting: werktijd verwijst naar de tijd die een werknemer besteedt aan de uitvoering van taken, inclusief de door de werkgever verplicht gestelde opstarttijd. c. Pauze houden: - Naast de wettelijke pauze volgens de Arbeidstijdenwet geeft de werkgever de werknemer gelegenheid voor koffie- en theepauzes; - Pauzes, die minder dan een kwartier duren, worden als arbeidstijd aangemerkt;- Als pauzes minimaal vijftien minuten duren én als eigen tijd worden aangemerkt, dient onafgebroken rust tijdens deze pauzes te zijn gewaarborgd. d. Uitgangspunten en criteria bij individuele werktijden en roostering: - individuele werktijden worden gebaseerd op de arbeidsduur van de werknemer en vastgesteld in overleg tussen de werknemer en de werkgever; - bij individuele afspraken over werktijden en roosters wordt rekening gehouden met een goede balans tussen individuele, team- en organisatiebelangen; - de normen uit de Arbeidstijdenwet zijn leidend voor het overleg over de arbeids- en rusttijden, rekening houdend met hetgeen met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging wordt overeen- gekomenovereengekomen; - individuele werktijden worden in overleg tussen werkgever en werknemer overeengekomen, nadat in het team de werktijden en de gewenste bezetting aan de orde zijn geweest; - de werktijden worden vastgesteld in roosters voor een periode van minimaal een kwartaal en maximaal een jaar. Toelichting De werkgever kan met instemming van de OR of PVT een regeling treffen voor een roostersystematiek waarbij de werknemer zo veel mogelijk zelf invloed op de indeling kan uitoefenen (zelfroosteren). d. e. Werkoverleg wordt als werktijd beschouwd. De werk- gever werkgever kan maximaal 2 uur per maand en maximaal 10 uur per jaar werkoverleg buiten de voor de werknemer gebruikelijke werktijd verplicht stellen. De werknemer heeft aanspraak op vergoeding van extra reiskosten die hierdoor gemaakt worden. Toelichting Naast werkbesprekingen, waarin de dagelijkse gang van zaken aan de orde komt, kan er werkoverleg plaatsvinden over zaken die de hele organisatie aangaan en die voor alle werknemers van belang zijn. Belangrijke functie van werkoverleg is het informeren, het inventariseren van de mening/advies van personeel en het gezamenlijk beslis- sen beslissen over bepaalde zaken. Werkoverleg is werk en vindt in werktijd plaats of -indien dit buiten werktijd geschiedt- wordt gecompenseerd in geld, tenzij de werknemer de voorkeur geeft aan compensatie in vrije tijd. e. Nachtdienst: met ingang van 1 januari 2016 vervalt vanaf de leeftijd van 62 jaar van de werknemer de verplichting tot het werken in nachtdiensten. Bij een stijging van AOW gerechtigde leeftijd blijft deze leeftijd 62 jaar. Werkgever en werknemer kunnen, indien de werknemer doorwerkt na het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd, afzien van deze bepaling.

Werktijden. a. De gebruikelijke werktijden voor werknemers die doorgaans in dagdienst werken zijn van maandag tot en met vrijdag tussen 07:00 uur en 20:00 uur. b. . De gebruikelijke werktijden voor werknemers die door- gaans doorgaans in de avond, nacht en weekeinde werken, zijn van maandag tot en met donderdag tussen 17:00 uur en 08:00 uur de volgende dag, van vrijdag 17:00 tot en met maandag 08:00 uur (de weekenden) en tijdens feestdagen. c. . Uitgangspunten en criteria bij individuele werktijden en roostering: - individuele werktijden worden gebaseerd op de arbeidsduur van de werknemer en vastgesteld in overleg tussen de werknemer en de werkgever; - bij individuele afspraken over werktijden en roosters wordt rekening gehouden met een goede balans tussen individuele, team- en organisatiebelangen; - de normen uit de Arbeidstijdenwet zijn leidend voor het overleg over de arbeids- en rusttijden, rekening houdend met hetgeen met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging wordt overeen- gekomen; - individuele werktijden worden in overleg tussen werkgever en werknemer overeengekomen, nadat in het team de werktijden en de gewenste bezetting aan de orde zijn geweest; - de werktijden worden vastgesteld in roosters voor een periode van minimaal een kwartaal en maximaal een jaar. De werkgever kan met instemming van de OR of PVT een regeling treffen voor een roostersystematiek waarbij de werknemer zo veel mogelijk zelf invloed op de indeling kan uitoefenen (zelfroosteren). d. . Werkoverleg wordt als werktijd beschouwd. De werk- gever kan maximaal 2 uur per maand en maximaal 10 uur per jaar werkoverleg buiten de voor de werknemer gebruikelijke werktijd verplicht stellen. De werknemer heeft aanspraak op vergoeding van extra reiskosten die hierdoor gemaakt worden. Naast werkbesprekingen, waarin de dagelijkse gang van zaken aan de orde komt, kan er werkoverleg plaatsvinden over zaken die de hele organisatie aangaan en die voor alle werknemers van belang zijn. Belangrijke functie van werkoverleg is het informeren, het inventariseren van de mening/advies van personeel en het gezamenlijk beslis- sen over bepaalde zaken. Werkoverleg is werk en vindt in werktijd plaats of -indien dit buiten werktijd geschiedt- wordt gecompenseerd in geld, tenzij de werknemer de voorkeur geeft aan compensatie in vrije tijd. e. Nachtdienst: met ingang van 1 januari 2016 vervalt vanaf de leeftijd van 62 jaar van de werknemer de verplichting tot het werken in nachtdiensten. Bij een stijging van AOW gerechtigde leeftijd blijft deze leeftijd 62 jaar. Werkgever en werknemer kunnen, indien de werknemer doorwerkt na het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd, afzien van deze bepaling.