WGA-gedifferentieerde premie. Werkgever zal tot maximaal 0,5% van de zogenaamde WGA-gedifferentieerde premie volledig voor zijn rekening nemen. Indien deze premie boven deze overeengekomen drempel uitstijgt, zal zoals is bedoeld in de wet, het deel van de premie vanaf 0,5% op grond van de verdeling premielast 50% werkgever en 50% werknemer worden gedragen. Hierdoor zal het deel dat boven de drempel van 0.5% uitkomt voor 50% op het loon van de werknemer worden ingehouden.
WGA-gedifferentieerde premie. De premie blijft gedurende de looptijd van de cao voor rekening van ADM.
WGA-gedifferentieerde premie. De wetgever biedt de werknemer de mogelijkheid om de helft van de zogenaamde gedifferentieerde WGA-premie op het nettoloon van de werknemer in te houden. De werkgever zal gedurende de looptijd van deze CAO van deze mogelijkheid geen gebruikmaken en daarom dat er gedurende deze looptijd geen inhouding op het loon van de werknemer zal plaatsvinden.
WGA-gedifferentieerde premie. Met ingang van 1 juli 2010 neemt OBA de volledige gedifferentieerde WGA premie voor haar rekening. Wanneer de gedifferentieerde WGA premie in de toekomst stijgt wordt de premie boven de 1,50% voor 50% betaald door OBA en 50% door de werknemer.”
WGA-gedifferentieerde premie. Voor de duur van de cao zal INVISTA geen gebruik maken van het recht om 50% van de gedifferentieerde WGA-premie op de werknemer te verhalen.
WGA-gedifferentieerde premie. Werkgever heeft de mogelijkheid om de helft van de WGA-gedifferentieerde premie (onder aftrek van de opslag in verband met de rente hobbel) op het nettoloon van werknemer in te houden. Werkgever zal dit over het kalenderjaar 2009 respectievelijk looptijd van de CAO niet doen
WGA-gedifferentieerde premie. Werkgever heeft de mogelijkheid om een deel van de gedifferentieerde WGA-premie op het nettoloon van werknemer in te houden. Partijen zijn overeengekomen dat werk- gever van dit recht gedurende de looptijd van de CAO geen gebruik zal maken, onder voorwaarden zoals genoemd in dit artikel: de werkgever zal, voor de duur van deze cao, tot 0,5% van de vastgestelde premie voor 100% betalen. Indien de vastgestelde premie boven deze drempel van 0,5% komt, dan zal het meerdere van de premie voor de helft door werkgever en voor de helft door de werknemer worden betaald.
WGA-gedifferentieerde premie. Werkgever zal gedurende de looptijd van de CAO de zgn. WGA- gedifferentieerde premie niet voor de helft verhalen op het netto SV-loon van werknemer. Voor de werknemer levert dit voor het jaar 2015 een netto voordeel op van 0,22% van zijn SV-loon.
WGA-gedifferentieerde premie. Werkgever zal gedurende de looptijd van de cao geen gebruikmaken van zijn recht om 50% van de zogenaamde WGA- gedifferentieerde premie op het loon van de medewerker in te houden.
WGA-gedifferentieerde premie. Met ingang van 1 juli 2010 is RST eigen risicodrager. De WGA gedifferentieerde premie zal, inclusief werknemersdeel, met ingang van het eigen risicodrager-schap volledig voor rekening van de werkgever komen.