Wijze van loonbetaling. 1. Tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen, is de periode tussen twee opeenvolgende betalingen (de loonperiode) gelijk aan een kalendermaand of aan vier weken. De loonbetaling zal uiterlijk plaatsvinden op de tweede werkdag na de verstreken loonperiode. Dit is de betaaldag. Indien de werkgever om administratieve redenen niet in staat is op de betaaldag het volledige loon te betalen, zal hij uiterlijk op de betaaldag een voorschot verstrekken, dat ten minste gelijk moet zijn aan het voor de verstreken periode verschuldigde netto loon op basis van het garantieloon.
2. De werkgever dient er voor te zorgen dat de werknemer op de betaaldag over zijn loon of over zijn voorschot kan beschikken.
a. Indien de dienstbetrekking op een andere dag dan de betaaldag eindigt, zal de betaling uiterlijk op de laatste werkdag plaatsvinden.
b. Indien de werknemer zelf ontslag heeft genomen, anders dan met dringende reden, als bedoeld in artikel 7:679 BW, of als aan hem ontslag is verleend op grond van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW zal de uitbetaling plaatsvinden op de eerstvolgende betaaldag.
4. Bij elke loonbetaling zal aan de werknemer een specificatie worden verstrekt van:
a. het brutoloon verdeeld in individueel overeengekomen loon, overuren, reisvergoeding en andere vergoedingen en/of toeslagen;
b. de wettelijke heffingen en de inhoudingen ingevolge de CAO Bedrijfstakeigen regelingen voor de Timmerindustrie en ingevolge de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijver- heid (bpfBouw).
5. Achterstand ten aanzien van de in dit artikel voorgeschreven loonbetaling of in de betaling van rechten, kan voor de werknemer een dringende reden opleveren als bedoeld in artikel 7:679 BW, tot onmiddellijke beëindiging van de dienstbetrekking.
6. Zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen 10 weken na afloop van elk kalenderjaar zal de werkgever aan al zijn werknemers die op 31 december van dat jaar in dienst zijn, dan wel in dat kalenderjaar in dienst zijn geweest, een jaaropgaaf verstrekken. Hierin staan de gegevens die van belang zijn voor de heffing van inkomstenbelasting, premie volksverzekeringen en de inkomensaf- hankelijke bijdrage van de Zorgverzekeringswet.
Wijze van loonbetaling. De uitbetaling door de werkgever zal geschieden aan het einde van de kalendermaand door storting op de bankrekening van de werknemer op zodanige wijze dat de werknemer een voorschot van ……. % van het vermoedelijk salaris aan het einde van de maand zal hebben ontvangen. Een definitieve afrekening zal telkens binnen dagen na afloop van de kalendermaand plaatsvinden. De uitbetaling door de werkgever van overuren zal geschieden in de maand liggende na de maand waarin de overuren zijn gemaakt.
Wijze van loonbetaling. Tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen, is de periode tussen twee opeenvolgende betalingen (de loonperiode) gelijk aan een kalendermaand of aan vier weken. De loonbetaling zal uiterlijk plaatsvinden op de tweede werkdag na de verstreken loonperiode. Dit is de betaaldag. Indien de werkgever om administratieve redenen niet in staat is op de betaaldag het volledige loon te betalen, zal hij uiterlijk op de betaaldag een voorschot verstrekken, dat ten minste gelijk moet zijn aan het voor de verstreken periode verschuldigde netto loon op basis van het garantieloon.
Wijze van loonbetaling. 1. Tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen, is de periode tussen twee opeenvolgende betalingen (de loonperiode) gelijk aan één kalenderweek van maandag tot en met zondag. De loonbetaling zal uiterlijk plaatsvinden op de tweede werkdag na de verstreken loon- periode. Dit is de betaaldag. Indien de werkgever om administratieve redenen niet in staat is op de betaaldag het volledige loon te betalen, zal hij uiterlijk op de betaaldag een voorschot verstrekken, dat ten minste gelijk moet zijn aan het voor de verstreken periode verschuldigde netto loon op basis van het garantieloon.
2. De werkgever is bevoegd, na redelijk overleg met zijn werknemers en met instemming van de OR of de PVT, de loonbetaling in meer- wekelijkse perioden vast te stellen. Een verlengde loonperiode mag echter niet langer dan één maand zijn. Indien de betaaldag méér dan twee werkdagen na afloop van de loon- periode valt, zal – behoudens over de laatste twee weken van deze loonperiode – volledige loonbetaling over de voorgaande weken die- nen plaats te vinden. Voor deze laatste weken zal de werkgever mogen volstaan met een voorschot dat ten minste gelijk moet zijn
Wijze van loonbetaling. 1. De werknemer dient uiterlijk op de laatste dag van de loonperiode over zijn loon te kunnen beschikken.
2. In de opvolgende loonperiode zal er een volledige afrekening over de voorafgaande periode dienen plaats te vinden. Onder volledige loonbetaling wordt verstaan de uitbetaling van over- werk, onregelmatigheidstoeslagen, drukvergoeding en dieptetoeslag. Declaraties zullen betaald worden bij de volgende loonbetaling, mits de declaratie tijdig is ingediend.
a. Indien de dienstbetrekking op een andere dan de betaaldag ein- digt, zal de werkgever de betaling over het gehele hem nog toe- komende loon, op de eerstvolgende betaaldag uitbetalen.
b. Indien de werknemer zelf ontslag heeft genomen anders dan met een dringende reden, als bedoeld in artikel 0000x XX of indien aan hem ontslag is verleend op grond van een dringende reden als bedoeld in artikel 0000x XX zal de uitbetaling plaatsvinden op de eerstvolgende betaaldag.