Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 0 De werkgever kan de werknemer een toelage op grond van arbeidsmarktoverwegingen toekennen indien de functie zonder de bedoelde toelage niet of moeilijk vervulbaar is. Over de duur van de toelage worden direct bij het aangaan van de arbeids- overeenkomst afspraken gemaakt.
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 1. Vanaf 2009 bedraagt de eindejaarsuitkering 8,3% van het in het kalenderjaar ontvangen salaris. De bodem van de eindejaarsuitkering bedraagt €2.250,-.
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 0 De werkgever kan aan de werknemer een arbeidsmarkttoelage geven als het moeilijk is personeel in dat vakgebied te krijgen.
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Uw online omgeving waar u uw medewerkergegevens bijhoudt en ziek- en hersteldmeldingen doet.
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 00 Gewenningsuitkering ingeval van ploegendienst of verschoven werktijden
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 1. Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd.
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 0 De werkgever kan aan (groepen) werknemers een arbeidsmarkttoeslag toekennen.
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 0 De hoogte van een arbeidsmarkttoelage bedraagt ten hoogste het verschil tussen het salaris van de medewerker en het maximumsalaris van de naasthogere salarisschaal. In bijzondere gevallen kan de werkgever hiervan afwijken.
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 0. Vorsicht!
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 0 Bij elke vorm van ploegendienst en van verschoven werktijden die een ploegentoeslag van meer dan 5% van het salaris met zich meebrengt, is een gewenningsuitkering van kracht voor het geval deze toeslag komt te vervallen op grond van wijzigingen in de ploegendienst of verschoven werktijden om bedrijfsorganisatorische redenen, dan wel op grond van medische afkeuring van de werknemer voor de desbetreffende ploegendienst of verschoven werktijden, dan wel op grond van door de werkgever erkende sociale redenen die het voor de werknemer onmogelijk maken in ploegendienst of verschoven werktijden werkzaam te zijn. Deze gewenningsuitkering is ook van toepassing als om één van de genoemde redenen een vermindering van de toeslag optreedt met meer dan 5% van het salaris, echter alleen voor zover deze vermindering niet het gevolg is van een vervanging van compensatie in geld door compensatie in tijd.