Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 0 De werkgever kan de werknemer een toelage op grond van arbeidsmarkt overwegingen toekennen indien de functie zonder de bedoelde toelage niet of moeilijk vervulbaar is dan wel in het kader van behoud van de werknemer. Over de duur van de toelage worden direct bij toekenning afspraken gemaakt.
2 Het toekennen van toelagen op grond van arbeidsmarktoverwegingen wordt jaarlijks verantwoord in het sociaal jaarverslag.
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Vanaf 2009 bedraagt de eindejaarsuitkering 8,3% van het in het kalenderjaar ontvangen salaris. De bodem van de eindejaarsuitkering bedraagt €2.250,-.
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 0 De werkgever kan aan de werknemer een arbeidsmarkttoelage geven als het moeilijk is personeel in dat vakgebied te krijgen.
2 De arbeidsmarkttoelage duurt maximaal 36 maanden. Na deze periode kan opnieuw een arbeidsmarktoelage worden gegeven als de knelpunten op de arbeidsmarkt voortduren.
3 De arbeidsmarkttoelage is maximaal 10% van het salaris.
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Uw online omgeving waar u uw medewerkergegevens bijhoudt en ziek- en hersteldmeldingen doet.
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 00 Gewenningsuitkering ingeval van ploegendienst of verschoven werktijden
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 0 De werkgever kan aan (groepen) werknemers een arbeidsmarkttoeslag toekennen.
2 De in lid 1 bedoelde toeslag bedraagt maximaal 10% van het salaris.
3 De in lid 1 bedoelde toeslag wordt toegekend voor de duur van een jaar. De toekenning kan steeds met een jaar verlengd worden.
4 Een regeling voor het toekennen van arbeidsmarkttoeslagen zoals bedoeld in de leden 1 t/m 3 in dit artikel, moet tot stand komen met instemming van de OR.
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Xxxxxx zal Persoonlijk dashboard en de daarvoor beschikbaar gestelde informatie uitsluitend gebruiken ten behoeve van het beheer van zijn eigen leasecontract. Lessee zal Persoonlijk dash- board en de daar aanwezige informatie niet aan derden tonen, noch door het verstrekken van zijn wachtwoord en toegangscode aan derden toegang verschaffen tot die informatie. Beide partijen zullen de van de andere partij ontvangen informatie vertrouwelijk behandelen en hiertoe alle noodzakelijke maatregelen treffen.
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 1. Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd.
2. In de arbeidsovereenkomst wordt, onverminderd de wettelijke bepalingen ter zake, in ieder geval vermeld:
a. de naam en het adres van de werkgever;
b. de NAW-gegevens van de werknemer;
c. de functie die door de werknemer zal worden vervuld;
d. de salarisschaal, de indeling in deze schaal en het feitelijk aanvangssalaris;
e. de duur van de overeenkomst ofwel de vermelding dat deze voor onbepaalde tijd is aangegaan;
f. of sprake is van een evenement gebonden functie;
g. de vorm van de overeenkomst en het hieraan verbonden te werken aantal uren op weekbasis;
h. de plaats(en) van tewerkstelling en indien van toepassing de hoofdstandplaats van de werknemer;
i. of sprake is van een verhuisplicht na de proeftijd;
j. een proeftijd, indien overeengekomen;
k. eventueel overeengekomen emolumenten;
l. dat de cao van toepassing is;
m. de van toepassing zijnde pensioenregeling.
3. Werknemer ontvangt naast de overeenkomst een (digitaal) afschrift van de cao, inclusief bijlagen en functie- en taakomschrijving.
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. X0 Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 8 B2 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 8 B3 Tijdelijke en flexibele arbeidsovereenkomsten 9 B4 Wet Werk en Zekerheid 10
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. De werkgever kan aan de medewerker een arbeidsmarkttoelage geven als het moeilijk is personeel in dat vakgebied te krijgen.