Ziekte en ongeval. De verzekering biedt dekking als u of een andere verzekerde plotseling en onverwacht ziek wordt, moet worden opgenomen in een ziekenhuis of een ongeluk krijgt. Ook als een familielid, of een persoon waarom u erg veel geeft, ernstig ziek wordt of een ernstig ongeluk krijgt biedt onze annuleringsverzekering uitkomst. We vergoeden schade voor het annuleren, verplaatsen of afbreken van uw reis als gevolg van het overlijden van een familielid of een ander persoon waarom u veel geeft.
Ziekte en ongeval. 1. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer zijn de bepalingen van het BW artikel 7:629 van toepassing. Deze wettelijke aanspraak wordt gedurende 52 weken aangevuld tot het netto salaris, inclusief ORT en wachtdiensttoeslag. Een werknemer dat vanaf 1 juli 2006 arbeidsongeschikt wordt, ontvangt tijdens het tweede ziektejaar een aanvulling tot 75% van het laatstverdiende bruto salaris, inclusief ORT en wachtdiensttoeslag. In geval van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een niet verwijtbaar bedrijfsongeval worden tot 100% in het tweede ziektejaar.
Ziekte en ongeval. 1. De uitzendkracht is verplicht op de eerste verzuimdag van de ziekte of het ongeval daarvan melding te doen onder opgave van het juiste verpleegadres aan de uitzend- onderneming alsook aan de opdrachtgever en wel zo vroeg mogelijk, in ieder geval voor 10.00 uur ‘s morgens.
Ziekte en ongeval. Bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval is de leerling verplicht de onderneming onmiddellijk op de hoogte te brengen. De leerling bezorgt aan de onderneming een geneeskundig getuigschrift conform de bepalingen van het arbeidsreglement. • Voor bedienden is de leervergoeding gewaarborgd gedurende de eerste 30 dagen van de arbeidsongeschiktheid. Een bediende die is aangeworven voor een bepaalde tijd van minder dan 3 maanden behoudt recht op loon onder dezelfde voorwaarden als arbeiders. • Voor arbeiders is de leervergoeding gewaarborgd gedurende de eerste 7 dagen; daarna krijgen ze gedurende 7 dagen 85,88% van hun normale loon. Van de 15e tot de 30e dag arbeidsongeschiktheid hebben arbeiders recht op een percentage van de leervergoeding. Ook dat percentage wordt door de werkgever betaald. Tijdens deze laatste periode wordt de gewaarborgde leervergoeding aangevuld met een uitkering van het ziekenfonds, tenzij er nog een wachttijd in de sector uitkeringen dient vervuld te worden. De leerling-arbeider moet wel minstens een maand ononderbroken in dienst zijn van de onderneming om aanspraak te kunnen maken op de leervergoeding. De periode van gewaarborgde vergoeding begint te lopen vanaf de eerste dag ongeschiktheid die samenvalt met een dag waarop normaal wordt ‘gewerkt’. Er is geen gewaarborgde leervergoeding wanneer de leerling binnen de 14 dagen na de periode van arbeidsongeschiktheid opnieuw arbeidsongeschikt wordt door dezelfde ziekte, tenzij de periode van gewaarborgde vergoeding tijdens de eerste ongeschiktheidsperiode nog niet volledig is opgebruikt. In dat geval kan het saldo tijdens de periode van herval worden gebruikt. Na de periode van gewaarborgde leervergoeding kan de leerling ziekte-uitkeringen ten laste van de mutualiteit ontvangen, tenzij er nog een wachttijd in de sector uitkeringen dient vervuld te worden. Gedetailleerde info over de gewaarborgde vergoeding bij arbeidsongeschiktheid wegens gewone ziekte of gewoon ongeval is terug te vinden op xxxx://xxx.xxxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxXxx.xxxx?xx=00000.
Ziekte en ongeval. Indien de arbeidsongeschiktheid langer dan zeven dagen aaneengesloten heeft geduurd, zal een eventueel toegepaste wachtdag alsnog worden vergoed. De werkgever heeft een zelfstandig vorderingsrecht op grond van art 6:107 a lid 2 BW op aan- sprakelijke veroorzaker van de gekwetste werknemer, die daardoor arbeidsongeschikt is gewor- den. Indien spaaruren als gevolg van ziekte niet kunnen worden opgenomen voor 30 april van het daaropvolgende kalenderjaar en de werknemer is langer dan drie maanden aaneengesloten ziek, kunnen deze uren binnen zes maanden na datum herstel alsnog worden opgenomen. Na deze datum worden de uren uitbetaald. De werknemer heeft tenminste het recht op het wettelijk minimumloon, berekend naar rato van zijn formele arbeidsduur.
Ziekte en ongeval b. De noodzakelijke kosten van onderdak en voeding, totdat het levensgevaar geweken is.
Ziekte en ongeval. De kosten van hulpverlening worden niet vergoed, als verzekerde een ongeval heeft gehad dat (mede) is veroorzaakt door één van de onderstaande gebeurtenissen. Of als verzekerde (mede) hierdoor ziek is geworden. Leidt dit ongeval of deze ziekte tijdens de zakenreis tot het overlijden van verzekerde, dan worden de kosten bij overlijden in het buitenland wel vergoed.
Ziekte en ongeval. 1. De Werkgever kan in geval van ziekte of ongeval in de Flex-periode de arbeidsovereenkomst met de werknemer per direct beëindigen.
Ziekte en ongeval