Ziekte en ongeval Voorbeeldclausules

Ziekte en ongeval. De verzekering biedt dekking als u of een andere verzekerde plotseling en onverwacht ziek wordt, moet worden opgenomen in een ziekenhuis of een ongeluk krijgt. Ook als een familielid, of een persoon waarom u erg veel geeft, ernstig ziek wordt of een ernstig ongeluk krijgt biedt onze annuleringsverzekering uitkomst. We vergoeden schade voor het annuleren, verplaatsen of afbreken van uw reis als gevolg van het overlijden van een familielid of een ander persoon waarom u veel geeft.

Ziekte en ongeval. 1. Bij arbeidsongeschiktheid van het personeelslid zijn de bepalingen van het BW artikel 7:629 van toepassing. Deze wettelijke aanspraak wordt gedurende 52 weken aangevuld tot het netto salaris, inclusief ORT en wachtdiensttoeslag; Een personeelslid dat vanaf 1 juli 2006 arbeidsongeschikt wordt, ontvangt tijdens het tweede ziektejaar een aanvulling tot 75% van het laatstverdiende bruto salaris, inclusief ORT en wachtdiensttoeslag. In geval van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een niet verwijtbaar bedrijfsongeval zal het loon aangevuld worden tot 100% in het tweede ziektejaar. 2. De werknemer is verplicht bij ziekte of ongeval dit terstond te melden aan de bedrijfsleiding zodat deze in de gelegenheid wordt gesteld gepaste maatregelen te nemen. Bij uitblijven van voorgenoemde tijdige melding kan de werkgever 1 dag beloning inhouden; 3. Vanaf de 3e en volgende ziekmeldingen gedurende een kalenderjaar wordt een wachtdag ingevoerd; 4. Wanneer een medewerker gedurende een kalenderjaar niet ziek is geweest, ontvangt deze een bruto uitkering van € 200. De uitbetaling heeft plaats in de maand februari volgende op het betreffende kalenderjaar; 5. De werkgever en werknemer zullen, bij verzuim langer dan 6 weken, conform de wet Poortwachter handelen; 6. Bij ziekte langer dan 1 maand komen alle rechten op reisgeld en/of andere extra vergoedingen te vervallen; 7. De werkgever zal ten behoeve van de werknemers een ongevallenverzekering afsluiten: a. De verzekering dekt de risico’s ten gevolge van een ongeval zowel binnen als buiten diensttijd. De dekking houdt in een uitkering: • ter grootte van eenmaal het bedrag van de pensioengrondslag in geval van overlijden, mits het overlijden plaatsvindt binnen 3 jaar na het ongeval; • ter grootte van tweemaal het bedrag van de pensioengrondslag in geval van blijvende algehele functionele invaliditeit als enige en rechtstreeks gevolg van een ongeval c.q. bij geheel of gedeeltelijk functieverlies van enig lichaamsdeel een percentage zoals bedoeld in de polisvoorwaarden. • Onder pensioengrondslag wordt verstaan de over het jaar voorafgaande het ongeval vastgestelde grondslag overeenkomstig de pensioenregeling die op het personeelslid van toepassing is. Bij een korter dienstverband dan een jaar zal het bedrag tot een jaarbedrag worden herleid. b. De fiscale consequenties bij onverhoopte uitbetaling komen voor rekening van het personeelslid of zijn nagelaten betrekkingen; c. De polisvoorwaarden liggen voor ieder personeelslid ter...

Ziekte en ongeval. 1. De uitzendkracht is verplicht op de eerste verzuimdag van de ziekte of het ongeval daarvan melding te doen onder opgave van het juiste verpleegadres aan de uitzend- onderneming alsook aan de opdrachtgever en wel zo vroeg mogelijk, in ieder geval voor 10.00 uur ‘s morgens. 2. Indien en voorzover er sprake is van een uitzendovereenkomst zonder uitzend- beding, is op de uitzendkracht, voorzover deze de bedongen arbeid niet heeft ver- richt omdat hij of zij daartoe in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was, het bepaalde in artikel 7:629 BW van toepassing. Indien en voorzover de uitzendovereenkomst voortduurt bestaat de in dit artikel genoemde aanspraak gedurende de eerste 52 weken van de arbeids- ongeschiktheid uit 91 procent van het geldende loon en gedurende de 53e t/m de 104e week uit 80% van het geldende loon, een en ander met als minimumaanspraak het wettelijk minimumloon, en met als maximumaanspraak het maximumdagloon. Deze regeling geldt voor uitzendkrachten die ziek zijn op of ziek zijn geworden na 2 juli 2007 en heeft geen terugwerkende kracht. 3. Ten aanzien van de uitzendkracht die jegens de uitzendonderneming aanspraak heeft op doorbetaling van loon bij ziekte of ongeval, geldt de eerste ziektedag als wacht- dag waarover de uitzendkracht geen recht op doorbetaling van loon heeft. 4. Indien en voorzover de uitzendkracht op wie artikel 10 lid 4 van deze CAO van toe- passing is aanspraak kan maken op een uitkering ingevolge de Ziektewet, vult de uitzendonderneming de wettelijke uitkering op grond van de Ziektewet gedurende de eerste 52 weken van ziekte aan tot 91 procent van het uitkeringsdagloon vanaf de C A O V O O R U I T Z E N D K R A C H T E N 2 0 0 7 29 derde dag van arbeidsongeschiktheid. Gedurende de 53ste tot en met de 104e week van ziekte vult de uitzendonderneming de wettelijke uitkering op grond van de Ziektewet aan tot 80% van het uitkeringsdagloon. Voor deze aanvullingen kan de uitzendonderneming een verzekering afsluiten of op enigerlei andere wijze een voorziening treffen. Er geldt een in Bijlage II opgenomen percentage van het loon dat voor deze verzekering c.q. voorziening maximaal op het loon van de uitzendkracht mag worden ingehouden. 5. De aanvulling gedurende de 53ste tot en met de 104e week van ziekte op grond van de Ziektewet als bedoeld in het vorige lid, wordt niet toegekend aan de uitzend- kracht, wiens arbeidsongeschiktheid reeds is aangevangen voor 3 juli 2006...

Ziekte en ongeval. 1. De Werkgever kan in geval van ziekte of ongeval in de Flex-periode de arbeidsovereenkomst met de werknemer per direct beëindigen. 2. De werknemer met een arbeidsovereenkomst in de Continu-periode heeft in geval van ziekte of ongeval recht op doorbetaling van 90% van de naar tijdruimte vastgestelde loon, voor zover dit niet meer bedraagt dan het maximum uitkeringsdagloon, doch ten minste op het voor hem geldende wettelijk minimumloon, gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst, met een maximumtermijn van 52 aaneengesloten weken. Na deze termijn gelden de wettelijke regels inzake de loondoorbetaling bij ziekte. 3. Partijen zullen een nadere uitwerking opstellen voor de toepassing van dit artikel, welke gepubliceerd zal worden op xxx.xxxx.xx.

Ziekte en ongeval. Bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval is de leerling verplicht de onderneming onmiddellijk op de hoogte te brengen. De leerling bezorgt aan de onderneming een geneeskundig getuigschrift conform de bepalingen van het arbeidsreglement. • Voor bedienden is de leervergoeding gewaarborgd gedurende de eerste 30 dagen van de arbeidsongeschiktheid. Een bediende die is aangeworven voor een bepaalde tijd van minder dan 3 maanden behoudt recht op loon onder dezelfde voorwaarden als arbeiders. • Voor arbeiders is de leervergoeding gewaarborgd gedurende de eerste 7 dagen; daarna krijgen ze gedurende 7 dagen 85,88% van hun normale loon. Van de 15e tot de 30e dag arbeidsongeschiktheid hebben arbeiders recht op een percentage van de leervergoeding. Ook dat percentage wordt door de werkgever betaald. Tijdens deze laatste periode wordt de gewaarborgde leervergoeding aangevuld met een uitkering van het ziekenfonds, tenzij er nog een wachttijd in de sector uitkeringen dient vervuld te worden. De leerling-arbeider moet wel minstens een maand ononderbroken in dienst zijn van de onderneming om aanspraak te kunnen maken op de leervergoeding. De periode van gewaarborgde vergoeding begint te lopen vanaf de eerste dag ongeschiktheid die samenvalt met een dag waarop normaal wordt ‘gewerkt’. Er is geen gewaarborgde leervergoeding wanneer de leerling binnen de 14 dagen na de periode van arbeidsongeschiktheid opnieuw arbeidsongeschikt wordt door dezelfde ziekte, tenzij de periode van gewaarborgde vergoeding tijdens de eerste ongeschiktheidsperiode nog niet volledig is opgebruikt. In dat geval kan het saldo tijdens de periode van herval worden gebruikt. Na de periode van gewaarborgde leervergoeding kan de leerling ziekte-uitkeringen ten laste van de mutualiteit ontvangen, tenzij er nog een wachttijd in de sector uitkeringen dient vervuld te worden. Gedetailleerde info over de gewaarborgde vergoeding bij arbeidsongeschiktheid wegens gewone ziekte of gewoon ongeval is terug te vinden op xxxx://xxx.xxxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxXxx.xxxx?xx=00000.

Ziekte en ongeval. De kosten van hulpverlening worden niet vergoed, als verzekerde een ongeval heeft gehad dat (mede) is veroorzaakt door één van de onderstaande gebeurtenissen. Of als verzekerde (mede) hierdoor ziek is geworden. Leidt dit ongeval of deze ziekte tijdens de zakenreis tot het overlijden van verzekerde, dan worden de kosten bij overlijden in het buitenland wel vergoed.

Ziekte en ongeval. De noodzakelijke kosten van onderdak en voeding, totdat het levensgevaar geweken is.

Ziekte en ongeval. Indien de arbeidsongeschiktheid langer dan zeven dagen aaneengesloten heeft geduurd, zal een eventueel toegepaste wachtdag alsnog worden vergoed.

Ziekte en ongeval