Wet Poortwachter. 1. De werkgever is verplicht ten aanzien van de werknemer die ongeschikt is de bedongen arbeid te verrichten maatregelen te treffen zodanig dat de werknemer in staat wordt gesteld de eigen of andere passende arbeid te verrichten. Indien binnen het bedrijf van de werkgever geen passende arbeid voorhanden is bevordert de werkgever de inschakeling van de werknemer in het bedrijf van een andere werkgever.
2. In het kader van de re-integratieverplichting stelt de werkgever in overeenstemming met de werknemer een plan van aanpak op, welk plan regelmatig wordt geëvalueerd en zo nodig bijgesteld.
3. De werknemer die als gevolg van zijn arbeidsongeschiktheid verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten is verplicht gevolg te geven aan redelijke voorschriften van de werkgever dan wel een door de werkgever
4. De werknemer is tevens verplicht medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak.
5. De werknemer is verplicht passende arbeid te verrichten waartoe de werkgever hem in de gelegenheid stelt.
6. Werkgever zal zich inspannen om, met in achtneming van de vigerende wetgeving, ook gedeeltelijk arbeidsgehandicapten (35%-80%), voor zover er mogelijkheden om de medewerker te re-integreren voor handen zijn, in dienst te houden.
Wet Poortwachter. Bij langdurige ziekte van een werknemer schrijft de Wet Verbetering Poortwachter (WVP, artikel 7:658a BW) een aantal stappen voor. Werkgever is samen met werknemer verantwoordelijk voor de re-integratie en dus ook voor het goed doorlopen en vastleggen van al deze stappen.
Wet Poortwachter. Indien in het kader van de re-integratie van de arbeidsongeschikte werknemer een aanbod tot passend werk wordt gedaan, zal de werkgever in eerste trachten een aanbod tot intern passend werk te doen, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met opleiding, ervaring en vaardigheden van de werknemer. De werkgever is verplicht een aanbod tot passende arbeid zowel naar een interne als externe functie schriftelijk te (laten) doen. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de werknemer een second opinion aan te vragen bij de UWV. De werknemer zal deze second opinion binnen 10 dagen aanvragen. De werknemer kan zich bij een aanbod tot intern of extern passend werk van de werkgever laten bijstaan door een eigen vertrouwenspersoon. Indien de werknemer een aanbod tot passend werk heeft geweigerd en de UWV zou aansluitend tot het oordeel komen dat deze weigering op terechte gronden is geschied, zal de werkgever met terugwerkende kracht het maandinkomen tot 100% aanvullen. De werkgever draagt zorg voor voorlichting aan de werknemer over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet Verbetering Poortwachter. Dit betekent onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, re-integratieverslag, aanvraag WIA-uitkering en aanvraag persoonsgebonden budget. De werkgever zal in overleg met de Ondernemingsraad komen tot de selectie van een of meer integratiebedrijven waarmee kan worden samengewerkt in het kader van het re- integratieproces van werknemers. Eventueel kunnen de re-integratiediensten ook worden geleverd door de Arbo-dienst van de werkgever. Bij de keuze van het re-integratiebedrijf zal onder meer aandacht worden besteed aan zaken als privacyreglement, maatwerk per werknemer en andere kwaliteitseisen.
Wet Poortwachter. 1. Werkgever verklaart dat hij bij de reïntegratie van een werknemer buiten de onderneming van werkgever géén draaideurconstructies zal toepassen. Onder draaideurconstructie wordt verstaan een afspraak tussen werkgever en de nieuwe werkgever van werknemer, waarin buiten medeweten van de werknemer wordt overeengekomen dat het contract voor bepaalde tijd van werknemer bij de nieuwe werkgever, per definitie eindigt op de laatste dag van de contractsperiode, en niet wordt verlengd, dan wel omgezet in onbepaalde tijd.
2. Werkgever maakt bij de reïntegratie van de arbeidsongeschikte werknemer gebruik van een gecertificeerde arbodienst en, al dan niet daaraan verbonden, reïntegratiebedrijven. De Ondernemingsraad van werkgever wordt krachtens haar rechten in de Wet op de Ondernemingsraden, betrokken bij de keuze van de arbodienst en de reïntegratiebedrijven. De reïntegratiebedrijven dienen te voldoen aan hoge kwaliteitscriteria, zoals onafhankelijkheid van werkgever, vakkundig geschoolde medewerkers, persoonlijke begeleiding, aantoonbaar succesvolle reïntegratie-resultaten, een volledige en geautomatiseerde informatievoorziening en hantering van een privacy-reglement.
3. Een aanbod tot passende arbeid in het kader van reïntegratie, zal door werkgever schriftelijk aan werknemer worden gedaan. Dit aanbod bevat tevens de verwijzing naar het recht van werknemer op een “second opinion” bij het UWV GAK.”