Common use of Zwangerschaps- en bevallingsverlof Clause in Contracts

Zwangerschaps- en bevallingsverlof. 7. Conform artikel 3:1 WAZO hebben zwangere werkneemsters recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het recht op zwangerschapsverlof gaat in tussen 6 en 4 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum. Het zwangerschapsverlof loopt tot en met de dag van bevalling. Vanaf dat moment gaat het bevallingsverlof lopen. In totaal heeft de werkneemster recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof, waarbij het bevallingsverlof minimaal 10 weken duurt. De werkneemster heeft het recht om het bevallingsverlof flexibel op te nemen. Direct na de bevalling moet er in ieder geval 6 weken bevallingsverlof worden genoten. De werkneemster kan er voor kiezen om het restant, eventueel gespreid, op een later tijdstip, tot uiterlijk 30 weken na de bevallingsdatum op te nemen. Het verzoek om spreiding van het bevallingsverlof moet uiterlijk 3 weken na de bevalling bij de werkgever zijn ingediend. De werkgever kan dit verzoek afwijzen wegens zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof. 7. Conform artikel 3:1 WAZO hebben zwangere werkneemsters De werkneemster heeft recht op zwangerschaps- 6 weken zwangerschapsverlof (voor werkneemster die in verwachting is van een “meerling” is dit 10 weken) en 14 weken bevallingsverlof. Het recht op zwangerschapsverlof gaat in tussen 6 en 4 van de 6e en/of 5e week voorafgaand aan de vermoedelijke bevallingsdatum, kan na de bevallingsdatum worden opgenomen. Wanneer de werkneemster van deze mogelijkheid gebruik wenst te maken, dient zij dit uiterlijk 3 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum. Het ingang van het zwangerschapsverlof loopt tot en met kenbaar te maken aan de dag van bevalling. Vanaf dat moment gaat het bevallingsverlof lopen. In totaal heeft de werkneemster recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof, waarbij het bevallingsverlof minimaal 10 weken duurtwerkgever. De werkneemster ontvangt het gebruikelijke maandinkomen (minus onkostenvergoedingen), terwijl de werkgever de Ziektewet- of andere uitkering ontvangt. Werkneemster heeft het recht om het bevallingsverlof flexibel op te nemen. Direct na de bevalling moet er in ieder geval 6 weken bevallingsverlof worden genoten. De werkneemster kan er voor kiezen om het restant, eventueel gespreid, op een later tijdstip, tot uiterlijk 30 weken na de bevallingsdatum tijdstip op te nemen. Het verzoek om spreiding van het bevallingsverlof moet uiterlijk 3 weken na de bevalling bij de werkgever zijn ingediend. De werkgever kan dit verzoek afwijzen wegens zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof. 7. Conform artikel 3:1 WAZO hebben zwangere werkneemsters De werkneemster heeft recht op 6 weken zwangerschaps- verlof (voor werkneemster die in verwachting is van een “meerling” is dit 10 weken) en 14 weken bevallingsverlof. Het recht op zwangerschapsverlof gaat in tussen 6 en 4 van de 6e en/of 5e week voorafgaand aan de vermoedelijke bevallingsdatum, kan na de bevallingsdatum worden opgenomen. Wanneer de werkneemster van deze mogelijkheid gebruik wenst te maken, dient zij dit uiterlijk 3 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum. Het ingang van het zwangerschapsverlof loopt tot en met kenbaar te maken aan de dag van bevalling. Vanaf dat moment gaat het bevallingsverlof lopen. In totaal heeft de werkneemster recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof, waarbij het bevallingsverlof minimaal 10 weken duurtwerkgever. De werkneemster ontvangt het gebruikelijke maandinkomen (minus onkostenvergoedingen), terwijl de werkgever de Ziektewet- of andere uitkering ontvangt. Werkneemster heeft het recht om het bevallingsverlof flexibel op te nemen. Direct na de bevalling moet er in ieder geval 6 weken bevallingsverlof worden genoten. De werkneemster kan er voor ervoor kiezen om het restant, eventueel gespreid, op een later tijdstip, tot uiterlijk 30 weken na de bevallingsdatum tijdstip op te nemen. Het verzoek om spreiding van het bevallingsverlof moet uiterlijk 3 weken na de bevalling bij de werkgever zijn ingediend. De werkgever kan dit verzoek afwijzen wegens zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof. 7. Conform artikel 3:1 WAZO hebben zwangere werkneemsters De medewerker heeft recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het recht op zwangerschapsverlof gaat in tussen 6 en 4 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum. Het zwangerschapsverlof loopt tot en met de dag van bevalling. Vanaf dat moment gaat het bevallingsverlof lopen. In totaal heeft de werkneemster recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Na de bevalling duurt het verlof altijd minstens tien weken. Wanneer het verlof ingaat, waarbij hangt af van de vermoedelijke bevallingsdatum. Dit is minimaal vier weken en maximaal zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Indien medewerker voorafgaand aan het verlof, ten gevolge van zwangerschap, (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt, is medewerker verplicht zes weken voorafgaand aan de bevallingsdatum met zwangerschapsverlof te gaan. Voor de aanvraag van zwangerschaps- en bevallingsverlof minimaal 10 weken duurtgeldt een wettelijke termijn van drie weken. De werkneemster medewerker moet dus minimaal drie weken van tevoren de leidinggevende informeren wanneer het verlof ingaat. In de praktijk zal dit eerder gebeuren. Tijdens het verlof heeft de medewerker recht op een uitkering van het recht om UWV. Tijdens het bevallingsverlof flexibel op te nemen. Direct na de bevalling moet er in ieder geval 6 weken bevallingsverlof worden genotenverlof betaalt T&P het gebruikelijke maandsalaris door. De werkneemster kan er voor kiezen om het restant, eventueel gespreid, op een later tijdstip, tot uiterlijk 30 weken na de bevallingsdatum op te nemen. Het verzoek om spreiding zwangerschapsuitkering van het bevallingsverlof moet uiterlijk 3 weken na de bevalling bij de werkgever zijn ingediendUWV wordt aan T&P uitgekeerd. De werkgever kan dit verzoek afwijzen wegens zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangenopbouw van vakantiedagen gaat gewoon door.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof. 7. Conform artikel 3:1 WAZO hebben zwangere werkneemsters recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het recht op zwangerschapsverlof gaat in tussen 6 en 4 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum. Het zwangerschapsverlof loopt tot en met de dag van bevalling. Vanaf dat moment gaat het bevallingsverlof lopen. In totaal heeft de werkneemster recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof, waarbij het bevallingsverlof minimaal 10 weken duurt. De werkneemster heeft het recht om het bevallingsverlof flexibel op te nemen. Direct na de bevalling moet er in ieder geval 6 weken bevallingsverlof worden genoten. De werkneemster kan er voor kiezen om het restant, eventueel gespreid, op een later tijdstip, tot uiterlijk 30 weken na de bevallingsdatum op te nemen. Het verzoek om spreiding van het bevallingsverlof moet uiterlijk 3 weken na de bevalling bij de werkgever zijn ingediend. De werkgever kan dit verzoek afwijzen wegens zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof. 7. Conform artikel 3:1 WAZO hebben zwangere werkneemsters De werkneemster heeft recht op zwangerschaps- 6 weken zwangerschapsverlof en 14 weken bevallingsverlof. Het recht op zwangerschapsverlof gaat in tussen 6 en 4 van de 6e en/of 5e week voorafgaand aan de vermoedelijke bevallingsdatum, kan na de bevallingsdatum worden opgenomen. Wanneer de werkneemster van deze mogelijkheid gebruik wenst te maken, dient zij dit uiterlijk 3 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum. Het ingang van het zwangerschapsverlof loopt tot en met kenbaar te maken aan de dag van bevalling. Vanaf dat moment gaat het bevallingsverlof lopen. In totaal heeft de werkneemster recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof, waarbij het bevallingsverlof minimaal 10 weken duurtwerkgever. De werkneemster heeft ontvangt het recht om het bevallingsverlof flexibel op te nemen. Direct na de bevalling moet er in ieder geval 6 weken bevallingsverlof worden genoten. De werkneemster kan er voor kiezen om het restantgebruikelijke maandinkomen (minus onkostenvergoedingen), eventueel gespreid, op een later tijdstip, tot uiterlijk 30 weken na de bevallingsdatum op te nemen. Het verzoek om spreiding van het bevallingsverlof moet uiterlijk 3 weken na de bevalling bij terwijl de werkgever zijn ingediend. De werkgever kan dit verzoek afwijzen wegens zwaarwegende bedrijfs- de Ziektewet- of dienstbelangenandere uitkering ontvangt.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof. 7. Conform artikel 3:1 WAZO hebben zwangere werkneemsters De werkneemster heeft recht op zwangerschaps- 6 weken zwangerschapsverlof en 14 weken bevallingsverlof. Het recht op zwangerschapsverlof gaat in tussen 6 en 4 van de 6e en/of 5e week voorafgaand aan de vermoedelijke bevallingsdatum, kan na de bevallingsdatum worden opgenomen. Wanneer de werkneemster van deze mogelijkheid gebruik wenst te maken, dient zij dit uiterlijk 3 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum. Het ingang van het zwangerschapsverlof loopt tot en met kenbaar te maken aan de dag van bevalling. Vanaf dat moment gaat het bevallingsverlof lopen. In totaal heeft de werkneemster recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof, waarbij het bevallingsverlof minimaal 10 weken duurtwerkgever. De werkneemster ontvangt het gebruikelijke maandinkomen (minus onkostenvergoedingen), terwijl de werkgever de Ziektewet- of andere uitkering ontvangt. Werkneemster heeft het recht om het bevallingsverlof flexibel op te nemen. Direct na de bevalling moet er in ieder geval 6 weken bevallingsverlof worden genoten. De werkneemster kan er voor kiezen om het restant, eventueel gespreid, op een later tijdstip, tot uiterlijk 30 weken na de bevallingsdatum tijdstip op te nemen. Het verzoek om spreiding van het bevallingsverlof moet uiterlijk 3 weken na de bevalling bij de werkgever zijn ingediend. De werkgever kan dit verzoek afwijzen wegens zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.