Geheimhoudingsplicht. Personen in dienst van of werkzaam voor de verwerker hebben een geheimhoudingsplicht. De verwerker treft passende technische en organisatorische maatregelen om de verwerking te beveiligen. Bijvoorbeeld pseudonimisering en versleuteling van persoonsgegevens, permanente informatiebeveiliging, herstel van beschikbaarheid en toegang tot gegevens bij incidenten, regelmatige beveiligingstesten. De verwerker schakelt geen subverwerker(s) in zonder uw voorafgaande schriftelijke toestemming. De verwerker legt aan een subverwerker in een subverwerkersovereenkomst dezelfde verplichtingen op als de verwerker richting u heeft. In de overeenkomst kunt u ook direct afspreken dat, en onder welke voorwaarden, de verwerker subverwerkers mag inschakelen. Komt de subverwerker zijn verplichtingen niet na? Dan blijft de verwerker volledig aansprakelijk richting u voor het nakomen van de verplichtingen van de subverwerker (zie artikel 28, lid 4 van de AVG).
Geheimhoudingsplicht. Alle medewerkers van Opdrachtnemer hebben een geheimhoudingsplicht. Indien noodzakelijk voor het oplossen van incidenten hebben medewerkers van Opdrachtnemer het recht om gegevens van opdrachtgever in te zien.
Geheimhoudingsplicht. De ontvangende Partij stemt ermee in: (i) om de Vertrouwelijke Informatie van de bekendmakende Partij strikt vertrouwelijk te houden; (ii) geen Vertrouwelijke Informatie bekend te maken aan een derde partij (uitgezonderd voor Groepsmaatschappijen, werknemers, agenten of externe dienstverleners van de ontvangende partij bij de uitvoering van deze voorwaarden onder redelijke geheimhoudingsverplichtingen, of behalve indien gemachtigd door de bekendmakende partij); en (iii) deze Vertrouwelijke Informatie niet te gebruiken voor enig ander doel dan de uitvoering van deze Voorwaarden of zoals toegestaan door de bekendmakende Partij. Niettegenstaande enige andersluidende bepaling in deze Voorwaarden mag de ontvangende Partij de Vertrouwelijke Informatie van de bekendmakende Partij doorgeven voor zover de wet- of regelgeving haar daartoe verplicht, op voorwaarde dat, tenzij dit wordt verboden door de toepasselijke wet of regelgeving, de ontvangende Partij redelijke inspanningen levert om de bekendmakende Partij vooraf van dergelijke verplichting kennis te geven en haar redelijke medewerking aan de bekendmakende Partij verleent om op kosten van de bekendmakende Partij dergelijke doorgifte te verhinderen, te beperken of te beschermen.
Examples of Geheimhoudingsplicht in a sentence
Geheimhoudingsplicht geldt ook voor eventuele persoonlijke informatie van of over een collega.
Artikel 15 – Geheimhoudingsplicht Article 15 - Confidentiality 15.1. Zowel tijdens de Arbeidsovereenkomst als na de beëindiging ervan, verbindt de Werknemer zich ertoe geen enkel productiegeheim, handelsgeheim of andere informatie van of over de Werkgever (lijsten van klanten, verkoopsvoorwaarden, werkmethodes, verkoopsorganisatie van de Werkgever, enz.) alsook enig bedrijfsgeheim waarvan hij tijdens de uitvoering van zijn beroepsactiviteiten kennis heeft gekregen, bekend te maken.
ISO 27001 certificering op de volledige dienstverlening Geheimhoudingsplicht van medewerkers en ingeschakelde derden, VoG verplichting voor alle medewerkers Security officer binnen de organisatie, security awareness trainingen voor alle medewerkers.
Beveiliging van netwerkverbindingen via Transport Layer Security (TLS) technologie; Geheimhoudingsplicht medewerkers en ingeschakelde derden; Het periodiek uitvoeren van beveiligingsupdates van alle systemen en software; • Elke maand worden de servers van voorzien updates.
Geheimhoudingsplicht ..........................................................................
More Definitions of Geheimhoudingsplicht
Geheimhoudingsplicht. STKKR is zich ervan bewust dat de informatie die de klant met STKKR deelt en opslaat binnen STKKR, een geheim en bedrijfsgevoelig karakter heeft. Alle (door STKKR ingeschakelde) medewerkers zullen gedurende hun dienstverband en daarna, zoals in hun arbeidsovereenkomst met geheimhoudingsclausule is opgenomen, op verantwoorde wijze met de informatie van de klant omgaan.
Geheimhoudingsplicht. De Bediende zal in het kader van de uitvoering van deze arbeidsovereenkomst in aanraking komen met gevoelige informatie van de Werkgever. Op basis hiervan verbindt de Bediende zich ertoe om enkel kennis te nemen van de hierdoor beschikbaar gestelde data in de mate dit noodzakelijk is voor de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, en mits dit het gevolg is van de uitvoering van de opdracht van de Werkgever. De Bediende verbindt zich zowel gedurende de overeenkomst als na de beëindiging ervan zich te onthouden zakengeheimen of geheimen in verband met persoonlijke of vertrouwelijke aangelegenheden, waarvan hij in de uitoefening van zijn functie kennis kan hebben, bekend te maken alsook hieraan mee te werken. Alle vertrouwelijke informatie blijft en/of wordt de exclusieve eigendom van de Werkgever. Zonder toestemming van de Werkgever zal de Bediende geen afschriften van of aantekeningen betreffende correspondentie, tekeningen, modellen, digitale gegevensdragers of andere bescheiden in de ruimste zin in zijn bezit houden, aan derden tonen of buiten de werkruimte van de Werkgever brengen. Alle correspondentie, modellen, digitale gegevensdragers en andere bescheiden, alles in de ruimste zin, zal de Bediende bij het einde van de arbeidsovereenkomst ongevraagd aan de Werkgever terugbezorgen. Al het materieel, de materialen of de documentatie die de Werkgever ter beschikking stelt van de Bediende, blijven te allen tijde eigendom van de Werkgever. Tijdens het gebruik ervan zal de Bediende strikt de onderrichtingen van de Werkgever opvolgen en zich onthouden hiervan kennis te geven aan derden, laat staan dit door derden te laten gebruiken. Iedere inbreuk op deze verplichtingen, hoe gering ook, kan beschouwd worden als een dringende reden ten gevolge waarvan de Werkgever gerechtigd zal zijn om deze arbeidsovereenkomst onmiddellijk te beëindigen, zonder opzegtermijn of vergoeding, onverminderd een eventuele strafrechtelijke vervolging en onverminderd het recht op schadeloosstelling ten voordele van de Werkgever.
Geheimhoudingsplicht. De Ontvanger:
9.1.1 zal Vertrouwelijke Informatie niet zonder voorafgaande toestemming van de Verstrekker gebruiken anders dan voor de directe doeleinden van en zoals toegestaan uit hoofde van het Contract; en
9.1.2 zal alle Vertrouwelijke Informatie strikt geheim houden en zal, zonder voorafgaande toestemming van de Verstrekker, geen enkele informatie bekend maken aan andere personen dan:
9.1.2.1 aan zijn Personeelsleden: (a) die erover moeten worden geïnformeerd, zodat de Ontvanger zijn verplichtingen uit hoofde van het Contract kan nakomen, of om advies van hen in te winnen en (b) die zijn geïnformeerd over de vertrouwelijkheid van de Vertrouwelijke Informatie en de instructie hebben ontvangen deze informatie vertrouwelijk te houden en (c) die een afdwingbare geheimhoudingsverplichting hebben jegens de Ontvanger (die de Ontvanger zal afdwingen) die niet minder dwingend is dan de bepalingen van deze Voorwaarde 9; of
9.1.2.2 (in het geval van Xxxxxxx) voor zover dit nodig is voor de levering van een Product of Dienst uit hoofde van het Contract; of
9.1.2.3 voor zover wordt vereist Vertrouwelijke Informatie te verstrekken volgens de Wet of door een Bevoegd gezag.
9.1.2.4 Als de Ontvanger Vertrouwelijke Informatie openbaar maakt op basis van deze Voorwaarde 9.1, zal Ontvanger, voor zover de Wet dat toestaat, de Verstrekkende partij in kennis stellen.
Geheimhoudingsplicht. <Bedrijfsnaam> spreekt met de vertrouwenspersoon af dat wat de medewerker de vertrouwenspersoon in vertrouwen vertelt, niet bij derden terecht komt. De medewerker moet de vertrouwenspersoon meedelen welke informatie niet naar buiten mag komen. De vertrouwenspersoon mag de informatie die zij van de medewerker heeft ontvangen zonder overleg met de medewerker niet met derden uitwisselen. Slechts met uitdrukkelijke toestemming van de betrokken medewerker kan hiervan worden afgeweken. Deze plicht tot geheimhouding vervalt niet als de vertrouwenspersoon niet meer als zodanig werkzaam is. De geheimhoudingsplicht geldt niet tegenover de rechter. Ook de vertrouwenpersoon heeft de verplichting om als getuige bij de rechter een verklaring af te leggen. Een vertrouwenspersoon heeft géén wettelijke verschoningsrecht, zoals een arts of advocaat. Het is de taak van de vertrouwenspersoon de medewerker over de geheimhou- dingsplicht en de reikwijdte daarvan te informeren.
Geheimhoudingsplicht. AFAS is zich bewust dat de informatie die de klant met AFAS deelt en opslaat binnen AFAS Online, een geheim en bedrijfsgevoelig karakter heeft. Alle AFAS medewerkers zullen gedurende hun dienstverband en daarna, zoals in hun arbeidsovereenkomst met geheimhoudingsclausule is opgenomen, op verantwoorde wijze met de informatie van de klant omgaan.
Geheimhoudingsplicht. AgroVision is zich bewust dat de informatie die de klant met AgroVision deelt en opslaat binnen de AgroVision software, een geheim, vertrouwelijk en bedrijfsgevoelig karakter kan hebben. Alle AgroVision medewerkers zullen gedurende hun dienstverband en daarna, zoals in hun arbeidsovereenkomst met geheimhoudingsclausule is opgenomen, op verantwoorde wijze met de informatie van de klant omgaan. Eventueel door AgroVision ingeschakelde derden, waaronder wordt verstaan uitzendkrachten, payrollers en zzp-ers, zullen ook aan een geheimhouding worden onderworpen. AgroVision spant zich in om passende technische en organisatorische maatregelen te treffen om de persoonsgegevens van de klant te beveiligen tegen verlies of enige vorm van onrechtmatige verwerking. AgroVision conformeert zich daarvoor aan het ISO 27001 Information Security Management System. Deze maatregelen worden aangemerkt als een passend beveiligingsniveau in de zin van de AVG en omvatten: • Beveiligingsrisico’s worden jaarlijks in kaart gebracht door risicoanalyses uit te voeren en aan de hand hiervan worden acties opgevolgd. • Enkel bevoegd personeel heeft toegang tot de persoonsgegevens. • Fysieke locaties zijn afgesloten voor onbevoegden. Voor eigen personeel is het pand toegankelijk met een beveiligingspas of sleutel, welke ook ingenomen worden bij uitdiensttreding. • Bezoekers krijgen altijd een badge en mogen alleen onder begeleiding het pand in. Er is bewustwording bij medewerkers om actief te vragen wat een bezoeker doet indien deze alleen op een afdeling is. • De applicatieservers worden altijd geüpdate met de laatste security patches en ook de virusscanners worden automatisch geüpdate. • Privacygevoelige informatie wordt uitsluitend verstuurd via versleutelde verbindingen (ssl). • Alle gegevens (dus ook de privacygevoelige gegevens) zijn afgeschermd door middel van logische toegangscontroles, zoals persoonlijke toegangscodes of een trustrelatie tussen applicaties. • Wachtwoorden worden altijd versleuteld opgeslagen. • Toegang tot de systemen wordt gelogd en gemonitored. • Herstelprocedures worden actief getest (2 keer per jaar). • Bij het ontwerp van onze software wordt op de volgende wijze privacy by design toegepast: bij het ontwerpen van de software wordt eerst gekeken of we data daadwerkelijk nodig hebben en kunnen minimaliseren waarna het verwerkingsproces wordt geanalyseerd om ervoor te zorgen dat de toegang tot de data, het transport van de data en de opslag veilig en gecontroleerd ...
Geheimhoudingsplicht. Alle mensen die betrokken zijn bij de medische beoordeling zijn gebonden aan een geheimhoudingsplicht. Jouw gezondheidsverklaring, de rapporten van een keuringsarts en eventuele andere (medische) informatie worden opgenomen in een medisch dossier. Dat wordt onder verantwoordelijkheid van de medisch adviseur bewaard. Het verzamelen van gegevens over jouw gezondheid is voorbehouden aan personen die vallen onder de verantwoordelijkheid van de medisch adviseur. Medische gegevens mogen alleen bij derden (zoals jouw behandelend arts en huisarts) worden opgevraagd als jij daar vooraf gericht en schriftelijk toestemming voor verleent.